 Indicador de Cumplimiento de la estrategia

Número de Actividades Programadas X 100

Número de Actividades Realizadas

 Indicador de Capacitación y campañas dedicadas a las familias.

Número de trabajadores inscritos a las campañas X100

Número de trabajadores de Bavaria

 Indicadores de Impacto de la estrategia

Número de trabajadores que asisten a las campañas X100

Número de trabajadores inscritos a las campañas

Número de trabajadores en modalidad de teletrabajo x 100

Número de trabajadores de Bavaria

Total, de trabajadores que participaron de las campañas x 100

Número de trabajadores esperados en la participaron de las campañas

RECOMENDACIONES GENERALES

Debido a la implementación de una nueva estrategia de responsabilidad social empresarial para la

empresa Bavaria SAS, se debe llevar a cabo el estricto cumplimiento del cronograma, ya que de esto
depende el éxito de la estrategia en donde se busca mejorar la calidad de vida de cada colaborador.

Cabe resaltar que, para el correcto funcionamiento de esta, se debe llevar un control de cada una
de las actividades, responsabilidades, recursos y tiempos, mediante la creación de un comité de
desarrollo, quien debe de velar por el cumplimiento de dichos programas y el adecuado manejo de
los recursos destinados para la implementación de las campañas y capacitaciones realizadas.

También se sugiere evaluar de manera mensual el impacto de dicha estrategia, mediante los
indicadores de gestión , con el fin de ir monitoreando si los resultados esperados se están llevando
a cabo o no, y así generar estrategias correctivas para llegar a los objetivos esperados.

Por último, se recomienda impulsar la estrategia con medios audio visuales, mediante correos
electrónicos, tableros de información, anuncios en jornadas laborales, difusión por personal con
colaboradores a cargo, etc., siempre impulsando al cumplimiento de las metas propuestas.