UNIVERSIDAD ESTATAL PENINSULA DE SANTA ELENA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

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ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN LABORAL

DOCENTE:
AB.ISAURO DOMO

PERTENECE A:
BORBOR DEL PEZO JAVIER ISIDRO

LA LIBERTAD - SANTA ELENA – ECUADOR

2019/2
 ANALISIS

Art. 58.- (Análisis).- Los representantes del empleador son las personas que ocupan
cargos de jefaturas para arriba, y que no solo realizan su trabajo sino también tienen a su cargo a
terceros a quienes tienen que dirigir y supervisar.

El artículo mencionado también les da una nueva responsabilidad, ya que establece que
los representantes del empleador serán solidariamente responsables en las relaciones que
mantengan con sus dirigidos.

Art. 80.- (Análisis).- El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona
como pago por su trabajo. De esta forma el empleado puede beneficiarse de su contribución en
tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata y ver traducida esa aportación en términos
monetarios.

Art. 81.- (Análisis).- En el Ecuador, esta remuneración o salario básico unificado,

conforme señala el Código del Trabajo en su artículo 117, es el Estado, a través del Consejo
Nacional de Salarios - quien establecerá anualmente el sueldo o salario básico unificado para
los trabajadores.

El artículo 81 del Código de Trabajo establece que si la relación laboral termina de la

manera anterior, el empleado será indemnizado con el 50% de su remuneración (sueldo más
bonificaciones) por el tiempo que falte para cumplir el plazo.

Art. 88.- (Análisis).- Esto significa que los trabajadores deben ser preferidos en el pago
de sus remuneraciones frente a cualquier otros acreedores que pudieran presentarse
reclamando del empleador el pago de las obligaciones contraídas con ellos; aun en el caso de
que estas obligaciones estuvieren garantizadas con hipotecas
 Art. 90 - (Análisis).- El empleador tal como lo determina el Art. 90 del Código de
Trabajo, puede retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por compra de artículos
producidos por la empresa pero tan sólo hasta el diez por ciento del importe de la
remuneración mensual; y, en ningún caso, por deudas contraídas por asociados, familiares o
dependientes del trabajador.

Art. 91 - (Análisis).- Inembargabilidad de la remuneración.- La remuneración del

trabajo será inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias.

Art. 97 - (Análisis).- Todos los trabajadores tienen derecho a recibir el pago de las
utilidades, excepto los operarios y aprendices de los artesanos calificados y, las personas que
laboren en el servicio doméstico.

El 15% de participación de utilidades se reparte de la siguiente manera:

 El 10% se dividirá para todos los trabajadores, de acuerdo con el tiempo de trabajo

en el año al que corresponden las utilidades; y

 El 5% restante será entregado directamente a los trabajadores en proporción al

número de cargas familiares.

Cabe mencionar que, la participación en las utilidades líquidas de la empresa, a la cual

tienen derecho los trabajadores, no forman parte de la remuneración, para efectos del pago

de aportes al IESS, ni para la determinación del fondo de reserva y jubilación.

Art. 111 - (Análisis).- El décimo tercer sueldo no es considerado como parte de la

remuneración anual por lo que no se lo toma en cuenta para los pagos al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social (IESS), ni para el cálculo del impuesto a la renta, indemnizaciones fondos de reserva
o jubilación.
Ejemplo:

1) Una persona lleva en su trabajo un año y recibió como ingreso anual los siguientes
rubros:
 Sueldos: $24.000
 Horas Extra: $2.000
 Comisiones: $4.000
¿Cuánto debe recibir como décimo tercer sueldo? Sumamos los rubros que

entran dentro de la remuneración:

24.000 + 2.000 + 4.000 = 30.000 este es el valor ganado en el año

30.000 / 12 = 2.500 este es el décimo tercer sueldo

Art. 112 - (Análisis).- El decimotercer y decimocuarto sueldo no se consideran como

parte de la remuneración para efectos de pago de aportes al IESS, cálculo de fondos de
reserva, jubilación patronal, pago de indemnizaciones y vacaciones

Art. 113- (Análisis).- Esta remuneración debe ser pagada hasta el 15 de marzo en las
regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y
Amazónica, sin embargo debe observarse el régimen escolar adoptado en cada una de las
circunscripciones territoriales para su respectiva cancelación.

Ejemplos:

1) Una persona lleva en su trabajo un año y recibió como ingreso anual los siguientes rubros:

 Sueldos: $20.000
 Horas Extra: $1.000
 Comisiones: $3.000
 ¿Cuánto debe recibir como décimo cuarto sueldo?

Debe recibir como décimo cuarto sueldo la cantidad de $394 ya que en la actualidad esa
es la remuneración básica unificada; en este caso no importa lo que hubiera ganado en el
año todos los trabajadores reciben la misma cantidad como concepto de décimo cuarto
sueldo siempre y cuando hayan laborado el año completo.

Art. 114.- Garantía de la decimocuarta remuneración.- La remuneración establecida en

el artículo precedente gozará de las mismas garantías señaladas en el artículo 112 de este
Código.

Art. 117.- La remuneración básica mínima unificada es el ingreso mínimo que debería
permitir que una persona cubra sus necesidades básicas y las de su familia para que pueda
llevar una vida digna sin privaciones; esto quiere decir que la remuneración básica mínima
unificada debería ser igual al costo de la Canasta Básica Familiar; sin embargo, esto no
corresponde a la realidad, ya que el ingreso mínimo se encuentra establecido en $394.00

Art. 184.- (Análisis) desahucio es un aviso el cual una de las partes da a conocer a la
otra su voluntad de dar por terminado el contrato.

 El trabajador tendrá un plazo de 15 días

 El empleador un plazo de 30 días

En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio solicitado por el

empleador o el trabajador, el empleador bonificara al trabajador con el 25% del equivalente a la
última remuneración mensual por cada uno de los años de servicios prestados a la misma
empresa o empleador.
 Art. 188.- El despido intempestivo es la terminación de la relación laboral, realizada de
manera unilateral por parte del empleador, dicho en otras palabras, es el aviso mediante el cual,
el empleador le hace conocer al trabajador, que es su voluntad dar por terminada la relación
laboral.

Dicha decisión, la asume el empleador, sin el consentimiento del trabajador, sin previo aviso y de
manera injustificada; lo que finalmente provoca que el trabajador quede en la desocupación; y,
en su defecto, obliga al empleador, a cancelarle al trabajador una indemnización por despido
intempestivo, de conformidad a lo determinado en el artículo 188 del Código de Trabajo.

En los casos de despido intempestivo, el empleador deberá cancelarle al trabajador, además de

los proporcionales del décimo tercer sueldo, décimo cuarto sueldo y vacaciones, una
bonificación, de manera obligatoria, por desahucio, observando lo determinado en el artículo
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