Resumen.

El presente análisis consiste en la evaluación ergonómica del puesto de trabajo en

una lavandería industrial con el objeto de validar y verificar si se presentan posturas
inadecuadas en el desarrollo de las actividades, así mismo evaluar las condiciones
medioambientales y establecer soluciones de mejora.

Introducción.

El estudio que a continuación se presenta fue realizado a la empresa lavandería

“LAVA YA”. Es un análisis que trata de mejorar el bienestar del ser humano donde
el trabajo resulte confortable, seguro y más eficaz.

El análisis ergonómico del puesto de trabajo implica el estudio y descripción

detallada de las exigencias físicas, psíquicas, operacionales y organizativas que
requieren las trabajadoras que realizan la actividad, así como también se destacan
las posturas, fuerza requerida, precisión para su correcto desempeño.

En la ergonomía es muy importante el factor humano, estudio que se hace a través

de aspectos psicológicos como es conocer las aptitudes de los individuos
(experiencia, percepción, emotividad etc.), aspectos fisiológicos que determinan el
grado de sensibilidad del trabajador, aspecto biométrico y biomecánico que son los
movimientos, posturas durante el trabajo.

Este análisis pretende formular diferentes soluciones justas y viables para disminuir:

 Posturas inadecuadas adoptadas por las trabajadoras.

 Trastornos musculoesqueléticos.
 Garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
 Disminución de la exposición de efectos a la salud de agentes nocivos.
  Manejo de la carga mental o intelectual a los que se ve sometido el
trabajador a lo largo de la jornada laboral.

Marco teórico

Con base en las actividades que se llevan a cabo en una lavandería, como lo son:
recepción de ropa sucia, actividades de lavado, secado, planchado, doblado y
pesado.
Podemos llegar a la conclusión que, debido a estas múltiples funciones, los
colaboradores de la lavandería, deben adoptar posturas ergonómicas las cuales la
mayoría de veces salen de sus ángulos de confort o sobre esfuerzan las
extremidades del cuerpo, debido a esto hay mayor probabilidad de que a largo plazo
se presenten enfermedades de origen laboral.

Cuando se estudia la salud en el trabajo, la biomecánica ayuda a entender por qué

algunas tareas provocan daños o enfermedades. Algunos de los efectos adversos
sobre la salud son la tensión muscular, los problemas en las articulaciones o los
problemas de espalda y la fatiga.

Ergonomía
La ergonomía es una disciplina cuya finalidad es adaptar el entorno habitable al
habitante del entorno. Una mala ergonomía puede aumentar los riesgos; una buena
ergonomía ha de tener en cuenta la reducción al mínimo de los riesgos.
Obviamente, se pretende que la adaptación sea conveniente y que el entorno evite
al máximo cualquier riesgo a los colaboradores. Así entendida, la ergonomía, por
su finalidad, está al servicio de la prevención de riesgos laborales, y viceversa en
cuanto a sus medios, pues la prevención de riesgos aporta una sabiduría a la
ergonomía, que le permite a ésta optimizar la adaptación del medio a la persona.

Objetivo de la ergonomía.
La ergonomía tiene como objetivo la optimización integral de sistemas hombres -
máquinas; está expone, la obtención de una estructura sistémica y su
comportamiento dinámico, que compense simultáneamente los siguientes criterios:

 Participación de los seres humanos en cuanto a creatividad tecnológicas,

gestión, remuneración, confort y roles psicosociales.
 Producción en todo lo que hace a la eficacia y eficiencia productivas del
sistema hombres - máquinas (productividad y calidad).
  Protección de los subsistemas hombre (seguridad industrial e higiene
laboral), de los subsistemas máquina (fallas y averías) y del entorno
(seguridad).

Campos de acción de la ergonomía.

 Mejoramiento del ambiente físico de trabajo (confort e higiene laboral).

 Diseño de herramientas, maquinarias e instalaciones.
 Estructuración de métodos de trabajo y de procedimientos (por rendimiento
y por seguridad).
 Selección profesional. - Capacitación y entrenamiento laborales.
 Evaluación de tareas y puestos. - Psicosociología industrial y empresarial.

Método

Luego de efectuada una recopilación bibliográfica sobre el tema, se realizó un

trabajo de observación de las áreas.
Para el análisis se sabe que en lo relativo a métodos, técnicas e instrumentos a
emplear, la selección depende tanto del objetivo (factores a analizar) como de los
recursos humanos y materiales que se disponen.
Se buscó documentar la presencia de factores de riesgo mediante el estudio de los
conceptos médicos de los trabajadores del sector.
Como recursos para la investigación se dispuso de acceso a la planta, entrevistas
con trabajadores, información técnica sobre máquinas y mobiliarios, concepto
médico de trabajadores. En lo relativo a equipamiento e infraestructura los
requerimientos fueron mínimos: soporte informático (computadora, impresora,
acceso a Internet), archivos, y materiales de consumo (papelería, usb, cajas),
viáticos y servicios (fotocopias). No se requirió personal técnico y administrativo
para la investigación.

Descripción de los procedimientos empleados para conducir la investigación;

(Análisis psicológico del puesto de trabajo, Elección y aplicación de métodos
ergonómicos de evaluación)