¿Cuál o cuáles son los referentes internacionales que muestran éxito en la evaluación

y certificación de talento humano?

Según las investigaciones realizadas por el Sistema de Gestión del Talento Humano por Hel
evidenciado en Chile, donde se destacó el “modelo de competencias en el Servicio Civil”,
entidad encargada de fortalecer la gestión de personas en el sector público, que como
resultado, identificó la necesidad de establecer una auditoria externa para mejorar la
situación del servicio civil en Chile.

Perú también se consolidó como referente gracias su “Modelo Sistema Administración de

Gestión de Recursos Humanos”, que aunque apenas experimenta su primera fase, se logra
apreciar un planteamiento sólido gracias a una de sus formas de gobierno llamada
“meritocracia”, de decir, resaltar por mérito propio.

Argentina también ha sido un buen ejemplo, sobre todo por la inclusión de varios entes
públicos, donde su “Plan de Formación continua” no solamente está enfocada al público
trabajador, si no a desarrollar competencias desde la educación, lo que permite un mejor
rendimiento.

Finalmente, es importante tener en cuenta otras experiencias positivas como la de Ecuador

por su “énfasis en la certificación de competencias”; España por “el reconocimiento del
aprendizaje no formal”; Canadá gracia a su “modelo de competencias de liderazgo”; Australia
por su “enfoque basado en estándares y valores” y Bélgica con “el complemento exitoso de
las competencias”.

¿Qué tan pertinente es aplicar los principios y valores al proceso de evaluación y

certificación de talento humano en las empresas?

Considero que es adecuada la aplicación de principios y valores en un proceso tan importante

para certificar el talento humano en las empresas, porque la cobertura y participación de las
personas es justo, teniendo en cuenta que se basa en los siguientes:

Equidad: Por medio de la cual se logra la participación de todas las personas que estén
interesadas, sin discriminación de ningún tipo.
Imparcialidad: Un proceso complejo y bien estructurado que permite una evaluación
transparente.
Excelencia: Un proceso que logra el cumplimiento en un 100%, lo que genera mayor
calidad.
Transparencia: La información es clara y está al alcance de todos los participantes.
 ¿Cuál es el impacto del Proceso de Gestión de Certificación de Competencias
Laborales, en el ámbito productivo, económico y social del país y del mundo?

El impacto es considerablemente importante en el ámbito productivo porque le permite a

las personas reforzar sus experiencias labores y certificar el conocimiento que ha obtenido
como fruto de sus prácticas empíricas y profesionales, lo que a su vez le permite crecer
profesionalmente.

En el aspecto social, es valioso este proceso porque nutre las relaciones sociales, no
solamente las personas crecerán a nivel profesional y laboral, sino que permiten que las
sociedades se desarrollen en distintos aspectos, con nuevas proposiciones, esquemas y
calidad, que comprometen una mejor calidad de vida.

A nivel económico el Proceso de Gestión de Certificación de Competencias Laborales aporta

una sólida validación de competencias que le permiten a las compañías desenvolverse mejor
en sus diferentes mercados, lo que genera una mayor experiencia al cliente y por lo tanto
genera fortalecimiento económico, pues las personas son aptas para realizar un trabajo bien
hecho en un menor tiempo generando mayores ingresos para el país.