SOLUCION DE CONFLICTOS EN EQUIPOS INTERDISCIPLINARIOS DE TRABAJO

II

MARIA FERNANDA VEGA VILLAMIZAR

JENNY KATHERINE MORENO GOMEZ

EQUIPO # 4

TECNOLOGIA EN GESTION DE MERCADOS

OCTUBRE DE 2019
Contenido
1) AL MOMENTO DE REALIZAR LAS EVIDENCIAS ¿ QUE CONFLICTOS SE HAN
PRESENTADO? ................................................................................................................................. 3
2) CUALES FUERON LAS CAUSAS PARA QUE SE PRESENTARAN LOS CONFLICTOS? 3
3) QUE AFECTACIONES O CONSECUENCIAS GENERARON .............................................. 3
4) COMO RESOLVIERON CADA UNO DE LOS CONFLICTOS .............................................. 4
5) DESCRIBA EL ROL QUE REALIZA CADA INTEGRANTE ................................................ 4
6) GENERE UNA CONCLUSION SOBRE ESTE ANALISIS REFLEXIONANDO ,
PROPONIENDO ACCIONES DE MEJORA PARA EL EQUIPO ................................................... 4
1) AL MOMENTO DE REALIZAR LAS EVIDENCIAS ¿ QUE CONFLICTOS
SE HAN PRESENTADO?

En nuestro equipo hemos tenido muchos inconvenientes ya que desde que iniciamos
la formación constantemente hemos estado en cambio de integrantes, del grupo real
que inició solo queda Maria Fernanda Vega , la compañera Jenny Kaherine Moreno
inició con nosotros mas o menos apartir de la Ap4 , inicialmente fue difícil que ella
se acoplara al proyecto , en mitad del curso Rolando Medina desertó y solo
quedaron las dos primeras personas mencionadas.
Jenny tuvo que cambiar su ciudad de residencia y por todos los preparativos para su
viaje perdimos un poco el contacto , el trabajo de las dos entre semana es bastante
agitado y no establecimos horarios específicos para la comunicación.

2) CUALES FUERON LAS CAUSAS PARA QUE SE PRESENTARAN LOS

CONFLICTOS?

Consideramos que la falta de comunicación fue el factor principal para todos los
inconvenientes que hemos tenido en el trascurso de la presentación de las
evidencias.

3) QUE AFECTACIONES O CONSECUENCIAS GENERARON

Las consecuencias que nos trajo este conflicto ha sido presentar las evidencias
después de los tiempos establecidos .
4) COMO RESOLVIERON CADA UNO DE LOS CONFLICTOS

Distribuyendo las actividades , cada una vamos realizando lo que está a nuestro
alcance y lo vamos compartiendo de manera que cada una va complementando
hasta tener el resultado que esperamos.

5) DESCRIBA EL ROL QUE REALIZA CADA INTEGRANTE

Consideramos que las dos estamos en igualdad de condiciones y como nuestro

grupo es solo de 2 personas las dos tomamos deciciones , realizamos aportes y
corregimos lo que vemos en la otra.

6) GENERE UNA CONCLUSION SOBRE ESTE ANALISIS

REFLEXIONANDO , PROPONIENDO ACCIONES DE MEJORA PARA EL
EQUIPO.

La conclusión a la que nosotras hemos llegado no solo en esta evidencia si no en lo

corrido del estudio es que cuando no estamos concentradas en las actividades por
cada una de nuestras ocupaciones y perdemos la comunicación nuestro trabajo se
estanca y no avanzamos de manera rápida.
Las acciones de mejora que tenemos es motivarnos la una a la otra para poder
cumplir totalmente nuestra formación y a tiempo, tener una comunicación mas
seguida para ir dialogando acerca de los temas y evidencias que se van proponiendo