Servicios Eléctricos Industriales y Navales de Mazatlán S.A. DE C.V.

SERVICIOS ELECTRICOS INDUSTRIALES Y NAVALES DE MAZATLAN S.A. DE C.V.

REGLAMENTO
GENERAL DE
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
[SUBTITULO DEL DOCUMENTO]

Rene Román Lizárraga

9-6-2018
 Servicios Eléctricos Industriales y Navales de Mazatlán S.A. DE C.V.

Contenido

1. Objetivo……………………………………………………………………………………………2
2. Alcance……………………………………………………………………………………………2
3. RESPONMSABILIDADES………………………………………………………………………2

Gerente General…………………………………………………………………………………2

Coordinadores de proyectos…………………………………………………………………2

Residente de Obra………………………………………………………………………………2

4. Medidas disciplinarias………………………………………………………………………… 3
Casos Especiales………………………………………………………………………………3

5. Políticas……………………………………………………………………………………………3
Horarios de trabajo………………………………………………………………………………3
Acceso a las instalaciones de SEIN…………………………………………………………4
Acceso a las instalaciones del contratante………………………………………………5
Manejo de Herramientas y Equipo de alto riesgo………………………………………...5
Uso de máquina de soldar……………………………………………………………………5
Uso de herramientas Eléctricas………………………………………………………………6
Uso de escaleras portátiles……………………………………………………………………6
Uso de andamios…………………………………………………………………………………6
Uso de compresores y herramientas neumáticas………………………………………7
Uso de herramientas manuales………………………………………………………………7
Uso del Taladro o Rehilete……………………………………………………………………7
Tableros Eléctricos……………………………………………………………………………8
Ejecución de trabajos peligrosos……………………………………………………………8

6. Autorización…………………………………………………………………………….………9

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1. Objetivo
El presente reglamento tiene como finalidad el establecer las medidas de seguridad
destinadas a proteger la integridad física del personal laborable, las instalaciones de la
empresa y las instalaciones del contratante.

2. Alcance
Aplica para todo el personal laborable de SEIN.

3. Responsabilidades
Gerente General:

Tomar decisiones respecto a la situación de los trabajadores que comentan acciones

relacionadas con un daño a la empresa.

Coordinadores de proyectos:

Regular y mantener los lineamientos mencionados dentro de este reglamento, haciendo

cumplir los mismos.

Residente de obra:

Dar seguimiento a la correcta aplicación y cumplimiento del presente reglamento en

campo.

4. Medidas disciplinarias
Los puntos expuestos dentro de este reglamento representan reglas inviolables, en caso
de presentarse violaciones a los mismos, la gerencia de SEIN aplicara sanciones de
acuerdo con la magnitud de la falta, levantando un acta administrativa al infractor del
presente reglamento incluyéndola dentro de su expediente, las sanciones pueden ser las
siguientes:

- suspensión de labores sin goce de sueldo por tiempo indefinido.

- Suspensión de beneficios otorgados por la empresa.
- Suspensión definitiva laboral de manera justificada.

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Casos especiales

- La acumulación de Actas administrativas supondrá la suspensión definitiva laboral

justificada.
- Todo personal que sea sorprendido hurtando material, equipo y herramienta de la
empresa será suspendido de manera definitiva y será consignado a las autoridades
correspondientes.
- Cualquier acto de riña dentro de las instalaciones de SEIN o las instalaciones del
contratante, o que sucedan dentro del horario laboral, supondrá la suspensión
parcial sin goce de sueldo para los implicados dentro del conflicto.
- La inasistencia supondrá la elaboración de un acta administrativa, tres actas
administrativas dentro del mismo mes por inasistencia supondrán la suspensión
definitiva laboral de manera justificada.
- La impuntualidad supondrá un acta de retardo, tres actas de retardo
documentadas dentro del mes supondrán la elaboración de un acta administrativa
directa.

5. Políticas
Horarios de trabajo

5.1 Todo trabajador cumplirá con un total de 48 horas laboradas semanalmente,

distribuidas de la siguiente manera:

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO

ENTRADA 8:00 8:00 8:00 8:00 8:00 8:00
SALIDA 17:30 17:30 17:30 17:30 17:30 14:00

Con una tolerancia máxima de 10 minutos por día, después de ese tiempo se proseguirá a
sancionar al infractor. Se considerará una hora exclusiva de comida con una duración de
una hora.

5.2 Cualquier inasistencia tendrá que ser justificada de manera inmediata a la gerencia
de SEIN, de no ser justificada se amonestara de manera inmediata al infractor. Una
inasistencia solo será justificada por hechos de causa mayor o incapacidades
emitidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social.

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5.3 Todo personal de SEIN tiene como obligación el checar su entrada y su salida, aun
incluyendo tiempos extras, el no checar automáticamente se considerará como
inasistencia y se tomaran las medidas disciplinarias adecuadas.

Acceso a las instalaciones de SEIN

5.4 El personal laborable se presentará de manera presentable cumpliendo los

siguientes estatutos:

-Uniforme de la empresa en buen estado

-Cabello arreglado

-Afeitado

-Sin aretes ni accesorios metálicos: Collares, Anillos, Pulseras, etc.

5.5 El personal laborable deberá presentarse en buen estado físico, presentarse en

estado de narcosis o alcoholizado se proseguirá a tomar medidas disciplinarias
adecuadas.
5.6 En el caso de ingresar con mochilas, se realizará una revisión obligatoria con el fin
de controlar la entrada y salida de estas mismas.
5.7 Todo el personal se ve obligado a portar su equipo de protección personal, el cual
consta de los siguientes elementos:

- Zapato de seguridad antiderrapantes

- Casco de seguridad de alto impacto

5.8 Se debe de contar con los siguientes equipos de seguridad, en buen estado de
funcionamiento listos para usarse en caso necesario según la actividad a realizar

- Lentes de seguridad
- Guantes de carnaza
- Arnés de seguridad
- Cinturón de seguridad
- Cinturón de seguridad
- Extintor portátil
- Chalecos fosforescentes
- Mascarillas con filtro mecánico
- Conchas acústicas

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- tapones auditivos
- Cofias
- Cubrebocas

Acceso a las instalaciones del contratante

5.9 Al laborar dentro de las instalaciones del contratante, se tendrá que respetar los
lineamientos de seguridad y acceso del personal que se proporcione, cualquier
violación a los mismos, se amonestara tanto por parte de SEIN como por la empresa
contratante.
5.10 Toda la herramienta ingresada a las instalaciones del contratante tendrá que ser
documentada previamente con el personal de seguridad u encargado de obra.
5.11 Todo personal laborable tendrá que presentar su identificación oficial vigente para
poder ingresar si es el caso, a las instalaciones del contratante.
5.12 El personal laborable tendrá que moderar el comportamiento hacia el personal de
la empresa contratante y las instalaciones de esta misma en todo momento.
5.13 Queda estrictamente prohibido el fumar, beber, hacer uso de elementos narcóticos
e ingresar alimentos al complejo de la empresa contratante.
5.14 Todo trabajo que conste de des energizar o energizar parcialmente o totalmente
una instalación tendrá que ser consultado y aprobado por el personal de
mantenimiento de la empresa contratante, de otra manera no se debe manipular el
equipo.

Manejo de herramientas y equipo de alto riesgo

Uso de máquina de soldar

5.15 Se requiere verificar que el equipo de soldadura se encuentre en estado optimo de

funcionamiento y rotulado con los datos de SEIN adecuadamente.
5.16 El cable de alimentación eléctrica debe ser de uso rudo, sin empalmes, mantenerse
en buenas condiciones y calibre adecuado, se prohíbe el uso del equipo de
soldadura conectado de manera provisional con empalmes.
5.17 Se debe conectar los cables de alimentación eléctrica de la maquina a los
interruptores instalados para este fin, atornillando los cables de una manera
correcta, nunca enganche los cables.
5.18 Se debe cuidar que los cables de tierra, porta electrodo y alimentación no tengan
parches, así mismo deben conectarse lo mas cerca posible del área de trabajo.

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5.19 Al no necesitarse equipo se debe de apagar, evitando que siga trabajando si no

está soldando.

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Uso de herramientas Eléctricas

5.20 Todas las herramientas deben encontrarse en buen estado de funcionamiento

seguro y deben contar con cable de alimentación eléctrica de tipo uso rudo, sin
parches, con clavijas y sin conexiones provisionales.
5.21 Todas las extensiones eléctricas deben de contar con cable uso rudo sin parches,
clavija y contacto en la caja de aluminio.

Uso de escaleras portátiles

5.22 En caso de que la escalera tenga faltantes de zapatas en los extremos no debe
utilizar esta misma, de igual manera si mantiene un faltante de uno o varios
peldaños o se encuentren flojos, o remendados.
5.23 Se debe respetar el limite de la escalera nunca se debe improvisar una escalera de
extensión con dos escaleras amarradas, así mismo no se debe colocar bases bajo la
escalera para alcanzar la altura ni utilizar escaleras como andamios.
5.24 En caso de trabajos realizados en tableros eléctricos, subestaciones o áreas en
donde existan líneas eléctricas de distribución nunca se debe utilizar una escalera
metálica para los mismos
5.25 En ningún caso se debe subir más de una persona en un mismo tiempo en una
escalera
5.26 Siempre se debe amarrar o asegurar la escalera en la parte superior, así como una
persona debe sostener la base de esta misma, la inclinación de la escalera debe ser
de 75° aproximadamente con respecto a la vertical y quedar aproximadamente un
metro por encima de la altura a alcanzar.

Uso de andamios

5.27 Antes de usar un andamio se debe asegurar:

- Que haya sido amarrado para inmovilizarlo
- Que todas las secciones estén correctamente ubicadas
- Que todos los tirantes estén en buenas condiciones
- Que cuente con todos sus seguros de protección
- Que su plataforma sea original y no improvisada
- Nunca utilizar alambres en lugar de seguros

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5.28 Todos los andamios deben de encontrarse en perfecto estado de funcionamiento

seguro.

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5.29 Cuando utilize andamios para realizar su trabajo, use su arnés de seguridad y línea
de vida.
5.30 Los andamios deben ser perfectamente armados, nivelados, seguros, polines
metálicos con resaque de aseguramiento, si tienen ruedas para movimiento deben
contar con frenos o utilizar dispositivos para movilizarlos.

Uso de compresores y herramientas neumáticas

5.31 Compresores a gasolina o diésel, solo deben usarse en áreas abiertas, para
trabajos en interiores deben usarse de tipo eléctrico.
5.32 Todas las herramientas neumáticas deben contar con mangueras y conexiones en
buen estado, nunca habilite una conexión provisional.
5.33 Queda estrictamente prohibido sopletearse el cuerpo con aire comprimido, y
utilizar el aire comprimido para ventilación.
5.34 Los compresores de aire portátiles deben encontrarse en perfecto estado de
funcionamiento seguro, así como contar con sus dispositivos de seguridad y control
en buenas condiciones.

Uso de herramientas manuales

5.35 Las herramientas punzocortantes, tales como: navajas, truchas, etc. Se deben
utilizar siempre con la funda de cuero, evitando llevarlas en la funda del pantalón.
5.36 Todas las herramientas manuales como llaves, crecientes, martillos, pinzas, etc.
Deben encontrarse en buen estado y contar con caja de herramientas o bolsa
portaherramientas

Uso del Taladro o Rehilete

5.37 Se debe utilizar siempre en el uso de estas herramientas lentes de seguridad y

guantes de piel o carnaza para evitar danos en los ojos y laceraciones en las manos.

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Tableros Eléctricos

5.38 Se prohíbe trabajar en tableros eléctricos en operación, intervenir líneas eléctricas

vivas, a menos que sea bajo la supervisión directa de la persona encargada del
trabajo.
5.39 Para la realización de los siguientes trabajos peligrosos se debe dar aviso previo al
encargado directo de la obra y encargado de la empresa contratante y contar con
su autorización:

 Corte y soldadura
 Trabajo en las alturas de 2 o mas metros sobre el nivel normal de trabajo.
 Trabajos en espacios confinados como tanques, cisternas, aljibes, túneles, etc.

5.40 Al realizar los trabajos antes mencionados debe apegarse a las indicaciones del
procedimiento para actividades peligrosas de la empresa contratante.

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6. Autorización

Mazatlán, Sinaloa a 2 de agosto de 2018

Atte. Personal laboral de SEIN

Hoy 2 de agosto de 2019 autorizo la aplicación del presente reglamento para su

correcta aplicación y ejecución de medidas disciplinarias con el fin de aplicar
estatutos para beneficio de la empresa y organización de esta, evitando problemas
de toda índole y protegiendo la integridad de la empresa y el personal que labora
dentro de esta.

Rene Román García

Director de SEIN

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