E V A L U A C I Ó N DE E F I C I E N C I A

PERSONAL OBRERO FECHA :

APELLIDOS Y NOMBRES CÉDULA DE IDENTIDAD

DATOS DEL EVALUADO
MARIA ALSIAS 14113129
TÍTULO DEL PUESTO CÓDIGO FECHA DE INGRESO TIEMPO EN EL PUESTO
MANTENIMIENTO
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA UBICACIÓN GEOGRÁFICA
COF CARABOBO CARABOBO
FECHA DE EVALUACIÓN ÁREA OCUPACIONAL
DESDE : 01/01/19 Sede del COF
HASTA : 30/06/19

APELLIDOS Y NOMBRES
DATOS DEL EVALUADOR
MARGARITA GOMEZ
DENOMINACIÓN DEL CARGO UBICACIÓN ADMINISTRATIVA
Coordinadora del COF COF CARABOBO

INSTRUCCIONES:
· LA EVALUACIÓN DEBE SER LLENADA POR EL SUPERVISOR INMEDIATO EN COMPUTADORA.
· CADA FACTOR DEBE SER EVALUADO DE MANERA INDEPENDIENTE DEL RESTO DE LOS OTROS FACTORES.
· LEA CUIDADOSAMENTE CADA UNO DE LOS FACTORES DESCRITOS Y MARQUE CON UNA EQUIS (X) EN EL RECUADRO CORRESPONDIENTE A LA ALTERNATIVA QUE MEJOR REFLEJE LA ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR EVALUADO.
· MARQUE SOLO UNA ALTERNATIVA POR FACTOR.
· CUANDO EL TRABAJADOR DESEMPEÑE UN PUESTO DE TRABAJO DE NIVEL OBRERO CLASIFICADO O NO CALIFICADO. EVALÚE LOS OCHO (8) PRIMEROS FACTORES.
· CUANDO EL TRABAJADOR DESEMPEÑE UN PUESTO DE TRABAJO DE NIVEL SUPERVISORIO, EVALÚE TODOS LOS FACTORES.
· SU APRECIACIÓN DEBE REFLEJAR UNA OPINIÓN HONESTA E IMPARCIAL DEL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR. NO PERMITA QUE LOS SENTIMIENTOS PERSONALES Y PREJUICIOS INFLUYAN EN LA EVALUACIÓN.

CALIDAD DEL TRABAJO

REALIZAR LAS TAREAS ASIGNADAS CON EXACTITUD, CLARIDAD Y CUIDADO A FIN DE EVITAR ERRORES Y OMISIONES.

CONSTANTEMENTE COMETE ERRORES EJECUTA LAS TAREAS ASIGNADAS CON EL TRABAJO EJECUTADO SE AJUSTA EJECUTA LOS TRABAJOS ASIGNADOS SIEMPRE EJECUTA SU TRABAJO CON
Y OMISIONES. A PESAR DE LAS EXACTITUD, CLARIDAD Y CUIDADO, PARCIALMENTE A LOS RESULTADOS SIN ERRORES, NI OMISIONES. SUPERA EXACTITUD, CLARIDAD Y CUIDADO,
REITERADAS CORRECCIONES, NO EVITANDO ERRORES Y OMISIONES. ESPERADOS, COMETE ERRORES Y LOS PARÁMETROS, LOGRANDO LOGRANDO FRECUENTEMENTE
ALCANZA LOS RESULTADOS OMISIONES QUE LO OBLIGAN A HACER RESULTADOS POR ENCIMA DE LO RESULTADOS POR ENCIMA DE LO
ESPERADOS. CORRECCIONES. ESPERADO. ESPERADO.

CANTIDAD DEL TRABAJO

VOLUMEN DE TRABAJO CAPAZ DE SER REALIZADO POR EL TRABAJADOR EN SU JORNADA NORMAL, DE ACUERDO A LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO

FRECUENTEMENTE PRESENTA REALIZA SU TRABAJO EN FORMA MUY REALIZA SU TRABAJO CON RAPIDEZ, CUMPLE CON EL VOLUMEN EXIGIDO CUMPLE CON EL VOLUMEN EXIGIDO
PROBLEMAS PARA CUMPLIR CON EL LENTA, LO QUE IMPIDE CUMPLIR CON EL ALCANZANDO SIEMPRE, MAYOR POR EL PUESTO DE TRABAJO Y A POR EL PUESTO DE TRABAJO.
VOLUMEN DE TRABAJO ASIGNADO. VOLUMEN ASIGNADO. PRODUCCIÓN DE LO QUE LE ES MENUDO SOBREPASA LO EXIGIDO.
ASIGNADO.

CUMPLIMIENTO DE NORMAS
CUMPLIMIENTO DE LOS REGLAMENTOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN, TALES COMO: ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD, LIMPIEZA Y ORDEN DEL LUGAR DE TRABAJO, APARIENCIA E HIGIENE PERSONAL, ENTRE OTRAS.

CUMPLE CON LOS REGLAMENTOS Y EN MUCHAS OCASIONES INCUMPLE NO CUMPLE CON LOS REGLAMENTOS Y CUMPLE SIEMPRE CON LOS CUMPLE CON LOS REGLAMENTOS Y
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR CON LOS REGLAMENTOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR REGLAMENTOS Y PROCEDIMIENTOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y
EL ORGANISMO. PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS. EL ORGANISMO. ESTABLECIDOS, ESTIMULA A LOS ESTIMULA A LOS COMPAÑEROS A
COMPAÑEROS A ACATARLOS Y APORTA ACATAR LA NORMATIVA.
IDEAS Y SOLUCIONES.

MANEJO DE BIENES Y EQUIPOS

CUIDADO EN EL MANEJO Y MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y MAQUINARIAS QUE LE SON ASIGNADOS AL TRABAJADOR PARA LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO.

NO ES CUIDADOSO EN EL MANEJO Y SIEMPRE ES CUIDADOSO EN EL SIEMPRE ES CUIDADOSO EN EL EN OCASIONES ES DESCUIDADO EN EL ES CUIDADOSO EN EL MANEJO DE LOS
MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS, MANEJO DE LOS EQUIPOS, MANEJO DE LOS EQUIPOS, MANEJO Y MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y
HERRAMIENTAS Y MAQUINARIAS HERRAMIENTAS Y MAQUINARIAS HERRAMIENTAS Y MAQUINARIAS EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y MAQUINARIAS ASIGNADAS.
ASIGNADAS. ASIGNADAS. Y REALIZA EL ASIGNADAS. NUNCA INCURRE EN MAQUINARIAS ASIGNADAS. DIFÍCILMENTE INCURRE EN FALLAS QUE
MANTENIMIENTO EN FORMA FALLAS DEBIDO A QUE REALIZA PUEDAN CAUSAR DAÑOS O PROBLEMAS
OPORTUNA. ADECUADAMENTE TANTO EL SIGNIFICATIVOS.
MANTENIMIENTO PREVENTIVO COMO EL
CORRECTIVO.
 ATENCIÓN AL PÚBLICO

DISPOSICIÓN PARA PRESTAR SERVICIO AL PERSONAL INTERNO Y PÚBLICO EN GENERAL, EN FORMA CORTÉS, DILIGENTE Y SATISFACTORIA.

ATIENDE AL PÚBLICO EN FORMA OCASIONALMENTE SE DIRIGE AL ES DESCORTÉS Y NEGLIGENTE. SU ATIENDE AL PÚBLICO EN FORMA SIEMPRE ATIENDE AL PÚBLICO EN
CORTÉS, DILIGENTE Y SATISFACTORIA, PÚBLICO DE MANERA INADECUADA. EN COMPORTAMIENTO GENERA DEMORAS CORTÉS, DILIGENTE, SUMINISTRANDO FORMA CORTÉS, DILIGENTE,
DE ACUERDO A LAS EXIGENCIAS DEL ALGUNAS OPORTUNIDADES SU INJUSTIFICADAS Y QUEJAS RESPUESTAS OPORTUNAS Y SUMINISTRANDO RESPUESTAS
PUESTO DE TRABAJO. CONDUCTA GENERA DEMORAS REITERADAS. SATISFACTORIAS. OCASIONALMENTE OPORTUNAS Y SATISFACTORIAS.
INJUSTIFICADAS EN LA PRESTACIÓN FACILITA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS. FACILITA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
DEL SERVICIO. MEDIANTE LA ORIENTACIÓN Y
SUMINISTRO DE INFORMACIÓN
ADECUADA.

HÁBITOS DE SEGURIDAD
CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN PARA PROTEGER LA INTEGRIDAD FÍSICA Y MENTAL DEL TRABAJADOR.

EN MUCHAS OCASIONES INCUMPLE NO CUMPLE CON LAS NORMAS Y CUMPLE CON LAS NORMAS Y CUMPLE CON LAS NORMAS Y CUMPLE CON LAS NORMAS Y
CON LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD
DE SEGURIDAD ESTABLECIDOS. ESTABLECIDOS POR EL ORGANISMO. ESTABLECIDOS, CONSTITUYE UN ESTABLECIDOS Y CONSTITUYE UN ESTABLECIDOS POR EL ORGANISMO.
EJEMPLO PARA SUS COMPAÑEROS Y EJEMPLO PARA SUS COMPAÑEROS.
APORTA IDEAS PARA EVITAR
ACCIDENTES.

INTERES POR EL TRABAJO

ESMERO Y DEDICACIÓN MANIFIESTA EN LA EJECUCIÓN DE LAS TAREAS ASIGNADAS.

SIEMPRE MANIFIESTA ESMERO Y MANIFIESTA ESMERO Y DEDICACIÓN EN SOLO OCASIONALMENTE MANIFIESTA NUNCA MANIFIESTA INTERÉS POR EL SIEMPRE MANIFIESTA ESMERO Y
DEDICACIÓN EN LA EJECUCIÓN DE LAS LA EJECUCIÓN DE LAS TAREAS INTERÉS POR EL TRABAJO. TRABAJO. DEDICACIÓN EN LA EJECUCIÓN DE LAS
TAREAS ASIGNADAS Y EN ALGUNAS ASIGNADAS. TAREAS Y LOGRA MEJORAR SU
OPORTUNIDADES SUGIERE MEJORAS TRABAJO.
EN EL TRABAJO.

COOPERACIÓN
CAPACIDAD PARA TRABAJAR CON OTROS Y COLABORAR EN FORMA ARMONIOSA CON SUS COMPAÑEROS Y SUPERVISORES, SIN DESCUIDAR EL CUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES.

NUNCA ESTÁ DISPUESTO A COLABORAR SIEMPRE TRABAJA EN ARMONÍA Y SIEMPRE TRABAJA EN ARMONÍA CON TRABAJA EN ARMONÍA CON OTROS Y NO SE MUESTRA DISPUESTO A
Y A MENUDO ES HOSTIL CON SUS ESTIMULA LA COLABORACIÓN ENTRE OTROS Y PRESTA COLABORACIÓN EN PRESTA COLABORACIÓN CUANDO LE ES COLABORAR, SALVO EN SITUACIONES
COMPAÑEROS DE TRABAJO Y SU LOS COMPAÑEROS. FORMA ESPONTÁNEA. SOLICITADA. DE MUCHA PRESIÓN, PRESENTANDO EN
SUPERVISOR. OCASIONES CONFLICTOS CON SUS
COMPAÑEROS.

ASPECTOS A MEJORAR ACCIONES

Mantener las instalaciones en óptimas condiciones aplicando las normas de higiene.

A ser llenado por el trabajador evaluado

¿Está de acuerdo? Si No Explique :

FIRMAS
EVALUADOR
SUPERVISOR DEL EVALUADOR
EVALUADO

PARA USO DE LA OFICINA DE PERSONAL

RESULTADO DE LA EVALUACIÓN PUNTAJE OBTENIDO

0.00
RANGO DE ACTUACIÓN DECISIÓN (Porcentaje obtenido)
DEFICIENTE 0%
FIRMA DE
GESTIÓN HUMANA:
MPPEUCT-OGH-21-11/14 (ORIGEN EXTERIOR)
 X 0.00

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

ESCALA %
EXCELENTE 100 180
MUY BUENO 85.00 160
BUENO 69.49 140
REGULAR 52.00 0
DEFICIENTE 36 0