Universidad

Ceutec Campus La Ceiba

Asignatura

Gerencia de Recursos Humanos I

Alumno

Ricardo Cardona

Docente

OLDAN HERNAN VILLELA MORALES

Semana 7

Lugar y Fecha

25 de noviembre del 2019

La Ceiba, Atlántida
(Blog Post, 2014) (Monografias, 2017)
Conclusiones
 Las organizaciones hoy en día deben de estar conscientes de evaluar el desempeño
de un trabajador es una de las bases fundamentales para las empresas, debido a que
permite crear estrategias y afinar la eficacia. Dicho proceso involucra la integración
de la misión, visión, cultura organizacional y las competencias requeridas de cada
puesto.

 También se debe de analizar detenida meten las técnicas, métodos, herramienta que
se utilizaran para que el desempeño sea medido de una forma óptima en cada una
de las áreas de los empleados.

 Por último, se debe de concientizar en lo empleados el impacto que la evaluación de

desempeño tiene en sus vidas como profesionales, que en realidad permite medir su
esfuerzo de manera que al final el mismo pueda ser reconocido de acuerdo a las
políticas de las organizaciones.
Bibliografía
Blog Post. (2014). Obtenido de .
https://equiposprocesosorganizacionales.blogspot.com/2019/04/12-metodo-de-
clasificacion-alterna_23.html

BlogPost. (2014). Obtenido de . https://equiposprocesosorganizacionales.blogspot.com/2019/04/12-

metodo-de-clasificacion-alterna_23.html

Monografias. (2017). Obtenido de https://www.monografias.com › docs › Metodo-de-comparacion-

por-pares-P...