¿Cómo se relaciona con
Concepto ¿A qué hace referencia? ¿Cómo funciona?
Escuela Concentra su atención en
cognoscitiva el estudio del
conocimiento, en analizar
los procesos de
pensamiento que
intervienen en las
personas al momento de
aprender. Su objetivo es
conocer cómo aprenden,
qué aprenden y para qué
lo hacen.
Escuela Esta escuela se concentra
estructuralista en el estudio de las
organizaciones como
sistemas sociales desde
dos perspectivas:
diacrónica y sincrónica.
Estructura de Hace referencia a que a
equivalencia mutua partir de modelos
compartidos, valores
sociales y principios, y el
conocimiento que de
ellos tienen los miembros
de una organización, es
posible predecir el
comportamiento futuro
de las personas.
Escuela simbólica Hace referencia al
estudio de los signos y
símbolos que conforman
la cultura, y que, a su
la cultura
organizacional?
En el proceso Se relaciona con la
cognoscitivo, actúan cultura organizacional
numerosos factores, entre ya que permite observar
ellos los modelos cómo las personas
mentales y juicios que incorporan la cultura
cada persona o sistema del sistema
tiene incorporado. En organizacional al que
función de ellos, será pertenecen, responden a
mayor la apertura o la las normas y
facilidad de aprender. actividades e
interactúan entre sí.
A partir del estudio de la Se vincula con la
lingüística, es posible cultura organizacional
conocer, analizar y ya que aquello que
describir las causas de suceda en la cultura de
los diferentes hechos que una organización es
no solo comunican, sino reflejo fiel de su
que también se adaptan a sistema de símbolos, el
principios y valores. cual, a su vez, es
influido por los
modelos mentales y
juicios de sus actores.
En este enfoque, se Se relaciona con la
espera que las personas cultura organizacional
actúen o respondan de ya que permite observar
cierta manera ante cómo las personas
determinadas incorporan la cultura
circunstancias. del sistema
organizacional al que
pertenecen, responden a
las normas y
actividades e
interactúan entre sí.
Plantea que los símbolos Se vincula con la
y patrones culturales no cultura organizacional
surgen espontáneamente, ya que explica que la
sino que son misma es consecuencia
 vez, comparten sus
miembros.
Comunicación Consiste en la emisión y
organizacional flujo de mensajes en el
interior de la
organización, y es lo que
la diferencia de la
comunicación externa.
Clima de trabajo Hace referencia a que a
partir de modelos
compartidos, valores
sociales y principios, y el
conocimiento que de
ellos tienen los miembros
de una organización, es
posible predecir el
comportamiento futuro
de las personas.
consecuencia de la de una serie de aspectos
tradición, la trayectoria, que la han definido, y la
la historia, y el paso de definen.
generación en
generación.
Se basa en un proceso de A través de la
interacción entre comunicación se
individuos, donde se comparte la identidad y
emplean símbolos para la cultura
expresar significados a organizacional.
través de la transmisión
de información.
Se basa en la percepción Surge de las relaciones
que un grupo tiene sobre existentes entre los
el sistema organizativo diferentes
que conforma a una departamentos de la
organización. Y, a partir estructura de una
de esa percepción, organización y
establece diferentes constituye un nexo
interacciones en un entre el individuo y el
entorno laboral ambiente de trabajo.
desarrollado. Por lo tanto, se vincula
con la cultura en cuanto
al comportamiento o
forma de actuar de los
miembros de la
organización.