Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Preámbulo
0.- Introducción
1.- Alcance y campo de aplicación
2.- Referencias normativas
3.- Términos y definiciones
NCh 3262:2012 “SISTEMAS DE GESTIÓN:
GESTIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO Y
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y
PERSONAL: REQUISITOS”
Anexos
5. Responsabilidad
de la dirección
7. Implementación
del sistema de
gestión de igualdad
de género y
conciliación
0 Introducción
Principio de la igualdad de derechos.
4.1 Generalidades
La organización debe:
- definir y documentar el alcance de su sistema de gestión de
igualdad de género y conciliación;
- definir y documentar las responsabilidades y compromisos que
emanen de su política en materia de igualdad de género y
conciliación;
- asegurar la disponibilidad de los recursos e información
necesarios para apoyar la implementación, funcionamiento y
evaluación continua del sistema;
- implementar las acciones necesarias para alcanzar los objetivos
planificados; y
- realizar el monitoreo, evaluación y análisis de las acciones
planificadas.
6. Gestión de los recursos
6.4 Ambiente de trabajo
a) Reclutamiento y selección.
c) Desarrollo de la carrera.