APÉNDICE 1 PASO 3 - CUADRO COMPARATIVO

Este documento se diligencia de forma grupal, en la actividad del paso 3. Tenga en cuenta que para hacer aportes en este documento
debe realizar una lectura previa del material didáctico obligatorio de la unidad dos y sus respuestas deben estar soportadas en dichos
documentos, ojalá usando citas textuales que soporten sus argumentos:

Proceso Académico Laboral Familiar Tiempo Libre

Comunitario

Estructura El significado de Recordemos que La unidad La estructura de una En este caso la

estructura es el modo de Carwrigth y Zander familiar organización tiene estructura de este grupo
cómo se encuentran (1968) consideran que tradicional que se relación con el diseño trabajado en la
relacionadas las la estructura del grupo describe como la estructural de la actividad anterior
distintas partes de un se refiere al conjunto estructura organización, la cuenta con sus normas
conjunto, en el caso de de pautas de las familiar, en la que relación entre lo formal establecidas, roles y
este grupo podemos relaciones entre los la madre se y lo informal de la estatus conformados
observar que existe una sujetos que lo encarga del organización. por un grupo de
importante y esencial componen. sostenimiento de personas que tienen sus
estructura, la cual se la familia, y su Hace referencia a la labores definidas dentro
clasifica y se compone la estructura sostiene madre se queda en posición de del grupo e igualmente
por una serie de la forma en que el casa a cuidar a dos ordenamiento de los las normas y leyes son
factores como lo son: grupo hace lo que nietos hijos miembros y la claras y lo que conlleva
estatus, roles y normas. hace, su organización dependientes. interacción. su cumplimiento y no
Dicha estructura es interna, que de forma Muchos de cumplimiento
empleada e más o menos explícita nosotros crecimos El grupo Catedral de
implementada para reflejará lo que el con esta clase de Vida esta integrado por Este grupo se integra
crear mayor, grupo es, lo que hace y modelo como el pastor quien es el así:
 planeación, cómo lo hace. Es base y cualquier encargo de establecer Administrador
organización, orden, importante señalar que desviación del normas y dar el Secretario de la
control y por supuesto el modo en que el mismo pasaba a direccionamiento asamblea
una buena ejecución en grupo se organiza, es ser considerado estratégico de cada una Tesorero
el grupo. Recordemos decir, la estructura quefuera de la norma. de las partes de iglesia. Representante
que en este grupo cada le permite funcionar Pero la realidad es copropietario de cada
uno de sus integrantes será determinante en la distinta y las La secretaria General apartamento
desempeña un rol, entre eficacia del grupo, en formas existentes que es la parte donde
algunos de esos su forma de rendir y en que la estructura manejan toda la parte Siendo quien lleva el
tenemos: Líder, Líder la manera en la que el familiar, han del dinero que se recoge liderazgo del grupo el
suplente, Compilador, grupo funcione como venido tomando de lo diezmos, administrador
Revisor, Evaluador, tal. en los diferentes donaciones, ofrendas encargado
Entregas, Alertas, entre países y sistemas entre otras, se lleva una
otros. Gracias a esta Cabe resaltar que los socioeconómicos contabilidad para dar
estructura se busca que elementos de la muestra aún más reporte a sus
cada uno de los estructura grupal, son: estas diferencias. integrantes.
integrantes del grupo Rol, cohesión, estatus
tenga participación, y normas. Están también los
responsabilidad, lideres de cada uno de
compromiso, respeto los ministerios,
consigo mismo y con encargados de que cada
los demás, y sobre todo ministerio cumpla su
para que se vea objetivo esencial.
reflejado el trabajo
colaborativo.
Toma de Las decisiones en este Este es un Muchas de las La Toma de decisiones La toma de decisiones
decisiones grupo, son preparadas, proceso muy decisiones en un grupo son de gran se lleva a cabo bajo la
planteadas o propuestas importante dentro del tomadas en el relevancia para el supervisión de la junta
por cada uno de sus grupo ya que gracias a grupo familiar, crecimiento o fracaso de acción comunal del
miembros o integrantes. ellas podemos son tomada entre de alguna actividad, conjunto bajo unos
Los integrantes del normalizar las la cabeza de hogar generalmente la parámetros
grupo antes de plantear diferentes opiniones y su señora responsabilidad de una establecidos, bajo el
dichas propuestas para brindadas por los madre, ya que a su toma de decisión liderazgo de las
la toma de decisiones integrantes del grupo; corta edad de su algunos prefieren reuniones y juntas
deben realizar o tener en constructora hijo, no poseen el hacerla personal y otros encabezadas por el
en cuenta lo siguiente; bolívar la toma de gran término del si lo hacen de manera administrador y
lograr identificar y decisiones algunas se diferencia miento grupal teniendo en aprobadas por la junta
analizar el problema, realizan de manera de lo bueno, y lo cuenta que varias ideas de copropietarios
reconocer qué se debe individual ( jefe sala malo, así en pueden dar como quienes finalmente son
tomar una decisión y de ventas) y otras de conflictos o resultado la mejor los que aprueban o no
reconocer la manera grupal (12 sesión de gasto se decisión para todos. las decisiones que se
importancia de la integrantes del consulta entre las toman.
decisión, ya que de esta contexto laboral); esto dos personas En este grupo la toma
depende el éxito del se debe a la actividad adultas, en donde de decisiones es algo
grupo. que se vaya a después de mirar descentralizada, el
Por otra parte tenemos desarrollar; ejemplo opciones y pastor prefiere delegar
que en este grupo las actividades de posibilidades se varios lideres que
decisiones no se toman mercadeo entre todos reposa una ayuden a la toma de
de manera individual, se aportan ideas para respuesta la que decisiones, pues al
sino de manera grupal, poder tomar la mejor después de una tener como concepción
es decir aquí primero decisión que lapso de tiempo de que son familia
que todo se escucha y se incremente las ventas toman la correcta creen que escuchar las
tiene en cuenta las y cumplan su objetivo. decisión a tomar. opiniones de los demás
diferentes propuestas u es importante a la hora
opiniones de cada uno de ejecutar alguna
de los integrantes del actividad o acción, sin
grupo. Por ultimo embargo, hay
después de haber decisiones que el debe
debatido, analizado y hacerles personales, ya
evaluado dichas que por su carácter a
propuestas, llega la nadie más tiene
hora de que en conjunto
 o entre todos tomen la influencia e interacción
decisión más con ellas.
conveniente y
adecuada, es decir la
que llevará al grupo al
camino del éxito y al
logro del objetivo.
Liderazgo Este grupo se En el grupo se observa Conllevado por la En un grupo es El liderazgo de este
caracteriza por el gran que existe un monitor líder cabeza de fundamental la grupo es muy
liderazgo que existe en de sala de ventas, hogar, la cual es la existencia de un líder ya importante ya que la
cada uno de sus quien es un líder que aporta en que proporciona mayor persona encargada de
integrantes, debido que democrático ya que bienes estabilidad, mayor tomar este rol deberá
en este se promueve la permite la económicos para compromiso y asumir
participación de todos, participación de los el sustento de la motivación en el grupo. responsabilidades, y
se promueve el dialogo, integrantes del grupo familia, donde se hacer cumplir normas y
el debate entre todos los provocando que el le da un respeto, Un líder debe ser capaz leyes establecidas, en
integrantes, para así rendimiento sea de parte de sus de educar, instruir y este grupo el liderazgo
escuchar cada una de elevado y estable más integrantes dirigir a todos Los estará a cargo del
las opiniones y tenerlas puesto que motiva, familiares, en su individuos que administrador
en cuenta, es decir en alienta y colabora a su toma de conforman el grupo. encargado. El cual es
este grupo cada uno de equipo de trabajo para decocciones o escogido por una
Que pueda motivar,
sus integrantes tiene que, a través de bonos, tareas a realizar. votación que se realiza
comunicar, convencer y
vos y voto. Pero para referidos, y demás en una fecha
conseguir el
crear y poner mayor actividades de determinada o en su
compromiso de todos
orden, autoridad, mercadeo puedan defecto si esta votación
conocimiento y cumplir con el sus integrantes para no se realiza por
experiencia este grupo prepuesto planteado lograr el objetivo múltiples
ha asignado y escogido desde cada inicio de común. inconvenientes se
un líder, el cual se mes. (15 unidades de escogerá un encargado
encarga de guiar, apartamentos cada El líder debe ser un que no pertenezca al
orientar y asesorar al uno); logrando de esta ejemplo para los conjunto quien hará las
demás, transmitir
grupo en todo manera demostrar el confianza, ser labores de
momento, rendimiento del grupo responsable, honesto, administrador mientras
especialmente cuando a través de conductas respetuoso, positivo, se escoge a la persona
se trata de tomar de liderazgo. justo, razonable, que pertenezca al
cualquier tipo de maduro, asertivo, conjunto.
decisión, ya que gracias paciente, capaz de
a su experiencia y escuchar la opinión de
conocimiento trata de los demás y de
guiar al grupo ante ayudarlos en todo.
cualquier o
determinada decisión, y Por lo tanto, el
lo más importante trata liderazgo en la
de que en conjunto se comunidad cristiana,
busque y se tome la
es la capacidad que
mejor decisión o la más
tiene una persona, la
conveniente. Cabe
cual se capacita para
recordar que en este
orientar y ayudar a sus
grupo solo existe un
líder principal y un líder hermanos, que
suplente, el cual fue generalmente llegan
elegido por votación del con grandes vacíos.
grupo, este líder
suplente se encarga de
asistir al líder principal
y muchas veces
remplazarlo cuando por
problemas de fuerza
mayor no puede asistir.
Solo el líder principal y
el líder suplente son los
que pueden ejercer
 funciones de liderazgo,
nadie más lo puede
hacer. Se ha decidido
escoger un líder
principal y un líder
suplente, para que
ningún otro miembro o
integrante del grupo se
tome el rol de líder, y
así evitar posibles
conflictos o problemas
de convivencia en el
grupo.
Comunicación Para este grupo es muy En este pequeño grupo Pese al corto La comunicación es un Para este grupo es muy
importante y esencial la se observa que pese al tiempo que don que la raza humana importante la buena
buena y la sana nivel competitivo se comparte la ha perfeccionado comunicación, ya que al
comunicación, es por refleja buena madre líder, durante miles de años y tratarse temas
eso que este grupo tiene interacción y cabeza de hogar, debemos sacarle el económicos y de
en cuenta y escucha las comunicación entre lleva una máximo provecho en convivencia, y al contar
opiniones, sugerencias, sus 12 integrantes; su excelente todos los aspectos de con diversidad de
aportes y propuestas de participación es activa comunicación con nuestra vida. pensamientos,
cada uno de sus y se respetan los sus integrantes de El uso de una buena razonamientos,
integrantes, sin clientes registrados en familia, política en la dirección actitudes y formación se
excepción alguna. Las su sistema interno de desarrollando de Catedra de Vida torna complicado tomar
intervenciones en este trabajo; lo cual genera actividades donde puede marcar la decisiones que sean del
grupo en lo mejor buen desempeño y comparten a frontera entre que el agrado de todos los
posible se consideran excelente ambiente momentos de grupo mantenga unido copropietarios. Es
que deben ser de laboral; cabe resaltar escucha de o simplemente totalmente necesario
manera respetuosa, es que semanalmente se inconvenientes comiencen personas a que se lleven a cabo
decir se debe mantener realizan reuniones en actividades irse para otros lugares, juntas en donde se
un tono de vos suave, las cuales se expresa entre el éxito y el llame al compromiso de
neutro y no fuerte ni una comunicación escolares o temas fracaso, entre el un buen trato y una
agresivo, de lo contario asertiva tanto verbal de salud. primero y todos los buena convivencia ya
estaría violando una de como no verbal, demás. Trabajando bien que un grupo de
las normas establecidas logrando desarrollar este aspecto, se puede personas al tener que
por el grupo, y de paso estrategias para todas favorecer el trabajo en convivir diariamente en
estaría generando mala y cada una de las equipo, se puede una zona que se
convivencia, y actividades, mejorar la confianza y comparte en gran
ocasionando una mala generando un gran la motivación, e incluso mayoría, es un común y
comunicación en el equipo de trabajo. podemos llegar a probable que se formen
grupo. Por otra parte reducir el nivel de constantes disgustos y
tenemos que en este ansiedad y la presión. altercados de índole
grupo se considera que Por lo tanto, estamos personal y de
los gestos, las posturas hablando de una convivencia y en
y miradas deben ser herramienta ocasiones en el campo
adecuadas y fundamental para que económico que hace
respetuosas, para que cada integrante de la que se alteren los
ningún miembro del iglesia se sienta como parámetros de
grupo se vea afectado o parte de este grupo, y comunicación
molesto por dichas que lo sienta como su establecidos y se tengan
posturas o gestos, y apoyo en cualquier que buscar otras
para que estas no se adversidad o triunfo en alternativas de
presten para malos su vida. comunicación
entendidos o
problemas, y de esta
forma exista una buena
y sana convivencia en
el grupo, y lo más
importante para que
exista y no se pierda la
comunicación en el
grupo. Este grupo
 considera que la
comunicación es el
camino al éxito y al
logro del objetivo.
Gestión de En este grupo cuando el Observando el Gracias a su Aunque desde la En este grupo es muy
conflictos tema es conflictivo, no contexto laboral de la buena perspectiva humana, probable que los
se cambia de tema, por sala de ventas de la comunicación que miramos a un grupo conflictos sean muy
el contrario se trata de constructora bolívar, conlleva la espiritual como un comunes y constantes
debatir lo que más se pude llegar a la familia, en esta grupo donde no pueden pero siempre en la junta
pueda, además porque conclusión que clase de temas de generarse conflictos de copropietarios hay
este grupo considera realizan un adecuado tratar y dar por la santidad o una persona encargada
que se debe hacer frente gestión de conflictos, solución a un convicción de las de mediar con estos
a los conflictos, es decir ya que en una ocasión conflicto ya sea personas que están en conflictos en
tratar de resolverlos en se presento uno entre de algún ellos, a esta comunidad colaboración con el
el mismo instante, para dos compañeros de integrante pertenecen personas del administrador
que este no siga trabajo; debido a que familiar, o en lo común y corriente, cada encargado. Se discute la
creciendo, y para que no se tenia sistema y personal, se una con sus propios situación, se miran los
después no exista uno de los compañeros plantean el problemas e intereses, pro y contra de la
ningún tipo de vendió un apartamento conflicto que también con sus puntos misma, los afectados y
inconformidad y mucho a una clienta que ya afecta y después de vista diferentes. los que ocasionaron el
menos exista o se estaba realizando el de estudiarla entre conflicto y se toman
genere una mala proceso de adquisición las dos personas Los conflictos del medidas según sea el
convivencia en el de vivienda con el otro mayores, del Grupo Espiritual que caso, haciendo uso de
grupo. Cuando algún compañero, allí a vínculo familiar, estamos tratando son multas y correctivos
integrante del grupo través de conllevan a una intrapersonales y establecidos en el
trata de llevarle la comunicación y forma de dar una también colectivos, manual de convivencia
contraria o aplastar a liderazgo por parte del buena respuesta al pues en cuanto a la del conjunto, siempre
otros con datos monitor se pudo desarrollo del intrapersonal cada con el fin de reducir al
erróneos, el líder habla gestionar este problema persona que llega a la máximo los conflictos e
con ese integrante, le conflicto planteado, así comunidad viene con inconvenientes de
dice y le demuestra que solucionándolo de la manteniendo una su propio problemas convivencia que se
está equivocado, y que manera mas justa buen dialogo y buscando una ayuda presenten, a causa de las
esa decisión, argumento posible, logrando una excelente espiritual, una ayuda diferentes personas con
o propuesta que plantea evitar dañar el parte afectiva en divina para la solución diferentes actitudes que
no son los indicados. Si ambiente laboral. el grupo familiar a un problema personal habitan el conjunto
el integrante no sigue que tiene, en lo cual se constantemente y
esas recomendaciones ven involucrados también se emplea este
del líder, y continúa con muchas personas en la mecanismo para los
la idea de seguir iglesia porque aquí familiares de los
utilizando los mismos cada perteneciente habitantes del conjunto
datos incuestionables brinda una ayuda amiga para lograr una
contra la oposición, en el momento que sea convivencia sana.
estaría violando una de necesario.
las normas o reglas
establecidas por el Por otro lado los
grupo, y por lo tanto conflictos colectivos a
podría ser sancionado los cuales se han
del grupo, para así enfrentado es a las
evitar problemas de diferentes críticas y
conflictos. Por otra también cuando se
parte tenemos que este desarrollan actividades
grupo no está permitido las diferencias que
que ciertos integrantes existen entre las
busquen apoyo de otros mismas personas del
para ser mayoría, grupo en la
debido que esto puede coordinación de alguna
dividir al grupo, y actividad. Para ello la
generar discordias o comunicación y el
rivalidades en todo el llamado de atención es
grupo. El grupo es uno una de la gestiones que
solo, por lo tanto no se hace para que
deben existir mayorías comentario de corredor
 ni minorías. Por ultimo no se conviertan en
en este grupo no se problemas mas grandes
puede ignorar la que puedan conllevar a
opinión ni sugerencia un ambiente pesado,
de ningún integrante, porque la idea de un
todos merecen ser grupo es apoyarse y
escuchados, pero jamás compartir entre sí.
ignorados. Este grupo
considera que el ignorar
es crear conflictos, mal
ambiente, mal clima y
mala convivencia en el
grupo.
Rendimiento En este grupo se maneja En el grupo se observa Gracias a esta concepto que hace En este grupo se
grupal una agenda o que existe un monitor excelente mención a establece un
cronograma de de sala de ventas, estructura grupal la relación entre cronograma de fechas
actividades, para así quien es un líder familiar, y el los medios que se para reuniones de la
mantener un orden y democrático ya que apartamiento de emplean para conseguir junta de copropietarios
control sobre las tareas permite la cada uno de sus algo y el resultado que y todos los integrantes
a desarrollar y al mismo participación de los integrantes, y la finalmente se obtiene. del grupo, en las cuales
tiempo estar alertas a la integrantes del grupo guía de su líder La idea de rendimiento se establecen
fecha en que se deben provocando que el cabeza de hogar, espiritual, la podemos actividades y se miren
entregar cada una de rendimiento sea pese a sus normas orientar hacia el logro deficiencias y eficacias
estas. Por otra parte, en elevado y estable planteadas y de la permanencia y de las acciones
el grupo se establece puesto que motiva, respetadas a cambio de estilo de vida desarrolladas por el
una serie de roles, que alienta y colabora a su seguir por cada de las familias. El ideal grupo. Se revisa si se ha
debe desempeñar cada equipo de trabajo para uno de los de catedral de vida es cumplido lo establecido
integrante, de esta que, a través de bonos, integrantes se da ver familias felices y en mejoras y
forma buscando que referidos, y demás el aporte y el que convivan en actividades a realizar, si
todos en el grupo actividades de compromiso comunidad con Dios ha sido beneficioso el
tengan participación, mercadeo puedan individual así quien es el proovedor trabajo del grupo y en el
responsabilidad, cumplir con el aportando el de todo, por tal razón caso de que no vea
compromiso y sobre prepuesto planteado grano de arena cada vez que la iglesia avance alguno en la
todo para que se vea desde cada inicio de para la esencia en gana un joven, una gestión se revisa la
reflejado el trabajo mes. (15 unidades de el desarrollo de mujer, un niño, una posibilidad de cambiar
colaborativo. Además, apartamentos cada las metas familia es gratificante y a los integrantes del
el trabajo que realiza el uno); logrando de esta planteadas en el es el buen resultado de grupo o en su defecto a
grupo es revisado y manera demostrar el grupo todas las actividades la persona que no esté
evaluado por cada uno rendimiento del grupo que se realizan para cumpliendo con lo
de los integrantes. a través de conductas ayudar a las personas y propuesto.
Dicho trabajo debe de liderazgo. la gestión de darnos a
contar con el aval de conocer a todas las
todos lo integrantes personas como una
para así poder ser familia, como un grupo
entregado. Después de el cual puede mejorar
que el trabajo es su estilo de vida.
calificado por el
profesor o tutor, el
grupo observa el
resultado final e
identifica en qué falló,
cuáles fueron las
debilidades que
tuvieron o presentaron,
y así en el próximo
trabajo a desarrollar no
volver cometer los
mismos errores, es
decir lograr mejorar y
obtener buenos
resultados ante
 cualquier otra actividad
a desarrollar.

Al terminar de diligenciar el cuadro comparativo de manera grupal deben realizar un análisis de la información registrada en el que
analicen similitudes y diferencias de cada uno de los procesos en los diversos grupos del contexto.