DERECHO DEL

TRABAJO
MEXICANO
1
 Derecho Constitucional.
Interno Derecho Administrativo.
Derecho Penal.
1 Derecho
Público Derecho Procesal, etc.

Externo Derecho Internacional Público

2 Derecho Derecho Civil.

Privado Derecho Mercantil
Derecho Internacional Privado.

Antigüedad
Edad Media
Revolución Francesa
Antecedentes
Revolución Industrial y socialismo utópico
Socialismo Científico
Internacionalización de los derechos de trabajo

Concepto Conjunto de normas jurídicas dirigidas a la protección de los grupos homogéneos económicamente
desvalidos, como el de los obreros y campesinos

3 Derecho
Social
“Conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre los
Concepto patrones y los trabajadores, con el propósito de lograr el equilibrio entre el capital y
trabajo, como factores de la producción”29.
Derecho del
trabajo
a) Un Derecho Se refiere al trabajador como una clase de y a ella esta
de clase especialmente dirigido
Características

b) Un Derecho de Por que lo integran normas diferentes en función de2la edad o

realidades del sexo, según la categoría de la empresa y conforme ala
naturaleza de las actividades que regula.
 c) Un Derecho En permanente evolución, en lo que toca a las prestaciones que otorga y a los
inconcluso sujetos que abarca

d) Un Derecho
Derecho Características que establece Los derechos de los trabajadores consignados en la constitución y la Ley son
del Trabajo mínimos mínimos irrenunciables.
irrenunciables

e) Un Derecho “No quedara al arbitrio de las partes cumplir o no cumplir con las normas que
imperativo lo integran”30

“Conjunto de principios, instrucciones y normas que regulan la administración o vigilancia del

Concepto Estado para prevenir o compensar a los trabajadores por la perdida o disminución de su capacidad
de ganancia debido a los riesgos”31

3 Derecho Social Educación, capacitación y adiestramiento

Reparación de los riesgos de trabajo
Contenido
Higiene y seguridad Industrial
Derecho
de la Seguro Social
seguridad
social Previsión y
Seguridad
El derecho a la salud
Social
La asistencia medica
Finalidad La protección de los medios de subsistencia
Los servicios sociales para el bienestar
Una pensión al final de su vida de trabajo

Derecho Agrario
Derecho Económico
3
Derecho Ecológico, etc.
 Con la aprobación del artículo 123 se estableció un régimen de Derecho en torno al trabajo, el cual significo una
de las conquistas mas autenticas de la revolución Mexicana

Derecho Individual Contiene disposiciones sobre la jornada de trabajo, descanso obligatorio,

de trabajo definición, fijación y protección del salario, jornada de trabajo
extraordinaria, vacaciones, participaciones de utilidades, etc.

Derecho Colectivo Reconoce la libertad de los trabajadores para formar, sindicatos,

de trabajo coaliciones y asociaciones profesionales

Que da cause a la formación y estructura de las Juntas de Conciliación y

Derecho Procesal Arbitraje. Responsabilizar al patrón por el despido o separación del
de trabajo trabajador sin causa justificada y define la competencia local y federal en
materia laboral.

Relativa a la previsión social, que incluyen: protección a la s mujeres y

niños, protección a la maternidad, vivienda obrera, escuelas, hospitales y
1 Antecedente Inclusión del demás servicios necesarios a la comunidad , mercados públicos, edificios
Obligaciones de los municipales y centros recreativos, cuando los núcleos de población sean
históricos del articulo 123 en la patrones
Derecho del constitución mayor de 200 mil habitantes, prohibición en todo centro de trabajo
Trabajo política de 1917 expendio de bebidas embriagantes y casas de juego de azar, medidas
Contenido
preventivas de higiene y seguridad y responsabilidad patronal en cuanto a
los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Rige las relaciones entre los obreros; jornaleros,

Aparatado “A” empleados domésticos, artesanos y de una manera
general, todo contrato de trabajo.
Principales
diferencias entre
los apartados
“A” y “B” del
artículo 123
constitucional

Regula el trabajo entre los Poderes de la Unión, el

Aparatado “B”
4
Gobierno del Distrito Federal y sus Trabajadores
 Ley Reglamentaria del Apartado “A” del Artículo 123 Constitucional, y es la que regula las relaciones
Carácter de trabajo entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y, de una manera general,
todo contrato de trabajo.

1 Antecedente Ámbito de ampliación Rige en todo el territorio nacional

históricos del Ley Federal del
Trabajo Leyes Federales del Ley Federal del Trabajo de 1931
Derecho del
Trabajo Trabajo promulgadas en
México Ley Federal del Trabajo de 1970

Estructura Este ordenamiento cuenta con 1010 artículos y se divide en 16 títulos.

5
1 Concepto de Conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre los patrones y los trabajadores, con el
Derecho del Trabajo propósito de lograr el equilibrio entre el capital y el trabajo, como factores de la producción.

El Derecho del Trabajo no es un Derecho Publico ni Derecho Privado, es Social. Por que esta
Social
dirigido a la protección de un grupo homogéneo económicamente desvalido, los trabajadores.

Consiste en que el Derecho del Trabajo protege a todo aquel que presta un servicio personal a otro
Proteccionista mediante una remuneración.

2 Principios de la Implica que las normas del Derecho del Trabajo tienen por objeto que los trabajadores recuperen la
teoría integral del Reindicador
plusvalía con los bienes de la producción que provienen del régimen de explotación capitalista.
Derecho del Trabajo

Significa que las Leyes del Trabajo deben proteger y tutelar a los trabajadores frente a sus
Tutelar explotadores.

El Derecho del trabajo debe dirigirse a la supresión del régimen de explotación del hombre por el
De interés social
hombre.

Con el Derecho Del Derecho Constitucional el Derecho del Trabajo adquiere la garantía máxima de su
Constitucional cumplimiento. En las Constituciones Políticas se regulan los principios básicos del Derecho
Laboral, como el derecho al trabajo, a la libertad sindical, el derecho de huelga, etc.

3 El Derecho Laboral Con el Derecho Administrativo también existen puntos de gran contacto. El maestro de Bolivia
y otras ramas del Con el Derecho Pérez Patrón, explica que ”el régimen del trabajo y de la fiel observación de las leyes sociales se
Derecho Administrativo hallan bajo el control de organismos especiales de la administración Pública, como ministerios
inspectoras, oficinas y departamentos; tribunales conciliatorios, etc.”

Con el Derecho Con el Derecho Penal también existen fronteras de contacto. Los delitos laborales pueden
Penal tipificarse en huelgas o paros ilícitos, ataques contra la libertad de trabajo, violación al6 pago del
salario mínimo, etc.
 Con el Derecho El derecho Internacional Público repercute constantemente en el Derecho Laboral al prescribir por conducto
Internacional de la Organización Internacional del Trabajo convenciones de carácter general.
Público

Con el Derecho El Derecho Internacional Privado Influye en cuanto a la regulación de contratos celebrados por los nacionales
Internacional para trabajos que deben efectuarse en el extranjero que deban laborar en el país.
Privado

3 El Derecho Existen puntos constantes de invasión. Las figuras jurídicas de “agentes de comercio” o comisionistas, están
Con el Derecho siendo abarcadas por el Derecho Laboral que considera trabajador, a la persona que presta a otra un
Laboral y otras Mercantil
ramas del servicio personal.
Derecho

Con el Derecho Puesto que, los principios y reglas que gobiernan el Derecho Procesal general se aplican supletoriamente al
Procesal Derecho Procesal del Trabajo”33.

“En virtud de que los derechos económicos y sociales se extienden no solo a quienes prestan sus servicios
Con el Derecho con motivo de una relación de trabajo, sino en general, a los económicamente débiles, a los que quieren
de Seguridad protección; han dado origen a una hermana gemela del Derecho del Trabajo que es la seguridad social y que
Social se aplica ya no solo a los trabajadores, si no también a grupos que desempeñan de manera independiente su
actividad”34

Consiste en la satisfacción de necesidades mediatas e inmediatas, temporales y extratemporales de cada

Justicia social
uno de los miembros de la sociedad. Dar a cada quien lo que es suyo.

4 Fines de las
normas de
trabajo

La libertad de
A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le
trabajo como
acomode, siendo lícitos. Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin
garantía individual
su pleno consentimiento.
(Art. 5 const.)

7
 Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil (Art. 123 const.)
El derecho
al trabajo El trabajo es un derecho y un deber social. No es Articulo de comercio, exige derecho para las libertades y
dignidad a quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que asegure la vida, la salud y un nivel
4 Fines de
económico decoroso para el trabajador y su familia (Art. 3 LFT)
las normas
de trabajo
Igualdad en Derecho No podan establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso
del trabajo doctrina política o condición social (Art. 3 LFT).

Irrenunciabilidad de
derechos (Arts. 5 y Los derechos de los trabajadores consignados en la Constitución y la Ley son mínimos irrenunciables.
33 LFT)
5 Normas de
orden Publico
Interpretación
Favorable al En la interpretación de las normas de trabajo se tomaran en consideración sus finalidades señaladas por los
trabajador (Art. 18 artículos 2 y 3. En caso de duda, prevalecerá la interpretación mas favorable al trabajador.
LFT)

8
 “Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre los patrones y los trabajadores, con el
1 Concepto
propósito de lograr el equilibrio entre el capital y el trabajo, como factores de la producción.

Trabajadores Asegurar la vida, estabilidad económica, la salud, etc.

Relaciones
Individuales
Patrones Adecuado desarrollo de la empresa.
2 División del
Derecho del
Trabajo
Trabajadores Asociación, contratos colectivos, defensa de sus intereses.
Relaciones
Colectivas
Patrones Asociación, defensa de sus intereses”35.

Individuales La protección del hombre que trabaja.

3 Fines del
Derecho del
Trabajo Buscar el equilibrio entre los factores de la producción y la armonía de los intereses del capital y el
Colectivos trabajo

4 Principios Apartado Rige las relaciones entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y,
constitucionale “A” de una manera general, todo contrato de trabajo
s del trabajo.
(Art. 123
Apartado Regula el trabajo de los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus
const.)
“B” trabajadores.

Carácter Ley reglamentaria del articulo 123 const., apartado “A”.

5 Ley Federal
del Trabajo
Estructura Este ordenamiento legal cuenta con 1010 artículos y se divide en 16 títulos.

6 Empresa y
Empresa Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
establecimiento
(Art. 16 LFT)
Establecimiento Unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integral te y contribuya la
realización de los fines de la empresa 9
 Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (Art. 8 LFT).

“De base o de Desde el momento en que empiezan a solicitar sus servicios, a menos que exista
planta disposición expresa pactada en contrario

Temporal Es aquel que “sustituye” a otro por un lapso determinado

Aquel que presta sus servicios en labores cíclicas, como la zafra, la pizca de algodón y
De temporada tiene todos los derechos que un trabajador de planta

Aquel que preste sus servicios en labores distintas a las que normalmente se dedica la
Trabajador Eventual empresa, ejemplo: en una empresa textil es trabajador eventual aquel que engrasa las
maquinas, aunque tenga muchos años de hacerlo”36.
7 Sujetos del
Derecho del Aquellos que ejercen funciones de dirección, administración y fiscalización de la empresa o
Trabajo establecimiento y que sean de carácter general, además las que se relacionen con trabajos
De confianza
personales del patrón dentro de la empresa o el establecimiento

En relación con su libertad sindical o de asociación profesional (Art.

123 const., fracc. XVI Arts. 358 y 183 LFT).

Partición de utilidades (Art. 123 const. fracc. IX y Art. 127, fracc. II LFT).
Limitaciones
En relación con su preinstalación obligatoria (Art. 49, fracción III, LFT).

En relación a las huelgas (Arts. 183 y 931, fracción IV, LFT).

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores (Art. 10 LFT).

Patrón Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de
Sus representantes dirección o administración en la empresa, son considerados como representantes del
patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores 10
 La sustitución patronal no afectara las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento.
El patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo por la obligación derivadas
de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de sustitución, hasta por el
Patrón Sustitución patronal termino de seis meses; concluido este subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo
patrón
7 Sujetos del
El termino de seis meses se contara a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la
Derecho del
sustitución al sindicato o a los trabajadores (Art. 41 LFT).
Trabajo

Intermediario Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un
patrón (Art. 12 LFT).

11
 Por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutara de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario
integro (Art. 69 LFT).

El descanso Dicho día puede ser cualquiera de la semana y no necesariamente el domingo, a pesar que el articulo 71 de la
semanal misma ley previene que se debe procurar que el día de descanso semanal sea precisamente el domingo.
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta
disposición, el patrón pagara al trabajador, independientemente del salario doble por el servicio prestado. O sea
un salario triple (Art. 73 LFT).

El 1º de enero.
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
El descanso
obligatorio El tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo.
(Art. 74 LFT.) El 1º de mayo.
El 16 de septiembre.
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
El 1º de diciembre de cada 6 años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal.
El 25 de diciembre.
2 Días de descanso El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

L os trabajadores quedaran obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independiente
del salario que les corresponde por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado (Art. 75 LFT).
Los trabajadores no están obligados a laborar su día de descanso obligatorio si el patrón así lo ha solicitado ante
la juntas de conciliación y arbitraje, la negativa de laborar implica la rescisión del contrato sin responsabilidad para
El descanso la empresa.
obligatorio
Los trabajadores no están obligados a laborar sus días de descanso semanal, ya que estos resultan
indispensables para la salud, y los descansos obligatorios son simplemente celebraciones especiales

12
 Los trabajadores que presten sus servicios en di a domingo tendrán
derecho a una prima adicional de un 25% por lo menos, sobre el salario
de los días de trabajo ordinarios de trabajo (Art. 76 LFT). Por lo tanto, si
2 Días de descanso El descanso La prima un trabajador si un trabajador labora en su día de descanso semanal y
obligatorio dominical a un 25% por laborar en Domingo.
Si un trabajador labora un sábado como descanso semanal solamente
tendrá derecho al 300%. La prima dominical siempre se debe pagar
cuando se trabaje en domingo.

Los trabajadores que tengan mas de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentara en dos días por cada cinco de servicios (Art. 76 LFT).

Años de trabajo Días de vacaciones

1 6
2 8
3 10
4 12
5 12
6 12
3 Vacaciones
7 12
8 12
9 12
10 a 14 14
15 a 19 16
20 a 24 18
25 a 29 20

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una
remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados (Art. 79 LFT).
13
Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de
servicios (Art. 81 LFT).
 Una vez transcurridos los seis meses, sin que se le hayan otorgado al trabajador las vacaciones a que tenga derecho, reste deberá
demandar ante la junta de conciliación y arbitraje correspondiente, el otorgamiento de dicha prestación; pero ello lo deberá hacer dentro
de un termino de un año a partir de la fecha en que venzan los seis meses a que se refiere el articulo 81 de la ley laboral, pues de lo
contrario la acción del trabajador prescribirán conforme al articulo 516 de la Ley, debiéndose tener en cuenta, en su caso, lo consignado
3 Vacaciones el articulo 521 de la propia ley.

La prima Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que le correspondan durante el
vacacional periodo de vacaciones (Art. 80 LFT)

Plazo para el pago de aguinaldo Deberá pagarse antes del día 20 de diciembre.

Monto Equivalente quince días de salario, por lo menos.

4 Aguinaldo
Supuesto en que debe Los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicios, conforme al tiempo que hubieren
cubrirse la parte proporcional trabajado, cualquiera que fuera este.
del aguinaldo

14
 Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo (Art. 82 LFT)

Los pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
Integración prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo
1 Concepto y
(ART. 84 LFT).
prestaciones que
comprende
A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual
(Art. 86 LFT).
Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo
material y de quince días para los demás trabajadores (Art. 88 LFT).

Salario por cuota diaria, es aquel que se cubre al trabajador sin que se contemple ninguna prestación.
Salario Integrado (Art. 84 LFT).
2 Formas en que
puede establecerse Salario por mitad de tiempo, se mide en razón del numero de horas en que el trabajador presta sus servicios a un patrón.
el salario Salario por mitad de una obra, también llamado a destajo, es aquel que se mide en relación con los resultados del trabajo.
Salario a precio alzado, que se mide en razón de lo que cobra por una obra en conjunto que pretende llevar acabo el patrón
Salario contractual, el que se fija entre el patrón y el sindicato en los contratos colectivos de trabajo.
Salario a comisión, que se mide en función con los artículos o servicios propiedad del patrón y que son vendidos o colocados
por los trabajadores.

Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de
trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer la necesidades normales de un jefe de familia en orden material, social y
cultural, y proveer a la educación obligatoria de los hijos (Art. 90 LFT)

3 Salarios Los salarios mínimos generales rigen para todos los trabajadores de las zonas económicas
mínimos Salarios mínimos generales en que se encuentra divido el país, independientemente de las ramas de la industria,
comercio, profesionales, oficios o trabajos especiales (Art. 92 LFT).

Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de
Salarios mínimos profesionales
actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales (Art. 93 LFT).

15
 Salarios mínimos son fijados por las Comisiones Regionales correspondientes previa ratificación de la Comisión Nacional de
3 Salarios mínimos Salarios Mínimos (Art. 94 LFT), que es la que en realidad lo establece.
La falta de pago del salario mínimo se tipifica como delito de fraude.

Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento reducción, salvo en los casos siguientes:
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente a favor de las personas mencionadas en el articulo 110,
frac. V, LFT.
4 Prohibición de II. Pago de rentas a que se refiere el articulo 151. Este descuento no podrá exceder del 10% del salario.
descuentos, quitas y
multas (Art. 97 LFT) III. Pago de ahorros para cubrir prestamos provenientes del INFONAVIT, en cuyo caso el descuento no podrá
exceder de un 20%
IV. Cuando se trate de pagos al Fondo de Fomento y Garantía por el Consumo de los Trabajadores (FONACOT), en donde
se autoriza un descuento hasta el 10% del salario.

El derecho a percibir el salario es irrenunciable (Art. 99 LFT).

El salario se debe pagar directamente al trabajador y solo en caso de imposibilidad para efectuar personalmente el cobro, el
pago se hará a la persona que el trabajador designe como apoderado mediante carta poder suscrita con dos testigos (Art.
100 LFT).

El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías,
5 Normas protectoras vales, fichas o cualquier otro signo con que se pretenda sustituir la moneda (Art. 101 LFT).
y privilegios del salario
Esta prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto (Art. 107 LFT).

El pago del salario debe efectuarse en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios (Art. 108 LFT).
El pago del salario debe realizarse en días y horas laborables (Art. 109 LFT).

Los salarios devengados en el ultimo año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier
otro crédito, sobre todos los bienes del patrón (Art. 113 LFT).

16
 Renta gravables es la utilidad, el ingreso anual declarado al Impuesto Sobre la Renta, de cada empresa (Art. 120
LFT).
El porcentaje lo determina la Comisión Nacional para la Participación de los trabajadores en las Utilidades de las
Empresas (Art. 117 LFT).
El monto de la participación corresponderá al 10% sobre la declaración de ingresos por los que debe pagar la
empresa (utilidad gravable), sin perjuicio que tienen los trabajadores para obtener un porcentaje mayor o adicional
1 Renta gravable y en los contratos de trabajo; individuales o colectivos o contratos ley; mediante el ejercicio libre del derecho de
porcentaje de huelga, puesto que el porcentaje de participación fijado es una garantía social minima que protege a los
participación trabajadores.
La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores,
tomando en consideración el numero de días trabajados por cada uno en el año, independiente del monto de los
salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado
durante el año (Art. 123 LFT)
El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha
en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando este en tramite objeción de los trabajadores

El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaración que presente el patrón a la Secretaria de
Hacienda y Crédito Publico, se ajustara a las siguientes normas:
I. El patrón dentro de un termino de diez días contados a partir de la fecha de la presentación de la declaración
2 Información a los anual, entregara a los trabajadores copia de la misma. Los anexos que de conformidad con las disposiciones
trabajadores fiscales debe presentar a la SHCP, quedaran a disposición de los trabajadores durante un termino de treinta días
en las oficinas de la empresa y en la propia Secretaria;
II. Dentro de los treinta días siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la mayoría de los trabajadores de
la empresa, podrán formular ante la SHCP, las observaciones que juzgue convenientes;
III. La resolución definitiva dictada por la misma Secretaria no podrá ser requerida por los trabajadores de la
empresa
IV. Dentro de los treinta días siguientes a la resolución dictada por la SHCP, el patrón dará
cumplimiento a la misma, independientemente de que la impugne. Si como resultado de la impugnación
variara a su favor el sentido de la resolución, los pagos hechos podrán deducirse de las utilidades
correspondientes a los trabajadores en el siguiente ejercicio (Art. 121 LFT).
Si el patrón no entrega a los trabajadores copia de su declaración anual, ni pone a su disposición los
anexos correspondientes, no les corre el termino de treinta días para formular objeciones. La resolución
definitiva pronunciada por la Secretaria de Hacienda, podrá impugnarse por los trabajadores através del
juicio de amparo directo.

3 Intervención de Cuando la SHCP aumente el monto de la utilidad gravable, sin haber mediado objeción de los
la Secretaria de trabajadores o haber sido esta resuelta, el reparto adicional se hará dentro de los sesenta días
Hacienda y siguientes a la fecha en que se notifique la resolución. Solo en caso de que esta fuera impugnada por el17
Crédito Publico patrón, se suspenderá el pago del reparto adicional hasta que la resolución quede firme (Art. 182 LFT.)
4 Personas que no tienen Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participan en las utilidades (Art. 127, frac. I, LFT).
derecho a participación Los trabajadores domésticos no participaran en el reparto de utilidades (Art. 127, frac. VI, LFT).

I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento;

II. Las empresas de nueva creación, durante los primeros años de funcionamiento;
III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el periodo del exploración;
IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos
5 Exención de la con fines humanitarios de asistencia sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;
obligación de
V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones publicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o
repartir utilidades
de beneficencia; y
(Art. 126 LFT)
VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, por ramas de la
industria, previa consulta de la Secretaria de Economía. La resolución podrá revisarse total o parcialmente, cuando existan
circunstancias económicas importantes que lo justifiquen.

La STPS resolvió que quedan exceptuadas de repartir utilidades las empresas cuyo capital y trabajo generen un ingreso
anual declarado al ISR no superior a los seis mil pesos

18
 Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones.
1 Obligaciones
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución de su
de los patrones
(Art. 132 LFT).
trabajo y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes.
Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra o de obra.

Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

Cumplir las disposiciones legales de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos.
Otras obligaciones.

2 Prohibiciones
a los Patrones. Establecidas en articulo 133 LFT.

Observar las medidas preventivas e higiénicas.

Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante

Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su
trabajo

3 Obligaciones de Cumplir disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables

los trabajadores Observar buenas costumbres durante el servicio.
Integrar los organismos que establece la ley.

Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración
concurra directa o indirectamente, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa
Otras obligaciones.

4 Prohibiciones a
Prescritas en el Artículo 135 LFT.
los trabajadores

19
 Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de
Definición legal patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama
determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas
económicas que abarque una o mas de dichas entidades, o en todo el territorio nacional (Art. 404 LFT).

El contrato-ley contendrá:
I. Los nombres y los domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a a la convención;
II. En la entidad federativa, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional;
Contenido (Art. III. Su duración que no podrá exceder de dos años;
412 LFT) IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el articulo 391, fracciones IV, V, VI, IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularan los planes y programas para la implantación de la capacitación y el
adiestramiento en la rama de la industria que se trate; y
VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Revisión (Arts. Se solicitara noventa días antes de su vencimiento, si se trata de la revisión de cada dos años (salario y clausulado, o
419 y 420 LFT) sea integral); y sesenta días antes si se trata de tabuladores de salarios, por cuota diaria que se revisan anualmente.
4 Contrato-ley

Terminación I. Por mutuo consentimiento de las partes que representan la mayoría de dos tercios de los trabajadores
(Art. 421 LFT) sindicalizados.
II. Cuando al concluir la revisión, los sindicatos de trabajadores y los patrones no llegan a un acuerdo, y los primeros
ejercen derecho de huelga.

Sus principales diferencias con el contrato colectivo son las siguientes:

a) El contrato-ley es un contrato de industria, el contrato colectivo es un contrato de empresa

b) El contrato-ley se solicita ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social y el contrato colectivo ante las Juntas de Conciliación y
Arbitraje.
c) El contrato-ley debe otorgarse por varios patrones; el contrato colectivo puede ser firmado por uno solo.
a) El contrato-ley es revisable noventa día antes de su vencimiento; el colectivo puede ser firmado por uno solo.
a) El contrato-ley no puede exceder de dos años, el contrato colectivo puede celebrarse por tiempo indefinido.
a) El contrato-ley sufrirá efectos a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, y el contrato colectivo desde la
fecha y hora de presentación del documento ante la Junta de conciliación y Arbitraje.
20
 Definición Huelga es la suspensión temporal del trabajo por una coalición de trabajadores (Art. 440 LFT)
legal

Para que la huelga sea legalmente existente, conforme al articulo 450 LFT, se requiere que su
emplazamiento tenga por objeto:
Legalmente a) Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con
existente e los del capital.
inexistente
b) Obtener la celebración del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley, o exigir su revisión cuando
concluya su vigencia.
c) Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato- ley.
d) Exigir la debida participación de utilidades.
e) Apoyar una huelga que tenga por objeto el contenido de cualquiera de los incisos anteriores.

“Cuando la huelga no persigue alguno de los objetivos anteriores, podrá ser declarada inexistente dentro de las setenta y
dos horas siguientes a la suspensión del trabajo, a petición de la parte interesada. De igual manera podrá declararse
legalmente inexistente si la suspensión del trabajo no se realiza por la mayoría de los trabajadores de la empresa (art. 459
5 Huelga
LFT), o no se sigue el procedimiento que la ley señala para hacer emplazamiento”38, conforme al artículo 920 LFT.
Clasificación Si la junta declara inexistente la huelga:
a) Fijara un termino de 24 horas para que regresen al trabajo.
b) Les comunicara a los trabajadores que de no cumplir esa resolución, quedaran despedidos justificadamente, sin
responsabilidad para el patrón
c) Dictara medidas que juzgue convenientes para que se reanude el trabajo.
Por lo anterior expuesto, las huelgas se declaran existentes cuando cumplen los requisitos de fondo (los objetivos), forma
(el procedimiento) y mayoría (numero de trabajadores).

Legalmente justificada De acuerdo con el articulo 446 LFT, la huelga será justificada o injustificada, dependiendo si los
e injustificada motivos que la generaron son o no imputables al patrón.

Si la suspensión de labores no es declarada inexistente, y se realiza sin actos violentos por

Lícita o ilícita parte de los trabajadores, la huelga es lícita, pero si la mayoría de los huelguistas ejecutan
actos violentos contra las personas o las propiedades; y en caso de guerra, cuando los
trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependen del gobierno, realizaran
una huelga, será ilícita, según el articulo 145 LFT.

21
 El procedimiento de huelga se inicia con la presentación del pliego de peticiones ante la junta de Conciliación y
Arbitraje señalando además el día y la hora de la suspensión d labores, que debe ser cuando menos seis días
Procedimiento después de presentado el pliego, o diez días si se trata de empresa as de servicios públicos. La Junta de
(Arts. 920-922 Conciliación y Arbitraje notificara el pliego de peticiones a la empresa, misma que deberá contestar por escrito
y 926 LFT) dentro de la cuarenta y ocho horas siguientes, y la citara para que junto con uno de los representantes de los
trabajadores lleven a cabo la audiencia de conciliación a fin de avenir a ambas partes. Si llegan a un acuerdo
la huelga no estalla, de lo contrario, los trabajadores pueden solicitar que la junta resuelva, o estallar la huelga
por tiempo indefinido hasta llegar a un acuerdo con el patrón.
5 Huelga
La huelga terminará
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
Terminación II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en escrito de emplazamiento de
(Art. 469 huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores.
LFT) III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y
IV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su
decisión.

El reglamento interior de trabajo es el conjunto de obligaciones que tienen los trabajadores y patrones en el
Definición desarrollo de sus trabajos en una empresa o establecimiento (Art. 422 LFT).
legal
Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas;
Días y lugares de pago;
Permisos y licencias;
Disposiciones disciplinarias y procedimiento para su aplicación;
6 Reglamento
interior del Tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada
trabajo Días y horas fijadas para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.
Contenido Protección a los menores y a mujeres embarazadas para evitar que desempeñen labores insalubres y
(Art. 423 LFT) peligrosas;
Normas para el uso de asientos o sillas que ponen en disposición de los trabajadores en casas comerciales,
oficinas, hoteles, restaurantes y centros de trabajo análogos. Y cuando lo permita la naturaleza del trabajo, en
los establecimientos industriales;
Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
Otras normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento,
para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

22
 Una comisión integrad por representantes de trabajadores y el patrón hará el proyecto.
Una vez puestas de acuerdo las partes en el contendido del reglamento cualquiera de ellas, dentro de los ocho
días siguientes a su firma, lo depositara ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
6 Reglamento Formulación y
Los trabajadores o el patrón podrán solicitar ala Junta, en cualquier tiempo, que subsane las omisiones del
interior de aplicación (Arts.
reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a la ley y demás normas de trabajo. El procedimiento
trabajo 424 y 425 LFT)
especial en este caso el “jurídico sumario”.
El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su deposito. Deberá imprimirse y repartirse entre los
trabajadores y se fijara en lugares mas visibles del establecimiento.
Es importante que el sindicato tenga control del reglamento interior de trabajo.

23
ELEMENTOS OBJETIVOS
DE LA RELACIÓN LABORAL
24
Patrón.-

Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que

utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la

costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el
patrón de aquél, lo será también de éstos.

Salario.-

Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar

el patrón al trabajador por su trabajo.

25
Trabajo.-

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es

artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de
quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida,
la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

Artículo 8º.- … Para los efectos de esta disposición, se entiende por

trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por
cada profesión u oficio.

Trabajador.-

Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o

moral, un trabajo personal subordinado.

26
ELEMENTOS SUBJETIVOS
DE LA RELACIÓN LABORAL
27
Jornada de Trabajo.-

Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual

el trabajador está a disposición del patrón para prestar su
trabajo.

Lugar de Trabajo.-

Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de

trabajo deberá contener:
……………………………………………………………………………………….

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

28
 SALARIO

Artículo 82.- Salario es la

retribución que debe pagar el
patrón al trabajador por su
trabajo.

Artículo 84.- El salario se

integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.
29