Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Empresariales

Administración Financiera

Ética Profesional

Tutor: Johanna Paola Pacheco Rincón NRC: 2833

Astrid Romero Laverde ID: 625220

Ivon Vanessa Martínez ID 626659

Jeymy Castillo Gordillo ID: 626694

Elsa Ardila Cardozo ID: 626871

Yenci Catherine Madero Villalba ID: 84646

Bogotá, D. C., de 2019

GUÍA No. 2
Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO

Astrid Romero Laverde ID: 625220

INTEGRANTES

Ivon Vanessa Martínez ID 626659

Jeymy Castillo Gordillo ID: 626694

Elsa Ardila Cardozo ID: 626871

Yenci Catherine Madero Villalba ID: 84646

PROFESIÓN ADMINISTRACION FINANCIERA

TRABAJO COLABORATIVO
En la película la Decisión de Anne pudimos ver como la
madre mantiene su deseo que su hija se mantenga con vida
pero, pero como todos, tenemos un límite que se nos sale de
las manos, ya que la misma Anne entendía la situación de su
hermana y a petición de ella no la quería seguir viendo
sufrir, esta situación se puede relacionar con el texto de
Hume ya que todos vemos las cosas de distintas maneras sea
“bueno” o ”malo”, también se podría decir que para David
Recojan cuatro (4) aportes Hume la felicidad son las pasiones, pero no consiste en solo
en los que se evidencien sentirlas, sino no en adquirir la capacidad de compartir las
las relaciones y las pasiones del otro que fue lo que hizo Anne al ver a su
diferencias entre el vídeo hermana sufriendo.
"La decisión de Anne" y
Otra relación con el texto de Hume son los comportamientos
el texto de David Hume
que tenemos las personas de aprobación o desaprobación ya
que ayuden a comprender
que en la película todos en la familia pensaban distinto
la incidencia que
respecto a lo que se estaba haciendo y es claro Hume cuando
tienen los sentimientos
dice que no es la razón la que juzga sobre la bondad o
morales en las
maldad, sino el corazón, el sentimiento que fue lo que hizo
acciones éticas.
Anne al apoyar a su hermana en la decisión de no quererse
someter a la cirugía ni seguir con más tratamientos por lo
cual Anne tomó la decisión siguiendo su corazón movida por
el amor hacia su hermana.

Otra situación que concuerda con el escritor Hume es

cuando dice que podemos dar la razón por la experiencia que
se adquiere en los diferentes ámbitos de la vida como lo
 muestra la película ellos investigaban todo acerca de la
enfermedad y hacían de todo para poder salvarla .

La mejor relación entre la película la decisión de Anne y el

texto de David Hume es como el abogado ayuda a Anne y lo
hace por su ética, y su moral en la cual nos sentimos
sensibles muchas veces en situaciones y por eso la
adquirimos para poder enfrentar muchas adversidades.

Se pueden resaltar los siguientes aspectos

A partir del texto "Reseña 1. El profesional debe estar lo suficientemente

de Ética como amor preparado para tener el trato adecuado con los
propio" de Fernando alumnos, y no actuar por su propio criterio y si de
Savater, exponen cuatro conformidad con los que tiene a su cargo y no haya
(4) argumentos que conflicto entre sí.
fundamenten el papel de
la educación ética 2. Los alumnos deben contar con el derecho de tener un
en la formación punto de vista y sentar su precedente si es necesario
profesional en con ideas respetables y acciones positivas, y el
UNIMINUTO, a partir profesional debe estar dispuesto a escucharlo.
de los conceptos de
autoafirmación, 3. Como seres humanos tenemos el derecho a la
excelencia, formación educativa ya que esto nos permite crecer,
derechos humanos, cada uno va en un proceso diferente buscando así
reconocimiento y valor de mismo diferentes objetivos.
sí mismo en el campo
empresarial, etc. 4. la ética profesional de un docente debe estar abierta a
asumir compromisos y responsabilidades de velar por
mejorar el buen desarrollo de los seres humanos.
Para Nussbaum las emociones son juicios, pero no inertes,
debido a su contenido evaluativo poseen una íntima
conexión con la motivación. Las emociones desempeñan un
papel en la percepción del daño moral y nos proveen una
serie de motivos para actuar.
Expongan cinco (5) ideas
generales del texto La compasión es una emoción que posee un potencial
"Martha Nussbaum: relevante para la reflexión ética porque va asociada a la
emociones, mente y deliberación humana de cómo vivir bien reconociendo la
cuerpo". fragilidad, y la indulgencia. Por esta razón la compasión es
el pensamiento de Nussbaum la gran protección que nos
queda frente a la vulnerabilidad que nos circunda por todas
partes.

Si la compasión es la emoción que nos vincula a un tipo de

 amor por los demás, la repugnancia divide y genera asco
frente a lo diferente. La repugnancia surge de la creencia en
la propiedad contaminante de ciertos objetos que nos
recuerdan nuestra naturaleza animal y nuestra mortalidad:
fluidos desechos, etc. No solo los objetos nos dan asco sino
también la historia social de los objetos, es decir, aquellas
cosas con las cuales creemos que ese objeto estuvo en
contacto. Desarrollamos la creencia que si entramos en
contacto con ese objeto y peor aún si lo ingerimos su
naturaleza degradada nos contaminara hasta lo más
profundo, es decir hasta nuestro yo o estructura mental.

Las emociones se relacionan con algo que resulta relevante

para nuestro bienestar, con las cosas a las que asignamos
valor en el marco de lo que para nosotros significa una vida
buena. Mis objetivos y fines, las cosas a las que atribuyo
importancia también están ligadas al sentido de la vida, a
nuestra condición existencial que nos permite reconocernos
como seres que necesitamos de otros, y para lo que es
significativo nuestro acompañamiento y preocupación.

La emociones públicas son una fuente tanto de estabilidad

para los principios políticos positivos como de motivación
para hacerlos efectivos. En este sentido, los valores políticos
centrales, como la igualdad racial y la libertad de expresión,
por ejemplo, aparte de ser apoyados por la ley son
fortalecidos y fomentados por el cultivo de emociones de
compasión y amor hacia todos los hombres que tienen
igualdad de derecho a habitar este mundo sin sufrimientos
evitables por el Estado.

Situación problemática

Ambiental S.A es una compañía comprometida con el progreso industrial en la extracción

del petróleo con énfasis en la preservación del medio ambiente en Colombia, dedicada a
satisfacer las necesidades en servicios de ingeniería y consultoría en las áreas ambientales,
civil y actividades de la industria petrolera para el país. La organización toma la decisión
de ampliarse abriendo otra sucursal cerca de las oficinas principales, se lleva a cabo el
proyecto de la nueva sede, para esta obra se contratan maestros de obra, y sus respectivos
ayudantes, inicialmente todo funcionaba normal en el área de trabajo, hasta que una
mañana la encargada de la supervisión de la obra llegó como de costumbre al área de
trabajo y se encontró que no había ninguna de las herramientas que se habían
implementado para la construcción, ella preocupada empezó a indagar y vio unos videos
del área donde se ve claramente los mismos obreros abriendo la puerta forzosamente del
sitio sacaban en carretas todo tipo de material y maquinaria que se usaba para la
construcción, dejando vacío la obra de construcción. En este caso se puede evidenciar un
robo por parte de los empleados

Las áreas encargadas de recursos humanos, deben crear en

los empleados sentido de pertenencia por la empresa que
esta sea querida por cada empleado mediante motivaciones
como apoyo social y económico cuando el empleado lo
necesite puesto que estos robos en ocasiones se dan por que
el empleado está pasando por una situación grave en su
hogar, hacer sentir al empleado importante para la empresa
es vital para evitar este tipo de inconvenientes.
Teniendo en cuenta que Aristóteles nos dice .Quienes poseen
Qué sanos principios no roban, no mienten, no envidian, no son
soberbios ni egoístas, por el contrario ayudan, enseñan, son
verídicos, humildes en su trato, responsables en sus tareas,
resuelven problemas y dan resultados en sus trabajos.
Según Kant nos dice “Obra de tal modo que uses la
humanidad, tanto en tu persona como en la persona de
cualquier otro, siempre como un fin al mismo tiempo y
nunca solamente con un medio “Esta reflexión la tomamos a
la empresa en el trato que tiene que dar al personal.

Diálogo: Es un paso fundamental con los empleados, ya que

por medio de este se da entender las diferentes soluciones y
pautas que maneja la empresa
Ámbito social. Desde el inicio del contrato hacer entender a
los empleados que la empresa les brinda un apoyo.

Para poder cumplir ese dialogo con los empleadores, se debe

pasar y aprobar los siguientes pasos relacionados a
continuación.
Cómo
 Paso 1: Desde el área de recursos humanos se
selecciona un grupo de persona para el cargo aspirar,
se le aplica una prueba de conocimiento.
 Paso 2: Las personas que pasan las pruebas, son
sometidas a una pruebas de polígrafo, esto con el fin
de validar la honestidad, las personas que pasan esta
prueba, son contratadas y posteriormente enviadas a
la inducción.
 Paso 3: Adicional presentarle el código de ética de la
compañía, con el fin que de evitar posibles fraudes
 dentro de la organización.
 Paso 4: Realizar distintas capacitaciones
indicándoles la importancia de ser parte de la
organización,
 Paso 5: Hacer varias auditorías internas, para validar
si las personas contratadas están ejerciendo bien su
labor, realizar inventarios y demás.
 Paso 6: Si se encuentra alguna novedad repórtala
para generar las respectivas sanciones o despidos.
 Paso 7: En caso que no hubiese ninguna novedad, se
realiza varias estrategias de benéficos para los
empleados.

Por medio de:

 Herramientas de empleo.
 Redes sociales
Recursos
 Comunicados - avisos
 Volantes
 Capacitaciones
 Auditorías Internas

Según lo analizado expusimos que “SI”, porque nos plantea

lo que vivimos a diario, son valores éticos y morales donde
todos debemos aplicarlos en la vida cotidiana, entendemos
que hay personas que se equivocan realizando actos
indebidos como es nuestro planteamiento de problema, y no
son justificables si están pasando por una situación crítica,
pero somos humanos y nos equivocamos, y es ahí donde
Reflexión aprendemos que es bueno y malo, empezamos a cambiar
aportando así cosas positivas, y sobre todo poderlas aplicar
en las diferentes organizaciones, como es el caso de la
empresa Ambiental S.A.
Esta lectura y videos nos dejan como enseñanza para
poderlos aplicar en nuestra carrera profesional, puesto que
estamos expuestos a cualquier situación, esto nos deja como
conocimiento, el cómo debemos actuar frente cada caso, sin
temor a equivocarnos o tomar malas decisiones.

Referencias

Obtenido de: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-92732017000100003