Este formato se considera

SERVICIO un borrador,
NACIONAL no es un documento
DE APRENDIZAJE legal del SIG
SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
FORMATO NORMA SECTORIAL DE COMPETENCIA LABORAL

Código NSCL: 210201050

Título de la Norma Sectorial de Competencia Laboral (NSCL) Generar nómina de acuerdo con normativa Versión NSCL 1

Proyecto Definitivo Avalado Aprobado

Estado Producto Fecha de Revisión (dd/mm/aa): 07/09/2021
X

Fecha de Aprobación Consejo Directivo

Nacional (dd/mm/aa) 7/10/2016 No. Acta de Aprobacion CDNS 1536

Mesa Sectorial RECURSOS HUMANOS Código Mesa 10201

Centro de Formación Centro de Gestión

Regional (Seleccionar en lista) DISTRITO_CAPITAL
(Seleccionar en lista) Administrativa

Análisis funcional en el que se soporta la Norma Sectorial de Competencia Laboral (NSCL)

(Diagrama Mapa Funcional)

Administrar el talento Determinar sistemas Generar

humano de acuerdo con de compensación de nómina de
plan estratégico y acuerdo con acuerdo con
normativa normativa normativa

Términos Técnicos Utilizados

Términos Definición

No aplica

Actividades Clave
Las acciones fundamentales que se desarrollan
para cumplir con la función son:
Criterios de desempeño específicos
Consecutivo
Los resultados esenciales de la actividad son:

1.1 La validación de novedades cumple con normativa

1.2 El ingreso de novedades está acorde con procedimiento técnico y normativa

1 1.3 La liquidación de novedades cumple con normativa

Procesar nómina
1.4. La revisión de la prenomina cumple con procedimientos técnico y normativa

1.5 La elaboración de soportes cumple con procedimiento técnico y normativa

1.6 El cálculo de prestaciones sociales cumple con normativa

La verificación de planilla integrada cumple con procedimiento técnico y normativa de seguridad
2.1.
social
2.2. La liquidación de contratos laborales cumple con normativa
2 Reportar pagos
2.3. La emisión de soportes cumple con procedimientos de pago a terceros

2.4. La remisión del valor corresponde con procedimientos de pago a terceros

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Aplica Código NSCL:

Descripción
Título deCriterios
la NormadeSectorial
desempeño generales Laboral (NSCL)
de Competencia Consecutivo
Generar Nonómina
(Relacione el No. de la
actividad)
aplica
de acuerdo conLosnormativa
resultados esenciales que aplican a toda la función son:

1 x
A Gestión de contingencias
2 x
Seguridad y salud en el 1 x
B
trabajo 2 x
1 x
C Gestión ambiental
2 x
1 1y2 La disposición de copias de seguridad cumple con procedimiento técnicos
D Gestión de la información
2 x

Conocimientos esenciales:
Los conocimientos aplicados en el desarrollo de la función son: (Asociar los criterios de desempeño con los conocimientos)

Novedades: definición, tipos, clases, vigencia (1.1, 1.2, 1.3)

Prestaciones sociales: definición, bases, fórmulas, períodos (1.1, 1.2, 1.3, 1.6, 2.2)
Normativa: leyes, decretos , resoluciones, asociados a la generación de la nómina y seguridad social (1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.6, 2.1, 2.2)
Pagos laborales: definición, clasificación (1.1, 1.3, 1.4, 1.6, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4)
Sistemas de información: tipos, características (1.2, D.1 )
Seguridad Social Integral: sistemas, operadores de pago (1.6, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4)
Documentos soportes: clasificación, vigencias, conservación (1.1, 1.5, 2.3, 2.4)
Evidencias
El desarrollo competente de la función se demuestra a través de:

Directo: 1.Consolidación de valores

Evidencias de desempeño 2.Nómina procesada

De producto:
3.Soportes de pagos a terceros

1. Novedades: definición, tipos, clases, vigencia

Evidencias de conocimiento 2. Normativa: leyes, decretos , resoluciones, asociados a la generación de la nómina y seguridad social

3. Prestaciones sociales: definición, bases, fórmulas, períodos

En la elaboración/actualización de la Norma participaron:

Experto Cargo Empresa/Organización Ciudad

Martha Cantor Analista de Gestión Humana FRIOGAN S.A Bogotá

SENA- Centro de Gestión

Erika Peña Montaña Asistente Administrativo Bogotá
Administrativa
Responsable de Recursos
Peter Monastoque Segurexpo Bogotá
Humanos
Evaluadora de Competencias SENA- Centro de Gestión
Nathalia Gutiérrez Bogotá
Laborales Administrativa
Secretaría de Inspección de
Carmen Alicia Pinilla Supervisora Vigilancia - Bogotá
Secretaría de Educación
SENA- Centro de Gestión
Luis Edilio Jaime Instructor Bogotá
Administrativa

Hamilton Ramos Profesional de Talento Humano Puentes y Torones S.A.S Bogotá

SENA- Centro de Gestión

Ofelma Avellaneda Instructora Bogotá
Administrativa

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FORMATO NORMA SECTORIAL DE COMPETENCIA LABORAL

Código NSCL:
Título de la Norma Sectorial de Competencia Laboral (NSCL) Generar
En la nómina
validación técnicade acuerdo
participaron con
representantes de: normativa

Experto Cargo Empresa/Organización Ciudad

Henry Franco Director Administrativo Or Green Pereira

Gladis Franco Directora Recursos Humanos Alexcafe S.A.S Pereira

Sandra Otálvaro Analista RRHH Alexcafe S.A.S Pereira

Dicinton Carvajal Analista Talento Humano Servientrega Pereira

Coordinadora Talento
Silvana Zuluaga Baena Hospital Gilberto Mejia Mejia Medellín
Humano
Marlon Marín Analista Talento Humano Emtelco Medellín

Claudia Carolina Patiño Analista Talento Humano A Parra S.A Medellín

La orientación metodológica estuvo a cargo de: Martha Lucia Rivera Molano Regional Distrito Capital Centro de Formación: Gestión Administrativa

La norma fue avalada en el Consejo Ejecutivo de la Mesa Sectorial conformado por Representantes de:

Nombre de la Organización Nombre del Integrante del Consejo Ejecutivo Rol en el Consejo Ejecutivo Ciudad

Universidad EAN Juan Carlos Corral Presidente Bogotá

Instituto de Capacitación para
Constanza Castillo Delegado Bogotá
el Trabajo
Universidad Javeriana José Luis Torres Delegado Bogotá

Grupo Valuati César Augusto Giraldo Aristizábal Delegado Bogotá

Isabel de Mora Finca Raíz María José Gutiérrez Delegado Bogotá

Asesoría en Gestión Humana y
Lilia Teresa Barrios Delegado Bogotá
Coaching
Universidad San Buenaventura Johana Muñoz González Delegado Bogotá
Asesoría Profesional Integral
Myriam Velásquez Delegado Bogotá
APICE S.A.S
Esta norma toma como referentes las normas: _210201006 VRS 2 Generar nómina de acuerdo con normas vigentes y políticas de la organización._210201007 VRS 2 Generar reporte de pagos a
terceros, de acuerdo con normas legales vigentes y procedimientos organizacionales._ elaborado por (Organismo o entidad): Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA__ del año: _10/11/2011_ y se
pueden consultar en: _http://certificados.sena.edu.co/claborales/default.asp#resultado

Control de Cambios

Tipo de Cambio Síntesis Cambio Realizado

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