Ciudadano

INSPECTOR DEL TRABAJO DEL ESTADO ZULIA CON SEDE EN LA CIUDAD

DE MARACAIBO
Su despacho.

Yo, OSCAR ENRIQUE LUNA PERDOMO venezolano, mayor de edad, titular

de la cédula de Identidad No. V-17.745.554, e inscrito en el Inpreabogado Nro.
147.666, actuando en mi carácter de Apoderado de la sociedad mercantil
LICORERIA AMOR Y PAZ, C.A., constituida e inscrita en el Registro Mercantil
Tercero de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, en fecha 05 de Septiembre
de 2014, bajo el No. 28, Tomo 7-A, con su última modificación estatutaria de fecha
06 de Octubre de 2016, registrada con el No. 23, Tomo 141-A, representación que
consta en Poder que anexo al presente escrito, ocurro ante su competente
autoridad y a continuación expongo:

De conformidad con lo previsto en el artículo 422 del Decreto con Rango,

Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
ocurro ante usted en nombre de mi representada para solicitar CALIFICACION DE
FALTA contra el ciudadano FRANKLIN ALBERTO DUARTE MOGOLLON,
venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad No. V-6.128.188,
estado civil soltero, sexo masculino, domiciliado en Calle 83 con Av. 2, No. 2-741,
Sector El Milagro, Municipio Maracaibo, Estado Zulia, Teléfono: 0414-299.77.86,
quien desempeña el cargo de CHOFER CLASE C, ADSCRITO A LA DIRECCIÓN
DE TRAFICO DE CARGA Y RUTA, GERENCIA CARGAMENTO COMPLETO,
con un horario comprendido de ocho de las mañana (08:00 A.M.) a doce del medio
dia (12:00 P.M.) y de una de la tarde (01:00 P.M.) a cinco de la tarde (5:00 P.M.).
Ingresó a la empresa el 21 de Agosto del 2016, devengando actualmente una
remuneración diaria de DIEZ MIL BOLIVARES SOBERANOS (BsS. 10.000,00), y
en atención a lo expuesto solicito se autorice EL DESPIDO JUSTIFICADO el cual
se fundamenta de seguidas:

Calificación de Despido 1
 CAPITULO I
LOS HECHOS

Es el caso ciudadano Inspector, que el ciudadano trabajador FRANKLIN

ALBERTO DUARTE MOGOLLON, arriba identificado, en fecha 24, 25 de
Septiembre del año en curso, utilizo de manera arbitraria y sin autorización alguna
de sus superiores inmediatos, el camión propiedad de la empresa para realizar
diligencias personales tales como mudanza entre otras, por ende el antes
identificado ciudadano cometió una falta muy grave en cuanto a los procedimientos
se requiere, en consecuencia al realizar estas tareas no permitidas por la entidad
de trabajo se sale de la ruta asignada para la distribución de la paquetería y
quedándose irresponsablemente con la unidad estos días sin el permiso respectivo,
sin mediar el peligro de que le hubiese ocurrido algún percance con dicha unidad. A
nuestro parecer este trabajador cometió una falta muy grave a la relación de trabajo
por lo ante ya expuesto, aparte el trabajador en ningún momento notifico a la
entidad de trabajo de lo que estaba haciendo con la unidad. Por lo anteriormente
expuesto, es por lo que solicito proceda con estricto apego respetando los
derechos humanos de cada persona contemplados en el Decreto con Rango, Valor
y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y tal
sentido solicito ante su competente autoridad, se nos autorice a despedir del cargo
al ciudadano FRANKLIN ALBERTO DUARTE MOGOLLON, antes identificado.

CAPITULO II
EL DERECHO

Los hechos anteriormente narrados cometidos por el ciudadano, FRANKLIN

DUARTE CASTELLANOS, identificado al inicio de este documento, investido de la
inamovilidad laboral por el Decreto 3.708, publicado en Gaceta Oficial N° 6.419
Extraordinario, de fecha 28 de diciembre de 2018, así como, son los que motivan la
solicitud de despido, lo cual se subsume en las causales “d”, “e” y “i” del artículo 79
de la LOTTT que establece:

“Artículo 79. Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del
trabajo:

Calificación de Despido 2
 (...)
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud
y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencia que afecten gravemente a la
seguridad o higiene al trabajo.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de
trabajo.

Conviene además citar el artículo 56 de la Ley Orgánica del Trabajo, las

Trabajadoras y los Trabajadores que establece:

“Artículo 56”. El contrato de trabajo obligará a lo expresamente pactado y a las

consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las
costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.”

Los hechos expuestos, se imputan a la persona del ciudadano FRANKLIN

DUARTE CASTELLANOS, antes identificado, por falta grave a la relación laboral y
por su conducta inapropiada con la entidad de trabajo.

Me reservo solicitar en nombre de mi representada, las medidas cautelares a

que se contrae el artículo 223 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, y el
articulo 423 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.

III
PETITORIO

En virtud de los argumentos de hecho y de derecho expuestos, es por lo que

solicito en nombre de mi representada, de conformidad con lo contemplado en el
artículo 422, y en el artículo 79, en sus literales “d”, “e” y “i” de la Ley Orgánica
del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, se califique la falta en que incurrió
el trabajador FRANKLIN DUARTE CASTELLANOS, arriba identificado y como
consecuencia de ello, autorice a mi representada, para proceder al despido
justificado, con todas las consecuencias que al efecto prevén las normas
sustantivas que regulan la materia.

Calificación de Despido 3
 Pido que la citación del trabajador se practique la siguiente dirección: Avenida
17, C.C. La Paz, Municipio Maracaibo del Estado Zulia. Teléfono: 0414-299.77.86.

Señalo como domicilio procesal de mí representada el siguiente: Avenida 17,

C.C. La Paz, Municipio Maracaibo del Estado Zulia.

Finalmente solicito que la presente calificación de falta, sea admitida,

sustanciada y declarada con lugar con todos los pronunciamientos de Ley.

En Maracaibo, a la fecha de su presentación.

Calificación de Despido 4