TEORIA ECONOMIA NEOCLASICA

La economía neoclásica es una escuela de pensamiento económico que se basa en la idea

de que el valor de los bienes es una función de la utilidad o satisfacción que le asignan los
consumidores.
En la década de 1870, se produjo una ruptura con la línea del análisis económico. Los
economistas neoclásicos explicaron los precios relativos desde el lado de la demanda
agregada, mientras que los clásicos explican los precios relativos desde el punto de vista
de los costes (oferta). Explican el valor de los bienes en función de la utilidad marginal, es
decir, de la última unidad consumida. Este cambio teórico se conoce como la "Revolución
Marginalista", que fue el punto de partida del nacimiento del pensamiento neoclásico.

Los orígenes del neoclasicismo se encuentran en la ideas de los economistas marginalistas

que buscaron una teoría económica más rigurosa basada en modelos matemáticos
objetivos y alejada de determinantes históricos.

Existieron tres grandes escuelas neoclásicas:

 Inglesa: relacionada con William Stanley y Alfred Marshall, mayor exponente del
neoclasicismo.
 Austriaca: asociada con Carl Menger, quien desarrollo los fundamentos del análisis
marginal.
 Francesa: en donde destaca Leon Walras, quien desarrolló la teoría de equilibrio
general y el concepto de utilidad marginal.
PRINCIPIOS:

 Los neoclásicos centraron su análisis en la elección entre varias alternativas, los

cambios marginales como objeto de cálculo y el equilibrio general.
 Con respecto al comportamiento de las personas y empresas, la escuela Neoclásica
se basa en tres supuestos básicos:
1. Ambos son racionales (Las personas actúan de forma independiente basando en la
información que posean (esta es completa e importante)
2. Las personas buscan maximizar su utilidad, es decir, aumentar su satisfacción, a la
hora de vender o consumir bienes o servicios. Las empresas buscan maximizar sus
utilidades cuando venden bienes o servicios.
3. Las personas y empresas actúan de manera independiente basándose en
información completa y relevante
CARACTERISTICAS

 Gran énfasis en los objetivos y resultados.

 Énfasis en la automatización del proceso productivo.
 Busca reducir la utilización de la mano de obra en la producción
 Se apoyan en la organización formal.
 Su objeto de estudio es Microeconómico (su campo de acción son las unidades
económicas individuales
 Su estructura se basa en el concepto de “equilibrio general” (la demanda debe de
ser igual a la oferta para llegar al equilibrio)
 La teoría neoclásica pretende ser la “única” teoría económica porque presenta las
ideas de otras escuelas como ideas validas pero en casos particulares de su modelo
central. Es una manera de neutralizar las otras teorías y adaptarlas a su modelo.

DIFERENCIAS DE LA TEORIA CLASICA Y NEOCLASICA

TEORIA DEL VALOR.-
Los economistas clásicos consideran que el valor de los bienes y servicios se determinaba
por el costo de los factores.
En cambio los Neoclásicos señalaban que el valor se determinaba por el valor por la
utilidad que reportaban los consumidores y su escases relativa de esta forma a mayor
utilidad, los consumidores estarían dispuestos a pagar más.
Por otra parte, mientras más escaso sea un bien, mayor valor tendrá.

FORMACIÓN DE LOS PRECIOS Y DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA

Los Economistas clásicos solían considerar que los ingresos de los factores de producción
estaban determinados por un proceso histórico.
Por lo contrario los neoclásicos consideraron que la oferta y la demanda de factores
determinaba sus precios. De esta forma, el equilibrio en el mercado de factores determina
la renta y su distribución entre los agentes económicos dueños de los factores de
producción.
 VENTAJAS

Es la teoría que proporciona mejores resultados a las pequeñas empresas.

Posee una estructura simple y se comprende fácilmente
Busca maximizar la productividad y rendimiento de la organización
Evidente definición de las responsabilidades que posee cada individuo que labora en la
empresa.
Facilidad de contención e implementación por parte de los individuos implicados.

 DESVENTAJAS
En muchos casos incentiva la reducción de personal sin hacer foco en la persona
que pierde el empleo.
La Autoridad en la empresa es única y directa.
La persona encargada de dirigir se encarga de todas las actividades de la empresa y
no de una en específico lo que puede traer graves consecuencias.
La persona encargada de dirigir en muchos casos exagera su función