Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
1. CONCEPTO
Se puede entender como ética profesional el estudio de los valores inherente al ejercicio de una
profesión y que emanan de las relaciones que se establecen entre el profesionista y la sociedad.
La ética profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco de una profesión.
En este sentido, se trata de una disciplina que está incluida dentro de la ética aplicada ya que hace
La ética profesional está integrada por normas de conducta de naturaleza moral. La intervención
2. VOCACIÓN
La vocación es un deseo entrañable hacia lo que uno quiere convertirse en un futuro, a lo que uno
quiere hacer por el resto de su vida, es algo que va enlazado y determinado por tus conocimientos
generales. La vocación debe entenderse como la disposición que hace al sujeto especialmente
metas e ideales de la persona, entonces el ejercicio profesional crea una segunda naturaleza, y las
actividades propias de la profesión se facilitan hasta hacerse muchas de ellas de manera casi
La vocación, por perfecta que sea, no exime del cuidado de mantenerla viva, no sólo debe ser
cultivada sino que, una vez lograda, debe seguir siendo atendida. La vocación que no se ejercita y
vigila acaba decayendo y se puede perder, las responsabilidades morales que se asumen por ella
son inyecciones que la revitalizan, y, al contrario, cuando se rehuye una responsabilidad moral
Al ejercer una profesión, además de contar con los conocimientos necesarios en el campo, se
debe contar con valores morales que tendrán como finalidad fundamental buscar y tratar de
La capacitación que se requiere para ejercer este trabajo, está siempre orientada a un mejor
rendimiento dentro de las actividades especializadas para el beneficio de la sociedad. Sin este
4. CAPACIDAD PROFESIONAL
El concepto de capacidad profesional remite una serie de conocimientos, como: acceso y uso de la
enseñanza/aprendizaje.
Las capacidades que desarrollan los estudiantes a lo largo de su formación son las que se
requieren para desarrollar las competencias identificadas en el perfil profesional y para transferir y
hacer evolucionar estas competencias con relación a nuevos contextos y exigencias de su vida
profesional.
más amplio.
Derechos:
elección de una carera profesional sin tomar en cuenta las cualidades y preferencias, sino,
por ejemplo, exclusivamente los gustos de los padres, o los intereses de la familia,
esfuerzo.
capacitación que se requiere para ejercer este trabajo, está siempre orientada a un mejor
El beneficio propio: además del fin común y social, es de derecho, obtener el beneficio de
información que le fue confiada para poder llevar a cabo su labor, esto se hace con el fin
Solidaridad: incrementa la calidad del nivel moral de los asociados. El profesional también
6. HONORARIOS
Lo honorarios son los ingresos percibidos en dinero o en especie en desarrollo de una labor en
donde el factor intelectual es determinante, y que se ejecute sin subordinación. Esta forma de pago
Normalmente los honorarios profesionales deben ser computados sobre la base de adecuadas
tarifas horarias o diarias. Tales tarifas deben estar basadas en la premisa fundamental de que la
organización y actuación del auditor, así como los servicios profesionales que presta al cliente
7. SECRETO PROFESIONAL
El secreto profesional es la obligación legal que tienen ciertas profesiones de mantener en secreto
la información que han recibido de sus clientes y que a diferencia de otro tipo de deberes de
divulgarse.
haber conocido el hecho, ya sea por casualidad, por investigación personal o por
prometido.
GRUPO: 11R-141
8 – 10 – 2010