Вы находитесь на странице: 1из 8

9/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-DESARROLLO HUMANO-[GRUPO4]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha de entrega 10 de dic en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10


Disponible 7 de dic en 0:00 - 10 de dic en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

Volver a realizar el examen

Historial de intentos

Intento Hora Puntaje


MÁS RECIENTE Intento 1 35 minutos 81 de 90

https://poli.instructure.com/courses/12273/quizzes/43323 1/8
9/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-DESARROLLO HUMANO-[GRUPO4]

Puntaje para este intento: 81 de 90


Entregado el 9 de dic en 20:12
Este intento tuvo una duración de 35 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 pts

En términos de la teoría de expectativas de valores, en una organización


se realiza un plan de incentivos para los 25 colaboradores de la planta de
producción. Se les informa las condiciones del proceso y que el premio
consta de dos tiquetes de avión a cualquier destino para 5 colaboradores
acompañados de un familiar. Dentro de las condiciones, se plantea que
se va a tener en cuenta el cumplimiento con horarios y producción,
puesto que se ha notado que los colaboradores, quienes trabajan en dos
turnos, incumplen en estos aspectos y generan además demasiados
desperdicios de material. El plazo estipulado para que los indicadores
muestren resultados de un 5% como mínimo de mejora en estos tres
aspectos, es de tres meses o de lo contario, no se asignará el incentivo
que se ha pactado de manera individual, para estas 5 personas.
Cumplido el tiempo, se encuentra que el premio no fue entregado
oficialmente y que a dos de los colaboradores les dieron unos de los
tiquetes de avión prometidos, pero nunca se informó porque se los
entregaron a ellos y tampoco se entregaron los 5 premios faltantes. De
acuerdo al caso, esta situación no cumple con uno de los factores para
motivar la conducta deseada. Tal factor es

Oportunidad

Durabilidad

Disponibilidad

¡Correcto!
Visibilidad

Pregunta 2 9 / 9 pts

https://poli.instructure.com/courses/12273/quizzes/43323 2/8
9/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-DESARROLLO HUMANO-[GRUPO4]

La empresa Flores de la Sabana, dedicada al cultivo y comercialización


de flores, nacional e internacionalmente, hasta hace 3 meses se
manejaba como una empresa familiar, gerenciada y administrada por su
fundador el Sr. Chocontá. En los pasados dos años ha tenido un
crecimiento del 120%, por lo que La Gerencia decidió crear el área de
Gestión Humana para centrar en ella todos los procesos
correspondientes, y nombró al Dr. Gutiérrez, Director de la nueva área. El
Dr. Gutiérrez explica al señor Chocontá que el sistema de sueldos que la
empresa está manejando, basado en las habilidades y destrezas de los
colaboradores

Casi ninguna empresa del mismo sector lo utiliza.

Promueve la alta rotación del personal

¡Correcto! Exige de una alta inversión en capacitación

Promueve la insatisfacción laboral.

Pregunta 3 9 / 9 pts

La empresa Flores de la Sabana, dedicada al cultivo y comercialización


de flores, nacional e internacionalmente, hasta hace 3 meses se
manejaba como una empresa familiar, gerenciada y administrada por su
fundador el Sr. Chocontá. En los pasados dos años ha tenido un
crecimiento del 120%, por lo que La Gerencia decidió crear el área de
Gestión Humana para centrar en ella todos los procesos
correspondientes, y nombró al Dr. Gutiérrez, Director de la nueva área. El
Dr. Gutierrez presenta al señor Chocontá el análisis DOFA realizado al
área de Gestión Humana en el que:

Identifica como una oportunidad el reconocimiento que tiene la empresa


por los planes de responsabilidad social que implementa

https://poli.instructure.com/courses/12273/quizzes/43323 3/8
9/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-DESARROLLO HUMANO-[GRUPO4]

Identifica como una amenaza la gran cantidad de capacitaciones


planeadas por el área para el personal

¡Correcto!
Identifica como una amenaza los usos y costumbres de las poblaciones
cercanas al cultivo

Identifica como una oportunidad que los diferentes procesos están


estandarizados

Pregunta 4 9 / 9 pts

Algunos líderes empresariales toman como ejemplo a seguir “Google la


mejor empresa para trabajar”, la cual ha alcanzado muchos éxitos a nivel
internacional donde se visualiza gran desarrollo, fomento e innovación de
sus productos. De acuerdo al análisis organizacional de esta empresa, se
deduce que ha cumplido con las características propias con su personal
por las siguientes razones, excepto: De las siguientes razones seleccione
la opción INCORRECTA

El trabajo se considera muy importante para sus empleados, por lo cual


presentan una muy buena calidad de vida laboral

Poseen guarderías para los hijos de los empleados, flexibilización horaria


y salarial

Oportunidades de ascensos y desarrollo de carrera en la organización

¡Correcto!
No rompe paradigmas de la cultura organizacional

https://poli.instructure.com/courses/12273/quizzes/43323 4/8
9/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-DESARROLLO HUMANO-[GRUPO4]

Pregunta 5 9 / 9 pts

Dentro de las características de los sistemas de premiación se


encuentran

Seguridad en el empleo, centralización y antigüedad

Mezcla de premios, equidad y jerarquía

Mezcla de premios, centralización y antigüedad

¡Correcto!
Equidad, formación, proyección en la organización.

Pregunta 6 9 / 9 pts

A partir de lo anterior, uno de los postulados más importantes


relacionados con este proceso, plantea que “Los programas de bienestar
están sustentados en un proceso de educación para la salud y se dirigen
hacia la generación de hábitos de vida saludable”. El autor que plantea
este postulado es:

Díaz

¡Correcto!
Guizar

Marinalvada

Chiavenato

Pregunta 7 0 / 9 pts

https://poli.instructure.com/courses/12273/quizzes/43323 5/8
9/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-DESARROLLO HUMANO-[GRUPO4]

El sistema de salarios implica que el salario se cancela de acuerdo con


las funciones que deben realizar el colaborador.Este sistema se refiere a:

Sistema de sueldos basado en la motivación

Sistemas de sueldo basados en la premiación

Respondido
Sistemas de sueldo basados en el desempeño

espuesta correcta Sistema de sueldos basado en destrezas

Pregunta 8 9 / 9 pts

Desde la postura de Guizar, se considera que el enfoque preventivo debe


contemplar

Perfil médico, refuerzo, análisis de resultados, condiciones físicas del


lugar de trabajo, accidentes laborales.

Perfil médico, condiciones físicas del lugar de trabajo, accidentes


laborales, relaciones y clima laboral y capacitación

¡Correcto!
Perfil médico, refuerzo, capacitación y la prevención, análisis de
resultados y la determinación de estresores.

Determinación de estresores, condiciones físicas del lugar de trabajo,


accidentes laborales, relaciones y clima laboral y capacitación.

https://poli.instructure.com/courses/12273/quizzes/43323 6/8
9/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-DESARROLLO HUMANO-[GRUPO4]

Pregunta 9 9 / 9 pts

Del siguiente listado de actividades señale los que se consideran factores


esenciales para que las personas se desempeñen profesionalmente en
una organización: a. Que haya reglas de juego justas y claras b. Llevar a
cabo una validación de las acciones c. Analizar el contexto de la
organización d. Planificar futuras acciones e. Establecer contacto con un
grupo formal de la organización f. Que haya apoyo del jefe inmediato g.
Que haya reuniones estructuradas de trabajo h. Debe haber un sistema
idóneo de comunicación que informe efectivamente a todos sus
integrantes i. Explorar la situación del entorno j. Los empleados desean
que el jefe inmediato desempeñe un papel activo en su desarrollo
profesional y que les proporcione retroalimentación

(g,b,i,d)

(h, b, a,j)

¡Correcto!
(f,h,a,j)

( j,c,e)

Pregunta 10 9 / 9 pts

Una empresa del sector oficial se encuentra en graves problemas, por lo


cual deciden emplear la herramienta de planeación estratégica, matriz
DOFA, con el ánimo de crear estrategias e iniciativas para superarlos.
Dado lo anterior, lo contratan a usted como asesor para que realice el
cruce de variables y el plan de acción, por lo cual define las siguientes
características de la empresa, como: Características: Imagen de
identidad ineficiente Estructura muy jerarquizada Alta rotación de
personal

https://poli.instructure.com/courses/12273/quizzes/43323 7/8
9/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-DESARROLLO HUMANO-[GRUPO4]

Amenazas, ya que éstas se encuentran en las áreas donde la


organización presenta dificultad para alcanzar altos niveles de desempeño

¡Correcto!
Debilidades, ya que se refiere a aquellas que le impiden implementar
estrategias a la organización y desarrollar su misión y objetivos

Oportunidades, ya que se refiere a que las debilidades las consolide en


oportunidades

Fortaleza, porque se refiere a imagen institucional y estructura


organizacional

Puntaje del examen: 81 de 90

https://poli.instructure.com/courses/12273/quizzes/43323 8/8