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Nombre del candidato ___________________________________________________________

C.c No ______________________ Edad ____________ Estado Civil ________________
Sexo _____________ Dirección Actual _____________________________________________
Teléfono _________ EPS _____________________ C. Pensiones _____________________
Cargo al que aspira _____________________________ C. Servicios ______________________

FORMACIÓN ACADÉMICA DEL CANDIDATO

Formación técnica ____ Formación en tecnología ____ Formación universitaria ____
especialización ____ Maestría ____ Doctorado ____ ____
En la hoja de vida se relaciona copia de los diplomas obtenidos Si ____ No ____
Presenta formación complementaria a la formación al titulo principal Si ____ No ____
Presenta formación titulada en un segundo idioma Si ____ No ____
Presenta formación titulada en manejo de sistemas o programas Word /Excel Si ____ No ____
No presenta titulo pero tiene conocimientos en Word / Excel Si ____ No ____
Presenta otros conocimientos a resaltar y cuales
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Principales logros que obtuvo en la formación académica fueron

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OBSERVACIONES GENERALES
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EXPERIENCIA PROFESIONAL
El candidato presenta experiencia profesional en el cargo Si ____ No ____
La experiencia profesional inferior a 1 año___ superior a 1año____ 2 años____ 3 años____ 4 años______
Tareas o actividades desempeñadas en el anterior cargo o trabajo
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Principales logros obtenidos en sus trabajos anteriores

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En otros trabajo ha tenido que realizar viajes Si ___ No ___ Duración del viaje ______________
De ser necesario estaría dispuesto a viajar ___ ___
Disponibilidad de tiempo: completo_____ medio tiempo _____ otro cual
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Expectativas laborales frente al cargo (salario, formación, crecimiento personal, reconocimiento, otros)
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Observaciones generales y comentarios adicionales

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LISTA DE VERIFICACIÓN PARA LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

1. Para evaluar la Etapa II se tendrá una escala de 5 puntos los cuales tendrán los siguientes valores: 5
muy favorable; 4 favorable; 3 aceptable; 2 desfavorable; 1 muy desfavorable.

COMUNICACIÓN NO VERBAL A LO LARGO DE LA ENTREVISTA

ASPECTOS A CONSIDERAR 5 4 3 2 1
CONTACTO VISUAL
FORMA DE DAR LA MANO O SALUDAR
GESTICULACIÓN FACIAL
POSTURA
GESTICULACIÓN COM MANOS Y BRAZOS

COMUNICACIÓN VERBAL A LO LARGO DE LA ENTREVISTA

ASPECTOS A CONSIDERAR 5 4 3 2 1
FLUIDEZ VERBAL
RIQUEZA DE VOCABULARIO
CONCISIÓN (BREVEDAD, EXACTITUD Y PRECISIÓN EN LA FORMA DE EXPRESARSE)
ORIGINALIDAD DE LAS EXPRESIONES
EMPATIA
VALOR GLOBAL DEL LENGUAJE VERBAL
ARGUMENTACIÓN

HABILIDADES CONDUCTUALES ESPECIFICAS

En este punto el entrevistador realiza un análisis cualitativo de la información suministrada por el candidato
(información académica, información profesional, información familiar e información personal) y registra las
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observaciones más importantes a tener en cuenta.

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ESPACIO PARA EL ENTREVISTADOR

Según los resultados favorabilidad del candidato para ser contratado favorable ___ desfavorable ___
El candidato cumple con todos los requisitos de contratación necesarias y exigidas Si ___ No ___
Al candidato se le informo de la papelería necesaria para la contratación Si ___ No ___

Entrevistado por _________________________________________