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8/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO1]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha de entrega 10 de dic en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10


Disponible 7 de dic en 0:00 - 10 de dic en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje


MÁS RECIENTE Intento 1 14 minutos 90 de 90

Puntaje para este intento: 90 de 90


Entregado el 8 de dic en 12:45
Este intento tuvo una duración de 14 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 pts

Cuando un trabajador sufre una descarga electrica por realizacion de las


tareas propias del trabajo se debe?

¡Correcto!
Verificar la zona, bloquear el paso de energia y reanimar

Verificar la zona y bloquear el paso de energia

Reanimar

Reanimar y llevar urgentemente al hospital

Pregunta 2 9 / 9 pts

El nuevo decreto compila todas las normas que reglamentan el trabajo,


antes dispersas. Desde el momento de su expedición, el decreto 1072 se
convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del
sector en Colombia. El decreto 1072 de 2015 se considera como

¡Correcto!
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

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Decreto Único Reglamentario del Sector Salud

Decreto Único Reglamentario del Sector Ocupacional

Decreto Único Reglamentario del Sector Solidario

El decreto 1072 de 2015 por medio del cual se expide el Decreto


Único Reglamentario del Sector Trabajo. Esta es la respuesta
pues así lo dice el mismo decreto 1072 de 2015

Pregunta 3 9 / 9 pts

El decreto 1072 de 2015, por tratarse de un decreto compilatorio de


normas reglamentarias preexistentes, estas no requieren consulta previa
alguna, puesto que las normas fuente cumplieron, al momento de su
expedición, con las regulaciones vigentes sobre la materia. La tarea de
compilar y racionalizar las normas de carácter reglamentario implica, en
algunos casos, la simple actualización de la normativa compilada, para
que se ajuste a la realidad institucional y a la normativa vigente, lo cual
conlleva, en aspectos puntuales, el ejercicio formal de la facultad
reglamentaria. Igualmente el decreto 1352 de 2013, “por el cual se
reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación
de Invalidez, y se dictan otras disposiciones", está contenido en el mismo
decreto 1072 de 2015. Establecer correspondencias entre las dos
columnas de los artículos del decreto 1072 y los artículos del 1352 de
2013. (Ejemplo 1.E, 3.D, etcétera) Decreto 1072 de 2015

¡Correcto! Artículo 2.2.5.1.11 Artículo 15

¡Correcto! Artículo 2.2.5.1.8 Artículo 12

¡Correcto! Artículo 2.2.5.1.1


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Artículo 1

¡Correcto! Artículo 2.2.5.1.7 Artículo 11

¡Correcto! Artículo 2.2.5.1.41 Artículo 43

¡Correcto! Artículo 2.2.5.1.56


Artículo 58

Pregunta 4 9 / 9 pts

Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basada en la


Evidencia se establecieron como un plan de trabajo enmarcado en las
patologías más frecuentes en las estadísticas de morbimortalidad dentro
del Sistema General de Riesgos Profesionales, para las cuales se
establecieron una metodología de estudio, entendimiento, fácil
interpretación y un adecuado manejo, bajo parámetros preestablecidos
de atención. Diga V o F (verdadero o falso), si las siguientes guías están
implementadas y son de uso cotidiano

¡Correcto! Gatiso desórdenes V


músculo esquelético

¡Correcto! Gatiso asma ocupacional V

¡Correcto! Gatiso hipoacusia V


neurosensorial

¡Correcto! Gatiso ceguera ambiental F

¡Correcto! Gatiso estrés


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Pregunta 5 9 / 9 pts

El tratado de Versalles aporto a la medicicina del Trabajo?

¡Correcto!
Los Principios e la OIT

Definicion Enfermedad Comun

Definicion Enfermedad Laboral

Definicion Accidente de Trabajo

Pregunta 6 9 / 9 pts

El conocimiento de todos los procesos de actuación en la identificación y


determinación del origen de una enfermedad o accidente, hace más
fiable y responsable la actuación y los resultados de las diferentes áreas
involucradas, incluyendo al trabajador enfermo o lesionado, sus jefes
directos, los responsables en todos los niveles de la seguridad y salud en
el trabajo, supervisores y trabajadores. La Tabla de Enfermedades
Laborales expedida mediante el decreto 1477 de 2014 cumple con
estándares internacionales al tener doble entrada, se clasifica por dos
factores: la primera por agentes de riesgo, que facilita la prevención de
enfermedades laborales; y la segunda, por grupos de enfermedades, que
determina el diagnóstico médico en los trabajadores directos y
contratistas afectados. Las enfermedades laborales identificadas a la
fecha, son:

¡Correcto!
46

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52

32

42

72

El decreto 1477 de 2014 establece en 46 el número de


enfermedades profesionales, el anterior decreto 2566 de 2009
establecía en 42 el número de enfermedades profesionales,
incluía con el número 42 las enfermedades causadas por estrés
en el trabajo.

Pregunta 7 9 / 9 pts

El DUR 1072 de 2015 está conformado por títulos, artículos, capítulos,


partes, secciones y libros, entre otros. En virtud de sus características
propias, el contenido de este decreto guarda correspondencia con el de
los decretos compilados; en consecuencia, no puede predicarse el
decaimiento de las resoluciones, las circulares y demás actos
administrativos expedidos por distintas autoridades administrativas con
fundamento en las facultades derivadas de los decretos compilados. Por
cuanto este decreto constituye un ejercicio de compilación de
reglamentaciones preexistentes, los considerandos de los decretos
fuente se entienden incorporados a su texto, aunque no se transcriban,
para lo cual en cada artículo se indica el origen del mismo. El artículo
2.2.5.1.1 Campo de Aplicación se refiere en su orden a:

¡Correcto!
Libro, parte, título, capítulo y artículo

Libro, título, partes, capítulo y artículo

Título, capítulo, libro, artículo y sección

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Libro, título parte sección y artículo

La distribución del contenido de acuerdo con el índice, y el mismo


decreto en su estructura muestra ese orden: libro, parte, título,
capítulo y artículo.

Pregunta 8 9 / 9 pts

Los profesiogramas son el resultado de las necesidades de establecer


metodológicamente un proceso de reconocimiento de la interacción de
diferentes variables que nos dan una orientación para la realización de
las diferentes evaluaciones ocupacionales, englobando los factores de
riesgo en una actividad determinada, las demandas de cada cargo
evaluado y los requerimientos de acuerdo con cada examen ocupacional,
enmarcado en el tipo de actividad de empresa y las necesidades de
protección a sus colaboradores, el área geográfica, las enfermedades
prevalentes y su manera de protección. En la elaboración de un
profesiograma se requiere: Escriba v O f (verdadero o falso) a las
aseveraciones siguientes:

¡Correcto! Matriz de peligros y V


valoración y control de
riesgos, peligros
prioritarios

¡Correcto! Clasificación de cargos por V


grupos de exposición
similar/grupos
ocupacionales

¡Correcto! Tipo de examen requerido V

¡Correcto!

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Contenido de las pruebas V


paraclínicas y
complementarias por tipo
de examen y cargo

¡Correcto! Temas de capacitación V


aplicable

Pregunta 9 9 / 9 pts

El procedimiento que se debe realizar para la determinación de origen de


una enfermedad o de un accidente, es importante, dependiendo del
origen (común o profesional), porque se determina a qué ente de la
seguridad social, tiene la obligación de brindar la cobertura de las
prestaciones asistenciales y económicas, de acuerdo con lo establecido
por la ley, si las enfermedades y accidentes son calificados como de
origen común; en este caso le corresponde la cobertura de las
prestaciones a los sistemas de salud y pensiones, por intermedio de la
empresa promotora de salud (EPS) y la administradora de fondo de
pensiones (AFP) a la que se encuentre afiliado el trabajador al momento
del accidente o enfermedad. Defina si es verdadero falso (V o F) cada
una de las siguientes definiciones:

¡Correcto! Accidente de trabajo: es F


todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y
que produzca en el
trabajador una lesión
orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o
la muerte. Es también
accidente de trabajo el que
se produce durante la
ejecución de órdenes del
empleador, o durante la

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ejecución de una labor


bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de
trabajo. Es también
accidente de trabajo
durante el desplazamiento
desde la casa al trabajo y
desde el trabajo a la casa
(Decisión 584 de la CAN)

¡Correcto! Enfermedad laboral: la V


contraída como resultado
de exposición a factores
de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del
medio en el que el
trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El
gobierno nacional,
determinará, en forma
periódica, las
enfermedades que se
consideran como
laborales, pero que se
demuestre la relación de
causalidad con los
factores de riesgo
ocupacionales; será
reconocida como
enfermedad laboral,
conforme lo establecido en
las normas legales
vigentes

¡Correcto! Prestaciones asistenciales: V


todo trabajador que sufra
un accidente de trabajo o
una enfermedad
profesional tendrá
derecho, según sea el

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caso: a. asistencia médica,


quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica; b. servicios
de hospitalización; c.
servicio odontológico; d.
suministro de
medicamentos; e. servicios
auxiliares de diagnóstico y
tratamiento. f. Prótesis y
órtesis, su reparación, y su
reposición sólo en casos
de deterioro o
desadaptación, cuando a
criterio de rehabilitación se
recomiende; g.
rehabilitaciones físicas y
profesionales; h. gastos de
traslado, en condiciones
normales, que sean
necesarios para la
prestación de estos
servicios

¡Correcto! Tabla de Enfermedades V


Profesionales: es la tabla
adoptada por el Gobierno
Nacional, a través del
Ministerio de la Protección
Social según el decreto
1477 de 2014, para efectos
del Sistema General de
Riesgos Laborales, y en la
cual se listan 46
patologías. Esta tabla
puede ser modificada o
adicionada en cualquier
tiempo por el Gobierno
Nacional

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Pregunta 10 9 / 9 pts

Los profesiogramas son el resultado de las necesidades de establecer


metodológicamente un proceso de reconocimiento de la interacción de
las variables que nos dan una orientación para la realización de las
diferentes evaluaciones ocupacionales, englobando los factores de riesgo
en una actividad determinada, las demandas de cada cargo evaluado y
los requerimientos de acuerdo con cada examen ocupacional, enmarcado
en el tipo de actividad de empresa y las necesidades de protección a sus
colaboradores, el área geográfica, las enfermedades prevalentes y su
manera de protección. Dentro de los objetivos de la elaboración están
todas las siguientes aseveraciones excepto:

Establecer requerimientos de exámenes médicos paraclínicos y


complementarios de acuerdo con el cargo y tipo de examen médico
ocupacional que se va a realizar

Establecer tipo de evaluación médica ocupacional de acuerdo con el perfil


del cargo y tipo de examen médico ocupacional que se va a realizar

¡Correcto!
Reconocer las patologías que tienen un colaborador para enfocar el tipo
de examen y vacuna que necesitan de acuerdo con la actividad a que se
va a realizar

Orientar las actividades de evaluación de acuerdo con el tipo de examen


médico ocupacional que se va a realizar

Reconocer los riesgos a que se va a estar expuesto un colaborador y sus


demandas, de acuerdo con el tipo de cargo

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En la cartilla semana 4, se enuncian los objetivos para la


realización de los profesiogramas. Del numeral 1 a 4 son objetivos
correctos que se tienen en cuenta para la elaboración de
profesiogramas. El numeral 5 no se contempla como objetivo y
sus aseveraciones de patologías o enfermedades no es ni debe
ser conocido por el patrono, ni es condición para elaborar ni para
tener en cuenta dentro de un profesiograma.

Puntaje del examen: 90 de 90

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