Actitud de Los Trabajadores Ante La Seguridad

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SANTIAGO PAPASQUIARO
TALLER DE INVESTIGACIÓN
“ACTITUD DE LOS TRABAJADORES ANTE LA SEGURIDAD”
(EVIDENCIAS)
ALUMNA:
BRISA ALEJANDRA VALENZUELA ALVARADO
NÚMERO DE CONTROL:
15010034
CARRERA:
INGENIERÍA INDUSTRIAL
2018
ÌNDICE
CAPÍTULO 1 ...................................................................................................................................... 4
1.1 Delimitación del tema........................................................................................................ 5
1.2 Problematización ............................................................................................................... 5
1.3 Pregunta general de investigación ................................................................................... 6
1.3.1 Preguntas secundarias .................................................................................................. 6
1.4 Operalización de variables ............................................................................................... 7
1.6 Estado en cuestión ................................................................................................................. 10
1.7 Justificación ........................................................................................................................... 50
1.8 Cronograma ........................................................................................................................... 52
CAPÍTULO 2 .................................................................................................................................... 53
2 ERGONOMÍA ......................................................................................................................... 54
2.1. ORIGEN DE ERGONOMÍA ................................................................................................. 54
2.2 AREA DE TRABAJO ................................................................................................................... 57
2.2.1 DISEÑO DE ESPACIO DE TRABAJO .................................................................................... 57
2.1.2 DISEÑO DEL LUGAR DE TRABAJO ..................................................................................... 60
2.3 LA ERGONOMÍA Y LA SEÑALIZACIÓN .......................................................................... 63
3 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ............................................................................... 67
3.1 ORIGEN DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ..................................................... 67
3.1.1 CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ..................................... 69
3.2 RUIDO .............................................................................................................................. 72
3.2.1 ORIGEN DE RUIDO ................................................................................................ 72
3.2.2 DESIBELES .............................................................................................................. 73
CAPÍTULO 3 .................................................................................................................................... 78
METODOLOGÍA E INSTRUMENTOS ...................................................................................... 79
3.1 METODOLOGÍA ................................................................................................................... 79
3.2 INSTRUMENTOS ................................................................................................................ 80
3.2.1 ENCUESTA ..................................................................................................................... 81
3.2.2 CHECKLIST .................................................................................................................... 85
CAPÍTULO 4 .................................................................................................................................... 86
RESULTADOS ............................................................................................................................ 87
ENCUESTA (6 OBJETIVOS ESPECIFICOS) ............................................................................ 87
RESULTADOS OBJETIVO 1: “ANALIZAR LA IMPORTANCIA QUE TIENE UNA
CORRECTA ÁREA DE TRABAJO”. .................................................................................. 87
RESULTADOS (NOMBRE OBJETIVO.ESPECIFICO #2) ....... ¡Error! Marcador no definido.
Bibliografías .................................................................................................................................... 102
CAPÍTULO 1
1.1 Delimitación del tema
“ACTITUD DE LOS TRABAJADORES ANTE LA SEGURIDAD”
1.2 Problematización
Este proyecto se desarrolla la forma de trabajar en un área den trabajo y las

condiciones que debe de tener, la forma en que se ejercen las labores que son de cada
persona, tomar en cuenta la actitud de los trabajadores a partir de la seguridad que hay
en su trabajo y la importancia que estos deben de tener ante este tema. Generalmente en
la vida industrial se presentan inconformidades por parte tanto de los trabajadores como
de los empleadores.
Formar un sistema que aporte los beneficios de respetar los sistemas, cumplir con los
principales métodos de formación como son la capacitación y preparación de los
trabajadores para realizar una actividad son de vital importancia con la influencia de las
normas de seguridad y equipo de protección personal, para que sea más efectivo tanto para
el trabajador como para el empleador.
Para esto se toma en cuenta 2 materias Ergonomía e Higiene y Seguridad Industrial
puesto que por lo general los accidentes se generan desde el punto de vista de estas
materias, si no hay seguridad, un sistema, reglamento, e incluso en la señalización de un
área de trabajo, no existe una garantía de que un accidente no se vaya a suscitar, es
entonces cuando entra la ley federal del trabajo, ¿qué tanto conoce el trabajador sobre la
seguridad?, una pregunta que al parecer da muchas respuestas, en esta ocasión la intención
es conocer la actitud que muestra el trabajador ante esta pregunta por medio de una corta
encuesta.
1.3 Pregunta general de investigación
¿Cuál es la actitud del trabajador respecto al conocimiento que tiene sobre la seguridad?
1.3.1 Preguntas secundarias
2. ¿Qué requisitos se consideran para si el accidente difiere de la actitud del
trabajador?
3. ¿Qué define la responsabilidad de riesgo?
4. ¿Qué clase de daños que se muestran por la actitud del trabajador?
5. ¿Cuál es la responsabilidad ergonómica del trabajador por accidente laboral?
6. ¿Qué estrategias se pueden implementar para informar sobre la seguridad y
obligaciones que tienen los trabajadores?
7. Ergonómicamente ¿Cómo afecta la actitud en a los trabajadores?
8. ¿Cuáles son los aspectos legales que existen dentro de la seguridad e higiene
industrial?
9. ¿Cómo se relaciona la actitud del trabajador con la seguridad?

1.4 Operalización de variables
“LA ACTITUD DE LOS TRABAJADORES ANTE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO”
TEMA VARIABLES INDICADOR (ES)
 Seguridad  manejo de
información
 EPP
 Ruido.
“LA ACTITUD DE LOS

 Actitud  afectivo
TRABAJADORES ANTE LA
 cognitivo
SEGURIDAD”
 conductual
Definición propia
Seguridad
La seguridad, como tantos otros conceptos genéricos, tiene una acepción amplia y no
exenta de subjetividad. Seguro e inseguro son adjetivos que aplicamos con relativa ligereza
a situaciones de la vida, sin que necesariamente nuestra apreciación responda a un análisis
riguroso de aquello que juzgamos. De hecho, tal análisis es a menudo imposible de efectuar
porque en él concurren circunstancias no gobernadas por leyes físicas, sino por la decisión
de personas. Esa es en general una importante causa de subjetividad e incertidumbre.
Actitud
Muchas de las veces este término se muestra en las actividades, vulgarmente conocido
como “echarle ganas al trabajo”, es decir, la actitud está conectada con las emociones de las
personas, puesto que según el ánimo o emoción que se vivió en momentos anteriores
difieren muchas de las cosas que se hacen ya sea triste, enojado, feliz, etc.
1.5 Objetivo general
Analizar la actitud de los trabajadores en el manejo de información sobre la seguridad.
1.5.1 Objetivos específicos
1. Ordenar los requisitos que hacen un accidente oficial digno de indemnización.
2. Clasificar los tipos de daños en un accidente laboral.
3. Clasificar los tipos de actitudes que difieren un accidente laboral.
4. Analizar la diferencia entre la culpa y la negligencia en un accidente laboral.
5. Investigar sobre los requisitos que muestran cuando es responsabilidad de un
trabajador.
6. Manejar un sistema que bride a los trabajadores conocer la importancia de la ley
federal del trabajo.
7. Analizar como la ergonomía es parte importante en el desarrollo del tema y exponer
resultados.
8. Analizar los aspectos de la seguridad industrial que se entrelacen con el marco legal.
1.6 Estado en cuestión
NOMBRE: BRISA ALEJANDRA VALENZUELA ALVARADO.
TEMA: “MANEJO DE INFORMACIÓN SOBRE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN
LOS EMPLEADOS”
TESIS AUTOR OBJETIVO PROBLEMA DE MARCO ESTRATEGI PRINCIPALE
NOMBRE (ES) (S) INVESTIGACIÓN TEÓRICO A S
AÑO METODOLÓ RESULTADO
PAÍS GICA O
CONCLUSIO
NES
ESTRÉS JULIÁN a) EVALUA LAS DIFERENTES 1. I.5.3.1 POR MEDIO
LABORAL MANUE R TIPOS Y CARACTERÍSTIC “BURNOU DISEÑO Y DE
POR L NIVELES AS DE LA T”. PROCEDIMI ANÁLISIS,
ACOSO DOMÍNI DE PERSONALIDAD, ENTO MODELOS,
MORAL EN GUEZ ESTRÉS COMO EL ESTADÍSTIC

2. MODELO
EL FERNÁ LABORA NEUOROTICISMO I.5.3.2 AS,
S.
TRABAJO NDEZ L POR EL -PARANOIDISMO, MUESTRA LLEGARON
Y SÍNDROM EL CONTROL- A LA
SÍNDROME E DE DESCONTROL Y I.5.3.3 CONCLUSIÓ

3. MOBBIN
DEL BURN- BURNOU LA INSTRUMEN N DE QUE
G.
OUT, Y SU T. EXTROVERSIÓN TOS Y UNA NUEVA
RELACIÓN b) EVALUA –INTROVERSIÓN, VARIABLES VARIABLE
CON EL R TIPOS Y ASÍ COMO EL 4. RELACIO MEDIBLE EN
AUTOCON NIVELES GRADO DE NES. I.5.3.3.2 LAS DOS
SEPTO, LA DE AUTOCONSEPTO( ESCALAS FORMAS,
ADAPTACI ACOSO EMOCIONAL, ASÍ COMO
ÓN DE LABORA LABORAL, I.5.3.3.3 EL ACOSO
CONDUCT L. FAMILIAR) Y LA VARIALES, LABORAL
A Y LA c) EVALUA ADAPTACIÓN DE ESCALS Y ESTRICTO Y
PERSONAL R TIPOS Y LA CONDUCTA COMPONEN ESTÁNDAR,

IDAD, EN NIVELES (PERSONAL, TES: ASÍ COMO
TRABAJAD DE LABORAL, OBJETIVOS EL ACOSO
ORES DE PERSONA SOCIAL, E LABORAL
ATENCIÓN LIDAD. FAMILIAR), Y INTERPRET ESTRICTO,
A LA d) EVALUA ALGUNAS ACIÓN. MÁS
SALUD. R TIPOS Y CARACTERÍSTIC COINCIDEN
CEUTA NIVELES AS DEL PUESTO I.5.3.3.4 TE DE LA
JULIO 2010 DE DE TRABAJO SON DEPURACIÓ REALIDAD.
AUTOCO FACTORES N DE LA
NSEPTO. PREDISPONENTE MUESTRA.
e) EVALUA S Y/O
R TIPOS Y DETERMINANTES I.5.3.4 EL
NIVEL DE DEL ESTRÉS ANÁLISIS
ADAPTA LABORAL POR ESTADÍSTIC
CIÓN. EL SÍNDROME O.
f) CONSTRU DEL BURNOUT
IR Y Y/O ACOSO I.5.3.5
EVALUA LABORAL EN ESTUDIO
R UNA LOS ANALÍTICO
VARIABL TRABAJADORES DE
E DE ATENCIÓN A LABORATO
(ESTRÉS SALUD DE LOS RIO
LABORA CENTRO CLÍNICO.
L) A SANITARIOS
PARTIR PÚBLICOS DE LA
DE LAS SEGURIDAD
ANTERIO SOCIAL EN EL
RES, CEUTA.
COMO
COMPEN
DIO DE
LAS
MISMAS.
g) EVALUA
R LAS
RELACIO
NES
EXISTEN
TES
ENTRE
TODAS
LAS
VARIABL
ES Y SU
PODER
DE
PREDICCI
ÓN.
h) DETERMI
NAR LAS
RELACIO
NES DEL
ESTRÉS
LABORA
L CON EL
CONSUM
O DEL
TABACO,
EL
GÉNERO
DEL
TRABAJA
DOR/A,
EDAD,
ESTADO
CIVIL,
CON SU
PUESTO
DE
TRABAJO
, SU
CATEGO
RÍA
PROFESI
ONAL, SU
FIJEZA,
TURNICI
DAD, Y
ANTIGÜE
DAD EN
EL
CENTRO
DEL
TRABAJO
Y/O EL
PUESTO
DE
TRABAJO
ALGUNO
PARÁME
TROS
SANGUÍN
EOS DE
INTERÉS,
PARTICU
LARMEN
TE LA
PROTEÍN
AC
REACTIV
A Y EL
FIBRINÓ
GENO.
EL ESTUDIO
LA REALIZADO  APROXI
RESPONSA PROFUNDIZA EN MACIÓN NO SE LOS
BILIDAD ANÁLISIS LA AL REALIZÓ SUPUESTOS
CIVIL DEL Dª. DE LOS CONFIGURACIÓN CONCEP EN EL ASIMILADO
EMPRESA CONCE PROBLEMA DE LA TO DE ESTUDIO S AL
RIO PCIÓN S RESPONSABILID ACCIDEN ACCIDENTE
POR MONER PRINCIPALE AD CIVIL TE DE DE
DAÑOS Y RI S A LOS DIMANANTE DE  TRABAJ TRABAJO
PERJUICIO GUILLÉ QUE SE HA ACCIDENTE DE O HAN
S N ENFRENTA TRABAJO A  ÁMBITO INCLUIDO
DERIVADO DO LA TRAVÉS DEL SUBJETI LAS
S RESPONSAB MANEJO DE VO DE ENFERMED
DE ILIDAD NUMEROSA LA ADES
ACCIDENT CIVIL. JURISPRUDENCI RESPONS LABORALES
E DE A DE ABILIDA , LOS
TRABAJO. LA SALA D CIVIL ACCIDENTE

CUARTA Y DE LA  POR S DE
2015 SALA PRIMERA ACCIDEN TRABAJO
DEL TRIBUNAL TE DE EN
ESPAÑA SUPREMO Y DE TRABAJ CUMPLIMIE
LA DOCTRINA O NTO DE
CIENTÍFICA  CONFIGU ÓRDENES
DE AMBOS RACIÓN EMPRESARI
ÓRDENES JURÍDIC ALES O EN
JURISDICCIONAL A DE LA INTERÉS
ES. AL NO RESPONS DEL BUEN
EXISTIR ABILIDA FUNCIONAM
NINGUNA D IENTO DE
NORMA QUE  CIVIL LA
ATRIBUYERA LA DERIVA EMPRESA,
COMPETENCIA DA DE LOS
DEL ACCIDENTE ACCIDEN ACCIDENTE
DE TRABAJO A TE DE S EN ACTOS
UNO U OTRO TRABAJ DE
ORDEN O SALVAMEN
JURISDICCIONAL TO
, LA Y EL
 LA
RESPONSABILID ACCIDENTE
REPARA
AD CIVIL VENÍA EN MISIÓN
CIÓN
SIENDO INCLUYEND
DEL
TRATADA DE O AL
DAÑO
MODO DISTINTO ACCIDENTE
CAUSAD
POR LAS DOS IN ITINERE.
O AL
SALAS CITADAS.
 TRABAJ
ADOR
POR
INCUMP
LIMIENT
O DE LAS
OBLIGAC
IONES
EN
 MATERI
A DE
SEGURID
AD Y
SALUD
EN EL
TRABAJ
O.
 CUANTIF
ICACIÓN
DEL
DAÑO:
APLICAC
IÓN
ORIENTA
TIVA
DEL
 BAREMO
PARA
ACCIDEN
TES DE
TRÁFICO
 COMPAT
IBILIDAD
DE
INDEMNI
ZACIONE
 EL
FUTURO
BAREMO
PARA
COMPEN
SACIÓN
DE
DAÑOS
 DERIVA
DOS DE
ACCIDEN
TE DE
TRABAJ
OY
ENFERM
EDAD
 PROFESI
ONAL
 EL
RECARG
O DE
PRESTAC
IONES
 ASPECTO
RELEVA
NTES
DEL
CONCUR
SO DE
ACREED
ORES EN
 RELACIÓ
N CON
LA
RESPONS
ABILIDA
D CIVIL
DEL
EMPRES
ARIO
RIESGO DE RAFAEL a) ESTUDI SE HA DEFINIDO a) RIESGO  ACTIV EN LA
DESASTRE V. AR E PERFIL DE S IDAD INFORMACI
INDUSTRI CASTRO IDENTIF RIESGO QUÍMICO INDUT DE LA ÓN OFICIAL,
AL EN EL DELGA ICAR EL COMO LA RIALES EMPR EL NÚMERO
ÁREA III DO PERFIL DESCRIPCIÓN Y . ESA, DE LOS
DE DE LOCALIZACIÓN b) PLANE ALGO DATOS QUE
ASTURIAS RIESGO DE LOS S DE BÁSIC CONSTAN
Y QUÍMIC PELIGROS EMERG O COMO
ESTRUCTU O DEL EXISTENTES EN ANCIA. PARA “DESCONOC
RA ÁREA EL ÁREA CONO IDOS”, LO
SANITARI SANITA RELACIONADOS CER QUE
A. RIA III CON LA LOS DEMUESTR
AGOSTO DE PRODUCCIÓN PROC A LA
2012 ASTURI INDUSTRIAL, ESOS DIFICULTAD
MÉXICO AS. ENTENDIENDO REALI EXISTENTE
b) ANALIZ POR PELIGRO ZADO PARA

AR LA TODO AQUELLO S EN REUNIR EN
ORGANI CUYAS SU UN SÓLO
ZACIÓN CARACTERÍSTIC INTER DOCUMENT
Y LA AS INTRÍNSECAS IOR. O LA
PREPAR SON  LOCALI INFORMACI
ACIÓ SUFICIENTES ZACIÓN, ÓN
DE LA COMO PARA YA QUE PERTINENTE
ESTRUC PROVOCAR UN SU SOBRE LAS
TURA ACCIDENTE APROXI EMPRESAS,
SANITA INDUSTRIAL. MIDAD EFECTUAR
RIA DE AD A UN
RESPUE NÚCLEO ANÁLISIS
STA A S DE DE RIESGOS
UN POBLAC DETALLADO
POSIBL IÓN Y
E INFLUY PLANIFICAR
DESAST E A LAS LA
RE CONSEC RESPUESTA
INDUST UENCIA SANITARIA
RIAL. S DE UN DE UNA
c) IDENTIF HIPOTÉ MANERA
ICAR EL TICO ADECUADA.
GRADO DESAST
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ACIÓNY O DE
PERTIN NÚME
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ORGANI AJAD
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A EN S.
LOS
ÁMBIT
OS QUE
SE
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ERE.
UN ENRIQU  CONOC LOS  MARCO REVISIÓN Y NO EXISTE
ESTUDIO E ER EL ACCIDENTES DE NORMA ANÁLISIS CONSENSO
DE LOS GRAGE MARCO TRABAJO Y LAS TIVO DE DE SOBRE LA
COSTES E RA NORMA ENFERMEDADES LA FUENTES EFICACIA DE

INTANGIB PIZARR TIVO EN PROFESIONALES PREVEN DOCUMENT LA
LES O QUE SE SIGUEN CIÓN DE ALES. REGULACIÓ
GENERAD IGNACI DESARR CAUSANDO RIESGOS _ REVISIÓN N
OS POR O RUIZ OLLA UNAS CIFRAS LABORA DE PREVENTIVA
LAS DE LA LA ALARMANTES LES EN NORMATIV . SIN
INVERSIO TORRE PREVEN TANTO EN ESPAÑA. A EMBARGO,
NES EN CIÓN DE DAÑOS  RENTABI REFERENTE ES
PREVENCI RIESGO PERSONALES LIDAD A MAYORITARI
ÓN DE S COMO EN DE LA PREVENCIÓ A LA
RIESGOS  LABOR PÉRDIDAS PREVEN N DE OPINIÓN
LABORAL ALES EN ECONÓMICAS. CIÓN DE RIESGOS SOBRE EL
ES Y DE SU ESPAÑA RIESGOS LABORALE EXCESO DE
INFLUENC Y LAS LABORA S QUE NOS OBLIGACION
IA EN EL OBLIGA LES. PERMITA ES
ANÁLISIS CIONES  LOS CONOCER BUROCRÁTI
DE QUE DE COSTES LAS CAS QUE
LA ÉL DE LA OBLIGACIO CONLLEVA
RENTABIL EMANA PREVEN NES, EL
IDAD N PARA CIÓN Y DERECHOS, CUMPLIMIE
2010 LLEVAR DE LA SANCIONES NTO DE LA
MADRID A CABO SINIESTR ETC., QUE MISMA Y LA
LA ALIDAD. DETERMIN PERCEPCIÓ
 GESTIÓ  INTANGI A EL N, DE QUE
N BLES MARCO DICHA
PREVEN GENERA LEGAL EN REGULACIÓ
TIVA Y DOS EN EL QUE SE N,
ASÍ LA DESENVUE TIENE
PODER GESTIÓN LVE LA TODAVÍA
ESTIMA PREVEN GESTIÓN IMPORTANT
R LOS TIVA. PREVENTIV ES
COSTES  ANÁLISI A DE LOS DEFICIENCI

DE S EMPRESARI AS QUE
DICHA EMPÍRIC OS MERMAN SU
LABOR. O. ESPAÑOLES CAPACIDAD
 CONOC . PARA
ER LAS _ REVISIÓN PREVENIR
POSIBLE DE LA
S NORMATIV SINIESTRALI
RESPON A DAD
SABILID NACIONAL LABORAL.
ADES E UNA
QUE INTERNACI REGULACIÓ
TENDRÁ ONAL N QUE NO
N QUE CONTABLE, CONVENCE
ASUMIR QUE NOS DE FORMA
LAS PERMITA MAYORITARI
EMPRES ENMARCAR A
AS POR LA DE SU
 UNA GESTIÓN EFICACIA,
GESTIÓ CONTABLE INFLUYE EN
N DE LA QUE ÉSTA
DEFICIE PREVENCIÓ PIERDA
NTE DE N, FUERZA A LA
LA ESPECIALM HORA DE
PREVEN ENTE EN EL IMPLICAR A
CIÓN ÁMBITO DE LOS
PARA LA ACTORES DE
POSTERI CONTABILI LA
ORMEN ZACIÓN Y PREVENCIÓ
TE ANÁLISIS N EN LA
PODER DE LOS GESTIÓN DE
ANALIZ COSTES E LA MISMA,

AR SUS INTANGIBL LO QUE
 COSTES. ES. OCASIONA
 CONOC _ REVISIÓN UNA
ER SI LA DE IMPORTANT
REGULA BIBLIOGRA E FALTA DE
CIÓN DE FÍA CULTURA
LA REFERENTE PREVENTIVA
PREVEN A: , QUE
CIÓN ES - IMPIDE QUE
EFICAZ PREVENCIÓ LA
O NO N DE PREVENCIÓ
PARA RIESGOS N SE
PREVEN LABORALE INTEGRE
IR LA S EN TODOS
 SINIEST - GESTIÓN LOS NIVELES
RALIDA CONTABLE DE LA
D. DE LA EMPRESA.
 PREVENCIÓ
CONOC N
ER LOS - GESTIÓN
TRABAJ CONTABLE
OS Y DE
LAS INTANGIBL
OPINIO ES
NES DE _ VISITAS
LOS EN
EXPERT INTERNET
OS A LOS
SOBRE PORTALES
LA DE
RENTAB PREVENCIÓ
ILIDAD N, PÁGINAS
DE LAS DE
 INVERSI GESTORÍAS
ONES Y
EN ASESORÍAS
PREVEN ESPECIALIZ
CIÓN DE ADAS EN
RIESGO PREVENCIÓ
S NY
LABOR SERVICIOS
ALES Y DE
EN QUÉ PREVENCIÓ
BASAN N AJENOS,
DICHAS QUE
OPINIO NOS
NES, PERMITA
 PARA TENER UNA
AVERIG VISIÓN LO
UAR SI MÁS
CONTE ACTUAL
MPLAN POSIBLE DE
EN SU HACIA
ANÁLISI DÓNDE SE
S LOS MUEVE
COSTES EL MUNDO
OCULTO DE LA
S DE LA PREVENCIÓ
SINIEST N, SUS
RALIDA PROBLEMA
D SY
 Y LA OBJETIVOS.
GENERA 2)
CIÓN DE ENTREVIST
INTANG AS CON
IBLES RESPONSAB
DE LAS LES DE LA
ACCION GESTIÓN
ES DE LA
PREVEN PREVENCIÓ
TIVAS. N DE
 CONOC RIESGOS
ER LOS LABORALE
COSTES S.
QUE SE 3)
GENERA REALIZACI
N EN LA ÓN DE
ACCIÓN ENCUESTA
PREVEN Y
TIVA Y EXPLOTACI
POR LOS ÓN
DEFECT ESTADÍSTIC
OS DE A DE LAS
LA RESPUESTA
 MISMA, S
ASÍ OBTENIDAS
COMO .
SUS
DISTINT
AS
CLASIFI
CACION
ES Y
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OS DE
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S DE
 INFORM
ACIÓN,
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OS DE
VALOR
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RA.
 CAPÍTU
LO 1.
INTROD
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 18
 •
CONOC
ER EL
PAPEL
QUE
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LA
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D EN EL
CONOCI
MIENTO
,
VALOR
ACIÓN E
 IMPUTA
CIÓN DE
LOS
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DE LA
PREVEN
CIÓN Y
DE LA
SINIEST
RALIDA
D, EN
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L DE
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 COSTES
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L
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CIÓN DE
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LABOR
ALES.
 CONOC
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MEDIR
LA
GENERA
CIÓN DE
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IBLES
EN
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PREVEN
TIVAS.
CONOC
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NES DE
LOS
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DE LA
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CIÓN
SOBRE
LOS
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 TRATAD
OS EN
ESTA
TESIS
DOCTO
RAL.
CONOC
ER LAS
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NES DE
LOS
PEQUEÑ
OS
EMPRES
ARIOS
SOBRE
LOS
TEMAS
TRATAD
OS EN
 ESTA
TESIS
DOCTO
RAL.
 ANÁLISI  DAÑO QUE  REVOLU  MODELOS  EL DAÑO
LA S PRESENTAN CIÓN TEÓRICOS SE
INTERACC TRANSV LOS INDUSTR  MODELOS PRESENT

JULEN
IÓN DE ERSAL DIFERENTES IAL Y DE A COMO
LOS LLOR A INSTRUMENTO APARICI ESTRUCTU ELEMENT
DISTINTOS ENS TRAVÉS S DEL SISTEMA ÓN DE RACIÓN O
MECANIS DE COMPENSATO LA DEL BASILAR

ESPA
MOS INSTITU RIO DEL RESPONS ASEGURA PARA LA
COMPENS
DA CIONES ORDENAMIENT ABILIDA CONSTRU
MIENTO.
ATORIOS PROPIA O JURÍDICO D CIVIL CCIÓN
Y S DEL ESPAÑOL, EMPRES DEL
PREVENTI DERECH TANTO DESDE ARIAL: SISTEMA
VOS DE O UNA VISIÓN ENTRE DE
ACCIDENT PRIVAD CUANTITATIV LA REPARAC
E DE O, A COMO RESPONS IÓN, POR
TRABAJO PERTEN CUALITATIVA. ABILIDA SER
Y ECIENT D Y LA PRINCIPIO
ENFERME ES AL REPARA Y
DAD ÁMBITO CIÓN. CIMIENTO
PROFESIO CIVIL Y RIESGOS SOBRE EL
NAL DE LABORA QUE SE
DERECH LES Y EDIFICA
O DEL ACCIDEN LA
Pamplona
TRABAJ TE DE RESPONS
2016
O, ASÍ TRABAJ ABILIDAD
COMO O, UN CIVIL, ASÍ
DEL NUEVO COMO
ORDEN ESCENA LOS
PÚBLIC RIO. 69 SISTEMAS
O, CON  TRANSF DE
EL ORMACI ASEGURA
ESTUDI ÓN MIENTO Y
O DE LA JURÍDIC COBERTU
SEGURI A DEL RA
DAD DERECH SOCIAL.
SOCIAL. O
CLÁSICO
70
 LA
DOCTRIN
A DEL
RIESGO
LA MOREN LAS  LA A) VIGILAN  MODELOS  COMO
ORGANIZA O NORMAS FINALIDAD CIA DE TEÓRICOS PARTE
CIÓN DE SOLAN DE TUTELADOR LA  ENTREVIS DE ESA
LA A, PREVENCIÓ A DE LAS SALUD: TAS CON OBLIGA
PREVENCI AMAND N HAN NORMAS DE ALCANC RESPONS CIÓN
ÓN A. CREADO UN PREVENCIÓN E TOTAL ABLES DE GENÉRI
DE ESTÁNDAR HACE DE LA LA CA, LA

RIESGOS DE  QUE, SE EXCLUSI GESTIÓN FINALI
LABORAL SEGURIDAD RESTRINJA ÓN DE LA DAD
ES EN LAS CON EL EL ÁMBITO LEGAL. PREVENC SE
EMPRESAS QUE SE DE LA B) OTRAS IÓN DE IDENTI
. PROTEGE A AUTONOMÍA ACTIVID RIESGOS FICA
DICIEMBR LOS PRIVADA EN ADES LABORAL CON
E 2015 TRABAJAD LA ELECCIÓN QUE ES. SU
MADRID ORES DE LOS PUEDEN OBJETI
FRENTE A MEDIOS QUEDAR VO,
LOS  OPORTUNOS EXCLUID ESTO
RIESGOS PARA SU AS. ES LA
DERIVADOS CUMPLIMIEN PROTE
DE SU TO, CCIÓN
TRABAJO IMPIDIENDO DE LA
BUSCANDO ASÍ QUE SEGUR
NO SÓLO ALGUNAS IDAD
ELIMINAR OPCIONES Y
ESOS EMPRESARIA SALUD
RIESGOS Y LES DE
EVITAR LOS  PUEDAN LOS
ACCIDENTE REPERCUTIR TRAB
S, SINO DE MANERA AJADO
TAMBIÉN NEGATIVA RES Y
MEJORAR SOBRE LA DEL
LAS SEGURIDAD BIEN
CONDICION Y LA SALUD JURÍDI
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SEGURIDAD  TRABAJADOR LA
Y SALUD VIDA
ES.
EN LAS QUE Y LA
LOS INTEG
TRABAJAD RIDAD
ORES EN FÍSICA
SUS .
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DE
TRABAJO.
EL JOSÉ LA PRIMERO  PRIMERA NO SE EL
RECARGO DELGA SEGURIDAD PARTIREMOS PARTE EL INCLUYE RECARGO
DE DO DE LAS DEL ORIGINAL RECARGO EN LA ES PARTE
PRESTACIO RUIZ PERSONAS CONCEPTO DE DE INVESTIGA DE LA
NES DE LA PRINCIPIO ACCIDENTE DE PRESTACI CIÓN. PRESTACIÓ
SEGURIDA FUNDAMEN TRABAJO ONES: N Y NO UN
D SOCIAL, TAL DE LIGADO A LA CONCEPT ELEMENTO
UN TODA OMISIÓN DEL OY AJENO QUE
REMEDIO SOCIEDAD DEBER DE NATURAL SE AÑADE A
SINGULAR CIVILIZADA SEGURIDAD QUE EZA. LA MISMA.
(PARA , CABE AL EMPRESARIO  SEGUNDA SEGUNDA.
PREVENIR SOSTENER INCUMBE, PARTE. EL DEBATE
E PRIMERO PASANDO INFRACCI SOBRE SU
INDEMNIZ QUE, A DESPUÉS POR LA ONES Y NATURALEZ
AR EL DIFERENCI IMPUTACIÓN DE RESPONSA A
ACCIDENT A DEL QUIENES EN SU BILIDAD. CONSTITUY
E EMPRESARI PRODUCCIÓN  TERCERA E
DE O, EL INTERVIENEN - PARTE. LA EXPRESIÓN
TRABAJO Y TRABAJADO MÁS ALLÁ DEL REPARACI DE SU
LA R NO CONTRATO DE ÓN DEL ELÁSTICA
ENFERME ARRIESGA TRABAJO DAÑO. COMPLEJID
DAD SU EN SENTIDO AD.
PROFESIO PATRIMONI ESTRICTO- PARA TERCERA.
NAL) O SINO SU ACABAR EL
PROPIA PIEL RESIDENCIANDO RECARGO

Y LA TIENE
CONCLUIR RESPONSABILID ORIGEN EN
DESPUÉS AD EN LA UNA
QUE TAL SOCIEDAD INFRACCIÓ
HECHO LE MISMA N, PERO NO
CONVIERTE CON ES
AL MISMO SUPERACIÓN SANCIÓN.
TIEMPO EN DEL VIEJO CUARTA.
VÍCTIMA MODELO UN MITO
POTENCIAL BASADO EN LA INSOSTENIB
DE DAÑO Y CULPA. LE QUE
OBJETO DE DEBE CAER,
PROTECCIÓ EL DE LA
N SOCIAL. RESPONSAB
ILIDAD
EXCLUSIVA
DEL
EMPRESARI
O.
QUINTA.
SOLIDARID
AD, FACTOR
CLAVE POR
EXTENSIÓN.
SEXTA.
LA
REPARACIÓ
N INTEGRAL
DEL DAÑO,
IDEAL DE
JUSTICIA.
UNA SERGIO CON EL REPARADOR DE A) EL  CONBILIZ PRIMERO
NUEVA CARLO OBJETIVO LAS TAMAÑO ACIÓN DE PARTIREMO
METODOL LLOPAR DE CONSECUENCIAS DE LA RECURSO S DEL
ÓGIA T DETERMIN DE LOS EMPRES S ORIGINAL
PARA LA AR CUALES ACCIDENTES DE A HUMANO CONCEPTO
PREDICCI SON LOS TRABAJO Y DE B) LA S. DE
ÓN DE LA FACTORES LA PELIGROSID  SENSO DE ACCIDENTE
GRAVEDA MAS ENFERMEDAD AD DE LAS TRABAJA DE
D DE LOS INFLUYENT PROFESIONAL. ACTIVIDADE DORES. TRABAJO
ACCIDENT ES EN LA S Y LOS  ENCUEST LIGADO A
ES GRAVEDAD TIPOS DE A DE LA
INDUSTRI DE LOS RIESGO A RIESGOS OMISIÓN
ALES ACCIDENTE QUE ESTÁN LABORAL DEL DEBER
APLICAND S EXPUESTOS ES. DE
O EL INDUSTRIA LOS SEGURIDAD
ANÁLISIS LES. TRABAJADO QUE AL
HISTÓRIC RES EMPRESARI
O. C)LA O INCUMBE,
JUNIO 2010 DISTRIBUCI PASANDO
BARCELO ÓN DE LOS DESPUÉS
NA RIESGOS POR LA
IMPUTACIÓ
N DE
QUIENES EN
SU
PRODUCCIÓ
INTERVIENE
N -MÁS
ALLÁ DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO
EN SENTIDO
ESTRICTO-
PARA
ACABAR
RESIDENCIA
NDO LA
RESPONSAB
ILIDAD EN
LA
SOCIEDAD
MISMA
CON
SUPERACIÓ
N DEL VIEJO
MODELO
BASADO EN
LA CULPA.
NOMBRE DE AUTOR OBJETIVO (S) PROBLEMA MARCO ESTRATEGI PRINCIPALE
LA REVISTA (ES) DE TEÓRICO A S
NOMBRE INVESTIGA METODOLÓ RESULTADO
DEL CIÓN GICA O
ARTÍCULO CONCLUSIO
AÑO NES
PAÍS
REVISTA CORRED CONSECUENC EL  EL ESTUDIO NUESTRO
VENEZOLAN OR IAS QUE EMPLEADO CONDICIO ES DE TIPO ORDENAMIE
A DE RINCÓN, LOGRAN Y R AL NES DE DOCUMENT NTO
ANÁLISIS EDWIN; PADECEN LOS ESTABLECE TRABAJO AL, EN EL JURÍDICO
DE CABEZA TRABAJADOR R UNA  LOS CUAL SE POSEE UNA
COYUNTUR , MARÍA ES EMPRESA, ACCIDENT ANALIZAN SERIE DE
A, VOL. XII ALEJAN PRODUCTO EXPLOTACI ES Y DIVERSOS PRECEPTOS
LA DRA DE ESE ÓN, FAENA ENFERME ASPECTOS LEGALES DE
RESPONSAB RIESGO SON O DADES EN RELACIONA SUMA
ILIDAD FUNDAMENT ESTABLECI EL DOS CON IMPORTANC
PATRONAL ALMENTE MIENTO, TRABAJO. LAS IA QUE
FRENTE A LOS ASUME  DAÑOS NORMAS OBLIGAN A
LOS ACCIDENTES DIRECTAME MORALES JURÍDICAS LAS
ACCIDENTE Y NTE LOS VIGENTES EMPRESAS A
S EN EL ENFERMEDA RIESGOS Y QUE DAR
TRABAJO. DES CONTINGEN CONTIENEN CUMPLIMIE
2 JULIO- DEL CIAS DE TODO LO NTO A LAS
DICIEMBRE TRABAJO. CARÁCTER CONCERNIE CONDICION
2016 ECONÓMIC NTE ES
CARACAS, O, POR LO A LA MÍNIMAS DE
VENEZUELA CUAL ES RESPONSAB HIGIENE Y
SUMAMENT ILIDAD SEGURIDAD
E PATRONAL SOCIAL,
IMPORTANT FRENTE A QUE

E QUE LOS PERMITAN
CUMPLAN ACCIDENTE LUGARES
LAS SY SEGUROS DE
NORMAS ENFERMED TRABAJO,
ESTABLECI ADES QUE SE
DAS SOBRE OCUPACION ESTABLEZC
LAS ALES AN
CONDICION Y LA SISTEMAS
ES DE INTERPRET DE
TRABAJO Y ACIÓN QUE PREVENCIÓ
DE HIGIENE DEBE N SOCIAL
Y DÁRSELE PARA
SEGURIDAD POR PARTE EVITAR
. DEL POSIBLES
PATRONO ACCIDENTE
PARA SO
PROCEDER ENFERMEDA
A SU DES
APLICACIÓN PROFESION
. ENTRE ALES, Y ASÍ
ESOS EVITAR EL
ASPECTOS PAGO DE
DESTACAN: LAS
CONDICION INDEMNIZA
ES DE CIONES
TRABAJO, RESPECTIVA
ACCIDENTE S.
SY
ENFERMED
ADES EN EL
TRABAJO,
DAÑO
MORAL Y
LA
RESPONSAB
ILIDAD
PATRONAL
FRENTE A
ESOS
HECHOS.
Estudios de GAMER Este artículo Entre otros 1. RELACIÓ 1. Evaluación EXISTE UN

presenta una hallazgos, las
Economía O- N ENTRE del coste CRECIENTE
evaluación para estimaciones
Aplicada, vol. BURÓN, EL en RECONOCIM
España del coste sitúan la factura
28 CARLOS NÚMERO términos IENTO QUE
que conlleva la por jornadas
existencia de laborales DE de LA
Evaluación del entornos laborales perdidas JORNAD jornadas EXPERIENCI

Estresantes. Nuestra atribuible al
coste por AS laborales A DEL
investigación se estrés laboral
pérdida de LABORA perdidas. ESTRÉS EN
centra en una de las
jornadas LES 2. Evaluación EL TRABAJO
partidas de coste
laborales asociadas al estrés: PÉRDIDAS del coste TIENE
asociado al la pérdida de Y EL en CONSECUEN

jornadas
estrés laboral: ESTRÉS términos CIAS
de trabajo. Se usan
propuesta LABORAL. monetarios INDESEABL
varias encuestas
para 2. EVALUA . ES PARA
nacionales (ISSP y
España ECVT) para, en CIÓN LAS
2010 primer lugar, DEL ORGANIZAC

estimar modelos
Asociación COSTE IONES Y
econométricos que
Internacional POR PARA LA
permiten cuantificar
de Economía PÉRDIDA SALUD DE
el comportamiento
Aplicada diferencial de los DE SUS
Valladolid, asalariados JORNAD EMPLEADOS

estresados frente a
España AS .
las LABORAL EMPLEADOR
Ausencias
ES ES Y
laborales.
ASOCIADO GOBIERNOS
AL ESTÁN
ESTRÉS PERCIBIEND
LABORAL O CADA VEZ
MÁS LOS
ALTOS
COSTES DEL
ESTRÉS EN
TÉRMINOS
DEL DAÑO
FINANCIERO
INFRINGIDO
SOBRE LAS
EMPRESAS
INDIVIDUAL
ES Y
SOBRE LA
ECONOMÍA
EN
GENERAL, A
TRAVÉS DE
LA
ENFERMEDA
D DE LOS
EMPLEADOS
, UNA
POBRE
PRODUCTIVI
DAD, EL
INCREMENT
O EN EL
NÚMERO DE
JORNADAS
LABORALES
PERDIDAS,
LA
MOVILIDAD
LABORAL
DE LA
PLANTILLA
Y LOS
ACCIDENTE
LABORALES.
REIS. VERD, EL OBJETIVO LA A) ¿ES LA LOS
REVISTA JOAN DE LA NOTA EXPLOTACI POSIBLE ALTERNATI RESULTADO
ESPAÑOLA MIQUEL; DE ÓN HABLAR DE VA MÁS S DE ESTE
DE LÓPEZ- INVESTIGACI ESTADÍSTIC LA CERCANA ANÁLISIS
INVESTIGAC ANDREU ÓN ES A QUE EXISTENCIA EN CUANTO MUESTRAN
IONES , MARTÍ MOSTRAR EN PRESENTA DE A QUE EL
SOCIOLÓGI QUÉ MEDIDA MOS TRAYECTORI CARACTERÍ GÉNERO Y
CAS. ES POSIBLE EN EL AS STICAS LA LA EDAD SE
LA HABLAR EN TEXTO LABORALES CONSTITUY ENCUENTRA
INESTABILI ESPAÑA DE PRETENDE DISCONTINU E LA N
DAD DEL LA VINCULAR AS, ENCUESTA ENTRE LAS
EMPLEO EN EXISTENCIA NO SOLO ¿MÁS ALLÁ DE VARIABLES
LAS DE EDAD, DE UN CONDICION MÁS
TRAYECTO TRAYECTORI GÉNERO Y HIPOTÉTICO ES DE VIDA IMPORTANT
RIAS AS NIVEL EFECTO ES A LA
LABORALES LABORALES EDUCATIVO EDAD?, HORA DE

. UN PERMANENTE CON EL Y B) ¿CUÁL DETERMINA
ANÁLISIS MENTE TIPO DE ES EL PERFI R LOS
CUANTITAT PRECARIAS O TRAYECTO L SOCIAL DE ITINERARIO
IVO. DISCONTINU RIA LOS S
ABRIL- AS, MÁS DESARROL TRABAJADO PRECARIOS.
JUNIO, 2012 ALLÁ DEL LADA, SINO RES LOS
MADRID, CONOCIDO TAMBIÉN Y RESULTADO
ESPAÑA EFECTO EDAD CONSIDERA TRABAJADO S TAMBIÉN
R RAS QUE PARECER
LA EXPERIMENT INDICAR LA
ARTICULAC AN ESTAS EXISTENCIA
IÓN DE  TRAYECTO DE
ESTAS RIAS UNA
VARIABLES DISCONTIN RUPTURA
CON EL UAS (EN GENERACIO
HECHO DE CASO DE NAL EN LAS
REALIZAR EXISTIR)? TRAYECTOR
FORMACIÓ IAS
N REGLADA LABORALES,
Y NO AUNQUE LA
REGLADA, ESCASA
CON EL LONGITUD
SALARIO DE LAS
PERCIBIDO SERIES
Y CON LA DISPONIBLE
CATEGORÍA S NO
LABORAL. PERMITE AFI
RMAR QUE
ESTA
RUPTURA
SEA
EXTENSIBLE
CUALQUIER
TIPO DE
PERFIL
SOCIAL.
ECONOQUA AGUILA . TENEMOS  LA IMPLEMENT ANÁLISIS LOS
NTUM, VOL. R COMO BASE AR UNA DE RESULTADO
7 GUTIÉR OBJETIVO DE METODOLOG EFICIENCIA S INDICAN
EFICIENCIA REZ, ANALIZAR DAT ÍA QUE TÉCNICA DE QUE LA
INDUSTRIAL GENARO AQUÍ, BAJO OS POSIBILITE EMPRESAS FRONTERA
EN LAS LA ÓPTICA DE UTILI UNA MEJOR INDUSTRIAL ESTOCÁSTIC
REGIONES LA ZAD COMPRENSI ES A SE
DE MÉXICO. EFICIENCIA A. ÓN DEL EN 91 CONTRAJO
2011 TÉCNICA, EL  ANÁLI DESEMPEÑO MUNICIPIOS EN LA
ZAPOPAN, DESEMPEÑO SIS DE ESAS DE MÉXICO RAMA DE
JALISCO, ECONÓMICO EMPÍRI ESPECIALIZA MINERALES
MÉXICO DE FIRMAS – CO. CIONES, NO
SECTORIALM TODA VEZ METÁLICOS,
ENTE QUE SE
ESPECIALIZA DIFERENCIA ESTABILIZÓ
DAS- S EN LOS EN LAS
Y DISCUTIR NIVELES DE RAMAS DE
POSIBLES EFICIENCIA CALZADO,
DETERMINANT TÉCNICA DE CONFECCIÓ
ES LAS N Y TEXTIL
ESTRUCTURAL EMPRESAS Y TUVO
ES DE LOS SON DESPLAZAM
RESULTADOS RELEVANTE IENTO
OBTENIDOS. S EN LA SUAVEMEN
ORIENTACIÓ TE
N DE EXPANSIVO
POLÍTICAS PARA EL
PÚBLICAS SECTOR DE
CUANDO SE MUEBLES.
LOGRA
IDENTIFICAR
LOS
FACTORES
QUE
CONTRIBUYE
N A ESOS
RESULTADOS
CIENCIAS CISNER LA SE  RESALTAR SE ANALIZA LA
HOLGUÍN, OS- IMPORTANCI DEMUESTR LA EL INVESTIGAC
VOL. XXI PRIETO, A DE LA A UN NECESIDA COMPORTA IÓN
LOS MIGUEL DETERMINAC INCREMENT D DE LA MIENTO, EN DEMUESTRA
ACCIDENTE ANTONI IÓN O EN EL ADOPCIÓN EL PERÍODO LA
S O; EFECTIVA DE INDICADOR DE UN COMPRENDI COMPLEJID
LABORALES CISNER LAS CAUSAS “DÍAS ENFOQUE DO ENTRE AD DEL
, SU OS- QUE LOS PERDIDOS RETROSPE EL 2011-2014, PROCESO DE
IMPACTO RODRÍG PROVOCAN, A POR CTIVO CON DE LAS SEGURIDAD
ECONÓMIC UEZ, PARTIR DEL ACCIDENTA UN CIFRAS Y SALUD
O Y SOCIAL. YOLAIN ANÁLISIS DEL DOS”, IMPACTO DE OCUPACION
JULIO- E COMPORTAMI SIENDO LA PROSPECTI TRABAJADO AL, LA
SEPTIEMBR ENTO DE LOS PRINCIPAL VO DADO RES REALIZACIÓ
E, 2015 INDICADORES LECTURA POR SUS LESIONADO N DE UNA
HOLGUÍN, EMITIDOS DE ESTE RESULTAD SY EFECTIVA
CUBA POR LA COMPORTA OS A FALLECIDO CAPACITACI
OFICINA MIENTO EL FUTURO. S, Y SE ÓN A LOS
NACIONAL DE AUMENTO EVALÚA EL TRABAJADO
ESTADÍSTICA DE LA  DETERMIN IMPACTO RES, EL

E GRAVEDAD AR CUÁLES HUMANO, DESARROLL
INFORMACIÓ DE LOS SON LAS ECONÓMICO O DE UN
N (ONEI) ACCIDENTE CAUSAS, Y SOCIAL INTENCION
HASTA EL S DE QUE DE LA ADO
AÑO 2014. TRABAJO, PUEDEN ACCIDENTA PROCESO DE
ESTE ES UN SER DE LIDAD EN COMUNICAC
ELEMENTO  ORIGEN LAS IÓN
QUE TÉCNICO, EMPRESAS REFERIDO A
GENERALM DE Y LA ESTA
ENTE LAS COMPOR SOCIEDAD. PROBLEMÁT
ORGANIZA TAMIENT ICA, UN
CIONES NO O EFICAZ
VALORAN HUMANO CONTROL
EN SU Y DE LOS
VERDADER ORGANIZ GASTOS
A ATIVAS RELACIONA
MAGNITUD DOS CON LA
COMO UN  CONSECU ACCIDENTA
SIGNIFICAT ENCIAS LIDAD
IVO LATENTE Y LA
IMPACTO S, LOS EFECTIVA
NEGATIVO POSIBLES PARTICIPAC
DE SU MECANIS IÓN DE LOS
EFICIENCIA MOS DE TRABAJADO
ECONÓMIC MITIGACI RES Y
AY ÓN, LOS DIRIGENTES
FINANCIER COSTOS EN LA
A. DIRECTO SOLUCIÓN
SE DEL
INDIREC PROBLEMA,
TOS PUDIERAN
PRODUCI ESTAR
DOS Y ENTRE LAS
QUE ACCIONES A
REPERC REALIZAR
UTEN EN EN LAS
LOS ENTIDADES.
RESULT
ADOS
ECONÓM
ICOS
PERSPECTIV TERRAZ EL CLIMA DENTRO 1. LA EN ESTE EL MODELO
AS, VOL. 8, AS LABORAL DE LO QUE GESTIÓN TRABAJO SE PUEDE SER
MODELO PASTOR, ES EL MEDIO SE VIENE A DE PROPONE APLICADO A
CUANTITAT RAFAEL AMBIENTE CONCEPTU RECURSO UN MODELO CUALQUIER
IVO PARA HUMANO Y AR EL S CONCEPTUA INSTITUCIÓ
LA FÍSICO EN EL CLIMA HUMANO LY N DE
EVALUACIÓ QUE SE ORGANIZA S Y EL CUANTITATI TAMAÑO
N DEL DESARROLLA CIONAL, EL CLIMA VO QUE MEDIANO
CLIMA EL TRABAJO ANÁLISIS LABORAL PERMITE
LABORAL COTIDIANO. DEL CLIMA 2. MODELO ANALIZAR MODELO
COCHABAM INFLUYE EN LABORAL, PROPUES LOS PUEDE SER
BA, BOLIVIA LA LA TO PARA FACTORES SISTEMATIZ
2015 SATISFACCIÓ SATISFACCI EVALUAR MÁS ADO Y
N Y EN LA ÓN Y EL CLIMA IMPORTANT LLEVADO A
PRODUCTIVID COMPROMI LABORAL ES PARA UN MANEJO
AD DE LA SO DEL 3. SIMULACI UNA AUTOMÁTIC
INSTITUCIÓN. PERSONAL ÓN DEL EVALUACIÓ O
ES MUY MODELO N DE ESTA Y
IMPORTANT EN UNA NATURALEZ COMPUTACI
EY INSTITUC A; ONAL
REQUIERE ADEMÁS, EL
DE UNA IÓN TRABAJO MODELO
EVALUACIÓ PROVEE PUEDE SER
N LO MÁS ESTADÍSTIC COMPLEME
OBJETIVA AMENTE UN NTADO CON
POSIBLE AL INSTRUMEN LA ADICIÓN
RESPECTO. TO QUE DE MUCHOS
PERMITE OTROS
ESTIMAR LA FACTORES
CALIFICACI QUE
ÓN GLOBAL CONTEMPLE
DE UNA N
INSTITUCIÓ PARTICULA
N EN RIDADES DE
FUNCIÓN A UNA
LOS DATOS INSTITUCIÓ
RECOLECTA N
DOS.
MODELO
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CUANTITATI
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TAMBIÉN
CUALITATIV
AS
DE ORDEN
SUBJETIVO
QUE A LA
POSTRE
PUEDEN SER
PONDERAD
AS
REVISTA MANGA INTERESA CORREGIR 1. NO SE EL
LATINOAME RELLI, ANALIZAR SI LA INFLUEN INCLUYE DERECHO
RICANA DE CRISTIN EL DERECHO DEBILIDAD CIAS DEL EN LA DEL
DERECHO A DEL TRABAJO DE DERECHO INVESTI TRABAJO
SOCIAL Y EL ALGUNOS DEL GACIÓN. HA
EL DERECHO CONTRATA TRABAJO MANTENIDO
DERECHO CIVIL HAN NTES, SE EN EL UNA
DEL MANTENIDO ANALIZARÁ DERECHO PERMANENT
TRABAJO Y ALGUNA LA POSIBLE CIVIL. E
SU RELACIÓN O INCIDENCIA 2. LA CRISIS VINCULACI
RELACIÓN SI HAN DEL DE LA ÓN
CON EL FUNCIONADO DERECHO AUTONO CON EL
DERECHO COMO DEL MÍA DE DERECHO
CIVIL DISCIPLINAS TRABAJO LA CIVIL, YA
JULIO- SEPARADAS, EN EL VOLUNT QUE SE
DICIEMBRE, SIN DERECHO AD. RECURRE
2010 VINCULACIÓ CIVIL, ¿REAPRO AL
DISTRITO N PLANTEÁN XIMACIÓ DERECHO
FEDERAL, ENTRE SÍ. DONOS SI N CIVIL (AL
MÉXICO ESTAMOS 3. ¿DEL DERECHO
EN UNA DERECHO COMÚN O A
ETAPA DE DEL OTRAS
REAPROXI TRABAJO DISCIPLINAS
MACIÓN DE Y EL ) EN CASO
ESTAS DOS DERECHO DE VACÍO
DISCIPLINA CIVIL? EN LA
S. 4. SI SE NORMA
APLICAN LABORAL.
CONCEPT LA
OS APLICACIÓN
CIVILES DE
(O DEL PRINCIPIOS
DERECHO Y
COMÚN) CONCEPTOS
5. CUANDO PROVENIEN
NO TES DEL
EXISTE DERECHO
VACÍO EN CIVIL (O
LA DERECHO
NORMA COMÚN) SE
LABORAL HA VENIDO
, SE PONE REALIZAND
6. EN CRISIS O
LA RESPETAND
ESPECIAL O LA
IDAD DEL ESPECIALID
DERECHO AD (Y
DEL AUTONOMÍ
TRABAJO A,
7. ETAPAS SEGÚN LA
EN LA POSTURA
RELACIÓ QUE SE
N DEL SOSTENGA)
DERECHO DEL
DEL DERECHO
TRABAJO DEL
8. CON EL TRABAJO,
DERECHO DADO QUE
CIVIL LA
9. EL APLICACIÓN
ESTADO DE LA
ACTUAL NORMA
DE LA CIVIL HA
CUESTIÓ TENIDO
N DE LA LUGAR EN
RELACIÓ FORMA
N SUPLETORIA
10. ENT , Y SÓLO SI
RE EL NO
DERECHO SE
LABORAL CONTRAVIE
Y EL NE UNA
CIVIL. NORMA,
¿LA CONCEPTO
CRISIS O PRINCIPIO
11. DE LABORAL.
LA
ESPECIAL
IDAD DEL
DERECHO
DEL
TRABAJO
1.7 Justificación
Cuando un individuo realiza un trabajo subordinado para otro, ocurre una relación de
trabajo, la cual se regula por la seguridad. Sin embargo, cuando se habla sobre este tema
ante la mano de obra (empleados) de alguna empresa no conocen precisamente el alcance
que hay de la protección y obligaciones que le brinda la ley federal del trabajo, la mayoría
de las ocasiones que se suscita un accidente laboral por la falta de información que tiene el
trabajador sobre la Seguridad, que le permita saber más a fondo no sólo de sus derechos,
sino también de sus obligaciones en el campo laboral, sobre como protege tanto sus
intereses propios como los intereses del empleador.
Se pretende que por medio de la implementación de información para los trabajadores se
logre como objetivo disminuir accidentes laborales e informar a la mano de obra. la
información que arrojan la gráfica expuesta en sección de problematización muestran que el
conocimiento de la información para los obradores es deplorable, y que por consecuente
existen problemas en la resolución de algún percance legalmente. A pesar de los avances
que se han tenido a partir de la revolución industrial, en el ambiente laboral, la parte legal
es un sistema del cual se tiene poco interés.
La desinformación ha sido un gran problema en la sociedad para la solución de
problemas desde los más mínimos hasta los más graves, no contar con los argumentos para
defenderse a sí mismos.
1.8 Cronograma
CAPÍTULO 2
2 ERGONOMÍA
2.1. ORIGEN DE ERGONOMÍA

La ergonomía se originó durante la segunda guerra mundial cuando se utilizaba la frase
“proporcionemos las herramientas y terminaremos el trabajo” esto claro se refería a la
victoria contra sus oponentes. El termino de ergonomía se adoptó el 16 de febrero de 1950
y se originó la nueva disciplina. La palabra ergonomía proviene del griego que significa
ergon: trabajo y nomos: leyes naturales. Durante el periodo de la segunda guerra mundial
los trabajadores de las fábricas de municiones eran importantes para abastecer
correctamente las necesidades de la guerra, pero al tratar de extender su producción más
grande de armas esto se complicó. El intento por resolver estos problemas se originó el
Health of Munitions Workers Committee que se incluía algunos investigadores de
psicología y fisiología. Al terminar la guerra mundial se convirtió en (IFRB) Industrial
Fatigue Research Board que, entre otros objetivos, tenía el de abarcar la investigación de
las condiciones de salud de los trabajadores.
En la empresa SEZARIC la ergonomía es muy importante ya que los empleados están

en constante contacto con las maquinas, y su adecuada postura y las medidas promedio de
estas máquinas deben de estar consideradas a sus empleados para, hacer un mejor uso de
estas y facilitar la producción en cada proceso de la empresa. También se debe de tomar
en cuenta la protección del empleado y su adecuado uso de EPP. Se ha observado que no
todas las áreas cumplen con una adecuada ergonomía lo que pone en riesgo la salud del
trabajador, su nivel de producción y correcto manejo de maquinaria.
La ergonomía se extiende en temas que van desde la fisiología, tamaño del cuerpo
humano, palabras símbolos, tableros, controles, diseño de espacio de trabajo, posturas del
cuerpo, vibración y ruido, temperatura e iluminación, supervisión y mantenimiento, entre
otros. Al ser un campo tan amplio se decidió tomar en cuenta las principales problemáticas
en este ámbito dentro de la empresa SEZARIC como lo son, DIVS, posturas del cuerpo y
diseño del lugar trabajo.
International Ergonomic Association (IEA)1 adoptó la siguiente definición:
“La ergonomía es una disciplina científica de carácter multidisciplinar, que estudia
las relaciones entre el hombre, la actividad que realiza y los elementos del sistema
en que se halla inmerso, con la finalidad de disminuir las cargas físicas, mentales y
psíquicas del individuo y de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y
entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios; buscando
optimizar su eficacia, seguridad, confort y el rendimiento global del sistema.”
Para la Asociación Española de Ergonomía2 ésta se define como:
“…el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la
adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades,
limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y
bienestar.”
Por su parte William T. Singleton3 señala:
“Ergonomía significa literalmente el estudio o la medida del trabajo. En este
contexto, el término trabajo significa una actividad humana con un propósito; va
más allá del concepto más limitado del trabajo como una actividad para obtener un
beneficio económico, al incluir todas las actividades en las que el operador humano
1
Internacional Ergonomic Association. ¿Qué es la ergonomía? [Consultado el 29 de septiembre de 2018]
Disponible en: http://www.adeargentina.org.ar/segun-iea.html
2
Asociación Española de Ergonomía. [Consultado el 29 de septiembre de 2018] Disponible en:
http://www.ergonomos. es/ergonomia.php
3
Singleton, William T., Definición y campo de actividad, (de la ergonomía), Enciclopedia de Salud y Seguridad
en el Trabajo, Publicada por la Organización Internacional del Trabajo, bajo la Dirección de Michel Hansenne,
Director General de la OIT, Cuarta versión, Ginebra, 1998, p. 1211. [Consultado el 2 de septiembre de 2018]
Disponible en: http://paginas.facmed.unam.mx/deptos/sp/wp-content/uploads/2013/12/Enciclopedia-de-
salud-y-seguridad-enel-trabajo.pdf
sistemáticamente persigue un objetivo. Así, abarca los deportes y otras actividades
del tiempo libre, las labores domésticas, como el cuidado de los niños o las labores
del hogar, la educación y la formación, los servicios sociales y de salud, el control
de los sistemas de ingeniería o la adaptación de los mismos, como sucede, por
ejemplo, con un pasajero en un vehículo.”
A su vez, la Asociación de Ergonomistas de México4 señala:
“La Ergonomía en los factores humanos, es la disciplina científica relacionada con
el conocimiento de la interacción entre el ser humano y otros elementos de un
sistema, y la profesión que aplica la teoría, principios, datos y métodos para diseñar
buscando optimizar el bienestar humano y la ejecución del Sistema Global.”
Por lo cual de todas las definiciones obtenidas se llegó a una definición complementaria
que refiere:
Es una disciplina científica multidisciplinar, estudia la relación entre el trabajador, la
actividad productiva que realiza, los elementos materiales que utiliza y el entorno donde
labora, tiene como finalidad disminuir las cargas físicas, mentales y psíquicas a que está
sujeto el trabajador para evitar riesgos de trabajo, adecua los productos, sistemas, puestos
de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades de los trabajadores,
busca optimizar la eficacia, seguridad, confort y rendimiento global del sistema en todas las
actividades que realiza el ser humano.
4
Sociedad de Ergonomistas de México, A. C. Definición de Ergonomía. [Consultado el 2 de octubre de 2018]
Disponible en: http://www.semac.org.mx/index.php/ergonomia.html
2.2 AREA DE TRABAJO
2.2.1 DISEÑO DE ESPACIO DE TRABAJO
Cuando se busca determinar cómo debe disponerse los controles y los tableros, para que
los use el operario, la cuestión que debe prevalecer sobre todas las demás es que se puedan
usar rápida y precisamente. Por ello, en general se debe tener seguridad que los arreglos de
ambas series de componentes estén en tal posición, que sugiera al operario como debe de
usarse. En consecuencia, esto significa que están ordenados con la secuencia en la que
deben de usarse normalmente, según su importancia de uso. Esto implica tener en cuenta
los datos antropométricos adecuados de la posición que adopte el operario cuando haga
funcionar la máquina. También influye los movimientos que el operario pueda realizar
por su ropa u otro equipo de trabajo que afecte estas cuestiones.
Figura 1.1 esquema simplificado de las relaciones informativas y de control
Los siguientes factores son los que se deben de considerar para un buen diseño de trabajo
 Secuencia de tiempo: sugiere que si los controles y los tableros normalmente
funcionan en algún tipo de secuencia (por ejemplo, encender un torno, incrementar
las revoluciones por minuto, mover juntos los ejes, etc.). Así el operario manejará
de manera más sencilla la maquinaria y será más fácil leer el tablero,

 Secuencia funcional: una vez que se han ordenado los componentes del panel de
acuerdo con una secuencia temporal o en términos de secuencia temporal de
diferentes funciones, por ejemplo, el espacio de trabajo que rodea a un piloto
aviador incluye componentes relacionados con la altitud, latitud, velocidad, el
contacto por radio etc.
Figura 1.2 reordenamiento de los cinco interruptores para que se usen en secuencia temporal
(ambos reordenamientos se leen 54345)
 Frecuencia de uso: sugiere que los controles y tableros deberían ordenarse en
términos de que tan frecuente los use el operario.
 Importancia: sugiere que los controles estén separados pero que sean rápidos y de
buen funcionamiento, por ejemplo, los controles de emergencia.

Otro aspecto importante es el rotulado de los componentes de los tableros, ya
que ayudan a los trabajadores poco familiarizados con el equipo a identificar las
funciones de cada componente, evitar los errores y la confusión de las operaciones
que se realizan activando dicho componente. Algunos componentes importantes que
se deben de rotular son: interruptores de redes eléctricas, enchufes, botón de
emergencia, botones e interruptores de partida de componentes, interruptores
generales y válvulas. Las etiquetas o rótulos deben estar pegadas de manera que
estén visibles, legibles y resistentes a deterioro.
Este apartado sugiere que los tableros de la maquinaria deben tener un orden
específicamente en la empresa seleccionada SEZARIC, algunas máquinas no
cuentan con este correcto orden y posicionamiento, ni con el rotulado ni los colores
correspondientes. Aspecto que se debe de profundizar y no dejar pasar para evitar
accidentes laborales.
Los siguientes factores son los que se deben de considerar para un buen diseño de trabajo
 Secuencia de tiempo: sugiere que si los controles y los tableros normalmente

funcionan en algún tipo de secuencia (por ejemplo, encender un torno, incrementar
las revoluciones por minuto, mover juntos los ejes, etc.). Así el operario manejará
de manera más sencilla la maquinaria y será más fácil leer el tablero,
 Secuencia funcional: una vez que se han ordenado los componentes del panel de
acuerdo con una secuencia temporal o en términos de secuencia temporal de
diferentes funciones, por ejemplo, el espacio de trabajo que rodea a un piloto
aviador incluye componentes relacionados con la altitud, latitud, velocidad, el
contacto por radio etc.
 Frecuencia de uso: sugiere que los controles y tableros deberían ordenarse en
términos de que tan frecuente los use el operario.
 Importancia: sugiere que los controles estén separados pero que sean rápidos y de
buen funcionamiento, por ejemplo, los controles de emergencia.
Este apartado sugiere que los tableros de la maquinaria deben tener un orden
específicamente en la empresa seleccionada SEZARIC, algunas máquinas no cuentan con
este correcto orden y posicionamiento, ni con el rotulado ni los colores correspondientes.
2.1.2 DISEÑO DEL LUGAR DE TRABAJO

El diseño del lugar del trabajo, no es otra cosa más que ver dónde y cómo se acomoda el
área en la que el empleado trabajara, también si se siente cómodo o seguro en el lugar que
se le asigno, la comunicación con sus compañeros y máquinas, su capacidad de movilidad y
sus necesidades tanto visuales como auditivas. La primera decisión que se necesita tomar
cuando se diseña el lugar de trabajo si el operario debe de estar sentado o no. Los detalles
antropométricos no son menos importantes cuando se consideran las disposiciones ideales
de las maquinas en el sistema, por ejemplo, si los trabajadores necesitan caminar por
corredores entre las maquinas, la distancia a que estas deben colocarse deberá ser por lo
menos igual al ancho de los hombros de los trabajadores de tal manera de que puedan
acomodar ambos brazos. Evidentemente, estas dimensiones deberán incrementarse en
relación con las dimensiones y tipos de ropa, que probablemente use el operario.
Figura 1.3 Efectos de un ambiente hostil
El diseño del lugar del trabajo, no es otra cosa más que ver dónde y cómo se acomoda el
área en la que el empleado trabajara, también si se siente cómodo o seguro en el lugar que
se le asigno, la comunicación con sus compañeros y maquinas, su capacidad de movilidad y
sus necesidades tanto visuales como auditivas. La primera decisión que se necesita tomar
cuando se diseña el lugar de trabajo si el operario debe de estar sentado o no. Los detalles
antropométricos no son menos importantes cuando se consideran las disposiciones ideales
de las maquinas en el sistema, por ejemplo, si los trabajadores necesitan caminar por
corredores entre las maquinas, la distancia a que estas deben colocarse deberá ser por lo
menos igual al ancho de los hombros de los trabajadores de tal manera de que puedan
acomodar ambos brazos. Evidentemente, estas dimensiones deberán incrementarse en
relación con las dimensiones y tipos de ropa, que probablemente use el operario.
“Según Stoudt y Macfarland (1971) sugieren para el 99% de la población las siguientes
dimensiones mínimas para varias clases de vías de acceso (…)” (incluyendo túneles,
corredores, pasillos, etc.):
Altura de por lo menos 1.95 o 1.60m si se permite agacharse (aunque esto es indeseable) y
altura de por lo menos 63 cm”.5
Existen varias consideraciones que se deben de tomar en cuenta para un buen diseño del
área de trabajo como lo son de comunicación, de movimiento, de visibilidad y auditivas:
 Consideraciones de comunicación: consisten en eslabones en la comunicación del

operario-máquina y en la dirección operario-operario. El operario debe de ver sus
máquinas, poder deslizarse rápidamente para hacerlas funcionar y poder escuchar y
hablar con otros operarios.
 Consideraciones de movimiento: las áreas de máquinas o lugar de trabajo deberían
agruparse de acuerdo con su función, y cuando sea posible, el movimiento del
operario para ir de una maquina a otra debería tener una secuencia.
 Consideraciones de visibilidad: después de asegurarse que el operario es capaz de
desempeñarse rápida y seguramente con las máquinas, se deben tomar precauciones
para asegurarse de que pueda ver tanto el funcionamiento de las maquinas bajo su
responsabilidad como a los operarios con los que tenga que comunicarse.
 Consideraciones auditivas: mientras el canal de comunicación del operario desde
sus máquinas sea primordialmente de una modalidad visual, aparte de la
comunicación no verbal, su comunicación con otros trabajadores normalmente
ocurre en la modalidad auditiva. Por ello, es importante evaluar los niveles de ruido
ambiental e intentar reducir el nivel de ruido.
Con las observaciones en la empresa SEZARIC se considera que muchas áreas de

trabajo no están diseñadas de una manera correcta o no del todo, en algunas el espacio de
maniobra es casi inexistente sin mencionar que los espacios entre máquina y maquina son
un poco reducidos y las posturas que se deben de tomar de manera obligada por el trabajo
que se realiza, no cuidan la salud del trabajador. El ruido es un factor importante que, sin
5
Ergonomía en acción de México A.C. diseño del lugar del trabajo. (consultado el 2 de octubre de 2018)
Página 200
duda afecta a esta empresa, al no poder eliminarlo se requiere EPP correcto y asignar señas
correctas para poder comunicarse entre ellos.
2.3 LA ERGONOMÍA Y LA SEÑALIZACIÓN
La correcta ubicación de las diferentes señales logrará (junto a la correcta aplicación de
las normas de diseño), los resultados óptimos de cara a su efectividad.
Dependiendo de la distancia a la que haya de ser vista la señal deberán variar las medidas
de sus elementos como la altura a la que esta se situé. Como norma útil se debe evitar una
desviación superior al 10% del ángulo de visión humana.
La altura promedio del nivel de ojo o nivel visual medido desde el suelo de una persona
de pie es aproximadamente de 1.60 m en promedio. Mientras está sentado es
aproximadamente de 1.30 m y al manejar un vehículo es aproximadamente de 1.40 m el
nivel visual de un conductor de camión es mucho más alto que el del automovilista y muy
variable por lo que deberá ser considerado especialmente cuando el proyecto lo requiera.
El campo de visión de las personas es mayor cuando la cabeza está libre, ya que los ligeros
movimientos de ésta pueden ampliar el ángulo de percepción. También resulta importante
tener en cuenta que el ojo humano, debido a su naturaleza, trata de mantener siempre las
imágenes enfocadas, donde el rango mínimo de distancia visual es de 40,6 cm. En este
sentido, el rango óptimo de enfoque es de 53,3 a 609,6 cm. Obviamente el ojo también ve
en un rango mayor a éste, sin embargo, su posibilidad de enfocar totalmente, así como
también de captar detalles resulta menor, supeditándose a la distancia.
Otro factor importante dentro de la visión se refiere al ámbito de la angulación. Existe
un ángulo máximo de visión que llega aproximadamente a nuestros hombros, para
desaparecer luego de éste. Sin embargo, entre “hombro izquierdo y hombro derecho”
existen niveles entre medio que determinan nuestra capacidad de percibir detalles.
Figura 1.4 Campo visual plano vertical
Figura 1.5 Campo visual plano horizontal

Algunas especificaciones para que todas las señales sean claras y entendibles necesitan
cumplir con diversos puntos fundamentales para su correcta comprensión, es decir desde el
tamaño de las letras hasta el contraste que tienen los colores por ejemplo si el fondo es rojo,
las letras tendrán que ser de color blanco, acompañando con una representación grafica
como un dibujo para que todos los trabajadores sin excepción puedan entenderlos, debe de
colocarse a una altura correcta, tomando el promedio de la estatura de los trabajadores y
donde se encuentre un ambiente iluminado.
Figura 1.6 Símbolos de seguridad.
La lectura rápida es importante desde el punto de vista de la economía del tiempo y tal vez
más importante, la capacidad del ser humano para almacenar la memoria a largo plazo no
se sobrecargue. Por ejemplo, cuanto más tiempo tarde el lector en descifrar una palabra o
un símbolo, más lenta será su tasa de comprensión. Las ilustraciones se utilizan

ampliamente en los sistemas de comunicación modernos, sobre todo cuando se refiere a los
términos técnicos, y la información gráfica se usa cada vez más con el fin de comunicar
instrucciones para el uso de ciertos equipos.
“Szlichcinski (1979 a) ha señalado que los dibujos también se pueden usar durante la
resolución de problemas o al contestar preguntas específicas que pueden tener influencia en
el tipo de estrategia de solución de problemas que se adopte”6
La ubicación de las señalizaciones o de los DIV tiene que ser acomodados de tal manera
que su frecuencia de uso lo indique:
6
Ergonomía en acción de México A.C. diseño del lugar del trabajo. (consultado el 2 de octubre de 2018)
Página 206
Figura 1.7 Alturas recomendadas para situar los DIV en su puesto de trabajo.
Tomando en cuenta la posición y la altura correcta en que los dispositivos se colocan, es la
importancia de salvaguardad el bienestar, y no fatigarlo con demasiada información más
que la necesaria, y no forzar la postura del trabajador para mejorar el rendimiento y
asegurar su protección.
3 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

3.1 ORIGEN DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Esta obra aúna en el examen tradicional de conceptos y técnicas de la administración de
la seguridad y la higiene industrial que han pasado la prueba del tiempo, con una imagen
moderna que responde a las normas obligatorias de seguridad y salud en el trabajo.
Pretendemos dar razones, explicaciones y ejemplos de los mecanismos de riesgo que
forman la base de la enorme cantidad de normas detallas de seguridad e higiene industrial.
La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tienen como objetivo

salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio
del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el
trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten, dentro de lo posible, las
enfermedades y los accidentes laborales.
La seguridad y la higiene industriales son entonces el conjunto de conocimientos

científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de
los riesgos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el
motivo de su actividad laboral. Por tanto, es importante establecer que la seguridad y la
higiene son instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse sinónimos por
poseer la misma naturaleza y finalidad.
Ante las premisas que integran las consideraciones precedentes, se establece la

necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el adiestramiento para optimizar la
Seguridad y la Higiene en los centros de trabajo, a fin de que, dentro de lo posible y lo
razonable, se puedan localizar, evaluar, controlar y prevenir los riesgos laborales.
A. Higiene
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y

mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del
cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a

partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo, es decir
que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la
comodidad del empleado, evitando que este enferme o se ausente de manera provisional o
definitiva del trabajo.
Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y

controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen, del
trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
B. Seguridad
Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleadas para

prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a
instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas
preventivas. Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de seguridad
tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica los recursos
posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados obtenidos.
El programa debe ser establecido mediante la aplicación de medidas de seguridad

adecuadas, llevadas a cabo por medio del trabajo en equipo. La seguridad es
responsabilidad de línea y una función de staff. Cada supervisor es responsable de los
asuntos de seguridad de su área, aunque exista en la organización un organismo de
seguridad para asesorar a todas las áreas.
3.1.1 CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Salud
La salud es un concepto que ha ido evolucionando a través de la historia de la
humanidad. Desde los más elementales conceptos prehistóricos al actual, propuesto por la
Organización Mundial de la Salud.
«La salud no es mera ausencia de enfermedad, sino también un óptimo estado de bienestar
físico, mental y social. La salud no es algo que se posea como un bien, sino una forma de
funcionar en armonía con el medio (trabajo, ocio, forma de vida en general). No solamente
significa verse libre de dolores o de enfermedades sino también la libertad para desarrollar
y mantener las capacidades funcionales».7
El Trabajo Si el concepto de salud ha evolucionado en el tiempo, aún más lo ha hecho el
de trabajo. Desde la partida de caza o la salida a recolectar frutos, raíces o bayas, a la época
postindustrial de las nuevas tecnologías. El concepto trabajo, ha venido también
condicionado por valores como la religión, las ideologías, etc. El trabajo puede ser definido
«como un medio para satisfacer necesidades». Con el producto del trabajo no solo
satisfacemos necesidades de tipo material, también podemos acceder a la satisfacción de
necesidades de tipo cultural, por ejemplo, facilitar la satisfacción de la necesidad de crear
un grupo familiar.
Otros conceptos afines a salud y trabajo
Prevención
Se entenderá por prevención «el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas
en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo».
Riesgo laboral grave e inminente
Se entenderá como riesgo laboral grave e inminente, «aquel que resulte probable
racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave
para la salud de los trabajadores».
7
Seguridad y Salud en la Construcción, Caso de Estudio: Recomendaciones de Seguridad Aplicadas en el P.H.
La Yesca Conceptos Básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo
Peligro
Es un concepto que en muchas ocasiones se confunde con riesgo. Podríamos definir el
peligro «como la situación de la que puede derivar un daño, o bien, lo que puede producir
un daño»8. En prevención, podemos entender por peligro la situación de riesgo «inmediata
anterior a la aparición del daño». Por ejemplo: cruzar una calle con tránsito vehicular sin
paso peatonal es un riesgo, cuya magnitud dependerá del número de vehículos que circulen
en un momento dado, de su velocidad, de la agilidad del peatón que intenta cruzar, etc.
Peligro, sería la situación que se produce cuando un peatón está cruzando.
Condición de trabajo
Se entenderá como condición de trabajo «cualquier característica del mismo que pueda
tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud
del trabajador.
8
Seguridad y Salud en la Construcción, Caso de Estudio: Recomendaciones de Seguridad Aplicadas en el P.H.
La Yesca Conceptos Básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo
9
Tabla 3. Formas del riesgo y del daño.
3.2 RUIDO
El ruido es una de las enfermedades profesionales más comunes, puede provocar
problemas de salud crónicos y hacer que se pierda el sentido del oído, a causa de la
exposición continua en el lugar de trabajo.
La exposición breve a un ruido excesivo puede ocasionar pérdida temporal de la

audición, que dure de unos pocos segundos a unos cuantos días. La exposición al ruido
durante un largo período de tiempo puede provocar una pérdida permanente de audición. La
pérdida de audición que se va produciendo a lo largo del tiempo no es siempre fácil de
reconocer y, desafortunadamente, la mayoría de los trabajadores no se dan cuenta de que se
están volviendo sordos hasta que su sentido del oído ha quedado dañado permanentemente.
Desde el punto de vista industrial, el ruido es uno de los principales factores que origina
disminución de productividad de los empleados.
3.2.1 ORIGEN DE RUIDO

El ruido se puede definir como un sonido no deseado. Las ondas sonoras se originan por
la vibración de algún objeto, que a su vez establece una sucesión de ondas de compresión o
expansión a través del medio que las soporta (aire, agua y otros).
3.2.2 DESIBELES
 Potencia sonora: Es la cantidad de energía acústica que emite un foco en la
unidad de tiempo. Se mide en vatio (w). El nivel de potencia sonora se determina
mediante.
 Presión sonora: cantidad de energía acústica por unidad de superficie (N/m2). El
margen de presión acústica que es capaz de oír una persona joven y normal,
oscila entre 20 N/m2 y 2x10-5 N/m2 (umbral auditivo).
 Intensidad sonora: Cantidad de energía acústica que pasa a través de la unidad de
superficie perpendicular a la dirección de propagación por unidad de tiempo.
 Intensidad sonora: Cantidad de energía acústica que pasa a través de la unidad de
superficie perpendicular a la dirección de propagación por unidad de tiempo.
Decibel (dB): Décima parte del Bel, razón de energía, potencia o intensidad que cumple
con la siguiente expresión:
Donde R = razón de energía, potencia o intensidad
Sin embargo, para cualquier sonido se debe indicar el filtro de ponderación frecuencial
empleado:
 Curva A (dBA). Mide la respuesta del oído, ante un sonido de intensidad baja. Es la
más semejante a la percepción logarítmica del oído humano. Se utiliza para
establecer el nivel de contaminación acústica y el riesgo que sufre el hombre al ser
expuesto a la misma.
 Curva B (dBB). Su función es medir la respuesta del oído ante intensidades medias.
 Curva C (dBC). Mide la respuesta del oído ante sonidos de gran intensidad. Es
tanto, o más empleada que la curva "A" a la hora de medir los niveles de
contaminación acústica. También se utiliza para medir los sonidos más graves.
 Curva D (dBD). Se utiliza para estudiar el nivel de ruido generado por los aviones.
 Curva U (dBU). Es utilizada para medir ultrasonidos, no audibles por los seres
humanos.
Figura 4. Partes del oído.
3.2.3 CONTAMINACIÓN ACÚSTICA Y SALUD HUMANA

Las vibraciones y el ruido pueden generar efectos crónicos sobre los vasos sanguíneos
y capilares y dependerán del tipo de exposición medioambiental, aunque generalmente
guardan más relación con ciertos ambientes laborales. Es necesaria pues su valoración,
para instaurar medidas preventivas que protejan la salud de las personas.
La contaminación acústica producida por la actividad humana ha aumentado de forma

espectacular en los últimos años. Según estudios realizados por organismos competentes y
certificados, 130.000.000 de habitantes de sus países miembros, se encuentran con nivel
sonoro superior a 65 decibelios (dB), límite aceptado por la O.M.S. y otros 300.000.000
residen en zonas de incomodidad acústica entre 55-65 dB.
Dependiendo generalmente de la estructura socioeconómica y geográfica de un

asentamiento humano, en términos generales el 80% del nivel medio de ruido, es debido a
vehículos a motor, el 10% a las industrias, el 6% a ferrocarriles y el 4% a bares, locales
públicos, discotecas y talleres industriales, aunque el actual cambio de vida social de la
juventud, lleva altos niveles de ruido en ciertas horas de días no laborales y en
determinadas áreas geográficas de las ciudades, que están ocasionando la revisión de
leyes permisivas o no aplicadas, como expresión de un problema medioambiental que
incide sobre la salud y que generan las propias poblaciones.
empleado:
humanos.
empleado:
humanos.
Figura 4. Valores en decibeles de los sonidos más comunes.
CAPÍTULO 3
METODOLOGÍA E INSTRUMENTOS
3.1 METODOLOGÍA
MARCO CONTEXTUAL
ANÁLISIS DE CASO
LUGAR: GRUPO SEZARIC S.A DE C.V.
CUIDAD EN LA QUE SE UBICA: Santiago Papasquiaro, Durango
DIRECCIÓN: Los arcos #41-b col. Altamira Santiago papasquiaro, Durango.
Empresa donde se encargan de fabricar triplay, con el uso de ese triplay ayudan a una
segunda pequeña empresa conocida como MUDIN con el fin de fabricar muebles para
comercializarse en Santiago Papasquiaro, Durango.
ÁREA:
Se desarrolla dentro de toda la empresa, el instrumento elegido se elaboró con el fin de

conocer las condiciones laborales en la que se encuentran los trabajadores, las preguntas
son generalizadas según el área en la que trabajan, es decir, se adaptan a todo tipo de
trabajo que se ejerza.
QUIENES INTERVIENEN:
Trabajadores de la empresa.
HIPOTESIS (PROBLEMATIZACIÓN):
“LA ACTITUD DE LOS TRABAJADORES ANTE LA SEGURIDAD”
Este proyecto se desarrolla la forma de trabajar en un área den trabajo y las condiciones
que debe de tener, la forma en que se ejercen las labores que son de cada persona, tomar en
cuenta la actitud de los trabajadores a partir de la seguridad que hay en su trabajo y la
importancia que estos deben de tener ante este tema. Generalmente en la vida industrial se
presentan inconformidades por parte tanto de los trabajadores como de los empleadores.
Formar un sistema que aporte los beneficios de respetar los sistemas, cumplir con los
principales métodos de formación como son la capacitación y preparación de los

trabajadores para realizar una actividad son de vital importancia con la influencia de las
normas de seguridad y equipo de protección personal, para que sea más efectivo tanto para
el trabajador como para el empleador.
LUGAR DE LA HIPOTESIS: GRUPO SEZARIC S.A DE C.V.

VARIABLES:
VARIABLES INDICADOR (ES)
 Seguridad  manejo de información
 EPP
 Ruido.
 Actitud  afectivo
 cognitivo
 conductual
3.2 INSTRUMENTOS
Los instrumentos encuesta y checklist se desarrolla en la empresa GRUPO SEZARIC
S.A DE C.V., por medio de una encuesta con 24 preguntas de las cuales todas son de
opción múltiple, se aplican en trabajadores de distintas áreas de trabajo, con el fin de saber
si cumplen, con los aspectos de seguridad, actitud, e incluso la conformidad con los
compañeros, esta investigación forma parte del proyecto, con los resultados que se
obtengan se pretende conocer si el trabajador tiene, condiciones para realizar su trabajo
debidamente, si su ambiente laboral los motiva para realizar sus actividades, además de
mencionar que se generalizan las preguntas para todo tipo de trabajador, ya sea hombre,
mujer, de edad media, joven o avanzada, los objetivos son saber si cumplen con las
expectativas de los mismos trabajadores, conocer si de alguna manera afecta en sus
desempeño cotidianamente.
3.2.1 ENCUESTA
 CUANTOS SE APLICARON:
24 encuestas
 DE QUE EMPRESA:
GRUPO SEZARIC S.A DE C.V.
 DE QUE AREAS O GENERALIZAR LAS AREAS

En la empresa en general, se realizó la encuesta a diferentes trabajadores de distintas
áreas en los empleados de segundo turno.
 PROPOSITO DEL INSTRUMENTO
Conocer el punto de vista y los conocimientos que se tienen acerca de la seguridad y la

zona de trabajo en la que labora para ejercer sus actividades, con los reglamentos y equipo
de protección personal su uso y consecuencias.
ESCALA QUE SE MANEJA (BIEN, MUY BIEN, EXCELENTE) CUANTAS

PREGUNTAS SE MANEJAN CON LA MISMA ESCALA
24 preguntas de las cuales:
o 4 preguntas son de tres opciones:

a) todas
b) algunas
c) ninguna
o 1 pregunta es de tres opciones:
a) confortable
b) regular
c) no confortable
o 1 pregunta es de dos opciones:
a) muy ordenada
b) poco ordenado
o 3 preguntas de tres opciones:
a) mucho
b) poco
c) nada
o 1 pregunta con dos opciones:
a) el necesario
b) no cuentas con lo esencial
o 2 preguntas de cuatro opciones:
a) auditivo
b) casco
c) ambos
d) otros
a) cada año
b) cada 2 años
c) nunca
a) si
b) no
c) más o menos
a) si
b) no
c) explica:
a) bueno
b) regular
c) malo
a) frecuentemente
b) casi nunca
c) nunca
a) sustancias corrosivas
b) calor
c) maquina
a) controles
b) pantalla
c) maquinaria
a) de acuerdo
b) poco desacuerdo
c) indiferente
a) frecuentemente
b) nunca
3.2.2 CHECKLIST
CAPÍTULO 4
RESULTADOS
ENCUESTA (6 OBJETIVOS ESPECIFICOS)

RESULTADOS OBJETIVO 1: “ANALIZAR LA IMPORTANCIA QUE TIENE UNA
CORRECTA ÁREA DE TRABAJO”.
Por medio del instrumento de encuesta los resultados que arrojaron, nos dieron a
conocer que la maquinaria, dentro de la empresa no es tan adecuada para que lo
trabajadores laboren, el mantenimiento de los controles para el uso debido en las
operaciones, no existe el orden óptimo para que el trabajador, cumpla con las
especificaciones que debe cumplir, por ejemplo: si el trabajador cuenta con los divs que le
señalen si el área de trabajo es segura para laboral dentro de ella.
Analizar la importancia que tiene una

correcta area de trabajo.
15
10
5
0
A B C
¿la maquinaría que utiliza tienen controles de manera rotulada (nombre de la operación) o/y
ordenada?
a) todas b) algunas c) ninguna
Grafica 1.
En esta grafica se muestra los resultados de la primera pregunta del primer objetivo, como se
observa la opción b es la más alta de lo cual los trabajadores indican que algunas de las maquinas
dentro de su área de trabajo, tienen controles de manera rotulada, enseguida de la opción a
donde los trabajadores indican que todas tienen controles de manera rotulada, mientras que la
opción c con resultados menores, los trabajadores señalan que no cuentan con controles de
manera rotulada.
Analizar la importancia que tiene una correcta
area de trabajo.
10
8
6
4
2
0
1 2 3 4
2) 2)

area de trabajo.
10
8
6
4
2
0
1 2 3 4
3) 2)

area de trabajo.
15
10
0
1 2 3 4
4) 4) a
area de trabajo.
12
10
0
1 2 3 4
5) 5)
RESULTADOS OBJETIVO 2: “CLASIFICAR LOS TIPOS DE EPP”.
Clasificar los tipos de EPP.

13
12.5
12
11.5
11
10.5
10
1 2 3 4
6) 6)

12
10
0 7) 7)
2 3 4 5
14
12
10
0
2 3 4
8) 8)

25
20
15
10
0
A B C
9) 9)
CLASIFICAR LOS TIPOS DE EPP.
12
10
0
1 2 10) 3 10)4 5
GRAFICA 3. En esta grafica se puede notar que la respuesta c es la más alta, que se refiere a que
ambos equipos son utilizados por los trabajadores, o en efecto en la mayoría de ellos, mientras
que la opción a es la segunda opción un alto índice de respuesta de equipo auditivo.
RESULTADOS OBJETIVO 3: “CLASIFICAR LOS TIPOS DE ACTITUDES QUE
DIFIEREN UN ACCIDENTE LABORAL”.
Clasificar los tipos de actitudes que difieren

un accidente laboral.
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
1 2 3 4
11) 11)
Grafica 1. En esta grafica se muestra que la opcion mas alta es la c enseguida de la b, lo cual indica
que los trabajadores por diferentes aspectos, no estan del todo comodos con su trabajo.

12
10
0
1 2 3 4
12) 12)
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
1 2 3 4
13) 13)
RESULTADOS OBJETIVO 4: “ANALIZAR LA DIFERENCIA ENTRE LA CULPA
Y LA NEGLIGENCIA DE SEGURIDAD”.
Analizar la diferencia entre la culpa y la

negligencia de seguridad.
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
1 2 3 4
14) 14)
Analizar la diferencia entre la culpa y la

negligencia de seguridad.
25
20
15
10
0
1 2 3 4
15) 15)
Grafica 2. En esta grafica la opción c muestra que el equipo que necesita un trabajador no tiene
cambios en su equipo aunque el mismo este deteriorado.
RESULTADOS OBJETIVO 5: “MANEJAR UN SISTEMA QUE BRIDE A LOS
TRABAJADORES CONOCER LA IMPORTANCIA DE LAS SEÑALIZACIONES”.
Manejar un sistema que bride a los

trabajadores conocer la importancia de las
señalizaciones.
12
10
0
1 2 3 4
16) 16)

señalizaciones.
14
12
10
8
6
4
2
0
1 2 3 4
17) 17)
señalizaciones.
20
15
10
0
1 2 3 4
18) 18)

señalizaciones.
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
1 2 3 4
19) 19)
Grafica 4. En esta grafica se muestra que la opción c es la mas alta, que indica que a los
trabajadores no tienen ninguna inquietud en cuanto a la correcta señalización.
RESULTADOS OBJETIVO 6: “ANALIZAR LOS ASPECTOS DE LA SEGURIDAD
INDUSTRIAL QUE SE ENTRELACEN CON EL AMBIENTE LABORAL”.
Analizar los aspectos de la seguridad
industrial que se entrelacen con el ambiente
laboral.
25
20
15
10
0
1 2 3 4
20) 20)

laboral.
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
1 2 3 4
21) 21)
ANALIZAR LOS ASPECTOS DE LA SEGURIDAD
INDUSTRIAL QUE SE ENTRELACEN CON EL AMBIENTE
LABORAL.
1 2 3 4
0%
100%
Grafica 3. Dentro de esta grafica se nota como la opción a es la más alta que indica que os
trabajadores se someten a mucho estrés en el horario laboral.
laboral.
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
1 2 3 4
23) 23)

laboral.
25
20
15
10
0
1 2 3 4
24) 24)
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RODOLFO, R. (1996). PREVENCIÓN DE RIESGOS ERNÓMICOS. En R. RODOLFO, PREVENCIÓN DE

RIESGOS ERNÓMICOS (pág. 206). MÉXICO, DF: ALFAOMEGA EDTIRES S.A DE C.V.

Actitud de Los Trabajadores Ante La Seguridad

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TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SANTIAGO PAPASQUIARO

“ACTITUD DE LOS TRABAJADORES ANTE LA SEGURIDAD”

BRISA ALEJANDRA VALENZUELA ALVARADO

“ACTITUD DE LOS TRABAJADORES ANTE LA SEGURIDAD”

Este proyecto se desarrolla la forma de trabajar en un área den trabajo y las

principales métodos de formación como son la capacitación y preparación de los

el trabajador como para el empleador.

Para esto se toma en cuenta 2 materias Ergonomía e Higiene y Seguridad Industrial

materias, si no hay seguridad, un sistema, reglamento, e incluso en la señalización de un

área de trabajo, no existe una garantía de que un accidente no se vaya a suscitar, es

1.3.1 Preguntas secundarias

2. ¿Qué requisitos se consideran para si el accidente difiere de la actitud del

3. ¿Qué define la responsabilidad de riesgo?

4. ¿Qué clase de daños que se muestran por la actitud del trabajador?

5. ¿Cuál es la responsabilidad ergonómica del trabajador por accidente laboral?

6. ¿Qué estrategias se pueden implementar para informar sobre la seguridad y

obligaciones que tienen los trabajadores?

7. Ergonómicamente ¿Cómo afecta la actitud en a los trabajadores?

9. ¿Cómo se relaciona la actitud del trabajador con la seguridad?

“LA ACTITUD DE LOS TRABAJADORES ANTE LA LEY FEDERAL DEL

TEMA VARIABLES INDICADOR (ES)

“LA ACTITUD DE LOS

a situaciones de la vida, sin que necesariamente nuestra apreciación responda a un análisis

de personas. Esa es en general una importante causa de subjetividad e incertidumbre.

1.5 Objetivo general

Analizar la actitud de los trabajadores en el manejo de información sobre la seguridad.

1.5.1 Objetivos específicos

1. Ordenar los requisitos que hacen un accidente oficial digno de indemnización.

2. Clasificar los tipos de daños en un accidente laboral.

3. Clasificar los tipos de actitudes que difieren un accidente laboral.

4. Analizar la diferencia entre la culpa y la negligencia en un accidente laboral.

5. Investigar sobre los requisitos que muestran cuando es responsabilidad de un

federal del trabajo.

7. Analizar como la ergonomía es parte importante en el desarrollo del tema y exponer

TEMA: “MANEJO DE INFORMACIÓN SOBRE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN

TESIS AUTOR OBJETIVO PROBLEMA DE MARCO ESTRATEGI PRINCIPALE

NOMBRE (ES) (S) INVESTIGACIÓN TEÓRICO A S

AÑO METODOLÓ RESULTADO

ESTRÉS JULIÁN a) EVALUA LAS DIFERENTES 1. I.5.3.1 POR MEDIO

LABORAL MANUE R TIPOS Y CARACTERÍSTIC “BURNOU DISEÑO Y DE

POR L NIVELES AS DE LA T”. PROCEDIMI ANÁLISIS,

ACOSO DOMÍNI DE PERSONALIDAD, ENTO MODELOS,

MORAL EN GUEZ ESTRÉS COMO EL ESTADÍSTIC

SÍNDROME E DE DESCONTROL Y I.5.3.3 CONCLUSIÓ

RELACIÓN b) EVALUA –INTROVERSIÓN, VARIABLES VARIABLE

CON EL R TIPOS Y ASÍ COMO EL 4. RELACIO MEDIBLE EN

AUTOCON NIVELES GRADO DE NES. I.5.3.3.2 LAS DOS

SEPTO, LA DE AUTOCONSEPTO( ESCALAS FORMAS,

ADAPTACI ACOSO EMOCIONAL, ASÍ COMO

ÓN DE LABORA LABORAL, I.5.3.3.3 EL ACOSO

CONDUCT L. FAMILIAR) Y LA VARIALES, LABORAL

A Y LA c) EVALUA ADAPTACIÓN DE ESCALS Y ESTRICTO Y

PERSONAL R TIPOS Y LA CONDUCTA COMPONEN ESTÁNDAR,

TRABAJAD DE LABORAL, OBJETIVOS EL ACOSO

ORES DE PERSONA SOCIAL, E LABORAL

ATENCIÓN LIDAD. FAMILIAR), Y INTERPRET ESTRICTO,

A LA d) EVALUA ALGUNAS ACIÓN. MÁS

SALUD. R TIPOS Y CARACTERÍSTIC COINCIDEN

CEUTA NIVELES AS DEL PUESTO I.5.3.3.4 TE DE LA

JULIO 2010 DE DE TRABAJO SON DEPURACIÓ REALIDAD.

NSEPTO. PREDISPONENTE MUESTRA.

R TIPOS Y DETERMINANTES I.5.3.4 EL

NIVEL DE DEL ESTRÉS ANÁLISIS