MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA
ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
NÚCLEO CARACAS
CATEDRA: ÉTICA PROFESIONAL

MARCO CONCEPTUAL – ÉTICA Y VALORES

Profesor: Autor:

Luis Escalante Venegas Génesis

V-26.996.795

Caracas, noviembre del 2019.

 La ética desde mi punto de vista es una regla de oro, ya que con esta regla
se enmarcan y se engloban diversos valores que ayudan al ser humano en distintos
ámbitos específicos, que ayudan a la humanidad para poder desenvolverse en sus
ámbitos escolares, laborales institucionales entre otros.

Es una rama de la filosofía que se encarga de las cuestiones morales, a tal

punto de ser en muchas ocasiones comparada con el término moral. La ética es el
perfeccionamiento personal, siendo una decisión interna que no representa una
aceptación de lo que los demás digan, piensen o hablen. Tiene como centro las
acciones humanas y los aspectos que estén relacionados con el bien como la
felicidad, la virtud, el deber. Cuando se usa la ética se valora moralmente a una
persona, su situación y sus acciones. La ética estudia la maldad o la bondad del
comportamiento.

La ética es diferente de la moral, porque la moral se basa en la obediencia a

las normas, las costumbres y preceptos o mandamientos culturales, jerárquicos o
religiosos, mientras que la ética busca fundamentar la manera de vivir por el
pensamiento humano.

La ética puede confundirse con la ley, pero no es raro que la ley se haya
basado en principios éticos. Sin embargo, a diferencia de la ley, ninguna persona
puede ser obligada por el Estado o por otras personas a cumplir las normas éticas,
ni sufrir ningún castigo, sanción o penalización por la desobediencia de estas, pero
al mismo tiempo la ley puede hacer caso omiso a las cuestiones de la ética.

Nuestras conductas morales dependen de la enseñanza de las costumbres

y hábitos que, según lo establecido por la sociedad, son consideradas como
éticamente correctas y parte de las buenas costumbres. No obstante, estas normas
pueden cambiar a través del tiempo según las mudanzas que presente la sociedad.
 La ética profesional se refiere al conjunto de normas o principios por los
cuales debe regirse una persona en el ámbito laboral. Este factor trata de abarcar
los parámetros y actividades que se realizan en las diferentes profesiones. Trata de
establecer conciencia de responsabilidad en la ejecución de la profesión, mediante
los valores que tiene cada persona. Para que una persona tenga ética profesional
es fundamental que goce de una naturaleza o personalidad que restaure el sentido
de responsabilidad en cada individuo para un mejor rendimiento, como principal
objetivo de esta materia.

No depende directamente de normas o códigos de conducta; no nos pone en

dilema del cumplimiento o no de ciertas reglas debido a que sucede naturalmente.
El comportamiento de la ética es totalmente libre y responsable de las
consecuencias que pueda llegar a tener, independientemente de las buenas
intenciones.

En lo profesional, tiene que ver directamente con nosotros. Guarda relación

con la calidad moral del trabajo que realizamos, se vincula con la forma en que
llevamos a cabo nuestro quehacer diario, que implica vocación, honestidad,
responsabilidad y respeto. Es asumir un compromiso con lo que cada ser humano
hace.

Un ejemplo de ética profesional sería que independientemente del estado de

ánimo en que la persona se encuentre, de lo que le suceda internamente, por alguna
situación económica, de lo que esté sucediendo en el mundo, la responsabilidad
profesional nos obliga a hacer un buen trabajo pase lo que pase.

Muchas personas faltan a la ética porque con frecuencia llevan sus

problemas a su lugar de trabajo. Entonces, ¿de qué sirve tener un título universitario
o un puesto si haces tu trabajo con desinterés y sin vocación, pensando que todo el
mundo tiene la culpa de tus problemas? La ética profesional es de cumplimiento
obligatorio con nuestro ser, un principio inviolable, una lealtad que no se puede
abandonar ni defraudar para que se llegue a ser mejor persona, con más principios
y conocimientos.

Cuando se actúa con ética profesional significa que se ha logrado integrar el

quehacer diario con la vida cotidiana. La vocación tiene mucha importancia para
que asumamos ese compromiso laboral.
 La responsabilidad social se trata de un compromiso o también llamada
obligación por parte de los miembros de una sociedad. La valoración del
compromiso social comprende entre otros, aspectos éticos y legales. La
responsabilidad social es un compromiso por parte de los miembros de una
sociedad, ya sea de manera individual o grupal, implicando que se tenga en
consideración el impacto que provocará una determinada decisión.

La responsabilidad puede adquirir el carácter de negativa o de positiva. En

caso de ser negativa se puede presentar la abstención de actuar, ocurriendo lo
contrario en el caso de que sea positiva. En la actualidad es considerada como un
concepto normativo no obligatorio, es decir sin fuerza de ley. Por tal motivo se dieron
origen a distintas percepciones de la responsabilidad social como es el caso de la
social corporativa o de la social empresaria.

Con respecto a la responsabilidad social empresarial, es como una

contribución al mejoramiento social, económico y ambiental, llevado a cabo por las
empresas con el objetivo de mejorar la percepción valorativa que tienen las
personas sobre la misma. En cambio, la responsabilidad social corporativa da por
sobre entendido el cumplimiento de las leyes y de las normas, por lo cual lo da por
sentado. Por otra parte, el cumplimiento de la legislación laboral y las normativas
que están relacionadas con el medio ambiente corresponde a la responsabilidad
ambiental. En realidad, las empresas deben cumplir con las obligaciones básicas
por el simple hecho de garantizar su actividad.
 Una virtud es una cualidad estable de la persona, ya sea natural o adquirida.
Existen virtudes intelectuales (vinculadas a la inteligencia) y virtudes morales
(relacionadas con el bien).

La virtud intelectual está formada por la capacidad de aprendizaje, el diálogo

y la reflexión en la búsqueda del conocimiento verdadero; dentro de sus límites, es
posible distinguir entre la razón teórica y la razón práctica.

La virtud moral, por su parte, es la acción o el comportamiento moral. Se trata

del hábito que es considerado como bueno y conforme a la ética. La justicia (dar al
prójimo lo que le es debido), la fortaleza (capacidad de resistirse ante las
tentaciones), la prudencia (actuar conforme a un juicio recto) y la templanza
(moderar la atracción de los placeres) son las virtudes cardinales.

El valor se refiere a una excelencia o a una perfección. La práctica del valor

desarrolla la humanidad de la persona, mientras que el contra valor lo despoja de
esa cualidad. Desde un punto de vista socio-educativo, los valores son
considerados referentes, pautas que orientan el comportamiento humano hacia la
transformación social y la realización de la persona.

Las virtudes y los valores están presentes desde los inicios de la humanidad,
siempre han existido y siempre existirán. Valores como la bondad, la
responsabilidad, la fidelidad, la sinceridad, la honradez, o virtudes como la
prudencia, la justicia, la esperanza. Siempre serán objetivos a los que el ser humano
tenderá, algo que buscará para ser feliz y hacer felices a los demás.

Cuando se habla de crisis de valores o de virtudes, de lo que se trata es de

afirmar que no se están viviendo, que no están presentes en las personas que nos
encontramos cada día. Por eso es fundamental plantearse no sólo educar a las
generaciones futuras en los valores y virtudes que consideramos fundamentales
para la convivencia social, sino también vivirlos y arraigarlos en la conducta diaria
de cada uno de nosotros. Es así como se educan los valores y las virtudes:
viviéndolos y mostrándolos a los demás con el comportamiento personal.

En conclusión, el ambiente formal de la ética en una empresa es importante,

no sólo porque motiva a los empleados a comportarse éticamente, sino porque
estos pueden apoyarse en una buena política de la compañía cuando desean hacer
respetar sus propios valores. Se produce el fenómeno de los "valores compartidos";
las personas desean identificarse con su organización, necesitan confiar y creer en
la corporación para la cual trabajan, puesto que contribuyen con su esfuerzo al éxito
de ella. Ese vínculo de valores compartidos es fundamental para todo lo demás.