Unidad 2: Paso 3 - Reconocer los procesos básicos de la dinámica grupal

Presentado por:

Angela patria López cód.

Diana Carolina Escobar Villareal cód. 1108999645

Fernando Henao cód.: 5.825.614

Ingrid Milena Rengifo Delgado cód.: 1.110.561.690

presentado a:

Ingrid Lorena Montero

Universidad Nacional Abierta y a distancia

Psicología de los grupos

Ibagué

Octubre 2019
Introducción

El desarrollo colaborativo del presente trabajo, se realizó reconociendo los procesos básicos de la dinámica grupal, llevado de la

mano la recopilación de los aportes realizados de cada uno de los integrantes, conforme al grupo seleccionado en el paso 2 realizando

una análisis con argumentos propios sobre metodologías y teorías que fueron relevantes en el estudio de las psicología de los grupos,

donde se identifican los diferentes tipos de grupos, donde observamos sus estructuras , procesos de formación, desarrollo y su contexto

donde se obtiene su agrupación en un conjunto de individuos, en el cual cada uno desempeña un rol especifico, lo cual nos ayuda a que

cada uno cumpla con su rol en la presentación de los objetivos propuestos, en la elaboración y el cumplimiento de metas.

La especie humana es una especie social, gran parte de nuestra actividad la desarrollamos en grupo. La pertenencia a uno o varios

grupos es de gran importancia para toda persona. Estos grupos ejercen sobre ella una influencia decisiva en su vida, la cual gira

siempre alrededor de sus grupos de pertenencia, que suelen ser múltiples y variados. Generalmente, el número de grupos suele ser

mayor que el número de personas dentro del seno de cualquier sociedad determinada.

La socialización de las personas depende en gran medida de la influencia de los grupos en los que interviene, desarrollando la

personalidad de sus participantes (potenciando o inhibiendo capacidades y características), transmitiendo, reforzando y reproduciendo

estereotipos y roles de género, homogenizando en cuanto a normas sociales, etc. Normalmente, el establecimiento de relaciones
interpersonales, no se hace en cuanto individuo aislado o aislada sino en cuanto a miembros de grupos más o menos estructurados. Por

tanto, sin restar importancia al conocimiento de la conducta y del ser humano como persona, la observación de la estructura y el

funcionamiento de los diversos grupos a los que pertenece, puede ser fundamental para el estudio de su conducta y para la

interpretación de las diferentes facetas de las relaciones humanas.

Por otra parte, actuar en grupo se percibe como una de las herramientas para potenciar la participación ciudadana y la sociedad civil

en los procesos democráticos. El análisis de la dinámica grupal nos proporcionará vías para comprender la psicología grupal e

individual, y nos ayudará a desarrollar estrategias participativas de intervención.

Los grupos, procesos grupales, dinámica de grupos, fases y técnicas de grupo han sido estudiadas desde diferentes disciplinas:

psicología social, animación sociocultural, psicoterapia, educación.

Objetivo General:

Reconocer los procesos básicos de la dinámica grupal.

Objetivos específicos:

1. Comprender la dinámica de un grupo mediante de dimensiones teóricas como: Estructura, comunicación, liderazgo, gestión de

conflictos, rendimiento grupal, toma de decisiones.

2. Realzar un apéndice donde se evidencia los procesos de los grupos en los diferentes tipos de grupos (Familiar, académico, laboral,

Deportivo y comunitario).

3. Gestionar apropiadamente recursos tecno pedagógicos del curso y fortalece habilidades para generar producciones académicas de

calidad.
Conclusiones

Las Dinámicas de Grupo son técnicas de discusión verbal, con las cuales se pueden confrontar diferentes puntos de vistas, en un clima

de armonía y de respeto. Asimismo permite desarrollar la competencia comunicativa que es de suma importancia ; ejercitar la

pronunciación y practicar la coherencia entre tu tono de voz , tus gestos y el uso de un lenguaje adecuado , con las cuales la persona que

la practiquen puede lograr tener un mayores resultados en función de la práctica .

El grupo constituye la forma más habitual de convivencia del ser humano que como ser social, necesita de otros individuos para

desarrollarse y sobrevivir. Los grupos, independientemente de su tamaño y las ventajas o desventajas que esto implica, son espacios

privilegiados para la reflexión y toma de decisiones en el campo personal, laboral, informativo, terapéutico, entre otros. El grupo es

también un espacio indispensable para la comprensión de los procesos colectivos que debe verse como una dinámica de relaciones en

permanente movimiento en el que se producen significaciones sociales imaginarias.

 El comportamiento intergrupal deriva en un comportamiento interpersonal en el que entran en juego conductas que los individuos

dirigen o reciben de otros considerados como miembros del grupo, tal y como lo expresamos en el apartado de “Clasificación de grupos

desde la perspectiva psico-social”.

 APÉNDICE 1 PASO 3 - CUADRO COMPARATIVO

Proceso Académico Laboral Familiar Deportivo/ Tiempo

Libre Comunitario

Estructura El significado de Recordemos que La unidad En este caso la

estructura es el modo de Carwrigth y Zander familiar estructura de este grupo

cómo se encuentran (1968) consideran que tradicional que se trabajado en la

relacionadas las la estructura del grupo describe como la actividad anterior

distintas partes de un se refiere al conjunto estructura cuenta con sus normas

conjunto, en el caso de de pautas de las familiar, en la que establecidas, roles y

este grupo podemos relaciones entre los la madre se estatus conformados

observar que existe una sujetos que lo encarga del por un grupo de

importante y esencial componen. sostenimiento de personas que tienen sus

estructura, la cual se la familia, y su labores definidas dentro

clasifica y se compone la estructura sostiene madre se queda en del grupo e igualmente

por una serie de la forma en que el casa a cuidar a dos las normas y leyes son

factores como lo son: grupo hace lo que nietos hijos claras y lo que conlleva

estatus, roles y normas. hace, su organización dependientes. su cumplimiento y no

Dicha estructura es interna, que de forma Muchos de cumplimiento

empleada e más o menos explícita nosotros crecimos

implementada para reflejará lo que el con esta clase de Este grupo se integra

crear mayor, grupo es, lo que hace y modelo como así:

planeación, cómo lo hace. Es base y cualquier Administrador

organización, orden, importante señalar que desviación del Secretario de la

control y por supuesto el modo en que el mismo pasaba a asamblea

una buena ejecución en grupo se organiza, es ser considerado Tesorero

el grupo. Recordemos decir, la estructura que fuera de la norma. Representante

que en este grupo cada le permite funcionar Pero la realidad es copropietario de cada

uno de sus integrantes será determinante en la distinta y las apartamento

desempeña un rol, entre eficacia del grupo, en formas existentes

algunos de esos su forma de rendir y en que la estructura Siendo quien lleva el

tenemos: Líder, Líder la manera en la que el familiar, han liderazgo del grupo el

suplente, Compilador, grupo funcione como venido tomando administrador

Revisor, Evaluador, tal. en los diferentes encargado

Entregas, Alertas, entre países y sistemas

otros. Gracias a esta Cabe resaltar que los socioeconómicos

estructura se busca que elementos de la muestra aún más

cada uno de los estructura grupal, son: estas diferencias.

integrantes del grupo Rol, cohesión, estatus

tenga participación, y normas.

 responsabilidad,

compromiso, respeto

consigo mismo y con

los demás, y sobre todo

para que se vea

reflejado el trabajo

colaborativo.

Toma de Las decisiones en este Este es un Muchas de las La toma de decisiones

decisiones grupo, son preparadas, proceso muy decisiones se lleva a cabo bajo la

planteadas o propuestas importante dentro del tomadas en el supervisión de la junta

por cada uno de sus grupo ya que gracias a grupo familiar, de acción comunal del

miembros o integrantes. ellas podemos son tomada entre conjunto bajo unos

Los integrantes del normalizar las la cabeza de hogar parámetros

grupo antes de plantear diferentes opiniones y su señora establecidos, bajo el

dichas propuestas para brindadas por los madre, ya que a su liderazgo de las
la toma de decisiones integrantes del grupo; corta edad de su reuniones y juntas

deben realizar o tener en constructora hijo, no poseen el encabezadas por el

en cuenta lo siguiente; bolívar la toma de gran término del administrador y

lograr identificar y decisiones algunas se diferencia miento aprobadas por la junta

analizar el problema, realizan de manera de lo bueno, y lo de copropietarios

reconocer qué se debe individual ( jefe sala malo, así en quienes finalmente son

tomar una decisión y de ventas) y otras de conflictos o los que aprueban o no

reconocer la manera grupal (12 sesión de gasto se las decisiones que se

importancia de la integrantes del consulta entre las toman.

decisión, ya que de esta contexto laboral); esto dos personas

depende el éxito del se debe a la actividad adultas, en donde

grupo. que se vaya a después de mirar

Por otra parte tenemos desarrollar; ejemplo opciones y

que en este grupo las actividades de posibilidades se

decisiones no se toman mercadeo entre todos reposa una

de manera individual, se aportan ideas para respuesta la que

sino de manera grupal, poder tomar la mejor después de una

es decir aquí primero decisión que lapso de tiempo

que todo se escucha y se incremente las ventas toman la correcta

tiene en cuenta las y cumplan su objetivo. decisión a tomar.

diferentes propuestas u

opiniones de cada uno

de los integrantes del

grupo. Por ultimo

después de haber

debatido, analizado y

evaluado dichas

propuestas, llega la

hora de que en conjunto

o entre todos tomen la

 decisión más

conveniente y

adecuada, es decir la

que llevará al grupo al

camino del éxito y al

logro del objetivo.

Liderazgo Este grupo se En el grupo se observa Conllevado por la El liderazgo de este

caracteriza por el gran que existe un monitor líder cabeza de grupo es muy

liderazgo que existe en de sala de ventas, hogar, la cual es la importante ya que la

cada uno de sus quien es un líder que aporta en persona encargada de

integrantes, debido que democrático ya que bienes tomar este rol deberá

en este se promueve la permite la económicos para asumir

participación de todos, participación de los el sustento de la responsabilidades, y

se promueve el dialogo, integrantes del grupo familia, donde se hacer cumplir normas y

el debate entre todos los provocando que el le da un respeto, leyes establecidas, en

integrantes, para así rendimiento sea de parte de sus este grupo el liderazgo

escuchar cada una de elevado y estable más integrantes estará a cargo del

las opiniones y tenerlas puesto que motiva, familiares, en su administrador

en cuenta, es decir en alienta y colabora a su toma de encargado. El cual es

este grupo cada uno de equipo de trabajo para decocciones o escogido por una

sus integrantes tiene que, a través de bonos, tareas a realizar. votación que se realiza

vos y voto. Pero para referidos, y demás en una fecha

crear y poner mayor actividades de determinada o en su

orden, autoridad, mercadeo puedan defecto si esta votación

conocimiento y cumplir con el no se realiza por

experiencia este grupo prepuesto planteado múltiples

ha asignado y escogido desde cada inicio de inconvenientes se

un líder, el cual se mes. (15 unidades de escogerá un encargado

encarga de guiar, apartamentos cada que no pertenezca al

orientar y asesorar al uno); logrando de esta conjunto quien hará las

grupo en todo manera demostrar el labores de

momento, rendimiento del grupo administrador mientras

especialmente cuando a través de conductas se escoge a la persona

se trata de tomar de liderazgo. que pertenezca al

cualquier tipo de conjunto.

decisión, ya que gracias

a su experiencia y

conocimiento trata de

guiar al grupo ante

cualquier o

determinada decisión, y

lo más importante trata

de que en conjunto se

busque y se tome la

mejor decisión o la más

conveniente. Cabe

recordar que en este

grupo solo existe un

líder principal y un líder

suplente, el cual fue

elegido por votación del

grupo, este líder

suplente se encarga de

asistir al líder principal

y muchas veces

remplazarlo cuando por

problemas de fuerza

mayor no puede asistir.

Solo el líder principal y

el líder suplente son los

que pueden ejercer

funciones de liderazgo,

nadie más lo puede

hacer. Se ha decidido

escoger un líder

principal y un líder

suplente, para que

ningún otro miembro o

integrante del grupo se

tome el rol de líder, y

así evitar posibles

conflictos o problemas

de convivencia en el

grupo.
Comunicación Para este grupo es muy En este pequeño grupo Pese al corto Para este grupo es muy

importante y esencial la se observa que pese al tiempo que importante la buena

buena y la sana nivel competitivo se comparte la comunicación, ya que al

comunicación, es por refleja buena madre líder, tratarse temas

eso que este grupo tiene interacción y cabeza de hogar, económicos y de

en cuenta y escucha las comunicación entre lleva una convivencia, y al contar

opiniones, sugerencias, sus 12 integrantes; su excelente con diversidad de

aportes y propuestas de participación es activa comunicación con pensamientos,

cada uno de sus y se respetan los sus integrantes de razonamientos,

integrantes, sin clientes registrados en familia, actitudes y formación se

excepción alguna. Las su sistema interno de desarrollando torna complicado tomar

intervenciones en este trabajo; lo cual genera actividades donde decisiones que sean del

grupo en lo mejor buen desempeño y comparten a agrado de todos los

posible se consideran excelente ambiente momentos de copropietarios. Es

que deben ser de laboral; cabe resaltar escucha de totalmente necesario

manera respetuosa, es que semanalmente se inconvenientes que se lleven a cabo

decir se debe mantener realizan reuniones en actividades juntas en donde se

un tono de vos suave, las cuales se expresa escolares o temas llame al compromiso de

neutro y no fuerte ni una comunicación de salud. un buen trato y una

agresivo, de lo contario asertiva tanto verbal buena convivencia ya

estaría violando una de como no verbal, que un grupo de

las normas establecidas logrando desarrollar personas al tener que

por el grupo, y de paso estrategias para todas convivir diariamente en

estaría generando mala y cada una de las una zona que se

convivencia, y actividades, comparte en gran

ocasionando una mala generando un gran mayoría, es un común y

comunicación en el equipo de trabajo. probable que se formen

grupo. Por otra parte constantes disgustos y

tenemos que en este altercados de índole

grupo se considera que personal y de

los gestos, las posturas convivencia y en

y miradas deben ser ocasiones en el campo

adecuadas y económico que hace

respetuosas, para que que se alteren los

ningún miembro del parámetros de

grupo se vea afectado o comunicación

molesto por dichas establecidos y se tengan

posturas o gestos, y que buscar otras

para que estas no se alternativas de

presten para malos comunicación

entendidos o

problemas, y de esta

forma exista una buena

y sana convivencia en

el grupo, y lo más
 importante para que

exista y no se pierda la

comunicación en el

grupo. Este grupo

considera que la

comunicación es el

camino al éxito y al

logro del objetivo.

Gestión de En este grupo cuando el Observando el Gracias a su En este grupo es muy

conflictos tema es conflictivo, no contexto laboral de la buena probable que los

se cambia de tema, por sala de ventas de la comunicación que conflictos sean muy

el contrario se trata de constructora bolívar, conlleva la comunes y constantes

debatir lo que más se pude llegar a la familia, en esta pero siempre en la junta

pueda, además porque conclusión que clase de temas de de copropietarios hay

este grupo considera realizan un adecuado tratar y dar una persona encargada
que se debe hacer frente gestión de conflictos, solución a un de mediar con estos

a los conflictos, es decir ya que en una ocasión conflicto ya sea conflictos en

tratar de resolverlos en se presento uno entre de algún colaboración con el

el mismo instante, para dos compañeros de integrante administrador

que este no siga trabajo; debido a que familiar, o en lo encargado. Se discute la

creciendo, y para que no se tenia sistema y personal, se situación, se miran los

después no exista uno de los compañeros plantean el pro y contra de la

ningún tipo de vendió un apartamento conflicto que misma, los afectados y

inconformidad y mucho a una clienta que ya afecta y después los que ocasionaron el

menos exista o se estaba realizando el de estudiarla entre conflicto y se toman

genere una mala proceso de adquisición las dos personas medidas según sea el

convivencia en el de vivienda con el otro mayores, del caso, haciendo uso de

grupo. Cuando algún compañero, allí a vínculo familiar, multas y correctivos

integrante del grupo través de conllevan a una establecidos en el

trata de llevarle la comunicación y forma de dar una manual de convivencia

contraria o aplastar a liderazgo por parte del buena respuesta al del conjunto, siempre

otros con datos monitor se pudo desarrollo del con el fin de reducir al

erróneos, el líder habla gestionar este problema máximo los conflictos e

con ese integrante, le conflicto planteado, así inconvenientes de

dice y le demuestra que solucionándolo de la manteniendo una convivencia que se

está equivocado, y que manera mas justa buen dialogo y presenten, a causa de las

esa decisión, argumento posible, logrando una excelente diferentes personas con

o propuesta que plantea evitar dañar el parte afectiva en diferentes actitudes que

no son los indicados. Si ambiente laboral. el grupo familiar habitan el conjunto

el integrante no sigue constantemente y

esas recomendaciones también se emplea este

del líder, y continúa con mecanismo para los

la idea de seguir familiares de los

utilizando los mismos habitantes del conjunto

datos incuestionables
contra la oposición, para lograr una

estaría violando una de convivencia sana.

las normas o reglas

establecidas por el

grupo, y por lo tanto

podría ser sancionado

del grupo, para así

evitar problemas de

conflictos. Por otra

parte tenemos que este

grupo no está permitido

que ciertos integrantes

busquen apoyo de otros

para ser mayoría,

debido que esto puede

dividir al grupo, y

generar discordias o

rivalidades en todo el

grupo. El grupo es uno

solo, por lo tanto no

deben existir mayorías

ni minorías. Por ultimo

en este grupo no se

puede ignorar la

opinión ni sugerencia

de ningún integrante,

todos merecen ser

escuchados, pero jamás

ignorados. Este grupo

considera que el ignorar

 es crear conflictos, mal

ambiente, mal clima y

mala convivencia en el

grupo.

Rendimiento En este grupo se maneja En el grupo se observa Gracias a esta En este grupo se

grupal una agenda o que existe un monitor excelente establece un

cronograma de de sala de ventas, estructura grupal cronograma de fechas

actividades, para así quien es un líder familiar, y el para reuniones de la

mantener un orden y democrático ya que apartamiento de junta de copropietarios

control sobre las tareas permite la cada uno de sus y todos los integrantes

a desarrollar y al mismo participación de los integrantes, y la del grupo, en las cuales

tiempo estar alertas a la integrantes del grupo guía de su líder se establecen

fecha en que se deben provocando que el cabeza de hogar, actividades y se miren

entregar cada una de rendimiento sea pese a sus normas deficiencias y eficacias

estas. Por otra parte, en elevado y estable planteadas y de las acciones

el grupo se establece puesto que motiva, respetadas a desarrolladas por el

una serie de roles, que alienta y colabora a su seguir por cada grupo. Se revisa si se ha

debe desempeñar cada equipo de trabajo para uno de los cumplido lo establecido

integrante, de esta que, a través de bonos, integrantes se da en mejoras y

forma buscando que referidos, y demás el aporte y el actividades a realizar, si

todos en el grupo actividades de compromiso ha sido beneficioso el

tengan participación, mercadeo puedan individual así trabajo del grupo y en el

responsabilidad, cumplir con el aportando el caso de que no vea

compromiso y sobre prepuesto planteado grano de arena avance alguno en la

todo para que se vea desde cada inicio de para la esencia en gestión se revisa la

reflejado el trabajo mes. (15 unidades de el desarrollo de posibilidad de cambiar

colaborativo. Además apartamentos cada las metas a los integrantes del

el trabajo que realiza el uno); logrando de esta planteadas en el grupo o en su defecto a

grupo es revisado y manera demostrar el grupo la persona que no esté

evaluado por cada uno rendimiento del grupo

de los integrantes. a través de conductas cumpliendo con lo

Dicho trabajo debe de liderazgo. propuesto.

contar con el aval de

todos lo integrantes

para así poder ser

entregado. Después de

que el trabajo es

calificado por el

profesor o tutor, el

grupo observa el

resultado final e

identifica en qué falló,

cuáles fueron las

debilidades que

tuvieron o presentaron,
 y así en el próximo

trabajo a desarrollar no

volver cometer los

mismos errores, es

decir lograr mejorar y

obtener buenos

resultados ante

cualquier otra actividad

a desarrollar.

.
Análisis de la información registrada
Referencias

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