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corporativa
Módulo:
Psicología Organizacional
Estudiantes:
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Eje 4: Plan de bienestar laboral, construyendo felicidad
corporativa
Tabla de contenido
Introducción.............................................................................................................3
1. Encuesta..........................................................................................................4
personas................................................................................................................5
Conclusiones.........................................................................................................24
Bibliografía.............................................................................................................25
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Eje 4: Plan de bienestar laboral, construyendo felicidad
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Introducción
Los seres humanos en general están diseñados para vivir en sociedad, la interacción con
otros hace que se logre desarrollar muchas de las habilidades que hoy en día se poseen, la
personalidad e identidad se crean a partir de este contacto, se puede evidenciar desde que se nace
comportamentales, estos principales son los que el núcleo familiar enseña, luego los amigos en
manera efectiva cualquier diferencia o conflicto que llegase a presentarse. Muchas veces el
expresar los puntos de vista personales de ciertas situaciones, pueden generar malos entendidos
adecuado manejo de las emociones lograra que la convivencia y desarrollo laboral se realice de
Es por ello, que el presente trabajo tiene como objetivo, Determinar cómo pueden las
caso exitoso de Google en donde se ha implementado estos modelos de Felicidad laboral, como
Organización.
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1. Encuesta
1. Rango de edad:
18-25 años
26-35 años
36 -45 años
Más de 46 años
2. Nivel Educativo
Bachiller
Pregrado
Profesional
Posgrado
3. Estado Civil
Soltero
Casado
Unión Libre
Divorciado.
4. Tiene Hijos
Si Cuantos?
No
Menos de 1 año
Entre 1 y 5 años
Entre 5 y 10 años
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Mas de 10 años
Publica
Privada
Mixta
Si Cuáles?
No
personas
Esta empresa ha fomentado más que un modelo de gestión, una cultura en el tratamiento de
sus empleados, pues está basada en las prácticas que la empresa realiza sobre sus recursos,
primero estableciendo el nivel de talento que desean contratar y luego brindado un trato y
creando un ambiente laboral para este talento, y como se indicó anterior mente se impone
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Reclutamiento
Google ha optado por dejar a los jóvenes terminar su carrera para ser contratados con mejores
condiciones de trabajo.
Preferencia por contratar de recursos con grado de master o doctorados como forma de
Google pone a disposición del 99% de sus empleados la adquisición de sus acciones.
Salarios entre US$143mil y US$251mil al año, lo cual supone un significativo promedio por
Beneficios no económicos
Guarderías infantiles en los campus Google, donde los empleados pueden llevar sus niños sin
La empresa tiene diversos tipos de cafeterías y restaurantes donde sus empleados pueden
Servicios de lavandería, taller mecánico, varios tipos de diversión, spa, masajes, gimnasio,
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ingreso medible.
Bienestar Laboral:
a) El enfoque ecologicista estudia y analiza la relación entre las personas y los espacios físicos
el estilo de vida y la escala de valores que lo determinan (Amérigo; Aragonés y Corraliza, 1994).
b) El enfoque económico del bienestar se centra en los niveles de ingreso, gasto social e
los recursos de una sociedad suele ser el rasero de medición vinculado al grado de Bienestar
junto con otras como el ocio, la familia o el trabajo, correlacionarán altamente con el bienestar
en el que se está inmerso: 'La construcción de recursos frente a las dificultades y conflictos de la
la satisfacción general con la vida. Se toma como criterios la intensidad y frecuencia de los
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emociones positivas y negativas vinculadas a sentimientos de confianza hacia el mundo que les
rodea, la capacidad de manejo de los conflictos (Martínez Taboada, 1995; Igartua et al., 1994), y
Por lo anterior se puede determinar que el bienestar de un ser humano, depende del contexto
en el cual este se desarrolle y cual sea el objetivo del mismo, cuando un ser humano da señales
de satisfacción, puede llegar a elevar su desempeño, siendo más eficaz y eficiente, dándole un
Calidad de vida:
de una forma representativa, ya que la motivación está presente para desarrollar y cumplir las
Clima Laboral: hace referencia a las características que se pueden presentar, sean positivas o
negativas en el lugar de trabajo y que pueden alterar el desempeño de las actividades normales
diarias. Según Tork (2001) El clima laboral comprende aspectos como liderazgo, dirección,
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Felicidad Corporativa
religioso, cultural, filosófico, Psicológico, etc., , sin embargo “Cuando se habla de felicidad
persona tiene una percepción diferente de lo que le genera satisfacción o placer” (Gaitán, Breton,
Los avances en la psicología positiva desarrollados por Achor (Citado por Gaitán, Breton,
Urbano, Mahecha, & Arteaga, 2015) lo han llevado a condensar los siete principios que influyen
5. Aprovechar los reveses no solo para levantarse, sino para crear una inercia ascendente.
7. Concentrarnos en objetivos abarcables para ir asumiendo poco a poco retos cada vez más
grandes. Para este autor la felicidad, se convierte en una ventaja, y en un elemento diferenciador
en los ambientes de trabajo, los estudio de Achor sobre la felicidad han sido complementados por
Seligman, centrando sus estudios en las emociones que hacen felices a las personas. Estudios
más definidos de la psicología positiva en el trabajo, han sido desarrollados por Luthans (2002),
quien a través de la teoría del comportamiento organizativo en el trabajo, sugiere: “el estudio y la
aplicación de las fuerzas de los recursos humanos y de sus capacidades psicológicas positivas
que pueden ser evaluadas, desarrolladas y gestionadas de manera eficaz para la mejora del
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rendimiento del trabajador”., en cuanto al vínculo que existe entre la felicidad en el trabajo y la 9
productividad, estudios empíricos desarrollados por Wright y Cropanzano (citado Moccia, por
2016) señalan que: “cuanto más alto es el nivel de felicidad y emociones positivas de los
desarrollo de unos componentes o principios (Gaitán et al; 2015): “La felicidad nos hace más
felicidad es un asuntos de todos”. Para aplicar estos principios y dependiendo de las intenciones
de cada organización se asignan actividades y responsables por cada componente, todo esto se
conceptos y teorías.
mesas redondas
administrativa como también se requiere del compromiso de la alta gerencia para con la
implementación.
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Desarrollo Organizacional
El desarrollo organizacional es una práctica que presta vital importancia a las relaciones entre
personas, cómo se desarrollan, en qué contextos y cuáles son los factores que intervienen. Es sin
duda uno de los factores más importantes para que toda empresa u organización pueda
Los tiempos en los cuales las empresas eran dirigidas por jefes despóticos, basándose en
democracia y co-participación son los más importantes para llevar adelante una organización.
https://forms.gle/F6PDzkQSgch3zU9j9
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9. Qué tipo de
8. Cuál es la actividad actividades de
7.1 Cuales de bienestar que más bienestar le gustaría
le gusta y por qué? que su empresa
desarrollará?
desarrollo profesional,
baile talleres baile
Día de la familia, amor
y amistad, navidad....
Etc Día de la familia Varias
Día de los niños,
Halloween, fin de año Fin de año Actividades outdoor
Olimpiadas Deportivas,
actividades de
prevención de la salud
y el bienestar de todos
los funcionarios Todas Ninguna
Salidas para compartir
y conocernos más entre
Ninguna Salidas pedagógicas compañeros
Encuentros culturales Bolos Deportes en familia
Compartir, salir de la Esparcimiento en
rutina y tener espacios crecimiento
Día de la familia de amor en familia profesionales
Temas relacionados Todo lo relacionado con
Salud contigo n la salud. deportes.
La fiesta de los niños,
porqué como madre
creo que es
Eventos de integración, fundamental compartir
fiesta de niños, fiestas con nuestros hijos
fin de año, tour de la estos espacios con la
salud. empresa. Día de la familia.
Deportivas Torneos de fútbol De danza y gimnasia.
Higiene postural, Actividades de
pausas activas, relajación, masajes,
brigadas de generan ruptura de la Masajes
emergencia etc. rutina personalizados
Fiestas de integración,
talleres, actividades de Actividades de Salidas ecológicas,
recreación recreación talleres de yoga
Actividades de
recreación, porque nos
Recreación, salud, ayuda a salir un poco Realizar pausas activas
asesorías de monotonía laboral más seguidas
Recreación, Salud,
deportes Salud Recreación y salud
NA NA NA
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Objetivo General
personal, con el fin de que sus acciones estén orientadas a contribuir en el cumplimento efectivo
de la organización.
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Objetivo Específicos:
condiciones positivas en los diferentes ámbitos que los rodean (Laboral, Personal, Familiar y
social).
Brindar espacios, herramientas o estímulos que motiven a los empleados a lograr que su
competencia.
Campeonato de Futbol
Día de la familia
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Caminatas Ecológicas.
actividades sociales que permitan la integración de todos los empleados y buen uso del tiempo
libre.
Cine
Reconocimiento especial de cumpleaños a los funcionarios (se dará media tarde libre).
5. Área Preventiva: Con esta se pretende proveer a los funcionarios de tener conocimientos
ante situaciones de riesgos físicos, emocionales, personales y estructurales que puedan atentar
contra la vida humana y/o poner en riesgo la estabilidad económica, la organización contara con
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realizando distintas actividades orientadas a los objetivos institucionales, apoyado desde el Plan
7. Área de Calidad de vida: Se busca potenciar las fortalezas y brindar herramientas que le
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requiera o solicite.
Recursos
Área Deportiva:
Campeonato de Futbol.
Este contará con el patrocinio del IDRD (Instituto Distrital de Recreación y Deporte) quien
$1.000.000)
cuales aprovecharan transitaran por las vías disponibles para dicha actividad
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Cine :Se realizara una tarde de cine al mes en la sala principal de la organización y se
brindara palomitas de maíz y gaseosa al personal asistente en este este rubro se invertirá
$1.200.000 al año
Celebración mensual de cumpleaños para los funcionarios. (se entregara una personal a
cada funcionaria en el día de su cumpleaños, el rubro para este detalle ser de $5.000 por
torta y se invertirá en 100 empleados con los que actualmente cuenta la organización.)
$5.000.0000
Reconocimiento especial de cumpleaños a los funcionarios (se dará media tarde libre).
Novenas navideñas con los hijos de los empleados. Se realizaran novenas por
novena estará a cargo de la empresa, entregando regalos a los hijos de los colaboradores
b. Día del hombre. (19 de Marzo) Se organizara un desayuno y se entrega una tarjeta
personalizada $200.000
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organización $150.000
5. Área Preventiva: Se hará convenios con la ARL y con otras entidades que presten
6. Área laboral y profesional: En este área no se requiere inversión, pues se contara con los
profesionales de la organización.
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requiera o solicite.
Tiempo
Este presupuesto se llevara a cabo durante la vigencia de enero a diciembre de 2020 en las
Indicadores
Se realizara una encuesta de satisfacción en cada una de las actividades, en donde se medirá el
De este indicador se tomaran las acciones correctivas pertinentes para mejorar las
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Conclusiones
tiempo, sino también con el hecho que los empleados puedan contar con una mayor calidad de
vida, con un ambiente laboral feliz hay una producción que se aumenta, se incrementa el
compromiso por parte de los miembros de la organización quienes al estar satisfechos darán lo
mejor de sí mismos, Todos los indicadores de las compañías que trabajan fuerte el tema del
profesional de sus colaboradores, se lograra un mejor compromiso por parte de los mismos,
Uno de los principales problemas que atraviesan las organizaciones es la falta de adaptación.
El mercado y el mundo actual sólo poseen una característica fija: siempre están en cambio, en
continuo movimiento. Por esto, es necesario es que las organizaciones sean permeables a
exagerada
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Bibliografía
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