ACTIVIDAD 1

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG - SST

KATHERINE CONTRERAS JAIMES

1. ¿sabe que es el sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y que pretende este
sistema?

Es una disciplina la cual pretende prevenir las lesiones y padecimiento que se pueden presentar en
el trabajo, fomentando un especio seguro para todos los trabajadores.

Con este sistema se buscar mejorar el medio ambiente y las condiciones de los trabajadores.

2. ¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y salud en el trabajo,
y cuáles son sus objetivos de regulación?

El decreto 1443 del 2014; tiene como objetivo es definir las putas de compromiso y el cumplimiento
para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG – SST, que
debe ser utilizado por todos los empleadores públicos y privados contratados en virtud de un
contrato civil, comercial administrativo al igual que solidario y cooperativo, como; en asociaciones,
agencias de empleo temporal, dependientes, contratistas y cooperativas.

3. ¿sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al implementar un sistema
de seguridad y salud en el trabajo; cuales son las de las administradoras de Riesgos Laborales y
cuales la de los trabajadores?

EMPLEADOR :

*Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud, en el Trabajo a través de documento

escrito.

* Asignación y Comunicación de Responsabilidades.

* Rendición de cuentas al interior de la empresa.

* Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables.

ADMINISTRADORES DE RIESGOS LABORALES:

Las responsabilidades son capacitar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
– COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestar
asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del
presente decreto.

TRABAJADORES:

*Procurar el cuidado integral de su salud.

*Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

* Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo de la empresa.
 * Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes
en su sitio de trabajo.

PARTE 2

Observar el video introductorio fase 1: ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO SG – SST.

1. ¿en qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema
General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección de los demás niveles de gestión
comprometidos en su implementación y control?

Se identificaron las falencias en:

 Desconocimiento en normatividad vigente asociada al SG - SST y al sistema de riesgos

laborales.
 Desconocimiento del proceso de implementación del sistema de sus fases y actividades.
 Desconocimiento del rol del: empleador, trabajador, administradora de riesgos laborales.

2. ¿cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador,
la Administradora de Riesgos Laborales y los Trabajadores, en el SG - SST? ¿cumple la
empresa organización para cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique
con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

 En este caso se deben reconocer las normas básicas para implementar SG - SST de acuerdo
a la actividad económica de la empresa.
 Comprender las fases de implementación SG - SST , tales como: implantación, planificación,
aplicación , auditoria y revisión de la alta y mejoramiento
 Reconocer los roles de los empleadores, trabajadores y ARL.

3. ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa de la implementación del SG –

SST?

Dada la situación de la problemática y las alternativas identificadas se concluye que para la

implementación de un SG – SST es importante conocer que actividades se deben realizar en esta:

FASE 1: organización del sistema de acuerdo con las normas legales y actividades que implican estas
normatividad como :

Aspectos legales

 Normatividad en seguridad y salud en el trabajo

 Obligaciones del empleador, de la administradora de riesgos laborales ARL y
trabajadores
Actividades a realizar

 Estructuración de matriz legal

 Reconocimiento de conceptos definición de roles y responsabilidades