RESUMEN DE LAS UNIDADES IX Y X

UNIDAD 9. TRABAJOS ESPECIALES

El título sexto de la Ley Federal del Trabajo en vigor se refiere a trabajos especiales
que han sido regulados en forma singular.
Dichos trabajos especiales son los relativos a los trabajadores de confianza, a los
trabajadores de los buques, de las tripulaciones aeronáuticas, el trabajo
ferrocarrilero, el trabajo de autotransportes, el trabajo de maniobras de servicio
público en zonas bajo jurisdicción federal, el trabajo de campo, el trabajo de agentes
de comercio y otros semejantes, el trabajo de los deportistas profesionales, el
trabajo de los autores y músicos, el trabajo a domicilio, personas trabajadoras del
hogar, de los trabajadores en minas, el de los hoteles, restaurantes, bares y otros
establecimientos análogos, el de la industria familiar, el de los médicos residentes
en periodo de adiestramiento, y finalmente el del trabajo en las universidades e
instituciones de educación superior autónomas por ley.
Nuestra legislación laboral al referirse a todos los trabajos especiales anteriormente
mencionados, establece normas específicas para los mismos, dejando por
disposición del artículo 181 de la ley, la aplicación de las normas generales,
únicamente en cuanto no las contraríen.
En cuanto al trabajo de los buques se exige, por ejemplo, que los trabajadores de
los mismos deben de tener la calidad de mexicanos por nacimiento. Los capitanes
que son patrones de los trabajadores o marineros son a su vez trabajadores de los
dueños de los barcos. A pesar de que los marineros siempre están a disposición del
capitán en los barcos, no todo dicho tiempo se reputa como jornada de trabajo, por
razones obvias.
En el caso del trabajo de las tripulaciones aeronáuticas, se previene que el tiempo
efectivo de vuelo no excederá de 8 horas en la jornada diurna, 7 horas para la
nocturna y 7.30 horas para la mixta, salvo que se le conceda un periodo de
descanso horizontal, antes de cumplir dichas jornadas, igual al tiempo volado.
La denominación de "descanso horizontal", pensamos que puede prestarse a malas
interpretaciones. Los tripulantes tienen derecho a un periodo anual de vacaciones
de 30 días de calendario no acumulables.
El escalafón de las tripulaciones aeronáuticas se basa en la capacidad y no en la
antigüedad, lo cual resulta de lo más tranquilizador. Cuando los trabajadores de
autotransportes aleguen prolongación o retardo de la jornada, les corresponde
desde luego la carga de la prueba.
En el salario que se estipule por viaje puede incluirse el que corresponda por tiempo
extraordinario, manifestándose que previamente se hizo el cálculo respectivo.
Con la reglamentación de trabajo de maniobras de Servicio Público en Zonas de
Jurisdicción Federal, se termina la vieja discusión que existía sobre si había o no
relación de trabajo entre los estibadores y los usuarios.
El artículo 285 de la Ley nos indica que: Los agentes de comercio, de seguros, los
vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes,
son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando
su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que
únicamente intervengan en operaciones aisladas.
El artículo 292 previene que son deportistas profesionales los jugadores de futbol,
béisbol, frontón, box, lucha y "otros semejantes".
Al igual que en el artículo 285 a los llamados agentes de ventas, podríamos decir
que es sumamente desafortunado el término y "otros semejantes", en virtud de que,
como ya se expresó, la ley debe ser siempre clara y precisa para evitar el que se
alegue oscuridad de la misma para evadir su cumplimiento.
Las características propias del "trabajo" que desempeñan los deportistas
profesionales hacen que el cumplimiento de las disposiciones de este capítulo sea
de aplicación dudosa.
El trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente por un patrón en el domicilio
del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección
inmediata de quien proporcione el trabajo.
El articulo 313 expresa que "el trabajadora domicilio es la persona que trabaja
personalmente o con la ayuda de miembros de su familia para un patrón.
Además la simultaneidad de patrones no priva al trabajador a domicilio de sus
derechos, ya que efectivamente la pluralidad de patrones no excluye por ese sólo
hecho la categoría de trabajador.
La ley distingue a los trabajadores domésticos de las personas que prestan sus
servicios en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos,
manifestando que son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y demás
propios o inherentes al hogar de una persona o familia.
El artículo 334 de la ley indica que, salvo lo expresamente pactado, la retribución
del doméstico comprende, además del pago en efectivo, los alimentos y la
habitación, y que los alimentos y la habitación se estimarán equivalentemente al
50% del salario que se le pague en efectivo.
Todos estos trabajos llamados “especiales” son denominados de tal forma ya sea,
porque cuentan con horarios distintos de los ya establecidos para la mayoría de los
trabajos, así como sus días de descanso, salario, sanciones, derechos,
obligaciones, seguridad y sobre todo la forma en que algunos de ellos exigen para
laborar en dicha actividad.
 UNIDAD 10. RIESGOS DE TRABAJO
CONCEPTO: Conforme a lo que establece el artículo 473 de la LFT “Riesgos de
trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores
en ejercicio o con motivo del trabajo”.
CAUSAS EXCUSABLES DE RESPONSABILIDAD PATRONA: Conforme a lo que
establece el Artículo 488.-
El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior,
en los casos y con las modalidades siguientes:
I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;
II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún
narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el
trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese
presentado la prescripción suscrita por el médico;
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo
con otra persona; y
IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del
traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico.

CAUSAS INEXCUSABLES DE RESPONSABILIDAD PATRONAL: Conforme a lo

que establece el Artículo 489.-
No libera al patrón de responsabilidad:
I. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de
trabajo;
II. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador; y
III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún
compañero de trabajo o de una tercera persona.

Artículo 490.- En los casos de falta inexcusable del patrón, la indemnización podrá
aumentarse hasta en un veinticinco por ciento, a juicio del Tribunal. Hay falta
inexcusable del patrón:
I. Si no cumple las disposiciones legales, reglamentarias y las contenidas en las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo;
II. Si habiéndose realizado accidentes anteriores, no adopta las medidas adecuadas
para evitar su repetición;
III. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas
por los trabajadores y los patrones, o por las autoridades del Trabajo;
IV. Si los trabajadores hacen notar al patrón el peligro que corren y éste no adopta
las medidas adecuadas para evitarlo; y
V. Si concurren circunstancias análogas, de la misma gravedad a las mencionadas
en las fracciones anteriores.
ACCIDENTES DE TRABAJO: El artículo 474 establece que “Accidente de trabajo
es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o
la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en
ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que
se preste. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se
produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del
trabajo y de éste a aquél”.

ENFERMEDADES DE TRABAJO: Conforme a lo que establece el Artículo 475

“Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada
de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”.
Artículo 476.- Serán consideradas enfermedades de trabajo las que determine esta
Ley y la actualización que realice la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
TIPOS DE INCAPACIDADES:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total;
IV. La muerte, y
V. Desaparición derivada de un acto delincuencial.
INCAPACIDAD TEMPORAL, PRESTACIONES EN ESPECIE Y DINERO: Artículo
478.- Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita
parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo,
las prestaciones en especie y dinero serán las que establecen los artículos 483,
484, 485, 486, 487 y 491.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. PRESTACIONES EN ESPECIE E
INDEMNIZACIÓN: Artículo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminución
de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar, las prestaciones e
indemnizaciones son las que estipulo el artículo 492.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PRESTACIONES EN ESPECIE E
INDEMNIZACIÓN: Artículo 480.- Incapacidad permanente total es la pérdida de
facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar
cualquier trabajo por el resto de su vida, en lo que respecta a las prestaciones e
indemnización es conforme a lo que establece el artículo 493 y 495
MUERTE. BENEFICIARIOS. INDEMNIZACIÓN: Conforme a lo que establece la
LFT en su Artículo 501
Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte o desaparición
derivada de un acto delincuencial:
I. La viuda o el viudo, los hijos menores de dieciocho años y los mayores de esta
edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o más, así como los hijos de
hasta veinticinco años que se encuentran estudiando en algún plantel del sistema
educativo nacional; en ningún caso se efectuará la investigación de dependencia
económica, dado que estos reclamantes tienen la presunción a su favor de la
dependencia económica;
II. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción
anterior sin necesidad de realizar investigación económica, a menos que se pruebe
que no dependían económicamente del trabajador;
III. A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las dos
fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su
cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte, o
con la que tuvo hijos, sin necesidad de realizar investigación económica, siempre
que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato;
IV. Las personas que dependían económicamente del trabajador concurrirán con
quienes estén contemplados en cualquiera de las hipótesis de las fracciones
anteriores, debiendo acreditar la dependencia económica, y
V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto
Mexicano del Seguro Social.
COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE. IMPORTANCIA: Conforme a lo que
establece el artículo 509
“En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e
higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de representantes
de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y
enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan”.
Cabe señalar que las comisiones a que se refiere el artículo anterior, serán
desempeñadas gratuitamente dentro de las horas de trabajo (Art 510).