PROGRAMA DE SUSTITUCION “TRABAJADOR POR TRABAJADOR” DISPOSICIONES PARA MANEJO Y CONTROL DEL PROGRAMA En términos del Contrato Colectivo de Trabajo que nos rige y estando reunidos en la Direccién General de! Centenario Hospital Miguel Hidalgo, ubicado en Galena sur numero cuatrocientos sesenta y cinco colonia Obraje, el Dr. José Basilio Romo Velazquez, Director General del Centenario Hospital Miguel Hidalgo; el L.A.Q.B. Victor Manuel Garcia Lopez, Secretario General del Sindicato Unico de Trabajadores del Hospital Miguel Hidalgo; la Lic. Patricia Concepcién Alvarez Castafieda, Directora Administrativo del Centenario Hospital Miguel Hidalgo y la Enf. Quirargica Angélica Maria Hernandez, Secretaria de Trabajo y Conflictos del Sindicato Unico de Trabajadores de! Hospital Miguel Hidalgo, se procede a establecer las modificaciones y adecuaciones denominado “Trabajador por Trabajador” en térmings de las siguientes: CAPITULO! DISPOSICIONES GENERALES Articulo 1°.- LA PROPUESTA SE FUNDAMENTA EN EL CAPITULO VI, CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL HOSPITAL MIGUEL HIDALGO VIGENTE, y el presente acuerdo fija los lineamientos para el funcionamiento del “Programa Trabajador or Trabajador’, ‘Ambas partes acuerdan la implementacién definitiva del ‘Programa de Trabajador por Trabajador’ y se comprometen a establecer y depositar las bases del mismo ante la junta local de conciliacién y arbitraje dentro de los 30 dias siguientes a la entrada en vigor del presente contrato colectivo. Centenario Hospital Miguel Hidalgo se establece el programa de sustitucién de manera definitiva el cual se le denominara oficialmente "PROGRAMA DE TRABAJADOR POR TRABAJADOR’ Articulo 2°.- Su aplicacién se deriva del ausentismo no programade y de la dificultad presupuestal para lograr una cobertura ordinaria del personal, que pudiera disminuir la atencién oportuna de la poblacién y pueda generar sobrecargas en las fuerzas de trabajo. Articulo 3°. En el curso del presente instrumento se denominara’ |. EL HOSPITAL, al Centenario Hospital Miguel Hidalgo. ll EL DIRECTOR, al Director del Hospital Miguel Hidalgo. lll, EL SINDICATO, al Sindicato Unico de Trabajadores del Hospital Miguel Hidalgo. 'V. SECRETARIO GENERAL, al titular del Sindicato Unico de Trabajadores del Hospital Miguel! Hidalgo, V. _TRABAJADOR, al Trabajador del Centenario Hospital Miguel Hidalgo VI. EL CONTRATO, al Contrato colectivo de Trabajo del Centenario Hospital Miguel Hidalgo. Vil TRABAJADOR TITULAR, al trabajador solicitante. Vill TRABAJADOR QUE ne responsable de la cobertura solicitada por el Por lo que con el objeto de dar cumplimiento a lo acordado en el Contrato Colectivo de Trabajo del trabajador titular, LeIX, AUSENTISMO PROGRAMADO, es aquel al que el trabajador tiene derecho y percibe su salario, aun estando ausente. X._ AUSENTISMO NO PROGRAMADO, son los eventos que por su naturaleza, no pueden ser Previstos tanto por el HOSPITAL, como por el trabajador para sustitucién ordinaria XI. COMISION, es la agrupacién integrada por dos representantes de la parte de la autoridad y dos Por la representacién sindical, los mismos quienes actualmente suscriben este documento, y Xil,_ SOLICITUD, es el documento que formaliza el compromiso entre el titular y el trabajador que ‘cubre y que forma parte del presente instrumento como Anexo 1. Articulo 4.- Este programa en ningun momento deberd poner en riesgo la prestacién de los servicios del HOSPITAL, por lo que sera evaluado por parte del DIRECTOR y del SECRETARIO GENERAL, su factibilidad. CAPITULO II LINEAMIENTOS SECCION PRIMERA. GENERALIDADES Articulo §.- El programa esta dirigido a los TRABAJADORES solicitantes del Hospital afiliados al Sindicato Unico de Trabajadores del Hospital Miguel Hidalgo, con una antigedad mayor a seis meses Articulo 6.- Los TRABAJADORES que cubren podran ser: Trabajador de Base y Trabajador suplente. Articulo 7.- El responsable de la realizacién de los tramites para la cobertura del personal, a través del formato de SOLICITUD de aplicacién de! Programa, debidamente requisitado y con la totalidad de las firmas estipuladas, sera el trabajador titular, mediante las firmas de su jefe inmediato o en su ausencia al superior jerarquico, entregandolo al drea de Recursos Humanos o a la instancia administrativa del hospital, para que sea autorizado en los términos de éste Programa en un plazo minimo de veinticuatro horas de anticipacién. Articulo 8.- Se integrara una base de datos del personal que esta interesado en cubrir incidencias, la Cual se expedira en dos tantos debiendo tener acceso los integrantes de la COMISION, misma que servira de base para la constante operacién del programa. Los TRABAJADORES que participen en éste Programa, deberan estar relacionados en el padron de trabajadores autorizados por la COMISION, quien integrard el mismo en un plazo no mayor a quince dias a partir de la firma del presente, Articulo 9- La COMISION deberé reunirse cuando exista algin asunto que tratar convocado por alguna de las partes Articulo 10.- En ningun caso se autorizarén sustituciones que impliquen que el trabajador labore mas de dos jornadas continuas en un plazo de veinticuatro horas, Articulo 11.- Para los TRABAJADORES de Jomada Acumulada (sabados, domingos y dias festivos) y tuo nocturno, podran reali jones, siempre y cuando no rebasen dos jomadas enn lapso de veinticuatro hora: \ QeArticulo 12.- En casos excepcionales, el asesor de Direccién del hospital o Supervisor en tuo, podré autorizar la cobertura hasta por una guardia, debiendo notificar al jefe inmediato la razén de la misma; y la documentacién mencionada en el articulo 8, deberd entregarse en un plazo no mayor de veinticuatro horas posteriores a la cobertura, Articulo 13.- La cobertura de! personal podra ser hasta por tres meses de manera consecutiva, en el entendido de que para que el TRABAJADOR TITULAR pueda solicitar otra cobertura, tendra que laborar quince dias posteriores para efecto de solicitar de nueva cuenta una cobertura. Se menciona, que el limite de sustituciones o coberturas para El TRABAJADOR TITULAR, no podrd exceder el numero de las jornadas segun el siguiente cuadro: TURNOS JORNADAS AUTORIZADAS Matutino y Vespertino 180 Nocturnos 90 Jornada Acumulada 90 Se hace mencién, que un Trabajador podra cubrir a uno o varios Trabajadores que lo soliciten de manera ilimitada a diferencia de ser cubierto, debiendo sujetarse a los lineamientos generales establecido en este programa Articulo 14.- Al TRABAJADOR QUE CUBRE en caso de que acontezca algun incidente, se le generaria un oficio de autorizacién de tiempo extraordinario para efecto de que justifique el dia en que ocurra el hecho; asi mismo, el Hospital debera proporcionar al trabajador todas las facilidades necesarias para realizar sus tramites ante otras instituciones 0 entidades que involucren el incidente que se haya dado, Articulo 16.- Se establecera un sistema de control adecuado para el registro de asistencia del personal que cubra las incidencias, asi como el numero de dias solicitados; garantizando que el TRABAJADOR TITULAR no se vea afectado en sus percepciones y prestaciones, y el TRABAJADOR QUE CUBRE en sus percepciones, Articulo 16.- Para efectos de este instrumento, el salario diario nominal esté conformado por los siguientes conceptos: 001: Sueldo tabular 002: Asignacién Bruta 003: Actualizacin Académica Articulo 17.- Las formulas que se aplicarén para el pago de coberturas, Considerando mon quincenales, son los siguientes: ¥ (001 + 002 + 003) / 1) x 1: Turnos Matutino 0 Vespertino, a ¥ (001 + 002 + 003) / 15) x 1.5: Turnos N 08, ¥ (001 + 002 + 003) / 15) x 2.3: Jornai lada, 3Los montos de los conceptos anteriores por cédigo, se encuentra en el tabulador vigente, que sera Proporcionado por el departamento de Recursos Humanos del hospital Articulo 18.- Para efectos y aplicaciones del presente Lineamiento, se utilzaran los formatos definidos y autorizados del HOSPITAL y el SINDICATO (COMISION). SECCION SEGUNDA. DEL TRABAJADOR TITULAR Articulo 19.- EL TRABAJADOR TITULAR sera el facultado para contactar al TRABAJADOR QUE CUBRE, siempre y cuando se encuentre en la base de datos autorizada por la COMISION. Articulo 20.- El TRABAJADOR TITULAR, se compromete a pagar en efectivo al siguiente dia laboral Posterior al depésito de la quincena inmediata anterior y en una sola exhibicién los dias que fueron Cubiertos que corresponde a lo estipulado en la SOLICITUD. Se hace mencién, que ‘para el caso que | Trabajador que haya sido cubierto no pague el Trabajador que cubrio tal como lo establece este articulo, el Trabajador afectado podra solicitar a la COMISION de este programa la solucién del mismo, debiendo el Trabajador afectado comprobar el hecho, la COMISION tomara las medidas necesarias para la solucién del mismo y asi mismo determinara las sancién aplicable segun sea el caso. Articulo 21.- El TRABAJADOR que incumple con los lineamientos de éste Programa, acepta la aplicacién de las medidas disciplinarias conducentes, descritas en el presente Programa, Articulo 22.- El TRABAJADOR TITULAR debera pagar el monto tabular diario, multipicado por el numero de dias laborados, independientemente de los descuentos de terceros que se le apliquen al trabajador sustituido. Articulo 23.- El TRABAJADOR TITULAR, es el responsable de dar seguimiento al registro correcto de Sus incidencias, verificandolas en el area de Recursos Humanos. Articulo 24. Para efectos de proteccién al TRABAJADOR TITULAR, tnicamente se le recibird la Solicitud en el érea de Recursos Humanos, una vez cumplidas las formalidades que exige el Articulo 7 del presente Programa. SECCION TERCERA. DEL PERSONAL QUE CUBRE ulo 28.- EL TRABAJADOR QUE CUBRE, tendré la obligacién de presentar al momento dA registro de acceso al centro de trabajo su gafete de identificacién oficial del HOSPITAL. Articulo 26.- Para efectos del registro de entrada y salida del TRABAJADOR QUE CUBRE, & considera lo estipulado en el CONTRATO, en el entendido que los registros de incidencias laborales recibidas por el area de Recursos Humanos, sera al TRABAJADOR TITULAR.Articulo 27.- En los casos de empalme de horario, se autoriza hasta 30 minutos para el inicio de la jormada a cubrir, Articulo 28.- EL TRABAJADOR QUE CUBRE no gozara de prestaciones durante la jomada laboral: como pases de salida personal, dias econémicos y vacaciones, asi como hacer uso de la tolerancia 0 retardos Articulo 29.- EL TRABAJADOR QUE CUBRE, no generaré derechos laborales por el trabajo que realice Articulo 30.- El TRABAJADOR QUE CUBRE, deberd contar con el perfil necesario para la realizacién de las funciones propias del puesto, Articulo 31.- En el caso de que el TRABAJADOR QUE CUBRE a oto incurriera en negligencia e Impericia, © cualquier otra conducta que contravenga la Ley, la moral o las buenas costumbres, la responsabilidad sera del mismo Trabajador que cubre previa comprobacién, una vez dictaminada su responsabilidad por medio de la COMISION que esto conlleva, segiin el CONTRATO. Articulo 32.- El trabajador que acepta cubrir a otro, asumira las actividades y funciones del personal titular. Articulo 33.- Es indispensable que el TRABAJADOR QUE CUBRE a oto, sea de un ture diferente al del TRABAJADOR TITULAR, independientemente del area de trabajo, siempre y cuando, labore dentro de! Hospital. Articulo 34.- EL TRABAJADOR QUE CUBRE deberd laborar el horario asignado al trabajador titular. Articulo 36.- EL TRABAJADOR QUE CUBRE, por ningun motivo podra ser comisionado a realizar alguna otra actividad fuera del area de trabajo asignada al trabajador titular. Articulo 36.- EL TRABAJADOR QUE CUBRE, esté obligado a desempefiarse con la mayor calidad y productividad en su desempefio, Articulo 37.- EI TRABAJADOR QUE CUBRE no deberd estar gozando de licencias con 0 sin goce de sueldo, asi como licencias médicas. En caso de detectarse una cobertura de éste tipo, se suspendera 'a cobertura al Trabajador, aplicando las faltas correspondientes al trabajador titular, en el caso de las licencias médicas se notificard de inmediato al Instituto Mexicano del Seguro Social En caso de accidente de trabajo, la INSTITUCION brindara las facilidades necesarias al TRABAJADOR QUE CUBRE para efectos de que se determine como tal. oy CAPITULO III MEDIDAS DISCIPLINARIASArticulo 38.- Las sanciones que se aplicaran a los trabajadores en sus Fespectivos casos, seran las siguientes: |. Suspensién por un mes del Programa; lI, Suspensién por tres meses de! Programa; {Il Suspensién seis meses del Programa, Articulo 39.- La aplicacién de las medidas disciptinarias mencionadas, se sujetaran a las siguientes reglas: \. Suspensién por un mes del Programa, sin derecho a cubrir ni ser cubierto, ala primera falta por paite del trabajador que cubre dentro de un afi calendario o por incumplimicnto de ago al trabajador titular. |. Suspension por tres meses del Programa, sin derecho a cubrir o ser cubierto, a la segunda falta Por arte del trabajador que cubre dentro de un afo calendario por incumplimients de pago consecutivo al trabajador titular. II Suspensién por seis meses del Programa, sin derecho a cubrir ni ser Cubierto, a la tercera falta Por Parte del trabajador que cubre dentro de un arto calendario o por incumplimiento de Pago consecutive al trabajador titular. Articulo 40.- El procedimiento para la aplicacién de las medidas del Articulo anterior, se debera Suetar a las siguientes reglas: |. El trabajador afectado presentara por escrito la queja correspondiente ante la Direccién, con copia al Responsable del area, al Sindicato y a Recursos Humanos, debiendo explicar y comprobar debidamente su dicho. |. El caso sera revisado por la COMISION en los 8 dias naturales siguientes a la recepcién de la Gusia, después de haber sido citados a comparecer por escrito a los involucrades y dando ‘respuesta por escrito a las partes en un plazo no mayor a 15 dias naturales {Il El incumplimiento al citatorio por parte del presunto afectado quedard sin efecto; y por parte la Parte que incumplié se sancionaré en consecuencia como lo establece el articulo 40 del presente Reglamento, Articulo 42.- De ninguna manera se admitira que éste programa sea uitilizado por los trabajadores Para la evasién de las sanciones descritas en el CONTRATO.‘es serdn revisadas por parte de la COMISION, la cual fictaminara las sanciones menores a las ya establecidas, sin Que estas tengan consecuencias [sborales dentro de su expediente personal a menos que el incumplimiento de este programa involucre Siuaciones legales que afecten a un tercero, al Hospital al Comers ylo al Sindicato, la COMISION valorara la situacién y dard parte a la Autoridad correspondiente segtin sea el caso, TRANSITORIOS, PRIMERO: El presente Reglamento deja sin efecto los anteriores. SEGUNDO: Este programan esta basado en la buena voluntad, confianza y honorabilidad de las Parteé que lo conforman, por lo que se exige el cabal cumplmiente del Presente, garantizando con esto la continuidad y éxito del mismo, TERCERO: Los casos no previstos en el presente Lineamiento, seran analizados y resuettos por el DIRECTOR yy el SECRETARIO GENERAL quienes son los {itulares de la COMISION. QUINTO: EI presenten lineamiento no podra ser modificado de manera unilateral, para cualquier reforma futura, sera revisado de manera anual o de forma extraordinaria por acuerdo de la COMISION, El presente reglamento entraré en vigor a partir del 16 de enero del dos mil diecisiete. Firmado en la Ciudad de Aguascalientes, Ags., en las instalaciones del Centenario Hospital Miguel Hidalgo, alos 15 dias del mes de enero del dos mil diacisiste MIGUEL HIDALGO” “EL “SINDICATO” L.A.Q.B. VICTOR MANUEL GARCIA LOPEZ ENERAL DEL C.H.M.H. SECRETARIO GENERAL DEL S.U.T.H.M.H. LIC. PATRICIA ALI Nl ENF. Qx. ANGELICA MARIA HERNANDEZ DIRECTOR SECRETARIA DE TRABAJO Y CONFLICTOS.