CURSO

Factores de riesgo

NRC 10404

TEMA

GTC 45

PRESENTADO POR:

Paola Andrea Mazo Barrios 000712047

Sandra Milena Salgado Escobar 000710355
Nilyi Johana Gómez 000683079

TUTOR
Lina María Betancourt

PROGRAMA
Administración En Seguridad Y Salud En El Trabajo

SEDE APARTADÓ, ANTIOQUIA 2019

INTRODUCCIÓN

Los factores de riesgo laborales dan lugar a situaciones que pueden incidir negativamente
en la salud del trabajador originado las Patologías del trabajo o daños derivados del trabajo.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define como daños derivados del trabajo: las
enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Se trata éste
de un concepto muy amplio. Existen muchas formas a través de las cuales el trabajo puede
afectar negativamente la salud, no solamente produciendo accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Sin embargo, la legislación para proteger la Salud Laboral
desde el enfoque reparador de la Seguridad Social, sólo considera estas dos formas de daño
(El accidente de trabajo y la enfermedad profesional) son conceptos jurídicos determinados
y definido en la Ley General de la Seguridad Social. No cabe definirlo desde el sentido
común, la intuición o el consenso, sino que hay que acudir a su definición legal para
discriminar los supuestos que entran en ellos de los que quedan excluidos. Ambas
categorías, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, conforman lo que la
normativa de Seguridad Social define como contingencias profesionales. Su regulación es
en esencia unitaria, en cuanto al registro, reconocimiento, notificación obligatoria,
aseguramiento, prevención, indemnización, etc.
OBJETIVO

Realizar la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos presentes en

cada uno de los centros de trabajo, donde desarrolla sus actividades con el fin que pueda
priorizarlos y establecer los controles necesarios para prevenir accidentes de trabajo,
enfermedades laborales, pérdidas materiales, mantener la seguridad y salud de los
funcionarios y las partes interesadas dentro de la empresa
  Ideas principales
 Identificación de los peligros, clasificación, valoración, evaluación, planeación,
aseguramiento, monitoreó, evaluación.
 Ley 1562 cambio de programa salud ocupacional a SST
 Cambio de ARP a ARL
 Obligación a las empresa para la capacitación de las empresas
 Prohibición o paralización inmediata de los trabajos o tareas si asi lo determina el
inspector
 Promoción de salud mental y prevención trastorno mental
 Art 3 se determina accidente laboral, toda acción que este fuera del entorno laboral
y horario siempre y cuando este bajo orden expresa de la empresa.
 Actualización de la tabla de enfermedades cada 3 años según el ministerio de salud
 Fortalecimiento en las micro y pequeñas empresas en promoción y prevención de
riesgos garantizadas por medio de las ALR.
 Ideas secundarias
 ARL deben de mostrar un plan de trabajo anual de promoción y
prevención para empresas
 Incumplimiento de los programas en sst pueden ser sancionados
con 500 salarios mínimos
 Se reconocerá la renovación o expedición de licencia en salud
ocupacional a profesionales con especialización en salud
ocupacional o técnicos que consten con título en instituciones
educación superior según el ministerio de trabajo
 RESOLUCIÓN 2400 DE 1979:
 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo como
campos de aplicación, obligación de patronos y trabajadores
,edificación ,locales ,servicio de higiene, evaluación de residuos y
desechos,iluminación,ventilación y vibración.

CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA
 EMDISALUD ESS EPSS

NIT: 811.0040.55-5
TELEFONO: (4) 789 02 81.
DIRECCIÓN: CALLE 27 NRO 7- 05
EMAIL: linea018000@emdisalud.com.co
HORARIO DE ATENCIÓN: LUNES A VIERNES DE 7am A 12 pm – 2pm A 5:30 pm
SÁBADOS DE 7am A 12 pm.

EMDISALUD ESS EPSS, es una EPS con gran experiencia en el sector social y mística,
para brindar un servicio integral de salud a toda la comunidad, primera EPS modelo de
prestación de servicios en salud, brindamos un servicio promoción de la salud y la
prevención de la enfermedad.
Peligros asociados personal se servicio generales
Personal de servicios generales
o Barrer: movimientos repetitivos de flexión de brazos y codos y de torsión
de tronco; flexión de tronco en el uso del recogedor.
o Fregar: movimientos repetitivos de flexión de brazos y codos y de torsión
de tronco; fuerza intensa: de empuje al pasar el mocho y de torsión al
escurrirlo.
o Limpiar papeleras: Flexión elevada de tronco y brazos.
o Quitar el polvo: Posturas muy variadas: frecuentes los movimientos
repetitivos de mano-muñeca y de flexión de brazos.
o Reponer bolsas: Flexión de tronco y brazos.
o Limpiar muebles: posturas muy variadas (frecuentes los movimientos
repetitivos de mano-muñeca y de flexión de brazos); flexión y/o
inclinación de tronco para alcanzar a los lugares más bajos.
o Limpiar cristales y puertas: trabajo en alturas y postura inestable; postura
de flexión de brazos estática; movimientos laterales de tronco y cuello.
o Limpieza de paredes: flexión elevada y repetitiva de brazos; rodillas
flexionadas.
o Desinfectar: Movimientos repetitivos.
o Retirar bolsas de basura: flexión moderada-alta de tronco y brazos y
manejo de cargas (en general, no muy elevado).
 Fuerzas y manejo de cargas:
o Mover muebles y otros elementos para limpiar debajo.
 o Manipular las bolsas de basura llenas y transportarlas.
o Aprovisionarse del material necesario en el cuarto de limpieza.
o Escurrir el mocho.
o Transportar cubos de basura.
o Empujar el carro de limpieza.
Aspectos psicosociales:
Las trabajadoras de limpieza y de lavandería son el colectivo que manifiesta estar
expuesto a mayor número de factores de riesgo psicosocial: cierta inseguridad laboral,
altas exigencias psicológicas cuantitativas, falta de posibilidades de relación social, falta
de control sobre los tiempos de trabajo, falta de estima, falta de influencia sobre el
trabajo, falta de posibilidades de desarrollo, escasa claridad de rol, falta de sentimiento de
grupo y doble presencia.
De todo ello, los aspectos que manifiestan los trabajadores como más destacados son los
siguientes:
 Es un trabajo que se valora como caracterizado por unas altas exigencias
psicológicas cuantitativas, en lo referente a la cantidad de trabajo que tienen que
hacer y el poco tiempo con el que cuentan. En consecuencia, los trabajadores
manifiestan que tienen que trabajar muy rápido y que la distribución irregular del
trabajo produce una acumulación de tareas en determinados momentos de la
jornada.
 El trabajo exige, además, un trato directo con los residentes, ya que gran parte del
trabajo de limpieza se realiza, en sus habitaciones. Esto hace que las personas
encargadas del servicio de limpieza describan su trabajo como "desgastador
emocionalmente hablando", debido a la situación física o estado emocional en que
se encuentran algunos residentes.
 Los trabajadores destacan que es un trabajo muy poco reconocido, ya que
normalmente no hay comunicación con sus jefes inmediatos, ni tienen el apoyo
necesario por parte de los mismos.
 Las tareas en los servicios de limpieza y lavandería suelen solaparse con frecuencia.
Muchos trabajadores manifiestan que no saben exactamente qué tareas son de su
responsabilidad y cuáles no. Esta falta de definición de tareas, está relacionada con
fatiga y síntomas de estrés.
 peligro biológico
 bacterias
 virus
 hongos
 parásitos
 ricketsias
 picaduras y mordeduras de animales
 fluidos y excrementos de animales
 químico
 polvos orgánicos e inorgánicos
 fibras
 gases de vapores
  humo metálicos y no metálicos
 material articulado
 psicosocial
 gestión organizacional
 características de la organización de trabajo
 condiciones de tarea
 interface
 jornada de trabajo
Enfermería de planta y domiciliaria: se plantea estos peligros de acuerdo a las fuente
generadosras,que se evidencia más en recintos cerrados como en áreas rural y urbana,
donde se efectúan campaña de vacunación, planificación e inserción de dispositivos donde
se manipulan objetos punzantes con liquido biológico y químico. La mayoría de veces el
personal de enfermería debe de desplazarse a zonas veredales, en transporte público o
propio como motocicletas en zonas de transito alto, con condiciones ambientales fuertes,
las posturas y el esfuerzo en la exigencia laboral puede ser álgido dependiendo el
cronograma de actividades de la IPS

 peligro biológico
 bacterias
 virus
 hongos
 parásitos
 ricketsias
 picaduras y mordeduras de animales
 fluidos y excrementos de animales
 químico
 polvos orgánicos e inorgánicos
 fibras
 gases de vapores
 humo metálicos y no metálicos
 material articulado
 psicosocial
 gestión organizacional
 características de la organización de trabajo
 condiciones de tarea
 interface
 jornada de trabajo
 peligro biomecánico
 posturas forzadas
 sobreesfuerzo
 movimientos repetitivos
  manipulación manual de carga
 condiciones de seguridad
 mecánicos
 eléctrico
 locativo
 tecnológico
 accidentes de transito
 públicos
 trabajo en alturas
 espacios confinados
 fenómenos naturales
 sismo y terremoto
 vendaval
 inundación
 derrumbe
 precipitaciones

Según lo establecido por la RESOLUCIÓN 2400 DE 1979:

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo como campos de aplicación, obligación de patronos y
trabajadores, edificación, locales, servicio de higiene, evaluación de residuos y desechos,
iluminación, ventilación y vibración.

Estrategias de mejoramiento y recomendaciones

Equipos de protección personal (EPP)

Son medidas que se basan en la utilización de distintos dispositivos, accesorios y

vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a
su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de
trabajo.

Suministrar todos los elementos y los equipos de protección personal, se deberá cumplir
con la legislación vigente. Los EPP deben utilizarse de manera complementaria a las
anteriores medidas de control y nunca de forma aislada. Además se deben utilizar según el
acuerdo de identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos.

 gafas de seguridad o protección de salpicaduras de líquidos corporales

 Batas color blanco, o uniforma con material anti fluidos

  Respiradores, tapabocas o caretas plásticas

 Guantes de látex en las tallas indicadas

 Gel antibacterial e implementar buenas técnicas de asepsia y antisepsia

 Uso adecuado de esterilización

 Guardianes en buenas condiciones

 Material de toma de muestra en condiciones de higiene optimas

 Neveras portátiles de fácil manejo para el personal de enfermería en zonas

rural

 Identificación de peligros y evaluación de riesgos según el cronograma establecido con

jornadas mensuales de promoción y prevención por el guía de sst
o Programa de ejercicios de estiramiento y calentamiento.
o Uso de los elementos disponibles para alcances lejanos: extensores
de mangos, escaleras, etc.
o Entrenamiento sobre las posturas y movimientos que hay que evitar
en el desempeño de las tareas.
o Uso de elementos para facilitar alcances (escaleras, taburetes, etc).
 Actividades para fomentar el trabajo en equipo con el personal de aseo
 la priorización realizada y actividad económica de la organización para jor funcionamiento

personal de servicios generales

 Se recomienda proporcionar carros adecuados para la basura. En general es

preferible empujar una carga de frente que arrastrarla de espaldas, no sólo porque
los esfuerzos en la espalda son menores, sino también por problemas de seguridad.
El mantenimiento de las ruedas de los carros, camas y otros objetos que deban ser
empujados es muy importante para evitar sobreesfuerzos. También resulta
importante eliminar obstáculos y desniveles.
 Para evitar la manipulación de cargas y posturas forzadas durante el
reaprovisionamiento de productos de limpieza se recomienda proporcionar
dispensadores automáticos.
o Los carros empujados no deben superar la altura de 140 cm, para no
impedir la visión del camino.
o Si superan 1 metro de anchura o 1,3 metros de longitud, no pueden girar
adecuadamente en las curvas de algunos pasillos.
 o La altura deseable de los estantes debe estar entre 51 y 114 cm. Evitar
alturas inferiores a 36 cm o superiores a 125 cm. Estas alturas están
condicionadas además por la altura de la carga.
o Para cargas pesadas puede ser de utilidad disponer de carros con
dispositivos de elevación de carga.
o Para evitar posturas sostenidas al descargar y cargar los carros, y una
flexión grande del tronco, debe limitarse la profundidad y la proximidad
de los estantes, en especial si los elementos almacenados son
relativamente pesados. Puede ser de utilidad el disponer de estantes que se
levanten.

Plan de formación a los trabajadores, incidiendo en:

o Formación en manejo manual de cargas y técnicas para realizar fuerza

(empujar y arrastrar carros, mover objetos pesados, etc).
o Distribución de los elementos en los carros de limpieza en función de su
peso, función y nivel de uso.
 Programa de ejercicios de estiramiento y calentamiento.
 Uso de los elementos disponibles para alcances lejanos:
extensores de mangos, escaleras, etc.
 Entrenamiento sobre las posturas y movimientos que hay
que evitar en el desempeño de las tareas.
 Uso de elementos para facilitar alcances (escaleras,
taburetes, etc).
 Actividades para fomentar el trabajo en equipo.
o
Aspectos psicosociales personal de la IPS

 Organizar las tareas y competencias de forma participativa. El diseño de la

organización del trabajo debe realizarse teniendo en cuenta a todos los efectivos
disponibles, de forma que las tareas se repartan de la manera más equitativa posible,
tanto en lo que se refiere a la cantidad de trabajo asignada a cada persona como a su
distribución temporal.
 Establecer medidas encaminadas a fomentar el apoyo en el trabajo. El trabajo en
equipo y la organización conjunta en el trabajo evitan que las trabajadoras se
sientan aisladas. El apoyo constante de supervisores y responsables también es un
factor importante: mejorar la calidad de liderazgo puede contribuir a reducir el
estrés derivado de las exigencias emocionales.
 Se recomienda disponer de personal de apoyo que pueda cubrir los imprevistos, los
picos de trabajo y las bajas de personal.
 Mantener a los trabajadores informados sobre las circunstancias y cambios que
puedan afectarles, contando con su participación.