IMPLEMENTACION DE COMPETENCIAS LABORALES

CGFM

-Decreto Numero 1070 Mayo de 2015: Reglamento Único del

sector Administrativo Defensa.(Parte 2. Titulo 1 . Capitulo 1. Sección
1 . Subsección 2 )
¿POR QUE -Resolución 3579 de Mayo de 2013: Tabla de Registro de
IMPLEMENTAR LAS Competencias Laborales de los empleados públicos y no
uniformados del sector Defensa.
COMPETENCIAS ? -Resolución 157 Septiembre de 2014: Manual Especifico de
Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de los
funcionarios públicos civiles y no uniformados del Ministerio de
Defensa Comando General de las Fuerzas Militares. MODIFICACION
-Resolución 3135 Junio 2011: Establece las competencias
funcionales aplicables en los empleos funcionarios civiles y no
uniformados del sector defensa.
EXISTE -Instructivo para la valoración de las Competencias Laborales MDN
Junio 2013
NORMATIVIDAD -Resolución 3543 2011: Creación Comité Técnico de Competencias
QUE RIGE EL -Decreto 092 2007: Modifica y Clasifica los empleos de las
PROCESO entidades que integran el sector defensa
-Decreto 1666 2007: Determina las competencias y requisitos
generales con la nomenclatura y clasificación para los diferentes
empleos públicos en las entidades que conforman el sector Defensa
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MDN RESOLUCIÓN 3579 MAYO 2013

ART. 4º Valoración de las

competencias laborales: La
calificación e identificación de las
Para evaluar la personalidad ,
competencias laborales deberá habilidades, conocimientos y
efectuarse a todos los funcionarios ¿PARA QUE? destrezas individuales de los
vinculados a la planta de personal de Funcionarios públicos del Sector
la entidad, los nuevos funcionarios y,
en las situaciones derivadas por Defensa
cambio de empleo, cambio de
funciones asignadas, traslado de
dependencia .

SER
Valores
COMPORTAMENTALES comportamientos y
Actitudes

¿QUE SE EVALUARA?
COMPETENCIAS
HACER
Habilidades y
FUNCIONAL Experiencia

SABER
Conocimientos y
destrezas
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COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
1. La evaluación de competencias se realizara de forma individual
2.El Jefe Inmediato o Jefe de la dependencia determinara el
cronograma para que cada funcionario civil de planta asista para
realizar dicha evaluación con hora , fecha y lugar de evaluación
3.Las pruebas de personalidad y competencias no tienen un tiempo
determinado para su desarrollo por eso se realiza de forma individual
4.Esta evaluación deberá realizarse a todos los niveles del personal
civil de planta (asistencial, técnico, profesional y asesor ) y se tendrá
en cuenta la directriz del Equipo Técnico de Competencias
METODOLOGIA DE
EVALUACION

COMPETENCIAS FUNCIONALES
1. La evaluación de competencias se realizara de forma individual
2.El Jefe Inmediato o Jefe de la dependencia determinara el
cronograma para que cada funcionario civil de planta asista para
realizar dicha evaluación
3.Los Instrumentos de medición diseñados por el MDN según los
empleos y puede ser :
*valoración documental
*Equipos técnicos y listas de chequeo
*Pruebas de conocimiento y/o ejecución
COMPETENCIAS FUNCIONALES

Las COMPETENCIAS FUNCIONALES precisarán y detallaran lo que en forma

general debe estar en capacidad de hacer el empleado para ejercer un
cargo del sector defensa y se definirán una vez se haya determinado el
contenido funcional de aquel , conforme a los siguientes parámetros:

1. Los criterios de desempeño o resultados de la actividad laboral, que dan

cuenta de la calidad que exige el buen ejercicio de sus funciones
2. Los conocimientos básico que correspondan con cada criterio de
desempeño de un empleo
3. Los contextos en donde deberán demostrarse las contribuciones del
empleado para evidenciar su competencia
4. Las evidencias requeridas que demuestren las competencias laborales de
los empleados

DECRETO 1666 DE 2007 ARTICULO 5

LAS COMPETENCIAS FUNCIONALES ESTAN ESTABLECIDAS EN LA
RESOLUSION 3135 DE 2011