CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor,
un Contrato de Trabajo que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728, (D.S. N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran
de una parte la empresa BUSINESS ACCOMPANYING, con R.U.C. N° 20602111602,
y domicilio legal Pasaje Santa Elisa Nro. 141 de la ciudad de Juliaca Provincia de San
Román Departamento de, debidamente representada por su gerente general
AUGUSTO MALAGA CACERES, identificado con DNI N°42415982; a la que en
adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte la señorita Adelaida
Margot Condori Ayamamani, identificada con documento de identidad N° 71507007
con domicilio en el jirón San Martin s/n del distrito de Arapa, provincia de Azangaro y
departamento de Puno, a quien adelante se denominara LA TRABAJADORA, en los
términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica, dedicada a la actividad de
contabilidad, teneduría de libros, auditoria, y consultoría fiscal.
SEGUNDA: El periodo de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a
un año si existe justificación para ello), a cuyo término LA TRABAJADORA alcanza el
derecho a la protección contra el despido arbitrario en virtud del artículo 10° de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.
TERCERA: en la contraprestación a los servicios de la TRABAJADORA, EL
EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración mensual de ………………………..,
monto que se incrementara de acuerdo a su política remunerativa.
Igualmente se obliga a facilitar a la TRABAJADORA los materiales y condiciones
necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, y a otorgarle los beneficios
que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categoría.
CUARTA: LA TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en el siguiente horario
que será de jornada de trabajo máximo.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el
artículo 2 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto supremo N° 007-
2002-TR, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
QUINTA: en todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a lo dispuesto a lo
establecido en las disposiciones laborales que regulen los contratos de trabajo por
tiempo indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y competitividad Laboral.
Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en la
ciudad de Juliaca, 01 de Septiembre del 2017.

LA TRABAJADORA EL EMPLEADOR