Pregunta 1

6 / 6 ptos.
La aplicación de pruebas psicológicas en un proceso de selección permite:

Descartar contundentemente estados de embarazo o enfermedad crónica

Optimizar los recursos de la organización

Elegir los candidatos con mejores rendimientos académicos en su historia escolar

Identificar retardos mentales en los aspirantes para descartarlos del proceso

Ya que un buen proceso de selección promueve el desarrollo institucional, evitando

pérdidas de tiempo, recursos financieros y humanos. Por otro lado, la identificación de
perfiles cognitivos o intelectuales por debajo de la media, no son necesariamente
desfavorables para desempeñar, por ejemplo, labores de tipo operativo.
Recordemos que, para descartar la respuesta b, la evaluación psicológica no evalúa per
se factores fisiológicos, estructurales y de salud física.

Pregunta 2
6 / 6 ptos.
Los diferentes modelos de evaluación se establecen según la confirmación o no de las
predicciones e hipótesis derivadas del mismo. A esto se le llama:

Validez

Confiabilidad

Justificación

Objetivo

Pregunta 3
6 / 6 ptos.
Precursor de la teoría del conocimiento "Nada hay en el entendimiento que no haya
estado primero en el sentido"

Aristóteles

John Locke

Gustav Fechner

René Descartes

Pregunta 4
6 / 6 ptos.
La evaluación psicológica es una herramienta tradicional usada en cual de los siguientes
procesos del área de gestión humana de una organización:

Reclutamiento

Selección

Nómina

Contratación

El área encargada de aplicar las pruebas que seleccionen el personal más apto para el
cargo es Selección. Reclutamiento es un proceso previo a la selección, mientras que
bienestar, capacitación y nómina son posteriores, una vez el aspirante ya se encuentra en
condición de empleado.

Pregunta 5
6 / 6 ptos.
Precursor de la psicología experimental, propone la primera ecuación para medir
cuantitativamente la sensación a partir de las magnitudes de los estímulos físicos
Wilhelm Wundt

Alfred Binet

Gustav Fechner

John Locke

Pregunta 6
6 / 6 ptos.
Cuando en mi evaluación trabajo bajo la hipótesis que la conducta hiperactiva de un
niño está asociada a hipotonía (bajo tono muscular) en los músculos de la espalda,
estaría trabajando bajo cual de los siguientes niveles de inferencia

Inferencia 4

Inferencia 3

Inferencia 2

Inferencia 1

Pregunta 7
6 / 6 ptos.
Es la manera de conocer simbólicamente las relaciones familiares y el tipo de familiar,
cómo esta compuesta y como son las relaciones entre los diversos miembros

Análisis Relacional
Genograma

Historia personal

Análisis Funcional

Pregunta 8
6 / 6 ptos.
La postura de cual de los siguientes autores se enfoca en habilidades mas específicas
que guardan ,ás relación con las características psicológicas de los individuos generando
test orientados a la evaluación de habilidades mentales superiores

Pearson

Wilhelm Wundt

Francis Galton

Alfred Binet

IncorrectoPregunta 9
0 / 6 ptos.
Premisa1:
La ética profesional es una ciencia normativa que puede contribuir a la fundamentación
justificación de actuaciones dentro del contexto aplicado de una disciplina además
permite que los procedimientos se enmarquen en principios y normas que tengan un
valor universal al margen de necesidades concretas o de intereses personales.
Premisa 2:
Los códigos de ética constituyen valiosos recursos normativos de y para la propia
comunidad profesional y su alcance impacta en toda la comunidad. Es necesario que los
códigos de ética de psicología retomen principios generales establecidos a nivel
universal, generalmente en declaraciones de mayor alcance jurisdiccional, pero,al
mismo tiempo, que las normas que presentan estén social y culturalmente situadas
acorde a la comunidad general en la que un código será aplicado.
Enunciado:
De acuerdo con lo anterior se puede concluir que:

Las dos premisas son ciertas pero la segunda no es una razón explicativa de la segunda

la primera premisa es falsa pero la segunda es verdadera

La primera premisa es verdadera pero la segunda es falsa

Las dos premisas son ciertas y la segunda es una razón explicativa de la primera

Pregunta 10
6 / 6 ptos.
Un aspirante a un cargo, en un proceso de selección en una empresa, sale de la
entrevista muy molesto, confundido y alterado, diciendo: “durante mi entrevista de
trabajo me sentí invadido, la doctora me preguntó cosas muy íntimas, quise expresarle
que me sentía incómodo dándole los detalles que me pedía de mi vida personal pero
siguió insistiendo. No entiendo por qué me preguntó asuntos tan privados, cuando le
dije que no quería responderle asuntos tan privados se molestó mucho, criticó mi
comportamiento y dijo que así no podríamos terminar la entrevista de selección. ¡Yo
solo quería trabajar como digitador en su empresa!”.Este comportamiento profesional
responde a una falta ética de:

Confidencialidad

Confiabilidad

Privacidad

Especialización y actualización

En el principio de privacidad se dio la falta ética cometida por esta profesional. Este
principio hace referencia a la protección de los límites de la intimidad y la privacidad
del cliente o paciente, en el que cada persona tiene el derecho de compartir o no
información personal a terceros en un proceso de evaluación. Esto está relacionado con
prácticas de la libertad y la autodeterminación.

Pregunta 11
6 / 6 ptos.
Dentro de todos los modelos de evaluación, los profesionales usan con mayor
frecuencia una técnica o instrumento, esta es:

Juego de Roles

Entrevista

Test de personalidad

Autoregristro

Pregunta 12
6 / 6 ptos.
El DSMIV y la CIE10 representan para la evaluación clínica:

Pruebas diagnósticas

Manuales para la aplicación correcta de las baterías en evaluación psicológica

Listado de enfermedades mentales

Clasificaciones y criterios diagnósticos

El DSMIV es un Manual diagnóstico y estadístico de los desórdenes mentales y la

CIE10 es la clasificación internacional de las enfermedades, por lo tanto contienen un
sistema de clasificación basado en criterios diagnósticos.
Pregunta 13
6 / 6 ptos.
Hermann Rorschach publicó su medida de la personalidad normal y anormal a través de
cual de los siguientes modelos

Psicodinámico

Humanista

Conductista

Cognoscitivista

Pregunta 14
6 / 6 ptos.
Son principios generales dispuestos en el Código de Ética:

Reflexión y actuación

Ética y moral

Evaluación y diagnóstico

Beneficencia, responsabilidad e integridad

Pregunta 15
6 / 6 ptos.
Fechner, Binet Y Wundt son representantes de cual de las siguientes etapas relacionadas
con la evaluación psicológica y la conducta humana

Etapa científica
Etapa racional especulativa

Etapa mística

Etapa Actual

Pregunta 16
6 / 6 ptos.
Son disposiciones y entidades encargadas de delimitar los criterios éticos profesionales.

CIE10 y DSMIV

APA y CIE10

DMSIV y APA

CPTA y JCTP

CPTA y JCTP, siglas que significan: Comité de Examen Psicológico y Comisión

Conjunta de Prácticas de Evaluación, respectivamente.

Pregunta 17
6 / 6 ptos.
Aristóteles, Descartes y John Loke son representantes de cual de las siguientes etapas
relacionadas con la evaluación psicológica y la conducta humana

Etapa científica

Etapa Actual
Etapa racional especulativa

Etapa Mística

IncorrectoPregunta 18
0 / 6 ptos.
Cuando hablamos de la aplicación de criterios científicos en el diligenciamiento y
registro de acciones en salud brindadas al paciente de modo que evidencie en forma
lógica, clara y completa el procedimiento que se realizó en la investigación de sus
condiciones de salud, diagnóstico y plan de manejo, se hace referencia a cual de las
siguientes características de las historias clínicas

Racionalidad científica

Secuencialidad

Integralidad

Disponibilidad

Pregunta 19
6 / 6 ptos.
Uno de los siguientes no define el rol del psicólogo en cuanto a los límites garantes del
profesionalismo, eficacia y respeto por lo humano

Ejercicio integrado al marco de la ética

Especialización y Actualización científica constante

Participación en análisis clínicos

Aplicación mecanizada de procedimientos

Pregunta 20
6 / 6 ptos.
Premisa 1:
Los códigos éticos se caracterizan, de forma explícita o implícita, por dos elementos:
una serie de principios éticos y unas declaraciones sobre la práctica que normalmente
están escritas en forma de normas de obligado cumplimiento.
Premisa 2:
Los códigos éticos, son medios para traducir las creencias acerca del comportamiento
adecuado en declaraciones que especifican cómo los profesionales pueden actuar
apropiadamente
Enunciado:
De acuerdo con lo anterior se puede concluir que:

La primera premisa es verdadera pero la segunda es falsa

la primera premisa es falsa pero la segunda es verdadera

Las dos premisas son ciertas pero la segunda no es una razón explicativa de la primera

Las dos premisas son ciertas y la segunda es una raz{on explicativa de la primera

Calificación de la evaluación: 108 de 120

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