MANEJO DE

PERSONAL

CARO: ASISTENTE
ADMINISTRATIVO

MECANISMOS DE
MOTIVACION TECNICA
EVALUACION

ES
Está comprobado que los empleados
motivados son más productivos. Acuden al
trabajo más contento, aprovechan mejor
el tiempo, rinden más y eso conlleva
mejores resultados para la compañía. Un
claro beneficio tanto para la empresa
como para el propio trabajador
Factores psicológicos
ES
Se presenta un análisis detallado de
las diversas etapas del proceso de
evaluación de desempeño y las
principales tendencias genéricas de
recursos humanos y aquellas
tendencias que se relacionan
directamente con la evaluación, que
inciden directamente al efectuar una
Fases auditoría.
para la evaluación
ES
La evaluación del desempeño juega un
papel fundamental en el éxito
empresarial, se usa como herramienta
para la retroalimentación del evaluado de
sus potencialidades y dificultades así
como de su implicación en los resultados
de la organización
CUANTITATIVA

Aspectos económicos Participantes en la evaluación

CUALITATIVA: Esta técnica

Condiciones del trabajo Método de evaluación es la que se utiliza para el
cargo de asistente
administrativo