Funciones o responsabilidades del
WILMER ANDRES ALFONSO OTALORA Código: 171241 0208
Departamento de Talento Humano
Gerencial el Modelo del
Talento Humano por
Competencias dentro del
marco conceptual de valores y
principios institucionales, bajo
el monitoreo permanente de
indicadores de gestión que
garanticen el mejoramiento en
la calidad e incremento en la
efectividad el servicio.
El director de la policía
nacional en uso de sus
facultades que en el artículo 2
de la constitución política de
Colombia señala como fines
esenciales del estado, servir a
la comunidad, promover la
prosperidad general y
garantizar la efectividad de los
principios, derechos y deberes
consagrados en la constitución,
facilitar la participación de
todos en las decisiones que los
afecta y en la vida económica,
política, administrativa y
cultural de la nación, defender
la independencia nacional,
mantener la integridad
territorial y asegurar la
convivencia pacífica y la
vigencia de un orden justo.
Oportunidades
Implementación de capacitaciones o
seminarios.
Humanización al momento con la
comunidad.
Amenazas
Desviación de los recursos
Crisis en el sector de la salud.
En la policía nacional en cuanto al Proceso de
Reclutamiento, Selección y Vinculación; Plan de
bienestar; Plan de Capacitación; Evaluación de
Desempeño
La Policía representa en Colombia una
Misión
Visión entidad que transversalmente influye
La policía nacional en todos los
“El fin primordial
de la Policía de Colombia
Nacional de adopta que para
Asuntos políticos y ciudadanos como
Colombia (PNC) es “Al 2030 seremos
prestadora de servicios, opinión,
garantizar y brindar una organización
preparada para consultoría, toma de
el mantenimiento
de la convivencia responder ante el
como condición cambio social a Decisiones, entre otros; es así como su
necesaria, para el nivel local y preparación física e intelectual debe
ejercicio de los global, como
resultado de estar siempre
derechos y
libertades públicas transformaciones
y para asegurar que Modernización y Transformación Institucional estructurales que Presente en la institución. Razón por la
los habitantes de generen cultura y cual, el personal debe cumplir con
Colombia convivan conciencia de ciertos estándares
en paz
Objetivos estratégicos futuro responsable
fundamentada en el en la ciudadanía”
Fortalecer el servicio de policía para el ciudadano en las calles. Superiores tanto en la parte humana
código de ética
policial”. Adaptar la educación policial al nuevo contexto del país. como de conocimiento, ya que la
Actuar con mayor contundencia contra el crimen organizado. confianza que genera en
Fortalecer la Policía Nacional estructural y administrativamente.
Fortalecer y desplegar la Policía de Turismo e Infancia y Adolescencia. Todo un país se debe a la calidad que
Fortalecer la política integral de transparencia institucional.
los miembros de la policía debe tener
Sostener y aumentar la planta de personal de la Institución.
Revisar estructural y funcionalmente la Dirección de Protección y Servicios Especiales. en la prestación del
Restablecer tecnológicamente la seguridad y convivencia ciudadana.
Aspectos normativos e implementación del Código Nacional de Policía y Convivencia. Servicio que presta a la comunidad.
Fortalecer el bienestar policial
Estudio de fórmula para cofinanciar la seguridad ciudadana.
Organigrama institucional
Nivel asesor Ministerio de defensa nacional
Dirección general de la policía nacional de Colombia Nivel supervisión y control Fortalezas
Oficina de planeación
Oficina de telemática
Nivel dirección Inspección general
Programas de bienestar.
Oficina de comunicaciones Área de control interno
Un buen clima
estratégicas. Dirección DIPON
Subdirección general organizacional
Secretaria general Nivel ejecución
Ámbito operativo Ámbito administrativo Ámbito educativo Debilidades
Dirección de seguridad ciudadana Dirección administrativa y financiera Dirección nacional de escuelas
Escases de herramientas para
optimización de tareas.
Falta de interés a los procesos de
los policías.
Matriz DOFA acerca del Departamento de Talento Humano