Tipo 4 no Eneagrama

Trata-se de uma pessoa que deseja ter

contato profundo tanto como o seu
próprio mundo interior como com o de
outras pessoas e sente-se mais vivo
quando expressa com autenticidade os
próprios sentimentos e experiências.
Tende a viver nos extremos do espectro
emocional, tendo a depressão num dos
extremos e a hiperatividade no outro,
podendo oscilar de um extremo ao outro,
até porque tem a crença de que a
intensidade com que vive os altos e
baixos o leva muito além da felicidade
comum que as outras pessoas buscam.
Idealiza o que acredita estar fora do
seu alcance, romantizando e ansiando
pelo intangível. Em comparação com os
seus anseios, o lugar- comum pode
parecer chato e banal. Está sempre em
busca do que é verdadeiro, real e
autêntico. O foco central esta na
autenticidade da sua própria
autoexpressão, em geral por meio das
artes, e dos vínculos verdadeiros que
sente com outras pessoas. A busca de
sentido por meio da expressão das
emoções o leva a se expressar por meio
de relatos pessoais e, muitas vezes, a
acreditar que o mundo dos sentimentos e
vivências pessoais é que realmente
conta.
De modo consciente ou inconsciente,
vive se comparando com outras pessoas,
colocando-se num patamar superior,
inferior ou ambos.
Normalmente opera a partir de um núcleo
interior de paixão e valores, como
também de uma visão cativante. Uma vez
que esses elementos estejam em sua
dinâmica, apresentará a facilidade para
atrais os demais para a iniciativa e os
apoiar para que alcancem altos níveis
de desempenho.
Criativo, original e empático,
normalmente tem disposição para dar
duro e também para trinar, orientar e
persuadir os outros a serem receptivos
aos clientes, apresentarem soluções
inovadoras, fazerem as perguntas certas
e investirem as horas extras
necessárias par que o trabalho seja
concluído. Trabalha em contagem
regressiva para cumprir o prazo de
entrega, estabelece metas mediárias e
confere como estão funcionando como os
seus subordinados. Acima de tudo,
procura inspirar os outros a buscar
sentido para o que fazem e para a
obtenção de excelentes resultados.
Sua forte atração para a visão e o
sentido intrínseco das coisas tem
também um lado sombra, por exemplo, se
acha o trabalho rotineiro, poderá
perder o interesse. Além disso, muitos
funcionários não são tão movidos pela
visão inspiradora e preferem metas mais
práticas. A ação concreta tende a ser
uma dificuldade.
Sua sensibilidade poderá também ser um
problema a depender da forma como é
administrada, pois poderá criar um
dilema quando, por exemplo, precisar
criticar o desempenho: de um lado, quer
expressar seu ponto de vista de maneira
autêntica e empática, de outro, poderá
se colocar na pele da outra pessoa ( na
verdade, na sua própria pele,
projetando os seus próprios sentimentos
e experiências na outras pessoa ) e
relutar em dar más notícias por que não
quer desmoralizar as pessoas. As
relações pessoais no trabalho poderão
se tornar demasiadamente pessoais.
Considera que a principal função do
líder está em criar organizações que
dêem sentido e propósito às pessoas
para que elas se motivem a realizar um
trabalho excelente.
Quer saber e entender tudo o que
considera importante. Conhecer o
negócio é uma de suas prioridades, já
que adora os desafios inerentes a
empreendimentos. Usando os seus
talentos intuitivos para conhecer as
tendências da indústria e as
necessidades dos clientes, é capaz
também de visualizar cenários futuros
ao vivo e em cores, como se estivesse
assistindo a um filme projetado na
tela.
Sua ênfase está normalmente colocada na
criação de uma visão comum que dê
sentido às pessoas envolvidas, o que
pode levá-lo a considerar o trabalho do
dia-a-dia rotineiro demais e enfadonho.
Dar instruções claras para a realização
de tarefas concretas poderá ser uma
dificuldade também.
Pontos fortes
Inspirador
Criativo
Introspectivo
Expressivo
Intuitivo
Compassivo
Busca a excelência
Procura sentido por meio das relações
interpessoais

Aspectos a serem desenvolvidos

Intensidade / Dramaticidade
Autoconsciência
Temperamental
Entedia-se facilmente
Movido pela culpa
Dificuldade para aceitar críticas
Reservado
Extremamente crítico dos outros