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Sobre la base de información ofrecida por El docente Francisco Santo Puebla En clases
Pudimos tener un contexto al poder obtener información sobre las empresas proveedoras
para la minería en chile. Además obteniendo información de diferentes sitios en
proporcionan conocimiento de la investigación.
El tema del análisis será el análisis de los servicios, bienes e insumos relacionados con
la industria minera. Por un lado, reconocer las legislaciones vigentes según la ley
presentada. Por otro, las normas y Seguridad en la minería existentes y las prevención de
riesgos Profesionales en el ámbito Minero
1.1 Objetivo
Objetivo de la investigación realizada era el de caracterizar el conjunto de empresas
proveedoras de la minería en relación a diversas variables relacionadas con su forma de
operar y con su desempeño, tales como tamaño, rubro, antigüedad, localización
geográfica, niveles de profesionalización y de capacitación, ventas, exportaciones, nivel
de inversión y crecimiento, por nombrar los principales.
1.- Principal objetivo era evaluar las capacidades de dichas empresas, estableciendo sus
necesidades de desarrollo en relación a estándares definidos en el estudio.
1.3 Metodología
Las categorías bajo las cuales se clasificó a los proveedores según tamaño fueron
construidas en base al Estatuto de las PYMES utilizado por la legislación chilena. Los
tamaños de empresa definidos según esta clasificación son los siguientes:
El segmento de grandes empresas presenta una gran dispersión en términos del número
de trabajadores propios, lo cual podría afectar las conclusiones establecidas para ese
tamaño. Para mitigar esta situación se subdividió este segmento en dos grupos (empresas
que poseen entre 200 y 499 trabajadores propios y empresas con más de 499 empleados),
y se mantuvo en la muestra la misma proporción que ambos grupos representan en el
universo.
2 Marco Teórico
2.1 Empresas proveedoras para la minería
2.1.1 Tamaño
2.1.2 Rubro
Dadas las características del sector minero, gran parte de los proveedores se clasifican
en más de un rubro. Para efectos del presente estudio se preguntó a las empresas
encuestadas por el porcentaje de las ventas totales que realizan en cada uno de los
rubros, clasificando a cada una de ellas en la categoría que representó la mayor
proporción de ventas durante 2015.
El 34% de las empresas proveedoras se clasifican en el rubro Servicios de Soporte,
seguido por Equipos y provisiones y Contratistas con 30% y 27% respectivamente y, por
último el rubro Servicios de Ingeniería y Consultoría, que concentra sólo el 9% de los
proveedores.
2.1.3 Antigüedad
Por su parte, un 16% de los proveedores posee entre 6 y 10 años de antigüedad, un 40%
entre 11 y 20 años y un 24% de las empresas inició sus actividades hace más de 20 años.
Según el rango de antigüedad de las empresas:
El 87% de las empresas aumentó sus ventas en el periodo 2013-2016, cifra superior al
77% reportado por las empresas proveedoras en el periodo 2012-2015.
Del grupo de empresas que aumentó sus ventas en el periodo 2012-2014, un 46% lo hizo
entre 1% y 10%, un 25% incrementó sus ventas entre 11% y 20% y para un 29% el
aumento fue mayor a 20%.
Cabe señalar que el empleo del sector no es generado exclusivamente por la minería,
puesto que una proporción importante de las empresas también vende a otras industrias.
Al analizar por rubro, se observa que casi la mitad de la dotación está concentrada en el
rubro Servicios de soporte, con un 52%. Le siguen las empresas Contratistas, con 25%, y
posteriormente Equipos y provisiones, con un 18% del total de la dotación. Por último, los
proveedores del rubro de Servicios de Ingeniería y Consultoría emplean un 4% del total
de trabajadores del sector.
El capital humano calificado se constituye en uno de los principales factores que inciden
en el potencial de desarrollo de una empresa y en las capacidades para generar
innovación.
El 17% de los trabajadores propios de las empresas proveedoras tiene título profesional y
un 27% posee un título técnico. Estas cifras se han mantenido constantes si se las
compara con los datos levantados en 2010, en tanto las diferencias observadas no son
estadísticamente significativas.
Ahora bien, al comparar los niveles de profesionalización de los proveedores con los
observados en compañías mineras11, se observa que éstos poseen una menor
proporción de profesionales (17% vs 29%) y un mayor porcentaje de técnicos (27% vs
16%).
2.1.8 Capacitaciones
Al analizar según rubro, se observa una gran diferencia entre los proveedores de Servicios
de ingeniería y consultoría, con 42 horas anuales por trabajador, y las empresas de otros
rubros.
1. La empresa principal (la que contrata), tiene la responsabilidad de responder por los
trabajadores de la empresa contratista cuando esta última no cumple con lo estipulado en
el contrato firmado con sus trabajadores. En este caso, el trabajador debe demandar a su
empleador directo (el contratista), y, si éste no responde, realizar una demanda contra la
empresa principal, la que tendrá la obligación de responder por lo adeudado al trabajador.
2. Copia de los contratos que mantiene con las empresas que laboran en la faena;
La ley señala se sancionará con una multa de 5 a 100 Unidades Tributarias Mensuales
(UTM) al empleador que simule la contratación de trabajadores a través de terceros.
Las siguientes acciones de la empresa principal pueden ser calificadas como simulación:
3. Que concurra la presencia de un tercero, persona natural o jurídica, que aparezca como
acreedor de los servicios del trabajador a título de empleador, produciendo como resultado
el encubrimiento del vínculo laboral que existe entre el verdadero empleador y el
trabajador involucrado.
El trabajador que presta servicios a una empresa que se dedica a la subcontratación, tiene
las obligaciones que le establece el contrato firmado con su empleador -en este caso el
contratista-, el cual se rige por el Código del Trabajo. Algunas de estas obligaciones son
la dependencia y subordinación del empleado con el empleador y la asistencia diaria al
trabajo, entre otras.
2.3.1 Operadores
Se conoce técnico a aquel que domina una técnica. Puede tratarse de un grado o
calificación al que se accede a partir de la educación formal. El técnico conoce diversas
herramientas, ya sean intelectuales o físicas, que le permiten ejecutar la técnica en
cuestión.
2.3.3 Ingenieros de perforación y tronadura
4x4x12= 4 días de trabajo por 4 días de descanso por 12 horas de trabajo cada día.
7x7x12= 7 días de trabajo por 7 días de descanso por 12 horas de trabajo cada día.
10x10x12= 10 días de trabajo por 10 días de descanso por 12 horas de jornada laboral
diaria.
4x3x12y9= 4 días de trabajo por 3 de descanso por 12 y 9 horas de jornada laboral
respectivamente.
4x2x12= 4 días de trabajo por 2 días de descanso por 12 horas de trabajo cada día.
5x2x8= 5 días de trabajo por 2 días de descanso por 8 horas diarias de jornada laboral.
14x7x12= 14 días de trabajo por 7 días de descanso por 12 horas de jornada laboral.
2.3.8 Remuneraciones
2.4 Proceso de licitación pública y privada de empresas proveedoras de bienes y
servicios en minería nacional.
La licitación es un proceso que se desarrollará una vez que se hayan definido los
requerimientos y que se haya determinado que éste es el mecanismo de compra a utilizar.
El proceso de licitación contempla etapas esenciales y posteriores, que se efectúan una
vez realizadas las actividades previas. Considerando que las licitaciones son un proceso
formal que requiere el cumplimiento de ciertas actividades, es recomendable efectuar un
cronograma de todo el proceso de licitación, lo que permitirá obtener el producto en los
plazos adecuados.
• Definición de requerimientos
Previas • Selección de la licitacion como mecanismo de la
compra
• Elaboración de bases
• Llamado, periodo de consultas y recepcion
Escenciales de ofertas
• Evaluación de ofertas
• Adjudicación
Una parte importante dentro del proceso de licitación es la individualización del funcionario
de la entidad licitante encargado del proceso de Compras y el medio de contacto.
“Recuerde que Ud. debe definir los plazos para la presentación de ofertas en función de
las características de los productos o servicios y de la naturaleza de los procesos, ya que
éstos en ocasiones pueden ser más complejos y requerir más tiempo para realizar una
oferta Satisfactoria.”
Las etapas y plazos de la licitación, que incluye:
1. Fecha y hora de publicación.
2. Fecha y hora de inicio del proceso de consultas.
3. Fecha y hora de cierre del proceso de consultas.
4. Fecha de respuesta a las consultas.
5. Fecha y hora de cierre de recepción de ofertas.
6. Fecha y hora del acto de apertura de oferta técnica.
7. Fecha y hora del acto de apertura de oferta económica.
8. Fecha y hora de entrega física de ofertas (si hubiese).
9. Fecha y hora de apertura física de ofertas (si hubiese).
10. Fecha de evaluación de las ofertas (estimada).
11. Fecha de adjudicación (estimada).
12. Fecha de firma del contrato (estimada).
13. Plazo de duración del contrato.
Si la licitación es pública, el llamado a ofertar será abierto a todos los posibles interesados.
Cuando la licitación es privada, debemos decidir a quiénes invitar a participar. La selección
de los proveedores en una licitación privada debe ser muy cuidadosa, ya que determina
las posibles ofertas a recibir y, por ende, es vital incluir proveedores reconocidos y que
pertenezcan al rubro del producto o servicio requerido.
De acuerdo a la Ley, para la licitación privada, como mínimo deben ser tres invitados. Sin
embargo, en la medida que sea posible invitar a más, esto es recomendable ya que
aumenta la transparencia del proceso y las ofertas mejoran al incrementar la competencia.
El llamado a licitación – pública o privada – debemos, obligatoriamente publicarlo en el
sistema de información Chile Compra. Sin embargo, se puede complementar el proceso
contactando a aquellos proveedores que se desea se presenten, incentivando, de esta
forma, la participación y procurando no entregar información privilegiada ni generar
expectativas. Además, si deseamos aumentar la difusión del llamado, podemos publicarlo
en uno o más avisos en diarios y medios de circulación internacional, nacional o regional
según sea el caso.
2.5.1 Vecchiola
2.5.3 Geovita
2.5.4 Caterpillar
Proporciona la línea de equipo de superficie y subterráneo más amplia del sector; con la
garantía de las personas y la infraestructura necesarias para atender a cada una de las
regiones mineras del mundo.
2.5.5 DERK
2.6.1 Características
• Respetar las Leyes y sus reglamentos, sin perjuicio de luchar por su derogación o
reforma cuando se estimen injustas o inconvenientes.
• Procurar que se mantenga dentro de la Industria un ambiente de cooperación,
equidad y sana competencia, sin perder de vista que es la competencia limpia y
legal la que mejor asegura la supervivencia del régimen de empresas. Todo eso,
considerando una rentabilidad adecuada a sus accionistas, para que permita el
desarrollo de las industrias y empresas de suministro de bienes y servicios a la
Minería.
• Otorgar a los proveedores consideraciones similares a las que se desea recibir de
los clientes.
• Cumplir estricta y oportunamente las obligaciones públicas y privadas relacionadas
con la actividad, de manera de mantener el prestigio y buen nombre de las
empresas y los empresarios.
• La ética es considerada un factor clave y de alta significación en las relaciones de
clientes y proveedor. Se le exigirá a las empresas asociadas, a sus empleados y a
los empleados de APRIMIN, un comportamiento ético, de probidad, lealtad,
honestidad y veracidad. Faltar a cualquiera de estos principios básicos pone en
riesgo la permanencia de esa empresa o persona en APRIMIN.
• Las empresas asociadas se comprometen a proteger el medio ambiente y velar por
la salud y la seguridad de los trabajadores y de la comunidad en general.
• Las empresas asociadas y APRIMIN se comprometen a cooperar con las
autoridades en el desempeño de sus legítimas funciones como parte integrante de
la labor de todo empresario.
2.6.2 Función
El artículo 590 del D.S. 123 establece que las contravenciones a las disposiciones del
presente reglamento y a las resoluciones que para su cumplimiento se dicten, en que
incurran las empresas mineras, y sin perjuicio de las medidas correctivas que se
establezcan, podrán ser sancionados con multas de veinte (20) a cincuentas (50) unidades
tributarias mensuales por cada infracción. En caso de reincidencia, las infracciones serán
sancionadas con el doble de dichas multas.
Asimismo, el articula 633 del D.S n° 132 establece que las sanciones que corresponde
aplicar a las contravenciones a las disposiciones del presente, y a las resoluciones que
para su cumplimiento se dicten, se regirán por lo dispuesto en el título xiii de este
reglamento, para continuar señalando en su artículo 634 que sin perjuicio de lo establecido
en el artículo anterior, las penas se multas tendrán un mínimo de diez (10) unidades
tributarias mensuales.
2.8.1 Perforación
• Revisar la galería en toda su longitud, lavar con agua la frente del disparo anterior para
detectar restos de explosivos, procediendo a eliminarlos
• Soplar las mangueras de aire antes de acoplar a la máquina, para evitar que ingresen
piedrecillas al interior de la perforadora, y revisar cañerías, uniones, collarines, arranques,
coplas (chicago) y mangueras para evitar posibles fugas de aire.
Frente graficada
2.8.6 SERIES DE BARRENOS
• Todo tiro deberá ser de diámetro apropiado, de modo que los cartuchos de explosivos
puedan ser insertos hasta el fondo del mismo, sin ser forzados, para no dañar el cebo
Deberá cerrarse la llave de paso de la conexión a la red, descargar el aire del circuito,
abriendo la llave del equipo, desacoplar mangueras, pato y máquina, y ubicar el equipo
en un lugar seguro y que no entorpezca el tránsito de las personas.
• La perforación en minas a rajo abierto, se puede realizar con equipo liviano tipo Jack Leg
o del tipo Truck Drill, los que se ocuparán de acuerdo a la altura del banco.
• La perforación, debe ser igual a la altura del banco más la pasadura. La pasadura
generalmente fluctúa entre 0 a 0,4 veces el burden, siendo el burden la separación que
existe entre un tiro y la cara libre.
Tiene por objeto transmitir el fuego que le hemos aplicado con el encendedor o fósforo,
hasta el fulminante, a fin de producir la explosión de este.
La guía consiste en un cordón continuo en cuyo centro se ubica la pólvora, protegido por
varias capas de diferentes materiales, como papel impermeabilizante, hilo de algodón,
brea, material plástico.
Los cebos para la tronadura deberán prepararse inmediatamente antes de ser usados, en
cantidad no mayor a los necesarios para la tronadura que se realizará. Esta preparación
debe hacerse solo cercano al área a tronar y el lugar elegido debe estar libre de caídas
de rocas y otros riesgos
En caso de usar cartucho de dinamita como cebo, insertar los fulminantes dentro de un
orificio practicado en el cartucho con un punzón de madera, cobre, bronce o alguna
aleación metálica que no produzca chispas.
2.8.12 Nonel
• El uso de noneles requiere incluir un explosivo secundario de alta velocidad (por ejemplo,
la dinamita).
• Para iniciar los noneles se deben unir todos con una línea de cordón detonante que se
conecta a su vez con un fulminante a fuego.
• Se prohíbe estrictamente taquear los cebos de tronadura, los que deberán ser
depositados suavemente en la perforación.
• Para esta operación se utilizará arena, tierra, barro u otro mineral incombustible
apropiado. Para efectuar el taqueado de los tiros se debe usar elementos no
metálicos como ser un colihue.
• No deberá introducirse piedras u otros objetos junto con el material de retacado
• Encendido de los Tiros y/o Tronadura de la frente Antes de efectuar el encendido
de los tiros se debe tomar las siguientes consideraciones:
• Los explosivos excedentes deben encontrarse fuera del área y en un lugar seguro,
y todas las personas y vehículos deben estar a una distancia segura. Proteger
todas las vías de acceso a la zona amagada con loros vivos (personas),
perfectamente instruidos por el Responsable de la Faena u operador a cargo. En
casos debidamente justificados, se podrán utilizar loros físicos como “tapados”,
barreras o letreros prohibitivos.
• No se procederá a disparar sin una señal de autorización del Encargado de la
Faena o de quien lo reemplace.
• Antes de quemar se deberá verificar que la salida este expedita y/o la existencia de
un lugar seguro de resguardo.
• El detonador o detonadores requeridos para el encendido del disparo no deberán
ser unidos al cordón hasta que todas las personas, excepto el disparador y
ayudante, se hayan alejado a una distancia segura.
Al realizar el encendido
• Se debe emplear como mínimo dos personas, cualquiera sea la cantidad de tiros.
• Las tronaduras deben ser avisadas por medios específicos, que alerten a los
trabajadores tanto la iniciación de los tiros como la cesación del peligro.
Posterior a la tronadura
• Los loros físicos y/o humanos serán retirados por la misma persona que los colocó.
• El ingreso del personal a las frentes o rajos no deberá ser antes de 30 minutos
después de la tronada.
• El responsable de la tronadura debe revisar la frente tronada para verificar la
presencia de tiros quedados.
2.9.1 Objetivos
El presente reglamento tiene como objetivo establecer el marco regulatorio general al que
deben someterse las faenas de la Industria Extractiva Minera Nacional para:
b) Proteger las instalaciones e infraestructura que hacen posible las operaciones mineras,
y por ende, la continuidad de sus procesos.
Artículo 2
Las disposiciones de este Reglamento son aplicables a todas las actividades que se
desarrollan en la Industria Extractiva Minera.
Artículo 3
Artículo 4
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2º, Título I del Decreto Ley Nº 3.525 de 1980,
corresponderá al Servicio Nacional de Geología y Minería, la competencia general y
exclusiva en la aplicación y fiscalización del cumplimiento del presente Reglamento.
Para los efectos del presente Reglamento, el nombre de Industria Extractiva Minera
designa a todas las actividades correspondientes a:
Artículo 6
Artículo 7
Para los efectos de este Reglamento, no se considerarán faenas mineras, las refinerías
de petróleo, las industrias metalúrgicas no extractivas, las fábricas de vidrio, cemento,
ladrillos, cerámica o similares, como también, las que expresamente señala el Código de
Minería
Artículo 8
Artículo 9
Empresa Minera es la persona natural o jurídica, Titular o Propietaria que, por cuenta
propia o, en representación de otra mediante contrato oneroso, ejecute o entrega la
ejecución, respectivamente, de las acciones, faenas y trabajos de la industria extractiva
minera.
Artículo 10
La Empresa Minera, que decida hacer trabajos con terceros, pasará a llamarse “Empresa
Minera Mandante”, y la otra “Empresa Minera Contratista”.
Artículo 12
• Cada vez que en el texto se aluda al término “Director”, deberá entenderse como
Director Nacional del Servicio Nacional de Geología y Minería; la expresión
“Servicio” o “SERNAGEOMIN”
b) Investigar los accidentes del trabajo, con lesiones a las personas, daños graves a la
propiedad que el Servicio estime conveniente, sin perjuicio de lo anterior, siempre
deberá investigar aquellos accidentes que hayan causado la muerte de algún trabajador.
El Servicio está facultado para tomar declaraciones del hecho al personal involucrado y
a la supervisión; estas declaraciones quedarán debidamente registradas y firmadas por
el declarante.
c) Exigir el cumplimiento de las acciones correctivas que resulten de las dos atribuciones
anteriores.
Fue creado por el decreto ley Nº 3.525 del 26 de Noviembre de 1980, como sucesor legal
del Servicio de Minas del Estado y del Instituto de Investigaciones Geológicas. Su objetivo
es servir de asesor técnico especializado al Ministerio de Minería en materias relacionadas
con la geología y minería.
2.10.1 Misión
Articulo 1
El presente reglamento establece las normas que regirán la aplicación del Título VII, sobre
Prevención de Riesgos Profesionales y de las demás disposiciones sobre igual materia
contenidas en la Ley Nº 16.744, sobre seguro social contra riesgos de accidentes del
trabajo y de enfermedades profesionales. Asimismo, establece normas para la aplicación
del artículo 171 del Código del Trabajo.
Para los efectos del presente reglamento se entenderán por riesgos profesionales los
atinentes a accidentes en el trabajo o a enfermedades profesionales.
Articulo 2
Articulo 3
Articulo 4
Para completar el número que resulte de aplicar la norma anterior, las Mutualidades no
podrán considerar al personal técnico que las empresas asociadas dediquen a la
prevención de riesgos.
Sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo 72 de la Ley Nº 16.744, los organismos que
decidan establecer actividades de prevención de riesgos profesionales se regirán por las
normas que se determinarán en cada caso particular, en relación con las actividades o
riesgos de las entidades empleadoras.
Articulo 6
Las actividades de prevención que deben desarrollar las empresas facultadas para
administrar el seguro en forma delegada serán de carácter permanente, efectivas,
basadas en una organización estable y a cargo de uno o más expertos en prevención.
Articulo 7
Articulo 8
Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento
de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un experto en la materia. La
organización de este Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia
de los riesgos, pero deberá contar con los medios y el personal necesario para asesorar
y desarrollar las siguientes acciones mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos de
accidentes o enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de
trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y de promoción de la capacitación y
adiestramiento de los trabajadores, registro de información y evaluación estadística de
resultados, asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de
administración técnica.
Articulo 9
Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevención de riesgos se clasificarán
en la categoría de Profesionales o de Técnicos en conformidad con sus niveles de
formación.
Articulo 10
Articulo 11
La contratación del experto será a tiempo completo o parcial, lo que se definirá de acuerdo
a los límites establecidos en el artículo anterior y a la siguiente.
Articulo 12
Articulo 13
Las empresas adheridas a una Mutualidad deberán comunicar mensualmente a ella las
informaciones señaladas en el inciso precedente, a fin de que la Mutualidad las
comunique, a su vez, al Servicio Nacional de Salud en la forma que éste señale.
Articulo 14
Articulo 15
Dentro del plazo indicado, el Comité o los trabajadores, según proceda, podrán formular
las observaciones que les merezca el reglamento.
Las observaciones aceptadas serán incorporadas al texto, que se entenderá modificado
en la parte pertinente. En caso de desacuerdo entre la empresa y los trabajadores o de
reclamaciones de algunas de las partes sobre el contenido del reglamento o sus
modificaciones, decidirá el Servicio Nacional de Salud.
Articulo 16
Articulo 17
En el capítulo sobre disposiciones generales se podrán incluir normas sobre materias tales
como los procedimientos para exámenes médicos o psicotécnicos del personal, sean pre
ocupacionales o posteriores; los procedimientos de investigación de los accidentes que
ocurran; las facilidades a los Comités Paritarios para cumplir su cometido; la instrucción
básica en prevención de riesgos a los trabajadores nuevos; la responsabilidad de los
niveles ejecutivos intermedios; las especificaciones de elementos de protección personal
en relación con tipos de faenas, etc.
Articulo 18
El capítulo sobre obligaciones deberá comprender todas aquellas materias cuyas normas
o disposiciones son de carácter imperativo para el personal, tales como el conocimiento y
cumplimiento del reglamento interno; el uso correcto y cuidado de los elementos de
protección personal; el uso u operancia de todo elemento, aparato o dispositivo destinado
a la protección contra riesgos; la conservación y buen trato de los elementos de trabajo
entregados para uso del trabajador; la obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo
síntoma de enfermedad profesional que advierta o de todo accidente personal que sufra,
por leve que sea; la cooperación en la investigación de accidentes, la comunicación de
todo desperfecto en los medios de trabajo que afecten la seguridad personal; el
acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de trabajo u operaciones, o
medidas de higiene y seguridad; la participación en prevención de riesgos de capataces,
jefes de cuadrillas, supervisores, jefes de turno o sección y otras personas responsables.
Articulo 19
En este mismo capítulo se mencionará todos aquellos actos que sean considerados como
faltas graves que constituyan una negligencia inexcusable.
Articulo 20
Articulo 21
Articulo 22
Articulo 23
Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo
21 a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de
Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades
que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos
mencionados en el inciso anterior, el empleador deberá proporcionar la información
correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada.
Articulo 24
Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el
presente Título, serán sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los artículos 11 y
13 del D.S. Nº 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sin perjuicio de
lo establecido en el artículo 69 de la Ley N 16.744.
Articulo 1
Los actuales administradores delegados del seguro social contra riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales deberán dar cumplimiento a las exigencias
establecidas por el artículo 7º de este reglamento dentro de los 90 días siguientes a su
publicación en el Diario Oficial.
2.12 Conclusión
Podemos deducir, darnos cuenta que hoy en día la tecnología e innovaciones de las
empresas proveedoras nos facilitan un sinfín de herramientas, artículos, técnicas,
información y accesorias para poder llevar acabo correctamente cada uno de los procesos
y etapas que requiere la industria minera, además podemos poner en evidencia la
importancia de los organismos fiscalizadores al regularizar los estándares de la ejecución
de los procesos con el fin de brindar la seguridad que merecen todos los involucrados en
este siclo, ya sea administrativa u operacionalmente, con la finalidad de obtener un
producto final de calidad y sin accidentes. Tomando en cuentas todas las medidas de
seguridad del decreto supremo 40 que respalda a los trabajadores y además con la
supervisión de sernageomin para que se cumpla todo la seguridad dentro del terreno a
trabajar.
Chile compra, Guías prácticas licitaciones públicas y privadas, 2017. Obtenida sitio web
http://www.textosescolares.cl/usuarios/pcompras/File/2011/ACREDITACION/GuIaPrActic
a8LicitaciOnPUblicaPrivada.pdf.
Innovum, Fundación Chile. Proveedoras de la minería Chilena, 2014. Obtenida sitio web
http://programaaltaley.cl/wp-content/uploads/2015/10/Estudio-de-Caracterizacion-de-
Proveedores-de-la-mineria-2014.pdf.
1 Introducción ................................................................................................................ 2
2.4.2 Diferencia entre una licitación pública y una licitación privada .................... 17
2.5.2 Enaex........................................................................................................... 20
2.8.1 Perforación................................................................................................... 24
2.8.7 Retiro del Equipo de la Frente Para retirar el equipo de la frente ................ 27
2.12 Conclusión.......................................................................................................... 47