POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

PROGRAMA DE CONTADURÍA PÚBLICA

TRABAJO
TALLER DE CONTABILIDAD DE PASIVOS Y PATRIMONIO
POLÍTICAS CONTABLES (NIC 19)
CONCEPTOS DE LA CTCP

TUTOR:
MIGUEL ANGEL LARA MARTÍNEZ

PRESENTADO POR:

INGRID VANESSA VELASQUEZ MOZO Cod: 1911027257

JENNIFER PATRICIA ARIAS ORTEGA Cod: 1811024085
MÓNICA MARÍA ZAPATA RUIZ Cod: 1911024355
HARLEN ORJUELA VELOZA Cod: 1821021379

CONTABILIDAD DE PASIVOS Y PATRIMONIO

AÑO 2019
 INTRODUCCION

El presente escrito tiene como objetivo dar a conocer un punto de vista del alumno de
Contaduría Pública sobre los aspectos relevantes de la implementación, aplicación y
desarrollo en la práctica para la administración Colombiana en referencia a la NIC 19
“Beneficios a empleados”; esto como objetivo principal obtener un documento de consulta
fácil de interpretar para los lectores

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 TABLA DE CONTENIDO

CAPÍTULO I. .................................................................................................................. 4
1. ANTECEDENTES INTERNACIONALES .................................................................. 4
1.1. RESUMEN OBJETIVO NIC 19. ......................................................................... 4
1.2. RESUMEN ALCANCE NIC 19 .......................................................................... 4
1.3 Figura 1. Línea del tiempo NIC 19 ....................................................................... 4
2. CONCEPTOS ........................................................................................................... 5
2.1. CONCEPTO 107 RETRIBUCIONES ................................................................... 5
2.2. CONCEPTO 243 DOTACIONES ........................................................................ 5
2.3. CONCEPTO 134 VACACIONES ANTICIPADAS ............................................... 5
V. BIBLIOGRAFÍA 6

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 CAPÍTULO I.

1. ANTECEDENTES INTERNACIONALES

1.1. RESUMEN OBJETIVO NIC 19.

Brindar las pautas de la forma correcta de registro contable de las transacciones presentadas en una
empresa en lo que al personal se refiere, tanto de la utilización del servicio de un empleado, que en
este caso ser irá al gasto, como el pasivo que se deberá generar en el caso que se reciba el servicio
por parte del empleado y se le adeude el pago de éste.

1.2. RESUMEN ALCANCE NIC 19

Cubre a todos los empleadores al momento de contabilizar las transacciones generadas por el
personal empelado, pero no aplica a la NIFF 2 de pagos basados en acciones. Incluye en los
beneficios a los empleados todo lo relacionado a la remuneración por hechos contractuales con los
empleados que se dan durante la vigencia del servicio del empleado o posterior a su retiro, como
sueldos, seguridad social, planes de beneficio, pensiones, pago de retiro, entre otros.

1.3 Figura 1. Línea del tiempo NIC 19

Fuente 1 Elaboración propia Basado en información Pg. Consejo Técnico de la Contaduría

Publica

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2. CONCEPTOS

2.1. CONCEPTO 107 RETRIBUCIONES

Comprende todos los tipos de retribuciones que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio
de sus servicios, los beneficios post-empelado son beneficios a los empleados (diferentes a los
beneficios por termino de actividad laboral) que se pagan después de completar las metas y/o
objetivos del contrato pactado en tiempo, modo y lugar

2.1.1 CONCEPTO 243 BENEFICIOS A EMPLEADOS DOTACION

La dotación es una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores y que los empleadores
están obligados a entregar en las fechas previstas por la ley

2.1.2 CONCEPTO 134 DEL 7 DE MARZO DE 2018 VACACIONES ANTICIPADAS

Las vacaciones anticipadas se pueden otorgar cuando el trabajador lo solicita y el empleador

conviene en ello, o cuando la empresa por asuntos, decide enviar a sus trabajadores a vacaciones
anticipadas.

2.2. CONCEPTO 243 DOTACIONES

La legislación colombiana reglamentó la dotación como una prestación social que debe entregar el
empleador a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales legales, según el
Código Sustantivo del Trabajo (CST), del Artículo 230 al 235.

La entrega del vestuario de trabajo se realiza tres veces en el año. La normativa dispone como fechas
máximas para este procedimiento el 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

La dotación consiste en otorgar a cada empleado calzado y prendas de vestir apropiadas para el buen
desempeño de las labores contratadas, por tal motivo estos valores se convierten en deducibles
de renta para el empleador, por otro lado, al momento de comprar la dotación el Iva se vuelve
descontable para el empleador.

2.3. CONCEPTO 134 VACACIONES ANTICIPADAS

Los contribuyentes del impuesto a la renta pueden deducir los salarios y demás conceptos laborales
que paguen a sus empleados vinculados mediante contrato de trabajo
.

En cuanto a las vacaciones Todo trabajador vinculado con un contrato de trabajo tiene derecho a
vacaciones anuales remuneradas estas generan el mismo beneficio ya que se convierte en un gasto

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deducible de renta por otro lado al momento de tomar vacaciones el empleado no está obligado a
cancelar auxilio de transporte.

V. BIBLIOGRAFÍA

● Colombia, G. d. (2019). ctcp. Obtenido de http://www.ctcp.gov.co

● Colombia, Noticias NIFF (2018). Noticias NiFF. Obtenido de
https://www.pwc.com/ia/es/publicaciones/noticias-niif/noticias-niif-marzo-2018.pdf
● https://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-laborales/abece-de-la-dotacion-en-el-trabajo-
4726
● https://www.gerencie.com/deduccion-de-salarios-en-el-impuesto-a-la-renta.html