Entrego las respuestas a las tres preguntas solicitadas en la actividad 1:

¿Cuál o cuáles son los referentes internacionales que muestran éxito en la evaluación y
certificación de talento humano?
Los referentes internacionales que muestran éxito en la evaluación y certificación de talento
humano están distribuidos en varios países que corresponden a los continentes de América
latina, Europa y Oceanía.
En América Latica países como Chile ha logrado el establecimiento del Sistema Nacional de
Competencias Laborales como respuesta a la necesidad que tienen, en invertir en los
trabajadores y, al mismo tiempo, en mejorar los niveles de competitividad y productividad.
Argentina con la aplicación de un sistema de formación continua, El Salvador donde se han
implementado otros modelos de certificación con el apoyo del INSAFORP - El Instituto
Salvadoreño de Formación Profesional y Perú que aplica un modelo de gestión por
competencias en construcción y desarrollo.
En Europa se destaca España por el reconocimiento del aprendizaje no formal y Bélgica
como complemento exitoso de las competencias.
En Oceanía, Australia es un país que ha desarrollado un enfoque basado en estándares y
valores.

¿Qué tan pertinente es aplicar los principios y valores al proceso de evaluación y

certificación de talento humano en las empresas?
Aplicar los principios y valores al proceso de evaluación y certificación de talento humano
en las empresas es muy pertinente, comprendiendo que éstos, aportan un valor
fundamental en la organización porque permiten, aumentar el rendimiento de cada uno de
los trabajadores, logrando generar en ellos el reconocimiento de su esfuerzo y la motivación
para el cumplimiento de sus tareas. Asimismo, facilita, lograr descubrir qué áreas de
oportunidad tiene cada persona en el equipo trabajo y qué capacidades y habilidades
necesita adquirir o incrementar para conseguir un ascenso en la empresa.
Se reconoce la Equidad, la Imparcialidad, la Excelencia y la Transparencia como los cuatro
principios fundamentales de la evaluación y certificación de la competencia laboral.

¿Cuál es el impacto del Proceso de Gestión de Certificación de Competencias Laborales, en

el ámbito productivo, económico y social del país y del mundo?
El impacto del Proceso de Gestión de Certificación de Competencias Laborales, en el ámbito
productivo, se ve marcado por la motivación a la competitividad de las empresas, teniendo
en cuenta que el sistema global, exige la oferta de bienes y servicios, innovadores,
certificados, con estándares de calidad, que denoten la calidad de la empresa. En el ámbito
económico, permite mejorar la productividad de las empresas, lo que se ve reflejado en la
apertura a mercados nacionales e internacionales, que admiten la activación de recursos y
de ingresos. En el ámbito social, posibilita mejorar los procesos internos y externos de la
organización, teniendo claro que el recurso humano, es lo mas importante en una empresa,
sin ellos, no es posible el surgimiento y posicionamiento de la organización; todo esto, tiene
un impacto positivo en el país al contribuir al fortalecimiento de la economía nacional e
internacional.