GESTION DE TLENTO HUMANO

DEICY JOHANNA VARGAS HERNANDEZ

GRUPO: 121012_64

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

CONTADURIA PÚBLICA

GESTION DE TALENTO HUMANO

FLORENCIA CAQUETA

2019
Actividad individual:

1. Realizar la lectura comprensiva de los contenidos de la Unidad 1

2. Con base en la lectura realizada, responda de forma argumentativa los siguientes interrogantes:

1. ¿Qué significa la Gestión del Talento Humano?

Es una cuestión por Lo Que las organizaciones se preocupan porque se compone de una serie
de herramientas y acciones que influyen positivamente en el rendimiento empresarial y en la
productividad y posteriormente en reclutar y retener aquellos trabajadores que son más
eficientes.

2. ¿Cree usted que la Gestión del Talento Humano es una actividad exclusiva del área de
personal de una empresa?

Claro que sí, puesto que es el área que se encarga de brindar apoyo a gerencia para el manejo de
relaciones laboras y la cultura organizacional de la empresa. Y resulta ser a un más importante
cuando se trata de dar funciones y asignar responsabilidades específicas en las otras áreas.

3. ¿Cuáles son las funciones que ejerce el departamento de Recursos Humanos en una
organización?

 El reclutamiento, para la búsqueda y atracción de candidatos en el momento en que lo

necesitan
 La selección, con el proceso adecuado para contratar a la persona más idónea al puesto
 La contratación, una vez se ha seleccionado la persona adecuada y se quiere mantener
una relación formal
 La capacitación y el desarrollo, para mejorar los conocimientos, actitudes y/o capacidades
de las personas en la empresa

4. Cuando se piensa a una persona en un determinado espacio organizacional es posible

afirmar que es la persona que se adapta al trabajo

Sí, porque cada persona tiene que esta con la disposición para desempeñarse en cargo que
ejercerá, teniendo de apoyo el de la empresa para que le pueda suministrar la información que
necesite. Puesto que cada trabajo es un conocimiento nuevo que se adquiere y que eso se seguirá
formando como profesional
 5. La siguiente afirmación es un objetivo o una función de la administración de personal:
“Proporcionar a la empresa el talento humano adecuado”

Es una función, porque la gestión de talento humano tiene el deber de brindarle, administrarle al
personal de la empresa capacitaciones de entrada y de retroalimentación, tanto en el cargo que
ejercerá como las funciones internas como el apoyo de las brigadas de emergencias, higiene
postural entre otras

6. Elabore un mapa circular, en el que quede clara la definición de la Gestión de Talento

Humano. Para realizarlo puede observar las indicaciones en la Guía para el uso de
recursos educativos.
Bibliografías

Gestión.org
https://www.gestion.org/las-funciones-del-departamento-de-recursos-humanos/