REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD VICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y JURIDICAS

ESCUELA DE DERECHO

SAN JOAQUIN, TURMERO

AUTORA: KATHERINE SEVILLA V-28.219.559

ESCUELA DE DERECHO

SÉPTIMO TRIMESTRE
Formación de Sindicatos………………..………4-6

Acciones Sindicales……………………………………7-8

Extensión del Sindicato……………………….……..9

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 Los sindicatos son
organizaciones 1. Sindicatos de empresas: en las empresas
libremente constituidas de más de 50 trabajadores se requiere un
por trabajadores del mínimo de 25, que representen a lo menos
sector privado y/o de el 10% del total de los trabajadores que
las empresas del
prestan servicios en la empresa.
Estado, cualquiera sea
su naturaleza jurídica 2. Si la empresa tiene 50 trabajadores o
menos, se podrá constituir sindicato con un
mínimo de 8 de ellos.
Los sindicatos se constituyen de la siguiente forma:
3. Empresas con más de un establecimiento,
1. En una asamblea de trabajadores en presencia
de un ministro de fe. pueden también constituir sindicatos los
trabajadores en cada uno de ellos, con un
2. Debe reunir el número de trabajadores que
mínimo de 25, que representen a lo menos
exige la Ley (quórum).
el 30% de los trabajadores de dicho
3. El ministro de fe puede ser un funcionario de la
establecimiento.
Dirección del Trabajo, notario, oficial del Registro
Civil y/o funcionario de la Administración del
Estado que haya sido designado en calidad de tal
por la Dirección del Trabajo.

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 5

1. Dar lectura y aprobar los

estatutos del sindicato.
Existen modelos a disposición
en la Inspección del Trabajo, Se denomina acción
que se entregan sindical en forma
gratuitamente. genérica a cualquiera
2. Realizar la elección del directorio. de las medidas, que
lleva adelante un
3. El Ministro de fe debe levantar
acta de todo lo obrado y certificar sindicato en defensa y
con su firma los nombres de los mejora de los derechos
asistentes y la identificación de la de los trabajadores
directiva electa. afiliados al sindicato…

1. Obtención personalidad jurídica: se adquiere por el

sólo depósito del acta de c0onstitución y dos ejemplares
de los estatutos en la Inspección del Trabajo que estime
conveniente.

2. Revisión de legalidad: la Inspección del Trabajo

dentro de los 90 días siguientes al depósito podrá hacer
observaciones a la constitución del sindicato o a sus
estatutos.
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 7

Según lo establecido en el Artículo

553 de la L.O.T.T.T. la convención
 Huelga colectiva suscrita en una Reunión
 Ocupación de fábrica Normativa Laboral o el laudo arbitral
 Trabajo a reglamento podrá ser declarados por el Ejecutivo
 Huelga general Nacional de extensión obligatoria para
 Trabajo con quite de colaboración los demás patronos y trabajadores de la
 Rechazo a realizar horas extras misma rama de actividad, de
conformidad con lo dispuesto en la ley, a
solicitud de la propia reunión o de
cualquiera de los sindicatos,
federaciones o confederaciones de
sindicato de trabajadores o de cualquier
patrono o sindicato de patronos que sean
partes en la convención colectiva o laudo
arbitral.

NOTA: El derecho a pedir la extensión

obligatoria de la convención colectiva o
del laudo arbitral, caducará al
vencimiento de la mitad del plazo fijado
8 para su duración. 9