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Estimado
Juan Carlos Campos
Presente
De nuestra consideración:
a. La empresa aporta un bono anual por tener hijos declarando como carga y que estos sean
menores de edad.
b. Asistencia monetaria al trabajador o a la familia si sufre la pérdida de algún familiar directo
o del trabajador.
VI. Incentivo al Rendimiento Académico; incentivo pagadero en el mes de marzo a los hijos que tengan
los más altos rendimientos académicos en el grupo de trabajadores de CBB.
VII. Seguro de Vida, costo empresa: 24 o 48 rentas brutas en caso de muerte natural o accidental,
respectivamente.
VIII. Seguro Complementario de Salud, Dental y Catastrófico (70% costo financiado por la Empresa, 30%
por el trabajador):
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Anexo Beneficios
El Empleador pagará anualmente al Trabajador, dentro del primer trimestre del año siguiente al ejercicio
comercial por el cual se devengue, una remuneración variable que estará determinada por dos componentes,
Objetivos de desempeño Individual y Objetivos de desempeño del Negocio.
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Cálculo y Pago de la Remuneración Variable
La empresa pagará al trabajador, durante el mes de diciembre de cada año, un aporte anual mediante un
depósito convenido, equivalente a la suma de $700.000. Brutos-, y las partes acuerdan que este monto será
directamente depositado a su cuenta Previsional como Deposito Convenido.
La Empresa pagará una gratificación convencional pagada en conformidad al artículo 46 del Código del
Trabajo, la cual está sujeta a las siguientes reglas:
a) La Empresa pagará una gratificación anual garantizada equivalente a 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.
c) Esta gratificación se pagará en una sola cuota, junto con la remuneración del mes de marzo de cada año,
de acuerdo al valor vigente del Ingreso Mínimo Mensual al 31 de diciembre del año anterior.
d) En caso que el Ejecutivo no alcance a completar un año de servicio, tendrá derecho a la gratificación en
proporción al tiempo trabajado en el año calendario.
e) Este sistema de gratificación reemplaza y sustituye a la gratificación legal y cualquier otro que pueda estar
en vigencia o haberse pactado con anterioridad a esta fecha.
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IV. Reajustabilidad IPC (Inflación)
El Sueldo Bruto, se reajustará semestralmente en los meses de junio y diciembre de cada, de acuerdo a la
variación que haya experimentado el Índice de Precios al Consumidor (IPC), o el que lo reemplazare, en el
período de seis meses inmediatamente anterior. En el caso de que la variación acumulada del IPC sea
negativa, el reajuste se postergará para el siguiente período de reajuste. En dicho caso, considerará como
mes base para el cálculo de la variación del IPC, el mes base correspondiente al período que se postergó.
La compañía aportará a cada trabajador que tenga hijos menores un bono anual de libre disponibilidad para
asistencia familiar por cada hijo declarado como carga, de acuerdo con la tabla que se indica a continuación
pagadera e Febrero y Agosto:
Con el objeto de asistir al trabajador que sufre la pérdida de algún integrante directo de su grupo familiar, en
apoyo de éste, compensará al trabajador o a su familia, en caso de fallecimiento de éste, con un aporte
económico de acuerdo con la siguiente tabla:
Causante Monto
Trabajador $1.200.000.-
Cónyuge $800.000.-
Otras Cargas $400.000.-
El grupo CBB, en pro de motivar el desarrollo académico de los hijos de sus colaboradores, entregará
anualmente 56 incentivos durante el mes de marzo de cada año, a los hijos de los trabajadores del grupo CBB,
que mantengan los más altos rendimientos para cada nivel de enseñanza en las siguientes categorías
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VII. Seguro Vida
La Compañía, paga la Prima de un Seguro de Vida que cubre al trabajador mientras mantenga su relación
laboral vigente.
Este monto será liquidado en la remuneración del mes en que se produzca el evento. En todos los casos se
considerará sólo el último lapso trabajado en forma continua en ella.
El Seguro Complementario de Salud y Dental entrega cobertura a la diferencia en el gasto de salud que se
produce entre lo que aporta la institución previsional a la que la persona está afiliada (Isapre o Fonasa) y lo
que debe financiar el asegurado, lo que se denomina copago. Esta diferencia es cubierta por este seguro en
un determinado porcentaje o en su totalidad.
En Cbb contamos con Seguro Complementario cuyo otorgamiento es cofinanciado con el Ejecutivo y la
compañía. (70% costo financiado por la empresa, 30% por el trabajador).
El aporte del ejecutivo se realiza mediante un descuento en su liquidación de haberes todos los meses.
Beneficios Seguro
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cbb
lx. A¡muerzo en casino la ola nta resoective
El beneficio de alimentac¡ón seÉ compensado con por medio de casino. Para aquellos casos en gue e¡ no
cuenten con casinos en establecim¡entos de ¡a empresa en el cua¡ se entregará ticket de restaurant val¡do por
un monto de 55.O0O diarios.
La empresa propcrdonará altraba.¡ador buses de acerc¿rn¡Ento hasta fa p{anta respectiva. dL,rante t¿jorr¡ada
de trabajo de lunes a viernes con horarios predeterminados según dependencia establecida.
Todo trabajador con contrato de trabajo de carácter ¡ndefinido, tendrá el dia de su cumpleaños libre, el cual
será considerado como trabajado para todos los efectos leg¿les y contractuales.
Favor hacernos llegar a la brevedad esta Carta Oferta firmada a Maur¡cio Pedreros, correo
maur¡c¡o.pedreros@cbb.cl-teléfono 56 9 34i94503, el cual se entenderá que aceptas las
condic¡ones aquí detalladas y la cual nos permitirá gestionar desde ya su ¡ngreso a la conpañía,
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INACAL S.A.
RUT: 76.115.444-2
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