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GRADO Y GRUPO:
10º “A”
ASIGNATURA:
PRESENTAN:
ESTRADA GUERRERO DIEGO
GALLARDO PEREZ KATIA LUCERO
GAMA RESENDIZ BEATRIZ
NAVA ROSALES WENDY TOMASA
ORTIS REYES ROBERTO
SANCHEZ ROMEO JOSE ARMANDO
PROFESOR:
ING. JOSE ANTONIO GONZALEZ BELTRAN
Para comenzar existe una teoría llamada “Teoría de Herzberg» o «Teoría de los
factores de Herzberg” que explica cómo el trabajador satisface sus necesidades.
Es muy común encontrar personas que creen saber motivar a los demás,
basándose en que el resto hace lo que ellos dicen, y luego se los recompensa por
haber cumplido su tarea
Frederick Irving Herzberg Fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de
las personas más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Reconocido
por su Teoría del Enriquecimiento Laboral y la Teoría de los Dos Factores también
conocida como la Teoría de la motivación e higiene.
Factores Higiénicos
Desventajas:
CONCLUSIÓN
La teoría de los Dos Factores de Herzberg es una de las teorías que tratan de
explicar que motiva a las personas desde el punto de vista de los factores que
generan motivación (Satisfacción) y los que previenen la insatisfacción y debe ser
considerada por los directivos que quieran tener empleados motivados.
Los gerentes deben de utilizar la teoría de Herzberg para emprender acciones que
afecten sobre factores motivadores, sin olvidar la prevención de los factores
higiénicos.