Psicología Aplicada a

las Relaciones
Públicas

Taller III

Milángela Duarte
8vo Cuatrimestre Nocturno
 Relaciones Teoría
Vinculación
Públicas Motivacional
La organización se encuentra entre
los Elementos de las RR.PP y se
encarga de practicar la
comunicación entre la entidad y la
opinión pública, en relación con
la teoría motivacional esta se
Factor basa en la satisfacción o
Organización insatisfacción en el trabajador y
Dual Herzberg
como este cubre sus necesidades
laborales.
La satisfacción es  el resultado
de los factores de motivación,
esta ayuda aumentar el rendimiento
del individuo, algunos factores
son los logros, el reconocimiento,
promoción, responsabilidad,
mientras que la  insatisfacción es
 el resultado de los factores
de higiene, faltando alguno de
estos o siendo alguno inadecuado,
Postulado
La teoría presentada se vincula
con el primer postulado, ya que
esta teoría en primer lugar trata
de mantener una motivación
efectiva para con su público
interno y esta se alcanza a través
de la comunicación, logrando
entender los diferentes puntos de
vista de cada colaborador,
logrando entender y así brindar
las oportunidades necesarias para
que este rinda al cien por cien.
Logrando a través de la
motivación un resultado favorable
para con la organización.
 causan insatisfacción en el
individuo, entre estos están;
sueldo y beneficios, relaciones
con los compañeros de trabajo,
seguridad laboral,  crecimiento,
supervisión.
Todos los factores son igual de
importantes, aunque su frecuencia
Organización Factor
difiera considerablemente,mantener
Dual Herzberg
motivado al individuo es crear un
entorno agradable y seguro en el
que este pueda satisfacer los
objetivos planteados aportando
también energía y esfuerzo,
impulsando y comprometiéndose
logrando  también que los
objetivos individuales coincidan
lo más posible con los de la
organización.
Primer postulado: Relaciones
Públicas es un sistema genérico de
integración y equilibrio
comunicacional y de relaciones
entre públicos determinados. Uno
de sus autores y principal
divulgador de este concepto fue
Román Pérez Senac (1999),
relacionista uruguayo de larga
trayectoria en América Latina, a
través de su participación como
Presidente de la Confederación
Interamericana de Relaciones
Públicas.
 Todo esto se puede lograr teniendo
una comunicación interna efectiva,
logrando comunicar información
interesante y adecuada, mientras
el público interno este en un
ambiente de trabajo favorable y se
Organización Factor mantenga un comunicación sana,
Dual Herzberg existirá ese vínculo eficaz para
con la organización y al momento
de hacer contacto con su público
externo esto generara una opinión
publica favorable.