ENTREGA 1 - CASO MELISSA – HACEMOS ZAPATOS S.A.

Angie Granados
Laura Marcela Movilla Orozco
Laura Camila López Castiblanco
Jessica Alejandra Galindo Gordillo
Rafael Romero Moreno
Daniel Esteban Rada Hortua
Septiembre 2018.

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO.
Facultad de Derecho.
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL [GRUPO1]

Página 1 de 14
 Introducción

Un contrato de trabajo es aquel por el cual, una persona natural se obliga a prestar
un servicio a otra persona natural o jurídica (empresa), bajo la continua
subordinación de la segunda y cuya contraprestación (remuneración) puede
realizarse en dinero y/o en especie, sin embargo, todo contrato de trabajo es
susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, según su modalidad,
duración o condiciones.

Si usted es empleado o empleador seguramente debe estar bien informado frente

a la normativa que aplica y a los derechos y deberes que contiene cada tipo de
contrato para exigir que se cumplan en el marco de la ley según sea el caso.

El siguiente trabajo tiene como propósito de investigación conocer cuáles son las
cusas de la terminación de estos contratos y tipos de sociedades ligado al derecho
laboral tomando como ejemplo un problema jurídico específico que nos permite
afianzar temáticamente los temas expuestos y además desarrollar un
pensamiento analítico y crítico poniendo en práctica dichas habilidades para dar
solución a este caso que se presenta en la vida real y cotidiana de una compañía
aplicando la normatividad vigente que aplique en las circunstancias.

Página 2 de 14
Tabla de Contenido

Información General del proyecto - Problema - .................................................... 4

Actividad - Primera entrega - ................................................................................ 6
Pregunta 1 ......................................................................................................... 6
Pregunta 2 ......................................................................................................... 7
Pregunta 3 ......................................................................................................... 9
Conclusiones – Primera Entrega - ...................................................................... 12
Lista de referencias............................................................................................. 13
Biografía ............................................................................................................. 14

Página 3 de 14
 Información General del proyecto
- Problema -

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante
contrato de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a
presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación
médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada
la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de
2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto
de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que

ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen
razones internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora)
que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta
que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su
salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría
durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada
laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y
finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el
área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de
actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que

Página 4 de 14
tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual
este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de

30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga
MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a
Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto

no tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole
que les gustaría seguir las siguientes pautas:

A. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
B. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en
documento privado (sin intervención de notario).

C. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la
confección de los productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en $ 60.000.000 Millones de pesos para
desarrollar la actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara $ 30.000.000 Millones de pesos.

Página 5 de 14
 Actividad
- Primera entrega -
Justificación de respuestas:
Pregunta 1
¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?
Para el caso de la terminación laboral de Melissa debido a que estaba
presentando problemas de salud, el empleador debió cambiarle de funciones
según la Facultad IUS VARIANDI esto con el fin que la trabajadora pudiera
mejorar sus inconvenientes de salud y se recuperara. Mas no realizar el despido
injustificado el cual puede generar indemnización por terminación unilateral de
contrato sin justa causa según artículo: ARTICULO 64. TERMINACION
UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.

La facultad del empleador de modificar las condiciones en una relación laboral

(IUS VARIANDI) no es absoluta porque puede tornarse violatoria de derechos
fundamentales si se aplica en forma arbitraria o si no se sustentan de manera
adecuada los motivos por los cuales se dan los cambios y la necesidad de los
mismos. (Corte Constitucional Colombiana, 2014)

Por lo que los cambios que ejerce la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. en la
situación con CAMILA es diferente ya que ella fue reubicada en un cargo
totalmente diferente al que fue contratado, además disminuyendo su salario lo
cual se puede considerar una desmejora laboral. Por lo anterior, es necesario
precisar que dicha facultad tiene unos límites razonables, en virtud de los cuales
no se pueden vulnerar derechos constitucionales del trabajador.

SANDRA, no se especifica el tipo de contrato con el cual está vinculada, pero se

presume que podría ser un contrato de prestación de servicios, es por esto que el

Página 6 de 14
contratista puede dar terminado su relación contractual en cualquier momento en
el que lo considere necesario u oportuno.

Según el artículo “El empleador está facultado para introducir todos aquellos
cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo” Según el
Régimen de Contrato de Trabajo- Art. 66. —Facultad de modificar las formas y
modalidades del trabajo.

Por otro lado “Una relación laboral típica se estructura con fundamento en tres
elementos: la prestación de un servicio personal, la subordinación y la
remuneración o salario por los servicios prestados. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. Ahora bien, en virtud de
la subordinación, el empleador puede ejercer la facultad de modificar las
condiciones iniciales de tiempo, modo y lugar del trabajo que desempeñan sus
trabajadores. LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: ARTÍCULO 41.
MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO.

Pregunta 2
¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y
en contra de la calificación de sustancial
El contrato de trabajo puede ser modificado por tres vías; Un cambio legal, un
nuevo acuerdo entre las partes (Empleador y el empleado) o por una decisión
unilateral del empresario. Hay que tener claridad en la diferencia entre las
modificaciones de las condiciones de trabajo, a las que son de peso sustancial o
esencial al acuerdo del contrato firmado cuando se inició el vínculo laboral. LEY
DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: ARTÍCULO 41. MODIFICACIONES
SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO.

Página 7 de 14
Se consideran como modificaciones sustanciales aquellos cambios que afecten
directamente las jornadas laborales, el sistema de remuneración y cuantía salarial,
o por ejemplo, los cambios en las funciones.

Si el empleador decide modificar las condiciones esenciales deben existir las

razones probadas para justificar la medida, sin embargo, no tiene plena libertad
en la decisión. En la relación laboral, el trabajador se encuentra en una situación
de dependencia jurídica frente al empleador. Una de las manifestaciones más
importantes de dicha subordinación es el poder directivo que el ordenamiento
laboral le atribuye al empleador, el cual incluye el IUS VARIANDI.

En el caso de Maria Camila, quien desarrolla su profesión como contadora hubo

una clara modificación sustancial en su contrato ya que fue un cambio de
funciones administrativas a funciones operativas de producción y adicional a eso
implicó una disminución en su salario remunerado. Si la compañía HACEMOS
ZAPATOS S.A justifica las razones de carácter económico, técnico, organizativo
o de producción que justifiquen la medida que tomaron se puede llegar al acuerdo
en las partes, no dejando a un lado que No se le hizo una notificación previa
mínimo de 30 días como trabajadora afectada, de lo contrario se entenderá como
terminación del contrato y dará lugar a dicha indemnización a MARIA CAMILA.

Para el grupo de trabajadores que fueron informados del cambio en su horario

habitual de trabajo hay que recordar que la empresa está en el derecho de hacer
un cambio de horario unilateralmente, es decir, a nivel general.

En este caso y según la LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:

ARTÍCULO 41. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE
TRABAJO.

Página 8 de 14
, se considera el cambio de horario como una modificación sustancial de las
condiciones de trabajo pero que está sujeta a la concurrencia de una causa
objetiva, como lo mencionaba anteriormente económica, productiva, organizativa
o técnica.

Para MELISSA quien comenzó a presentar problemas médicos, si estos se ligan

a una enfermedad profesional, existen norma (como la ley 361 de 1997 art. 26)
que protegen la condición de discapacidad o de disminución física para que eso
no sea el motivo para dar por terminado el contrato de trabajo, Si melisa incumplió
con las obligaciones propias del contrato, de reglamento, por supuesto que el
empleador puede dar por terminado el vínculo laboral, simplemente que el artículo
26 de la misma ley se establece la obligación de presentar las pruebas de justa
causa para ser valoradas por un inspector de trabajo que de la autorización del
despido laboral, donde el empleador no tendría que pagar ningún tipo de
indemnización.

Pregunta 3
¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra
podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ARTICULO 23. ELEMENTOS
ESENCIALES. Si da lugar a la existencia de un contrato laboral dado que está
cumpliendo con los elementos esenciales: La actividad personal del trabajador, la
continuada subordinación o dependencia del trabajador y un salario como
retribución del servicio.

Página 9 de 14
Para el caso de Sandra se generaría un contrato de prestación de servicios, ya
que su trabajo es remunerado por el resultado final y no por el tiempo que invierte
en hacerlo, es realizado de una forma independiente debido a sus conocimientos
no por las instrucciones que demanda la empresa, es allí donde se pierde el
principio de subordinación, en este contexto Sandra seria la contratista y la
empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., es el contratante y si se daría como
existente una relación laboral entre Sandra y la empresa, en donde el trabajador
(Sandra) debe cumplir con unas funciones asignadas por el empleador y el
empleador (HACEMOS ZAPATOS S.A) debe dar una remuneración (salario) a las
actividades desempeñadas por Sandra.

Adicionalmente cabe recordar que Sandra desea materializar su proyecto al

finalizar su periodo contractual y constituir la sociedad en documento privado, con
la participación de Melisa y de Jazmín, para incurrir en menos gastos y de esta
manera no ver afectado su capital para inversión, se debe tener claro cuál es
proceso correspondiente:
“Se pueden constituir mediante documento privado las sociedades de cualquier
tipo o especie, que se constituyan de acuerdo con lo establecido por el artículo 22
de la Ley 1014 de 2006 y las Sociedades por Acciones Simplificadas. Para que
sea posible la constitución de las sociedades de la Ley 1014 de 2006, se requiere
que al momento de su constitución cuenten con menos de diez (10) trabajadores
o con activos totales, excluida la vivienda, por valor inferior a quinientos (500)
salarios mínimos legales mensuales vigentes. En el acto de constitución, la(s)
persona(s) que constituyen este tipo de sociedad deben incluir una declaración en
el sentido de que cumplen las previsiones del artículo 22 de la Ley 1014 de 2006,
o señalar cuál o cuáles de los requisitos antes mencionados se dan para permitir
la creación mediante documento privado. Para la inscripción del documento
privado, éste deberá estar suscrito por todos los socios o sus apoderados. Este

Página 10 de 14
documento, deberá estar reconocido ante notario, o con presentación personal
ante juez o ante el secretario de la cámara de comercio al momento de radicar el
documento por todos los socios o sus apoderados”

Página 11 de 14
 Conclusiones – Primera Entrega -

A la debida desinformación que tenemos como empleados sobre nuestros

derechos laborales, es increíble que existan casos laborales donde se presentan
situaciones de racismo, de condiciones desfavorables, desigualdad de funciones
y entre otros, que como alumnos y personas nos impactan lo cual nos llevan a
comprender y atender juicios de esta categoría.

Página 12 de 14
 Lista de referencias

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_
pr002.html

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.
html

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0361_1997.html

https://www.ccb.org.co/Preguntas-frecuentes/Registros-Publicos/Sobre-nuestros-
registros/Matricula-mercantil/Como-constituir-y-matricular-una-sociedad

Página 13 de 14
 Biografía
Jessica Galindo, con edad de 24 años, es tecnóloga en gestión empresarial
SENA, trabaja como Team Leader del call center de la empresa ETB, tiene una
hija de 9 años y se considera una persona responsable, comprometida y
perseverante en mis metas.

Angie Granados, con edad de 24 años, vive con su hijo de 7 años, es tecnóloga
en gestión de negocios del SENA, trabaja como Analista de Servicios en el banco
Mundo Mujer. Le gusta realizar las cosas a tiempo y no estar con sobretiempos.

Laura López, tiene 21 años, es tecnóloga en gestión empresarial SENA, trabaja

en la Universidad Católica como Asistente Administrativa, es una persona
comprometida y colaboradora

Laura Movilla, tiene 20 años, es tecnóloga en dirección de ventas, trabaja en

DIRECTV en televentas, cuenta con una excelente disposición y compromiso.

Daniel Rada, tiene 30 años, es tecnólogo en gestión integral del riesgo en seguros
del SENA, trabaja en Liberty Seguros como Analista de Seguros de Hogar, tiene
un hijo de 5 años. Le gusta el trabajo en equipo y responsable con las cosas.

Rafael Romero, con edad de 28 años, trabaja como Agente de Cobranza para el
grupo Scotiabank, es tecnólogo en Gestión integral en fondos de pensiones y
cesantías del SENA. Es creativo, entregado y leal con los compromisos.

Página 14 de 14