El área de Gestión Humana del Departamento Administrativo

Nacional de Estadística – DANE, contempla entre sus funciones la

de gestionar y administrar la información relacionada a la
vinculación, permanencia, y retiro de los servidores de la Entidad.
Para ello le es necesario el manejo de herramientas y bases de
datos que faciliten la consulta de información de los temas
inherentes al talento humano de la Entidad, para la rendición de
cuentas, toma de decisiones y la gestión de planes, programas y
proyectos para el personal de la Entidad. Sin embargo, no existe un
solo sistema de consulta que condense toda la información de los
servidores de la planta de personal y las situaciones administrativas
que lo afectan durante su permanencia, generando así ausencia de
confiabilidad en la información que en ellos se administra,
inconsistencias en su consulta y demoras en los tiempos de
respuesta a las solicitudes de usuarios internos y externos. En este
trabajo de grado se diseñará la metodología que viabilice la
implementación de un sistema integrado de consulta interna, control
y seguimiento de los temas inherentes al talento humano del DANE
a nivel Nacional, para ello, se describirá el problema técnico, se
identificarán los principales interesados, se definirá la mejor
solución al problema planteado, y con base a ello, se describirán
cada uno de los elementos relevantes y aspectos administrativos
para su efectivo desarrollo. Palabras clave: Talento humano,
sistemas de información y consulta, situaciones administrativas,
indicadores estratégicos.