Actividades (Diagrama de Flujo)
Según el decreto ley 1295 de 1994, la determinación de
Enfermedad
laboral
asistir al médico e indicar
síntomas que se padecen
Diagnóstico médico
Seguir instrucciones
médicas
Presentar incapacidad medica
Inicio proceso con
ARL y proceder a pago de
incapacidad.
Diagnóstico de ARL
Archivar la incapacidad
y resultado de la ARL
Registrar las
incapacidades en el
sistema
Fin
Descripción Normatividad
enfermedad laboral se debe realizar
en primera instancia por la IPS que atendió a la
persona afectada.
Una vez se expone el caso al
área de SST y gestión humana, Una vez el medico realiza los análisis correspondientes
Es necesario solicitar una cita con el y reúne pruebas debe de emitir un concepto respecto
médico de la IPS, para que al origen del ATEL.
este de un reporte.
El médico después de El origen laboral de una enfermedad se define
exámenes, realiza su mediante la tabla de enfermedades y la relación de la
Diagnóstico. causalidad mediante el decreto 1072 del 2015 y 1477
del 2014.
Es necesario seguir las
La pérdida de capacidad laboral, el grado de invalidez y
instrucciones dadas por el
el origen de ésta Se determina así: En primera
médico de la IPS e informar de
oportunidad será calificado por la IPS que atiende al
las mismas a la empresa. Las
trabajador (quien califica en un término de 30 días y
mismas deben de quedar en la
notifica a las partes interesadas.
historia clínica del paciente.
Presentar la incapacidad,
original expedido por el médico La existencia simultanea de una enfermedad de origen
autorizado de la IPS, historia laboral con otra de origen común no negara la
clínica del paciente a Gestión existencia de cada uno de los eventos, Resolución 2569
del Talento Humano. del 1999
Realizar informe de solicitud de En segunda oportunidad la definirá el médico o la
pago de incapacidad y anexar comisión laboral de la ARL (si hay inconformidad
soportes respectivos envían caso ajuntas de calificación de invalidez dentro
firmado por el Coordinador del de los 5 días posteriores a la fecha de recibo de la
Grupo de Gestión de Talento inconformidad). Cuando surjan discrepancias en el
Humano. Se debe informar por escrito origen, serán resueltas por las juntas de calificación de
a la ARL a la cual se encuentra invalidez, esta decisión es inapelable
afiliado el trabajador.
La ARL informa los resultados al Conforme al artículo 5 del decreto 2463 de 2001, la ARL
trabajador y a la empresa es la que califica la pérdida de capacidad laboral.
Archivar las incapacidades y
resultados de la ARL en la hoja
de vida del funcionario. Las
Si se le reconoce el ATEL al trabajador tendrá derecho
incapacidades
al cubrimiento del 100% de las prestaciones
que no sobrepasan los 2 días,
asistenciales derivadas de la misma y el pago de las
no se radican ante la EPS,
prestaciones económicas, por parte de la ARL según
únicamente se
ley 1295 de 1994
registran en la base de datos y
se archivan.
Registrar todas y cada una de
las incapacidades clasificadas
por las que tienen derecho a
reconocimiento económico y
las que no en el sistema.