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JUSTIFICACIÓN

Este proyecto aborda principalmente temas de interés como lo son el despido sin justa causa y las
condiciones que deben ser garantizadas a cualquier persona que se encuentre como calidad de
empleado en Colombia, se evidencia que muchas veces la ley no se cumple por el desconocimiento
de las partes de un contrato, por ello es importante conocer a cabalidad los derechos con los que
cuenta tanto el empleador como el empleado. “Un despido injustificado debe ir acompañado de
una indemnización dependiendo del salario de la persona y de los años que lleve en la compañía,
porque no existe ninguna causal”, dice María del Pilar Álvarez, consultora en Recursos Humanos y
psicóloga de la Universidad de los Andes.

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) respalda esta afirmación, al detallar la
terminación unilateral del contrato laboral sin justa causa. En los contratos a término fijo se debe
indemnizar al trabajador por el valor de los salarios correspondientes al tiempo que falta para
cumplir el plazo estipulado del contrato. La indemnización para los trabajadores con contrato a
término indefinido varía según el salario y el tiempo de labor.

Este tema tiene un gran impacto a nivel legal, social y económico en nuestro país ya que en lo
establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, cualquiera de las partes de un
contrato puede finalizar el vínculo laboral de forma unilateral sin que medie una justa causa. Ahora
bien, por parte del empleador si este decide hacer uso de esta facultad legal, debe realizar el pago
de una indemnización en beneficio del empleado, con el fin de cubrir o solventar perjuicios causados
por la terminación anticipada de lo pactado en el contrato laboral. Mientras tanto en la Corte
Constitucional, mediante la sentencia T-239 del 26 de junio de 2018, se efectúa la realización de un
nuevo pronunciamiento respecto a situaciones que tienen la potencialidad de crear una “nueva
estabilidad laboral reforzada” donde se vela por el bienestar de los empleados o trabajadores,
logrando así restringir una de las pocas facultades legales del empleador prevista en nuestro
ordenamiento jurídico.

Una de las causas que se evidencian de despido injustificado en Colombia es la de salud, es decir,
enfermedades que por algún motivo para el trabajador bajan el rendimiento laboral, frente a esto
se establece lo siguiente: «La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga
carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el
trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta
causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las
prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.». No está en
la obligación de un empleador dar un trato preferencial a aquellos trabajadores que padezcan de
alguna enfermedad pero esta condición tampoco es motivo de prescindir de sus servicios pues en
muchas ocasiones ni siquiera esto es causal de un desempeño diferente a los demás empleados.

Juan David Marín, abogado especializado en derecho laboral asegura que: “frente a un despido
injustificado, se debe dejar un acta de entrega y recoger las pruebas de que lo están despidiendo
sin justa causa; si no las tiene, es muy difícil que pueda demostrarlo”. Además, Marín agrega que
cuando hay un despido sin las causas que prevé la ley como llevar a la persona a descargos o llamarle
la atención por escrito, se considera un despido injustificado.
Lo que se busca es brindar información que tal vez muchos empleados desconocen y que es vital
en el momento de un despido sin justa causa, cuando no se tiene conocimiento de las garantías
legales se pueden violentar los derechos de la persona y en este caso específicamente como
trabajador y lo que se debe buscar debe ser una terminación de vínculo laboral justa, donde ambas
partes obtengan lo legal y sean reconocidos sus derechos y deberes con la otra parte del convenio.

Fuente: https://www.elespectador.com/noticias/actualidad/lo-despidieron-de-su-trabajo-sin-
justa-causa-articulo-805364

https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/como-proceder-ante-un-despido-
injustificado-5238

https://www.gerencie.com/despido-del-trabajador-por-enfermedad.html