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Este documento presenta un estudio de caso sobre el proceso de selección de personal para el cargo de secretaria ejecutiva en la empresa ORVIS Internacional. Las dos candidatas son Olga Martínez con 30 años de experiencia pero sin dominio de inglés, y María Antonia Rojas con 3 meses de experiencia pero con dominio de inglés y tecnologías. El documento guía al lector a través del proceso de selección, el cual concluye seleccionando a María Antonia Rojas debido a que cumple mejor con el perfil requerido de bilingüismo.
Este documento presenta un estudio de caso sobre el proceso de selección de personal para el cargo de secretaria ejecutiva en la empresa ORVIS Internacional. Las dos candidatas son Olga Martínez con 30 años de experiencia pero sin dominio de inglés, y María Antonia Rojas con 3 meses de experiencia pero con dominio de inglés y tecnologías. El documento guía al lector a través del proceso de selección, el cual concluye seleccionando a María Antonia Rojas debido a que cumple mejor con el perfil requerido de bilingüismo.
Este documento presenta un estudio de caso sobre el proceso de selección de personal para el cargo de secretaria ejecutiva en la empresa ORVIS Internacional. Las dos candidatas son Olga Martínez con 30 años de experiencia pero sin dominio de inglés, y María Antonia Rojas con 3 meses de experiencia pero con dominio de inglés y tecnologías. El documento guía al lector a través del proceso de selección, el cual concluye seleccionando a María Antonia Rojas debido a que cumple mejor con el perfil requerido de bilingüismo.
2017 Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal En esta actividad usted deberá aplicar las normas y procesos relacionados con el reclutamiento del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto. Usted se deberá basar en la comprensión del siguiente caso para realizar el respectivo ejercicio. Presentación del caso: Las aspirantes Olga Martínez, quien cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática. Por su parte la segunda aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares. Ambas se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional. Su rol como administrador del recurso humano será hacer la selección de la mejor candidata a ocupar el cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos aprendidos en el curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta que el perfil definido para el cargo responde a las siguientes características: Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas. Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para así lograr una comprensión clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted realizaría para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva. Para enviar el caso resuelto, usted deberá seguir los siguientes pasos: Clic en el botón Actividades de aprendizaje. Clic en la carpeta Actividad de aprendizaje 2. SOLUCION DEL CASO DE LA ACTIVIDAD 2
Teniendo claro la necesidad de la empresa ORVIS, podemos realizar un buen
proceso de selección para elegir la mejor candidata al cargo de secretaria ejecutiva, procedemos a la fase de reclutamiento donde conoceremos el interés de cada una de las aspirantes a obtener el empleo, seguimos a evaluar cada una de las aspirantes al cargo con la entrevista inicial aquí determinaremos la forma de hablar y su comportamiento , en la siguiente fase realizaremos una prueba en donde saldrá a flote la actitud de cada una de las candidatas para obtener el cargo. En este punto del proceso de selección tenemos claro quién es la más óptima al cargo, las dos se acercan de acuerdo al perfil definido para la empresa pero la que fue seleccionada para el cargo es María Antonia Rojas ya que reúne las mejores condiciones que la empresa necesita, su mayor fortaleza es ser bilingüe ya que es uno de los grandes requisitos de la empresa para este cargo. Después de seleccionar la mejor candidata para el cargo se procede al examen físico donde conoceremos el estado de salud de la aspirante, ya terminadas las fases de selección finalmente procedemos a la vinculación y contratación.