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GoBtERNo REGI'NAL HuÁruuco
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orRrccróru REGToNAL DE TRANSpoRTES y
Ñ)
coMUNtcAcroNEs Hüánuo

ACTA
ELABORACIÓN Y APROBACION DE LAS
BASES DEL CONCURSO EXTERNO PARA
CONTRATO DE PERSONAL PARA
REEMPLAZO A PLAZO FI IO
PROCESO DE CONCURSO N' OOI.2OI8.
DRTC 'qE
En la oficina de Administración de la Dirección Regional de Transportes y
Comunicaciones - Huánuco, ubicado en el Jr. General Prado No 911 de
la Provincia y Departamento de Huánuco, siendo las 10:00 am del 18 de
Abril del 2018, se reunieron los miembros de la COMISIÓN DEL
PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATACIÓN DE PERSONAL
PARA REEMPLAZO A PLAZO FIJO, con la finalidad de elaborar y
aprobar las BASES DEL PROCESO EXTERNO No 001-2018-GRH-
DRTC/CCE, para cubrir 03 Plazas vacantes en la Dirección Regional de
Transportes y Comunicaciones Huánuco.

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Bú¡nu.o

BASES

GONVOGATORIA PARA LA GONTRATAGION

DE PERSONAL PARA REEMPLAZO A PLAZO

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FIJO
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PROGESO

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N. OO{ .2OI 8.GR.HGO/DRTG.CPSE
 GOBIERNO REG¡ONAL HUANUCO Thnspoiet y comunlcaclonet

DIRECCIóN REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACÍONES Hüánúco

2018

Dirección Regional de
Transportes y Comunicaciones
Huánuco

CONVOCATORIA

DIRECCION REG¡ONAL DE TRANSPORTES HUANUCO

EJECUTORA O2OO - DIRECCION REGIONAL DE TRANSPORTE Y COMUNIGACIONES.

CONTRATACION DE PERSONAL PARA REEMPLAZO A PLAZO FIJO N" OO1-2018-GR:

q
HCO/DRTC-CPSE

GENERALIDADES:

1. 1. ENTI DAD CONVOCANTE :

Unidad Ejecutora N' 200 - Transportes

1.2. DOMICILIO LEGAL:
Jr. General Prado # 9l-1- Huánuco
1.3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar los servicios de profesionales y técnicos para cubrir plazas para Reemplazo a plazo
fijo en Ia Dirección Regional De Transportes Y Comunicaciones l'luánuco.
@ 1.4. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Comisión del Concurso Externo de Selección para la Contratación de Personal para Reemplazo
a Plazo F¡jo (bPSE)
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GOREHCO
◊. •. GOBIERNO REGIONAL HUÁNUCO
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES
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DRTC
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Tni"sportca '(CMMillk.ttlo"''
HuJl'IJKO

PLAZAS VACANTES

Nº CARGO ESTRUCTURAL NIVEL REMUN. FAE TOTAL UNIDAD

REM. ORGANICA
1 TECNICO EN STA 580.66 1063.33 1,643.99 DPPRI
PLANIFICACION 11
2 TECNICO STA 580.66 1063.33 1,643.99 D.
ADMINISTRATIVO 1 �DMINISTRACIÓN
3 TECNICO STB 580.66 1063.33 1,643.99 D.
ADMINISTRATIVO 11 �DMINISTRACIÓN

11. BASE LEGAL

• Constitución Política del Perú
• Resolución Directora! Regional Nº 372 -2018-GR-HUANUCO/DRTC, que aprueba la
Conformación de la Comisión de Concurso Externo para la Contratación de Personal por
Reemplazo a Plazo fijo.
• Ley Nº 30693 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018
• Ley N° 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
• Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público,
aprobada por el Decreto Legislativo N° 276.
• Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público, aprobada por el Decreto Supremo N ° 005-90 PCM.
• Ley N º 274'1/\., Ley de Procedimiento Administrativo General.
• Decreto Supremo N° 304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N º
28411, Ley Gene'al del Sistema Nacional de Presupuesto.
• Reglamento del l"'ccreto Legislativo N º 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa d(• Servicios. Decreto Supremo Nº 075- 2008-PCM modificado por Decreto
Supremo Nº 065 2011-PCM.
• Ley N º 27815. Ley del Código de Ética de la Función Pública, modificada por la Ley N° 28496
y su Reglamento el Decreto Supremo N° 033-2005-PCM.
• Ley N º 28175 - Ley Marco del Empleo Público.
• Decreto Supremo N ° 007-2010 - PCM, TUO de la Normatividad de Servicio Civil Art. 8 de la
Ley Nº 28175, Lev Marco del Empleo Público.
• Ley Nº 242'11, Lo, cargos y plazas en la Administración Pública, así como las promociones
de categoría o funciones serán cubiertos por concurso o mérito.
• Ley Nº 27050, Le·, General de la persona con discapacidad, modificada por Ley N° 28164.
• Las demás dispo iciones que resulten aplicables al Contrato de Personal por reemplazo a
plazo fijo.

111. FUENTE DE FINANCIAMIENfO

• Recursos Ordinarios: 2.1.1.1.1.3
 .,..,, ,:,
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º
':;t;/i{ GOBIERNO REGIONAL HUÁNUCO
GOREHCO DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES
DRTC
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Olr�tci6.n Re¡iol\ll de
lt1nsportt1 y COfflunlt1cíonu
Hu,nuto

IV, CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO:

FASES DEL PR OCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Comisión de
Aprobación de la convocatoria. 25 De Abril 2018
Selección
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria a través del Portal Comisión de
01 30 de Abril 2018
Institucional- DRTC-HCO. Selección
Presentación documentada de Currículum Vitae en
Mesa de Partes de la DRTC-HCO, (Previa Preinscripción Del 02 al 08 de Mayo 2018.
Oficina de Trámite
02 por la Página Web) La documentación presentadas (De 08.00 am. 12.30 am.
Documentario
fuera de la fecha y hora señalada no serán consideradas 2.45 p.m. a 4:30 p.m.)
en la evaluación.
SELECCIÓN
FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Comisión de
03 Evaluación de Currículum Vitae. 09 de Mayo 2018
Selección
Publicación de resultados de evaluación de Currículum
09 de Mayo 2018 Comisión de
Vitae. a través del Portal Institucional de la DRTC.
04 (A partir de las 05:00pm) Selección
(Postulantes Aptos para la Fase de entrevista persona ).
FASE DE EVALUACIÓN DE CAPACIDADES
Entrevista. Comisión de
08 10 de Mayo 2018
(Lugar Auditorio de la DRTC-HCO a partir de 09:00 a.m.) Selección
Publicación de Resultados finales a través del Portal 10 de Mayo 2018 (A partir Comisión de
09
Institucional de la DRTC-HCO. de las 5:00pm) Selección
SUSCRIPCIÓN Y REGISTR

O DEL CONTRATO
Oficina de Recursos
10 Suscripción y Registro de Resolución 11 de Mayo 2018 Humanos/ Asesoría
Legal

V. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN
Los factores d e evaluación d entro del proceso d e selección tendrán un máximo y un mínimo
d e puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES (según perfiles requeridos) PESO
MÍNIMO MÁXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR Y DE COMPETENCIAS 50% 30 50

I. Formación Académica o Grado de Instrucción 20

 GOBIERND REGIONAL HUÁNUCO
DIRECCION REGIO|JAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES

It. Experiencia: 20
- A partir de 03 a más años = 20
- A partir de 02 ¿;ños = 15
- De0lano =10
m. Capacitación: 10
Las capacitaciones se evaluarán tomando en cuenta
una antigüe<jad no mayor de 05 años y tendrá como
puntaje por cada certificación 01 punto.

Puntaje total de la evaluación de la hoja de vida 50 30 50

ENTREVISTA: 50% 30 50

- Capacid¡:C de irersuasión, desenvolvimiento

- CapacidilrJ paiti tomar decisiones
- Conocimlento rl cargo que postula
- Estabilidad emocional, orden de ideas

PUNTAJE TOTAL 100Y0 60 r00

,,.)
i¡
tt *El puntaje míninio aprcbatorio será de 30 puntos en cada etapa (curriculary entrevista
i,;l personal).

V. DOCUMENTACIÓN ¡'r PREIIINTAR

1, De la presenl-;rción del Curriculum Vitae Documentado.

La infornracicin consignada en el Curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada,

por lo que el postulante será responsable de la información y sustentaclón en dicho
documcnto v se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Lo docuüe ntarión será presentodo o lo siauiente dirección: Jr. General Prado # 977 Mesa
de Port¡:4le b DRTC Huónuco.
Se presi:ntará cn copia y en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá estar rotulado
indicanrio claramente el nombre completo del postulante el cargo y lugar al que está
postu la nd o.

Los poslulantes solo podrán inscribirse a una sola plaza caso contrario se le considerara
como ¡* aCmitido a todas las plazas que postula.

2. Documentacrón Adlcional.

Los postulantes presentarán además la Ficha Curricular Documentada y la

Declaraqión Juruda que se encuentran adjunto a la convocatoria. (ANEXO 02 y 03)
 GOBIERNO REGIONAL HUÁNUCO Ñ)
Tññpotuivtoíünr.don"
o¡Reccróru REG¡oNAL DE TRANSPoRTES y coMUrsrcAcroNEs

vt. DE LA DEcLARAToRIA DE DESTERTo, cnncrmcróN y posrERcnctóru DEL pRocESo

1. Declaratoria de proceso desierto.

El proceso de selección puede ser declarado desrerto en alguno de los siguientes

su puestos:

a) Cuando no se presenten postulantes al

concurso externo.
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
c) Cuando cumplido los requisrtos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje
mínimo final para ser selecclonado.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso de selección puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los

siguientes casos:

a) Cuando desaparezca la necesidad delservicio iniciado el proceso de selecclón.

b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.

VII. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECOÓN

{)
t¡ Procedimiento de Selección y Evaluación

La conduccién del proceso de selección en todas sus etapas cstará a cargo del Comité de
Seleccién de personaly comprende la evaluación objetiva del postulante relacionado con las
necesidades del servicio, garantizando los principios de mérito, capacidad e igualdad de
oportu n idades.

El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas:

0 a)
b)
Evaluación Curricular (obligatorio)
Entrevista Personal (obligatorio)
Codo etaoo del proceso de selección es de carócter eliminatorio, el resultado de la

A
evaluación, en cada una de sus etapas, se publica en forma de lista, conteniendo los nombres
de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos indicando si están APTOS o
NO APTOS.

Del Proceso de lnscripción:

La preinscripción se realizará a través del portal Web de la Dirección Regional de Transporte y

Comunicaciones: transportes.regionhuanuco.gob.pe (DE CARÁCTER OBLIGATORIO) y de no
realizarse dicho registro, el currículo vitae presentado será considerado NO ADMITIDO al
proceso de selección.
 GoBIERNo REGIoNAL HUÁNUco
DIRECCION REGIO}.,JAL DE TRANSPORTES Y COMUNTCACIONES
@ d.
olrccclóñ R.3loñ¡l
lnBpod6 y&munléalon.i
Huam6
il)

Una vez reallzado la preinscripción por el portal web, el cargo y expediente documentado se
presentará en Mesa de Partes-Tramite Documentario, ubicado en la sede de la DRTC, sitoJr.
General Prado N'911- Huánuco, en el horario de 08.00 o.m. o 72:30 p.m.y de02:45 o.m. o
04:30 p.m. dichos documentos se presentarán en un sobre manila A-4 totalmente rotulado y
I acra d o.

Los Currículum Vitac de los postulantes que no hayan sido Admitidos y No Aptos, serán
devueltos dentro de los (10)dias hábiles posteriores de culminado elpresente proceso. Vencido
dicho plazo señalado cn la presente se procederá al archivo y su eliminación correspondiente.

El rotulado (en sobre rnanila) será generado e impreso en la preinscripción en el portalweb.

El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo.

sEÑoRES:
COMITÉ DE EVALUACION DEL PERSONALA PLAZO FIJO DE LA DRTC - HUÁNUCO

PROCESO DE SELECCIÓN DE CONCURSO EXTERNO PARA LA

CONTRATACICN DE PERSONAL PARA REEMPLAZO APLAZO FIJO N'
001 -201 8-GRHCO/DRTC-HCO/ CPSE

APELLI DOS Y I".IOM B ilES:

/'l
NRO. DNI:

i/,
CARGO AL QUE PCSTULA:

El postulante deberá tcner en cuenta el srguiente MODELO DE FOLIACIÓN:

Q,
W

Los documentos antcriormente señalados, en su totalidad, deberán ser presentados en Mesa

de Partes de la DIITC- llUÁNUCO, dentro de la fechay hora señalada en la convocatoria.
 GOBIERNO REGIONAL HUÁNUCO Ñ)
T'n'pon"vhr*'cron'3
D¡REccróNREGToNALDETRANSPoRTESycoMUp{rcAcroNEs

a) Primera Fase: Evaluación del Currículo Vitae.

En esta etapa se evaluará el cumplimrento del perfil solir-itado, para dicho efecto se tomará
en cuenta únicamente aquellos que se encuentran acreditados. Será descalificado aquel
postulante que omite en presentar algunos de los documentos que debe contener el
expediente, declare en ellos afirmaciones imprecisas o no cumplan con los requisitos
solicitados.

1) Verificacién de Requisitos Técnicos Mínimos

El postulante deberá llenar todos los datos solicitados en los formatos de postulación
publicados en la DRTC - Huánuco. La información consignada en la hoja de vida tiene
carácter de Declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la
información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posterior, que lleve a cabo la entidad.

Elfile deberá contener de forma obligatoria los siguicntes documentos:

simples), acreditando el cumplimiento del perfilsolicitado en los términos de referencia,

debiendo estarfirmado por el postulante y la foliación de la documentación deberá ser
en su totalidad (incluyendo la copia del DNly los anexos). Para lo cualdeberán presentar
ordenado de acuerdo con los requisitos mínirnos solicitados, no considerándose
documentación adicional presentada por el postulante.

Licenciad o.

q emitido por la autoridad competente. El Comité de Procesos de Selección podrá

solicitar documentos Originales para realizar la verificación posterior.

En esta etapa se verifrcará Io informado por el postulantc en ti':rminos de si cumple o no con

los requisitos mínimos del perfil del puesto consignado en el requerimiento.

En caso de que el postulonte no cumpla con presentar alguno de los documentos señalados

,A previomente, así como no folior y firmar la documentación, será declarodo NO ADMITIDO.

También se declarará como NO ADMITIDO al postulante que noconsigne correctamenteel

número de la convocatoria, cargo, área y lugar a la que se presenta"

Los postulantes considerados como APTOS pasarán a la siguiente etapa del proceso.

El postulante es responsable de la veracidad de la informacicin consignada en la Ficha de

Postulación y de las consecuencias administrativas y/o penales en caso de falsedad.
 GOBIERNO REGIONAL HUANUCO DR.TG
Dh.elóñ n.tlon¡l d.
Innrpode¡ y Comun¡caclonas

DIRECCION REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUN¡CACIONES Huánu6

La relacién de postulantes evaluados con la calificación de APTOS o NO APTOS será publicada

a través del Portal Web lnstitucional y en el periódico mural de la institución en la fecha
establecida en el r:ronograma.

b) Segunda Fase: Entrevista.

La entrevista personaltiene por finalidad encontrar a los candidatos más adecuados para los
requerimientos de los puestos de trabajo que desempeñarán, es decir, se analiza su perfil
en el aspecto personal y profesional, el comportamiento, las actitudes y habilidades del
postulante conforrne a las competencias de cada perfil de puesto.
i. La entrevista se realizará en forma individual de acuerdo con el perfildel
puesto.
ii. ElComité de Evaluación participará de la Etapa de Entrevista Personal
iii. Con respecto a los puntajes en la Etapa de Entrevista Personal:

De las Bonificaciones:
La lista de los rcsultados de la evaluación obtenida en cada una de sus etapas deberá
publicarse cn orden de mérito, con los puntajes obtenidos y señalando a las personas
que fueron seleccionadas.
EI puntaje final cs Ia sumatoria de los puntajes de la evaluación curricular, técnica (de
ser el caso) y la cntrevista personal, tomando en cuenta las bonificaciones especiales de
correspondcr, siendo elegido como ganador del concurso, el postulante que tenga el
mayor puntaje.
Los resultados de Ia evaluación final se publicarán a través de los mismos medios
utilizados para publicar la convocatoria, debiendo contener los nombres del postulante
/ ganador y el puntaje final obtenido.

Bonificación por ser ¡:ersonal Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez porciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista. de conformidad con lo establecido en el artículo 4" de la Resolución
de Presidencia Ejecutiva Na 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla
obligatoriarnente con los sigurentes requisitos:

i. Indicar en su Ficha de Postulación su condición de Licenciado de las

Fuerzas Armadas, con su respectivo número de folio.
ii. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas-
¡il. Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo
antcriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

Bonificación por Disca pacidad

Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
Puntaie Tol!.1, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes
requisitos:
i. lndicar en su Ficha de Postulación su condición de DISCAPACITADO, con su
rcspectivo número de folio.
 GOBIERNO REGIONAL HUÁNUCO
D¡RECCIóN REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES

¡i. Adjuntar copia simple de la respectiva ccrtificación conforme a lo establecido

por el articulo 76 de la Ley N" 29973 o resolución emitida porelCONADlS.

Por lo tanto, es responsabilidad excluslva del postulantc cumplir con lo anteriormente

señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva

Resultado Final del Proceso de Selección.

Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje
mínimo de sesenta (60) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en
las etapas que conforman el proceso de selección. Sidos (02) o más postulante(s)superen el
puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como ganador o ganadores al (a los) postulante(s)
que obtenga el mayor puntaje. Los postulantes que resulte n aprobadosy no logren adjudicarse,
tendrán la calidad de elegibles de acuerdo con el cuadro de méritos hasta por dos (02) meses.

El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la página institucional de la DRTC

Huánuco, (http://www.drtchco.gob.pe) según cronograma.
.
VIII. ADJUDICACION Y SUSCRIPCIÓN DE LOS CONTRATOS:

Será de acuerdo con la Ley de Bases de Ia Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Público, aprobado por el Decreto t-egislativo N" 276
Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Público, aprobado por el Decreto Supremo N' 005-92-PCM"
Ley N'30693, Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2018.

IX. DE LAVIGENCIAYTERMINO DE CONTRATO:

1.. Los contratos no serán prorrogables, ni renovables en todos sus extremos.

2. En caso de que el servidor nombrado retorne por mandato judicial (medida cautelar, etc)
a la plaza en la que ceso, se dará por concluido el contrato del reemplazante.
3. Eljefe inmediato y Ia Dirección evaluará el desempeño laboral del personal contratado por
reemplazo y determinará la resolución del contrato según el resultado obtenido.

IMPORTANTE: El postulante que hava adiudicado una de las plazas vacantes del presente procesos.

nI deberá entresar a la oficina de Recursos Humanos: copia de afiliación de aportes previsionales (ONP o
/-lA AFP) v Suspensiones de Renta de 4ta Cateeoría - Formulario 1609 (SUNAT).

W
Huánuco, 19 de Abril 2018

LA COMTSTON.