INFOGRAFIA

TRABAJADOR: Es la persona que presta

PATRONO: Las personas físicas o
servicios que son retribuidos por otra
de existencia visibles como las
persona la cual el trabajador se encuentra
jurídicas que no tienen signos
subordinado pudiendo ser una persona en
característicos de humanidad
particular, una empresa o también una
pero son entes susceptibles de
institución. El trabajador para poder
adquirir derechos y contraer
desempeñar como tal debe la edad legal en
obligaciones que tienen a su
caso de que el trabajador no tenga dicha
servicio una o más personas físicas
edad y aun así trabaje se le considera trabajo
o trabajadores que ponen a su
infantil lo cual en la mayoría de los países
disposición su fuerza de trabajo a
constituye por parte de quien lo emplea una
cambio de una remuneración o
violación de las leyes.
sueldo.

CAUSAS DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL:

 Terminación por voluntad de ambas partes.

 Terminación por causas ajenas a la voluntad de las partes.
 Jubilación.
 Muerte del trabajador.
 Fuerza mayor o caso fortuito.
 Incapacidad del trabajador.
 Muerte del patrón cuando se trate de un contrato.
 Cierre o quiebra inculpable de la empresa.
 Despido.

Horas extras:

Las horas extraordinarias

JORNADA DE TRABAJO: Es el
tiempo durante el cual el
trabajador presta servicios sin
que se pueda exceder de los
máximos legales.
MAYERLYN RANGEL
pueden ser dos tipos:
 Voluntarias: Aquellas
horas trabajadas sin que
se hayan acordado en
convenio colectivo o
contrato de trabajo.
 Obligatorias: Son las
horas que han sido
SALARIO: Es el pago que recibe pactadas en convenio
periódicamente una persona por la colectivo o en contrato
realización de su trabajo. laboral.

V- 13.281.916
PROF: MARIA CARET
ICV - 10S - S01