CALCULO DE GRATIFICIACIONES

¿Quiénes reciben gratificaciones? De acuerdo a las disposiciones contenidas en la Ley de

Gratificaciones N° 27735 y su Reglamento, DS N° 005-2002-TR, tienen derecho a percibir
las gratificaciones los trabajadores subordinados de la actividad privada (incluyendo a
ciertos trabajadores de entidades públicas reguladas por el Decreto Legislativo 728), con
contrato de trabajo indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial, aun cuando laboren menos de
4 horas diarias, manifestó Víctor Zavala, gerente del Centro Legal de CCL.
Para recibir este beneficio, el trabajador debe encontrarse laborando en el mes de pago o en
todo caso encontrarse de vacaciones, de licencia con goce de remuneraciones, con descanso
médico por enfermedad, accidente o maternidad.
En tanto, no tienen derecho a las gratificaciones los trabajadores que al 30 de junio 2019
tengan menos de 1 mes de servicios. Por ejemplo, los que ingresaron el 15 de junio de este
año.
"Igualmente, no tienen derecho a la gratificación los trabajadores de la micro empresa que
ingresaron a laborar después que la micro empresa se inscribió en el Registro Micro y
Pequeña Empresa. Tampoco los que estén comprendidos en el Régimen Laboral Agrario
(Ley N° 27360) ya que perciben la remuneración diaria integral, equivalente a la
Remuneración Mínima más un plus del 17 %, que incluye el derecho de gratificaciones y
de CTS", señaló Zavala.
Tampoco tienen esta prerrogativa los servidores independientes que emiten recibos por
honorarios, al no ser trabajadores de planilla, no tienen derecho a las gratificaciones ni a
otros beneficios laborales. Mientras que los trabajadores del hogar recibirán la gratificación
(julio y diciembre), equivalente a medio sueldo en cada oportunidad (Ley N° 27986).
Los aprendices, practicantes y jóvenes en formación laboral, perciben media subvención
económica al cumplir 6 meses que no necesariamente es en julio y en diciembre (Ley
N°28518).
En cuanto a los trabajadores de la Micro Empresa tienen derecho a percibir 1 sueldo de
gratificaciones si sus empleadores no se han inscrito en el REMYPE, igual que los
trabajadores contratados antes que la empresa se inscriba en el REMYPE.
Si se trata de trabajadores nuevos, contratados después que la empresa se inscribió en el
REMYPE, no tienen derecho a percibir las gratificaciones de julio y diciembre, salvo pacto
en contrario con el empleador.
Cálculo
La gratificación por Fiestas Patrias es equivalente a un sueldo completo que tuviera el
trabajador al 30 de junio de 2017.
Los aumentos pactados o voluntarios que se otorguen a partir del 1 de julio 2017, no se
toman en cuenta para el pago de la gratificación por Fiestas Patrias. Así, por ejemplo: si el
sueldo al 30 de junio del 2017 es de S/ 3,000 y el aumento a partir de julio 2017 es de S/
500, la gratificación será equivalente a S/ 3,000.
El pago de la gratificación también considera las horas extras cuando se registran al menos
en 3 meses durante el semestre (enero-junio 2017). Ejemplo: si el sueldo al 30 de junio es
S/ 2,000, en enero las horas extras fueron de S/ 500, en abril S/ 600 y en junio S/ 400. El
total de horas extras es de S/ 1,500 y el promedio se obtiene dividiendo entre 6 igual S/ 250
más S/ 2,000, el monto de la gratificación será S/ 2,250.
Para que la gratificación del trabajador sea equivalente a un sueldo completo debe haber
laborado durante todo el semestre (enero-junio 2017).
Caso contrario, el trabajador percibirá la sexta parte del sueldo por cada mes completo de
labor. Por ejemplo, si ingresó a laborar el 15 de abril 2017, al 30 de junio 2017 solo tiene 2
meses 15 días, entonces la gratificación solo se paga por los 2 meses y no por los 15 días.
Los trabajadores, además de la gratificación deben percibir una bonificación extraordinaria
de acuerdo a la ley 30334 norma que desgravó las aportaciones a EsSalud a cargo del
empleador.
Es decir que el 9% sobre la gratificación que los empleadores dejan de pagar a EsSalud,
será entregado a los trabajadores cómo bonificación extraordinaria en la oportunidad que se
paga la gratificación. Para el caso de trabajadores afiliados a una empresa prestadora de
salud (EPS) la bonificación extraordinaria no será 9% sino el 6.75% del monto de la
gratificación.
La CCL indicó que la gratificación y la bonificación extraordinaria estarán afectas al
Impuesto a la Renta (IR) quinta categoría, de ser el caso, que debe retener el empleador en
la oportunidad del pago. No obstante no estarán gravadas con el EsSalud, AFP, ONP,
Sencico ni Senati.
Finalmente, las gratificaciones de los trabajadores de intermediación y tercerización laboral
son pagadas por los cervices y las empresas tercerizadoras y no las empresas usuarias de
estos servicios